Czas pracy pracownika

Region �wi�okrzyski NSZZ "Solidarno��quot;
Czas pracy pracownika - �ukasz Czarniecki
<p class="MsoNormal" align="center"><strong>Czas pracy pracownika</strong><br /><em>�ukasz
Czarniecki</em></p> <p class="MsoNormal" align="justify">Kodeksowa definicja czasu pracy brzmi: „czasem
pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zak�adzie pracy lub w innym miejscu
wyznaczonym do wykonywania pracy”.</p> <p class="MsoNormal" align="justify">Czas pracy, jak wynika z
powy�szej definicji, to nie tylko czas faktycznie �wiadczonej pracy, ale tak�e okresy nie�wiadczenia pracy, kiedy
pracownik mimo tego pozostaje w dyspozycji pracodawcy. Pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy wtedy, gdy
wykonuje prac� a tak�e, gdy jej nie �wiadczy, w wyniku zaistnienia okre�lonych w przepisach prawa sytuacji. Zatem
czasem pracy b�zie dla pracownika równie� czas, kiedy pracownik by� gotowy do jej �wiadczenia, a nie �wiadczy�
jej z przyczyn dotycz�cych pracodawcy albo z powodu przestoju. Do czasu pracy zaliczane s� tak�e przerwy w pracy
przeznaczone na spo�ycie posi�ku lub krótki odpoczynek, przerwy z tytu�u pracy w warunkach szczególnie
szkodliwych lub uci��liwych dla zdrowia albo pracy monotonnej, co najmniej 5-minutowe przerwy po ka�dej
godzinie pracy przy obs�udze monitora ekranowego, przerwy na gimnastyk�usprawniaj�c� lub wypoczynek
przys�uguj�ce pracownikowi niepe�nosprawnemu, przerwy na karmienie dziecka piersi�, czas nauki pracownika
m�odocianego, przerwa w pracy w wymiarze co najmniej 30 minut przys�uguj�ca pracownikowi m�odocianemu,
je�eli jego dobowy wymiar czasu pracy jest d�u�szy ni� 4,5 godziny, czas szkolenia w zakresie BHP oraz czas
niewykonywania pracy w zwi�zku z przeprowadzaniem w godzinach pracy bada�okresowych i kontrolnych. </p> <p
class="MsoNormal" align="justify">Natomiast do czasu pracy nie wlicza si�przerwy w pracy w ramach przerywanego
czasu pracy, przerwy w pracy na spo�ycie posi�ku lub za�atwienie spraw osobistych, okresów usprawiedliwionej
nieobecno�ci w pracy i zwolnie�od pracy przewidzianych w kodeksie pracy oraz innych przepisach prawa.</p> <p
class="MsoNormal" align="justify">Dla poprawnego rozliczania czasu pracy ka�dego pracownika, nale�y
dok�adnie okre�li� jaka obowi�zuje go dobowa i tygodniowa norma czasu pracy. Kodeks pracy definiuje dob� jako
24 kolejne godziny, poczynaj�c od godziny, w której pracownik rozpoczyna prac�zgodnie z obowi�zuj�cym go
rozk�adem czasu pracy. Wa�n� informacj� jest, �e pracownik nie mo�e przyst�pi�do pracy dwa razy w ci�gu
trwania tej samej doby. Zatem godzina rozpoczynania pracy przez pracownika w ramach tego samego dnia pracy nie
mo�e rozpocz��si�przed up�ywem 24 godzin liczonych od godziny rozpocz�ia pracy w ramach poprzedniej
dniówki. </p> <p class="MsoNormal" align="justify">Przez tydzie�pracowniczy nale�y rozumie�7 kolejnych dni
kalendarzowych, poczynaj�c od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego. Pora nocna z kolei obejmuje 8 godzin
pomi�zy godzinami 21.00 a 7.00 nast�nego dnia.</p> <p class="MsoNormal" align="justify">Co do zasady czas
pracy pracownika nie mo�e przekracza�8 godzin na dob�i przeci�nie 40 godzin w przeci�nie pi�iodniowym
tygodniu pracy w przyj�ym okresie rozliczeniowym. Podstawowy okres rozliczeniowy wynosi cztery miesi�ce.
Zasady obliczania wymiaru czasu pracy ka�dego pracownika okre�lone s� w przepisach art. 130 Kodeksu pracy. Aby
ustali�obowi�zuj�cy pracownika wymiar czasu pracy, nale�y pomno�y�40 godzin przez liczb�tygodni
przypadaj�cych w danym okresie rozliczeniowym, a nast�nie do tak uzyskanego wyniku dodaje si�iloczyn 8 godzin
i liczby dni pozosta�ych do ko�a okresu rozliczeniowego, przypadaj�cych od poniedzia�ku do pi�tku. Ka�de
�wi�o wyst�uj�ce w okresie rozliczeniowym i przypadaj�ce w innym dniu ni� niedziela obni�a wymiar czasu
pracy o 8 godzin. Mo�e si�jednak zdarzy� �e w tygodniu obejmuj�cym 7 dni od poniedzia�ku do niedzieli
wyst�pi� dwa �wi�a w inne dni ni� niedziela. Wówczas obni�enie wymiaru czasu pracy mo�e nast�pi�tylko z
tytu�u jednego z tych �wi�t. Tygodniowy czas pracy ��cznie z godzinami nadliczbowymi nie mo�e natomiast
przekracza�przeci�nie 48 godzin w przyj�ym okresie rozliczeniowym. Je�eli w trakcie okresu rozliczeniowego
pracownik nie �wiadczy� pracy z powodu usprawiedliwionych nieobecno�ci w pracy lub zwolnie�od pracy, wymiar
jego czasu pracy ulega odpowiednio zmniejszeniu.</p> <p class="MsoNormal" align="justify">Wi�szo�
pracodawców stosuje podstawowy system czasu pracy, dla którego okres rozliczeniowy wynosi cztery miesi�ce. W
okre�lonych przepisami sytuacjach okresy rozliczeniowe mog� ulega�wyd�u�eniu do sze�ciu lub do 12 miesi�y.
Oprócz podstawowego systemu czasu pracy, pracownik mo�e �wiadczy�prac�w ramach równowa�nego systemu
czasu pracy, w przerywanym systemie czasu pracy, w pracy ci�g�ej, w systemie zadaniowego czasu pracy, w
systemie pracy weekendowej.</p> <p>
strona 1 / 1