Ochrona przedemerytalna a zwolnienia grupowe

Region �wi�okrzyski NSZZ "Solidarno��quot;
Ochrona przedemerytalna a zwolnienia grupowe
<p class="MsoNormal" style="text-align: center" align="center"> <b><i>Ochrona przedemerytalna a zwolnienia
grupowe</i></b> </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: center" align="center"> <i>Anna Szybalska</i>
</p> <p class="MsoNormal" style="margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 21.55pt"> Zgodnie z art. 39
Kodeksu pracy, pracodawca nie mo�e wypowiedzie�umowy o prac� pracownikowi, któremu brakuje nie wi�ej ni�
4 lata do osi�gni�ia wieku emerytalnego, je�eli okres zatrudnienia umo�liwia mu uzyskanie prawa do emerytury z
osi�gni�iem tego wieku. Oznacza to, �e ochrona przedemerytalna obejmuje 4 lata przed osi�gni�iem przez
pracownika wieku emerytalnego rozumianego jako powszechny wiek emerytalny. </p> <p class="MsoNormal"
style="text-align: justify"> Powszechny wiek emerytalny dla kobiet wynosi 60 lat, a dla m�zyzn 65 lat. Ochrona
przed wypowiedzeniem umowy o prac�okre�lona w art. 39 Kodeksu pracy ma charakter zindywidualizowany, czyli
ochrona ta mo�e dotyczy�danego pracownika tylko raz i nie jest dopuszczalne wyd�u�enie okresu ochronnego poza
wymiar przewidziany w tym artykule, jak równie� ponowne korzystanie z tej ochrony. </p> <p class="MsoNormal"
style="text-align: justify"> Stosownie natomiast do art. 5 ust. 5 pkt 1 ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych
zasadach rozwi�zywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotycz�cych pracowników (Dz. U. z
2003r. Nr 90, poz. 844 z pó�niejszymi zmianami), w okresie obj�ia szczególna ochron� przed wypowiedzeniem lub
rozwi�zaniem stosunku pracy pracownika, o którym mowa w art. 39 Kodeksu pracy pracodawca mo�e jedynie
wypowiedzie�dotychczasowe warunki pracy i p�acy. </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify">
Natomiast je�eli wypowiedzenie warunków pracy i p�acy powoduje obni�enie wynagrodzenia, to takiemu
pracownikowi przys�uguje do ko�a okresu, w którym korzysta�by ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem
lub rozwi�zaniem stosunku pracy, dodatek wyrównawczy . </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify">
Zgodnie z art. 5 ust. 4 w/w ustawy wypowiedzenie pracownikom warunków pracy i p�acy w sytuacjach, o których
mowa w art. 41 kodeksu pracy, jest dopuszczalne niezale�nie od okresu trwania urlopu lub innej usprawiedliwionej
nieobecno�ci pracownika w pracy (np. podczas zwolnienia lekarskiego). </p> <p class="MsoNormal"
style="text-align: justify"> W tym miejscu nale�y przytoczy�przepis art. 41 kodeksu pracy, który stanowi, �e
pracodawca nie mo�e wypowiedzie�umowy o prac�w czasie urlopu pracownika, a tak�e w czasie innej
usprawiedliwionej nieobecno�ci pracownika w pracy, je�eli nie up�yn�� jeszcze okres uprawiaj�cy do
rozwi�zania umowy o prac�bez wypowiedzenia. </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify"> Warto
podkre�li� �e ochrona przedemerytalna nie obowi�zuje w wypadku og�oszenia upad�o�ci lub likwidacji
pracodawcy, zgodnie bowiem z art. 41<sup>1</sup> §1 kodeksu pracy w razie upad�o�ci lub likwidacji pracodawcy
nie stosuje si� przepisów art. 38, 39 i 41, ani przepisów szczególnych dotycz�cych ochrony pracowników przed
wypowiedzeniem lub rozwi�zaniem umowy o prac� </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify">
Podsumowuj�c nale�y stwierdzi� �e pracownikowi, który osi�gn�� wiek przedemerytalny i w wyniku dalszego
zatrudnienia uzyska sta� emerytalny, pracodawca nie mo�e wypowiedzie� umowy o prac� Jednak�e zakaz ten nie
obowi�zuje m.in. w razie upad�o�ci lub likwidacji zak�adu pracy, o czym by�a mowa wcze�niej jak i w
przypadku uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytu�u ca�kowitej niezdolno�ci do pracy, jak równie�, gdy
po uzyskaniu prawa do emerytury kontynuuje on zatrudnienie. </p> Podkre�lenia wymaga fakt, �e przepis art. 39
k.p. przewiduje ochron�jedynie przed wypowiedzeniem, a nie przed rozwi�zaniem terminowej umowy o prac�(tj.
zawartej na czas okre�lony). W tej sytuacji pracownik nie jest chroniony przed rozwi�zaniem takiej umowy na skutek
up�ywu terminu, chocia�by spe�nia� wszystkie warunki okre�lone w art. 39 k.p. W konsekwencji umowa o prac
zawarta na czas okre�lony nie ulega przed�u�eniu do osi�gni�ia przez pracownika wieku emerytalnego, ale
rozwi�zuje si�z up�ywem terminu, na jaki zosta�a zawarta, nawet je�eli rozwi�zanie takiej umowy nast�pi w
okresie ochronnym. <p>
strona 1 / 1