16.08.12.Pigułka nr 28 - NSZZ SOLIDARNOŚĆ POLFA WARSZAWA

PIGUŁKA
Co słychać w Solidarności
Warszawa 12.08.2016r.
Nr. 28/16
Tygodnik NSZZ Solidarność Polfa Warszawa S.A.
W Polfie Warszawa S.A.
W tygodniu
Zebranie. We wtorek 9 sierpnia, odbyło się spotkanie pracowników ZBR ( Barska) z Zarządem Polfy
Warszawa. Spotkanie dotyczyło planów oddzielenia Zakładu Badawczo Rozwojowego od Polfy Warszawa.
Ma powstać samodzielny oddział Polfy Warszawa z prawami odrębnego pracodawcy. Pisałem wcześniej, że
od początku gdy temat zaistniał oficjalnie, staram się aby pracownicy mieli takie same prawa pracownicze,
po wydzieleniu ZBR. Pisałem o rozmowach z przewodniczącym i wiceprzewodniczącą Rady Nadzorczej,
którzy zapewniali mnie, że prawa pracowników będą takie same. Rozmawiałem wówczas o podpisaniu
porozumienia Zarządu ze związkami w którym zapiszemy obowiązywanie w ZBR wszystkich wewnętrznych
aktów prawnych obowiązujących na Karolkowej i przedstawiciele RN akceptowali taką propozycję. Również
tydzień przed zebraniem rozmawiałem o tym z Prezesem. Tydzień wcześniej przed zebraniem, Prezes T.
Moys obiecywał na spotkanie z pracownikami ZBR, zaprosić przewodniczących związków zawodowych.
Dziwnym zbiegiem okoliczności, od poniedziałku wróciła z urlopu Pani Prezes K. Goławska i okazało się, że
zaproszenia związkowców nie było. Prezes twierdzi, że to wynikło tylko z jego winy, ale ja nie założyłbym
się o duże pieniądze, że brak zaproszenia, nie miał nic wspólnego z powrotem z urlopu Pani K. G. Na
szczęście pracownicy ZBR powiadomili mnie o zebraniu i mogłem uczestniczyć. Niestety z zebrania
wyszedłem zbulwersowany, głównie z powodu zachowania Pani K.G. To co zaprezentowała na spotkaniu, ja
nie waham się nazwać wprost - była to próba eliminowania organizacji związkowych, tak uważam. Pani
K.G wiedząc, że w Polfie działają dwie organizacje związkowe, wiedząc, że obie organizacje mają w ZBR
członków związku, zamiast spotkać się wcześniej z władzami związków, ustalić zasady oddzielenia ZBR pod
względem praw pracowniczych ( ustalić jakie dokumenty będą obowiązywać, wynegocjować ich treść) a
potem na spotkaniu z pracownikami wspólnie z przedstawicielami związków, przedstawić pracownikom
zasady, zrobiła rzecz niebywałą a mianowicie wymachiwała nieznanym nikomu projektem regulaminu
wynagradzania i regulaminu pracy, mamiąc pracowników, że to jeszcze lepsze akty prawne, niż te obecnie
obowiązujące a na koniec przekazała je dyrektorowi sugerując, aby przekazał te projekty pracownikom do
konsultacji. Ja takie zachowanie uważam za skandaliczne, członek Zarządu zajmujący się prawami
pracowniczymi, doskonale wie jak należy konsultować wewnętrzne akty prawne (zgodnie z KP, ustawą o
związkach zawodowych) i jeśli robi taką pokazówkę, to albo nastąpiła chwilowa „pomroczność jasna” albo
co ja uważam za prawie pewne, było to celowe działanie, które ma doprowadzić do eliminacji
niewygodnych związków zawodowych, co oczywiście się nie uda, bo na to nie pozwolimy a wprowadza
kolejny etap „wojny” zamiast dialogu. W okresie nieobecności Pani K.G. Prezes T. Moys rozmawiał z nami
w sposób bardzo przyjazny, pisałem o tym, sugerował zmianę dialogu społecznego na lepszy, sugerował
wspólne działania w celu poprawy tragicznej sytuacji panującej w firmie. Zachowanie Pani K.G. to wszystko
niweczy, rozwala w proch, budującą się powoli od nowa, współpracę. Umawialiśmy się z Prezesem na
rozpatrzenie ponownie sprawy nadgodzin, na ludzkie potraktowanie tego problemu, ale po takim zachowaniu
się Pani K.G. w stosunku do nas, nie mam przekonania, czy powinniśmy ponownie się tym zajmować.
Zastanawiam się dlaczego, gdy w czasie jak firma ma potężne problemy, Prezes T. Moys próbuje
zastosować plan naprawczy, poprawić nastroje, wznowić poprawny dialog społeczny, jego prawa ręka, robi
takie rzeczy, które wiadomo z góry ( bez zbędnej inteligencji) wywołają mówiąc delikatnie niechęć i
oburzenie związków zawodowych. Dlaczego Prezes godzi się na taką „ jazdę”, chcąc w tym samym czasie
rozmawiać z nami o zwiększeniu limitu nadgodzin. Dlaczego Prezes pozwala na takie zachowanie, to jest
pytanie, które nurtuje mnie od wtorku, musi być jakaś tego przyczyna, ciekawe jaka ?
1
NSZZ Solidarność: Bud. D I p.p109; tel.22 691 35 21; fax 22 691 35 22; mail: [email protected]
Przewodniczący: M. Miara tel. 510992113; mail: [email protected]
Biuro KSPCH: Sandra Domagalska tel. 22 691 35 75; kom: 785 192 803; mail: [email protected]
„Cyklówka”
W czwartek 11 sierpnia odbyło się cykliczne spotkanie ZZ z Zarządem. Stronę Zarządu reprezentował T. Moys, K.
Goławska oraz K. Pacut i W. Śniechowski. Na wstępie podano nowe nazwiska i obsadę stanowisk w Polfie Warszawa:
Nowy członek Zarządu – Jan Krzemiński ( osoba raczej na czas wyłonienia innej kandydatury); Dyrektor ds. Produkcji
– Wojciech Śniechowski; p.o. dyr. Ds. Logistyki – Joanna Ignaciuk; p.o. dyr. Ds. Jakości – Małgorzata Wierzykowska
T. Moys poinformował, że H. Jabłońska ze względu na stan zdrowia ( !?) nie może pełnić funkcji dyrektora i póki co
jest na urlopie, ale dostała do wyboru dwie godne propozycje pracy w Grupie. Ma się zastanowić. Również, że jest
wakat na stanowisku „naddyrektora” (operacyjny) po M. Fabiańczyku, ale jest już pięciu kandydatów i
prawdopodobnie do końca roku się uda powołać. Następnie była wyświetlona prezentacja dotycząca wyników za lipiec
i I półrocze. Oczywiście jak zawsze z wykresów, słupków i liczb wynika, ze wszystko jest rewelacyjnie i OK. Zarząd
przyznał się do błędu „urlopowego”, że zaplanowana przerwa remontowa była zbyt krótka dla wykonania zadań, a
pracownicy produkcji poszli na zbyt krótkie, limitowane niepotrzebnie urlopy. Wg Prezesa w przyszłym roku przerwa
urlopowa na pewno będzie odpowiednia, czyli 3-4 tygodnie, a nie 2 tygodnie jak w tym roku. Na moje sugestie, że
należałoby się przyjrzeć decyzjom dyr. infrastruktury, które nie do końca mogły być właściwe, Zarząd się oburzył i
stwierdził, że za wszystko odpowiadał dyrektor operacyjny, który odszedł. Jest „kozioł ofiarny” i jak zawsze w takich
sytuacjach, nie może się bronić, bo odszedł a ci co są, są oczywiście niewinni. Zauważyłem niebywałą satysfakcje
Pani K.G. w „zwalaniu” wszystkiego na byłego dyrektora. Prezes był bardziej powściągliwy, ale w końcu potwierdził,
że też tak uważa.
Następnym punktem były slajdy z DuchaCzasu   , Prezes poinformował, że zmieni się profil produkcji w nowej
lokalizacji. Będzie tam biotechnologia i krople w okrojonym zakresie oraz ampułkostrzykawki. Krople donosowe
przejmie Medana, a produkcja ampułek trafi do Starogardu. Zakończenie produkcji na Karolkowej przewidywane jest
w 2019-2020 r.
Następnym punktem było omówienie wydzielenia ZBR. Zarzuciliśmy Zarządowi to, że mimo wcześniejszych
deklaracji (T. Moysa) ZZ nie zostały zaproszone na spotkanie Zarząd-pracownicy ZBR, a Prezes tłumaczył się, że
Zarząd nie był gospodarzem tego spotkanie i nie on zapraszał   Przepraszał za to „niedopatrzenie”, że nie celowe
itd. Dalej było już tylko niemiło i nieprzyjemnie, ponieważ emocjonalnie wyraziłem swoje odczucia co do zachowania
Pani K.G. na zebraniu z załogą ZBR. Po emocjonalnej części Zarząd zadeklarował i przekazał ZZ projekty
dokumentów dotyczących utworzenia Oddziału do „konsultacji” i zostało zaplanowane spotkanie w tym temacie
23.08.16 o godz. 15:00. Dalszy punkt dotyczył potrzeby dodatkowych, ponad limit godzin nadliczbowych. Dyrektor
W. Śniechowski ma spotkać się z pracownikami i omówić propozycje, więc w tym momencie nie będę o nich pisał.
Następnym punktem był nasz projekt NSZZ Solidarność (przekazany w maju Zarządowi) dotyczący transferu
pracowników do nowej lokalizacji – Duchnic. Zarząd nie bardzo był przekonany do takiej formy projektu i
zasugerował byśmy pracowali nad zmianą obecnego ZUZP dla potrzeb nowej fabryki, będziemy analizować taką
propozycję.
W dalszej części zgłosiłem pomysł sprzedaży ośrodka w Marksewie i po sprzedaży zaproponowałem zasilenie
uzyskanymi środkami finansowymi – funduszu socjalnego. W tej sprawie dokonamy zgłoszenia pisemnego.
W ostatnim punkcie omówiliśmy instrukcję kontroli szafek pracowniczych do której zgłaszałem poprawki. W wyniku
dyskusji część poprawek została zaakceptowana.
Prosimy o wpłatę pierwszej raty; Wycieczka zagraniczna
W związku z planowaną wycieczką w maju 2017 do Gruzji, chciałem poinformować, że od lipca prowadzimy zapisy
chętnych i od razu zapisujemy osoby nie należące do NSZZ Solidarność oraz osoby towarzyszące ( nie ma tym
razem listy rezerwowej, zapisujemy wszystkich chętnych). Na dzień dzisiejszy mamy zapisanych 34 osoby. Od
10.08 przyjmujemy pierwszą ratę za sierpień – 300,00 zł. Regularne wpłacanie rat jest gwarancja uczestnictwa.
Wycieczka 8 dniowa w terminie 29 kwiecień – 7 maj 2017r. i wymagająca tylko trzy dni urlopu. Niestety ze
względy na dużą odległość i duże koszty lotów, wycieczka jest kosztowna – 3550,00 zł od osoby. Zakładając, że
dopłacimy członkom związku około 700,00 zł , wychodzi, iż pracownik, członek NSZZ Solidarność zapłaci około
2800,00 zł. Do marca 2017r. włącznie, co miesiąc wpłacamy po 300,00 zł co pozwoli każdemu uzbierać 2400,00 zł.
W kwietniu zostałoby do dopłacenia około 400,00 zł.
Reasumując od 15 lipca 2016r. rozpoczęliśmy zapisy w siedzibie NSZZ Solidarność (Sandra Domagalska tel. 22 691
35 75; kom: 785 192 803; mail: [email protected]). Od 10.08 przyjmujemy pierwszą ratę 300,00 zł.
2
NSZZ Solidarność: Bud. D I p.p109; tel.22 691 35 21; fax 22 691 35 22; mail: [email protected]
Przewodniczący: M. Miara tel. 510992113; mail: [email protected]
Biuro KSPCH: Sandra Domagalska tel. 22 691 35 75; kom: 785 192 803; mail: [email protected]
Pielgrzymka
Tradycyjnie jak co roku w trzecią sobotę i niedzielę września w Częstochowie na Jasnej Górze odbędzie się
Pielgrzymka Ludzi Pracy. Od 26 lat KZ NSZZ Solidarność Polfa Warszawa S.A. organizuje wyjazd na tą
Pielgrzymkę, tak będzie i tym razem.
Wyjeżdżamy w sobotę 17 września o godz. 7.00 z Polfy. Po drodze do Częstochowy, przewidziane jest zwiedzanie
okolic Piotrkowa Trybunalskiego z przewodnikiem. Wieczorem tego dnia na Jasnej Górze bierzemy udział w
uroczystościach ( nocna Droga Krzyżowa na murach - duże przeżycie). Nocujemy w Hotelu IBIS w Częstochowie a
następnego dnia 18.09 (niedziela) bierzemy udział w głównych uroczystościach Pielgrzymki. Powrót do Warszawy
około godz. 19.00. Koszt wyjazdu (transport, nocleg) dla członków NSZZ Solidarność, będzie wynosił 50,00zł (bez
wyżywienia) dla pozostałych osób, koszt wynosi 200,00zł.
Zapisy wraz z wpłatą 50,00zł (lub 200,00) w siedzibie NSZZ Solidarność.
Zapisy od 01.08 2016 r.(Sandra Domagalska tel. 22 6913575;kom:785 192 803;mail: [email protected] )
Bardzo gorąco zapraszamy wszystkich chętnych. Ilość miejsc ograniczona – max. 19 osób.
U właściciela ; W farmacji
Lekarze rodzinni pozytywnie oceniają listę 75+Medexpress
Porozumienie Zielonogórskie uważa, że lista leków refundowanych to krok w dobrym kierunku.
Proponowana przez Ministerstwo Zdrowia tzw. „lista S” czyli leków refundowanych dla seniorów, którzy ukończyli 75.
rok życia ma ponad 1100 pozycji. Wiceprezes Marek Twardowski podkreśla, że przygotowana lista jest zaskakująco
dobra, bo znajdują się na niej leki, bez których wielu seniorów faktycznie nie może się obyć.Przede wszystkim w spisie
musiały się znaleźć leki najbardziej potrzebne osobom, które ukończyły 75 lat. Jednocześnie Ministerstwo Zdrowia
musiało zmieścić się w przeznaczonych na ten cel środkach finansowych. Jestem mile zaskoczony, bo ta propozycja to
krok w dobrym kierunku. Jestem optymistą. Malkontenci zawsze się znajdą, ale ja mam nadzieję, że z biegiem czasu ta
lista będzie coraz dłuższa i znajdą się na niej również leki, które pomogą walczyć seniorom z chorobą zwyrodnieniową
stawu. Dobrze, że są leki na osteoporozę i przerost gruczołu krokowego – komentuje wiceprezes Marek Twardowski,
który wskazuje również, że na liście znalazły się zarówno analogi długo działających insulin, jak i wygodne dla
pacjentów leki przeciwkrzepliwe do stosowania doustnego, a także środki na nadciśnienie tętnicze, astmę, miażdżycę czy
niewydolność serca.Na zaproponowanej przez Ministerstwo Zdrowia liście znalazło się 1129 preparatów i 68 substancji
czynnych. Jak oszacowali analitycy resortu, umieszczone w spisie środki pokrywają ponad 81 proc. zapotrzebowania
pacjentów w tym wieku na leki refundowane z poziomem odpłatności 30 proc. A to pozwoli zaoszczędzić seniorom
ponad 310 mln zł. Seniorzy będą mogli dostać za darmo leki od 1 września. Recepty będą wypisywać lekarze POZ.
Komentarz:
Jako przewodniczący Krajowej Sekcji Farmacji i Krajowego Sekretariatu Przemysłu Chemicznego, miałem swój malutki
wkład w ostateczny pozytywny kształt listy 75+, ponieważ współpracowałem z Polskim Związkiem Pracodawców
Przemysłu Farmaceutycznego podczas obrad podzespołu trójstronnego ds. przemysłu farmaceutycznego i podzespołu
polityki lekowej,aby były uwzględnione postulaty polskich producentów dotyczące kształtu listy.
Darmowe leki dla seniorów uderzą w sprzedaż Biotonu Rzeczpospolita
Na liście darmowych leków dla osób, które ukończyły 75. rok życia, znalazły się trzy insuliny analogowe.
Tym samym ziściło się duże ryzyko dotyczące Biotonu. Insulina Levemir od Novo Nordiska i Abasaglar od Eli Lilly
kosztują obecnie ok. 110 zł, zaś Lantusa od Sanofi – ponad 70 zł. Właśnie te insuliny analogowe mają być od 1 września
darmowe dla osób, które ukończyły 75. rok życia. Trudno oszacować, jak znaczący udział w całości rynku stanowią te
osoby, jednak na cukrzycę choruje aż 20 proc. Polaków po 70. roku życia. Do tej pory spora część seniorów, ze względu
na dużo niższą cenę (opakowanie insulin klasycznych Biotonu kosztuje ok. 4 zł), wybierała właśnie starsze, krócej
działające insuliny klasyczne, które sprzedaje Bioton. W najbliższych miesiącach ze względu na brak barier cenowych
sytuacja może się wyraźnie zmienić. Trudno jest dzisiaj jednoznacznie oszacować wpływ na działalność Biotonu
wprowadzenia jedynie długodziałających analogów insuliny na listę 75+, jednak bez wątpienie będzie się to wiązać ze
zwiększonymi kosztami dla budżetu państwa przy braku jednoznacznych korzyści terapeutycznych dla pacjentów – mówi
Marcin Dukaczewski, p.o. prezesa Biotonu. —mkt Więcej w „Parkiecie”
Komentarz:
Opisany problem dotyczy nie tylko Biotonu ale również Polfy Tarchomin, której insulina nie znalazła się na liście, to duże
niedopatrzenie niestety moim zdaniem i wymaga interwencji, co robimy, oczywiście.
3
NSZZ Solidarność: Bud. D I p.p109; tel.22 691 35 21; fax 22 691 35 22; mail: [email protected]
Przewodniczący: M. Miara tel. 510992113; mail: [email protected]
Biuro KSPCH: Sandra Domagalska tel. 22 691 35 75; kom: 785 192 803; mail: [email protected]
W kraju i na świecie
Minimalna stawka godzinowa. Prezydent podpisał ustawę
Od 2017 roku za godzinę pracy nie wolno będzie płacić mniej niż 12 zł, a po waloryzacji - około 13 zł przewiduje nowelizacja ustawy o minimalnej stawce godzinowej za pracę, którą podpisał prezydent Andrzej
Duda.W podpisanej 5 sierpnia ustawie zapisano, że minimalna stawka wyniesie 12 zł za godzinę, ale kwota
waloryzowana będzie co roku - w zależności od wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę na etacie. Ponieważ w
2017 r. będzie obowiązywała nowa kwota wynagrodzenia minimalnego (zgodnie z propozycją rządu - 2 tys. zł brutto),
również godzinowa stawka minimalna zostanie automatycznie zwaloryzowana. W kolejnych latach kwota będzie
podwyższana w konsultacji z Radą Dialogu Społecznego w ramach negocjacji dotyczących wzrostu minimalnego
wynagrodzenia za pracę na etat i stawki godzinowej. W ustawie przewidziano także sankcje za naruszenie nowych
przepisów. Za wypłacanie wygrodzenia w wysokości niższej od obowiązującej minimalnej stawki godzinowej będzie
grozić kara grzywny od 1 tys. do 30 tys. zł. Zgodnie z ustawą dodatek za pracę w porze nocnej nie będzie wliczany do
wynagrodzenia. Z ustawy wykreślono też zmniejszenie - do 80 proc. - kwoty minimalnego wynagrodzenia dla młodych
pracowników. Ustawa i stawka godzinowa wejdą w życie 1 stycznia 2017 r., ale część przepisów wcześniej - w dniu
ogłoszenia ustawy i 1 września br.
Coraz więcej chętnych do korzystania z urlopu rodzicielskiego
Jak informuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, od stycznia do czerwca 2016 r. z urlopów
przeznaczonych dla rodziców skorzystało 445,7 tys. osób - 374,1 tys. kobiet oraz 71,7 tys. mężczyzn. Według
danych resortu, w czerwcu br. z urlopu rodzicielskiego skorzystało 160 tys. rodziców. To o 20 tys. więcej osób niż w
analogicznym okresie ubiegłego roku. Z urlopu ojcowskiego skorzystało 14,1 tys. ojców. Od stycznia 2016 r.
obowiązują dwa rodzaje urlopów związane z narodzinami dziecka: urlop macierzyński (20 tygodni) oraz urlop
rodzicielski (32 tygodnie). Razem to 52 tygodnie. W przypadku narodzin wieloraczków długość urlopów wydłuży się:
odpowiednio do 31-37 oraz 34 tygodni. Razem może to być od 65 do nawet 71 tygodni, w zależności od liczby dzieci.
Z urlopu rodzicielskiego można skorzystać bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, jednorazowo lub w maksymalnie
4 częściach. Rodzice mają czas na jego wykorzystanie aż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko
skończy 6 lat. Pracodawca nie może odmówić rodzicowi urlopu ani zwolnić go w jego trakcie. Pierwsze 14 tygodni
urlopu macierzyńskiego przeznaczone jest wyłącznie dla matki. Resztą urlopu rodzice mogą dzielić się między sobą.
Ojcom dzieci przysługuje również specjalny dwutygodniowy urlop ojcowski, który mogą wykorzystać w ciągu 2 lat od
narodzin dziecka. Urlop ten można podzielić na 2 części i skorzystać z niego w dowolnie wybranym przez siebie
momencie, uwzględniając wiek dziecka – wyjaśnia ministerstwo.
Miara Mirosław
Przewodniczący KZ NSZZ
4
NSZZ Solidarność: Bud. D I p.p109; tel.22 691 35 21; fax 22 691 35 22; mail: [email protected]
Przewodniczący: M. Miara tel. 510992113; mail: [email protected]
Biuro KSPCH: Sandra Domagalska tel. 22 691 35 75; kom: 785 192 803; mail: [email protected]