auto gwiazdą wśród benefitów

AUTO GWIAZDĄ
WŚRÓD BENEFITÓW
Zalety samochodu służbowego…
Spośród wielu zalet samochodu
służbowego użytkownicy podkreślają
prestiż, wygodę, brak dodatkowych
kosztów utrzymania oraz przeniesienie
odpowiedzialności związanych
z czynnościami administracyjnymi
(ubezpieczenie, rejestracja,
wymiana opon itd.).
Efektywne metody motywacyjne są niejednokrotnie zmorą wielu specjalistów z branży
zasobów ludzkich, którzy zmagają się w walce
o pozyskanie najlepszych pracowników lub
utrzymanie w firmie obecnych. Wachlarz dostępnych na rynku benefitów zaskakuje swoją
różnorodnością: od masażystów, poprzez kąciki
relaksacyjne, aż po możliwość przyprowadzania
zwierząt do pracy. Kwestią sporną może pozostawać skuteczność wyżej wymienionych rozwiązań. Jednak, jak potwierdzają badania firmy
Sedlak &Sedlak, to właśnie samochód służbowy
do użytku prywatnego jest jednym z najbardziej
pożądanych świadczeń dodatkowych (Sedlak &
Sedlak „Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2016 roku”).
To właśnie auto służbowe niejednokrotnie
bywa kartą przetargową decydującą o wybraniu
danej oferty pracy. Wartością dodaną jest używanie auta w celach prywatnych, podczas dni
wolnych lub urlopów.
Dla wielu pracodawców auto nie służy tylko do
pracy, ale może być doskonałym narzędziem
motywacyjnym dla pracowników – jako alternatywa dla podwyżki lub też nagroda dla najlepszego pracownika.
41
WYGODA I KOMFORT PRACOWNIKA
„Salary sacrifice”
– Zatankuj i ciesz się jazdą!
Ciekawym rozwiązaniem, promowanym
w krajach zachodnich jest oferowanie
nowych samochodów za pośrednictwem
programów, które pozwalają
pracownikowi przeznaczyć część
swojego wynagrodzenia brutto na
korzyść niepieniężną w postaci nowego,
wymarzonego auta.
Powyższe rozwiązania pojawiły się również
w Polsce. Taki sposób motywowania przynosi
korzyści finansowe dla obu stron: dla pracownika to zmniejszone podatki i ZUS oraz korzystanie z wszystkich przywilejów auta służbowego
(z wyjątkiem kosztów paliwa). Ponadto takie
auto może być przeznaczone nie tylko dla pracownika, ale również dla jego rodziny, co może
stanowić o jego największym atucie. Szacuje się,
że korzystający z tych programów zatrudnieni
mogą się spodziewać oszczędności w wysokości
do 40% w stosunku do zakupionego prywatnego
samochodu. Pracodawca natomiast może zaliczać koszty tego auta do kosztów firmy, ponadto
wzmacnia lojalność pracowników wobec firmy,
co pozytywnie wpłynie na jego wizerunek.
Leasing pracowniczy
Inną promowaną wśród pracowników
formą motywacyjną przy użyciu auta
jest tzw. leasing pracowniczy wybranego
pojazdu. Osoba korzystająca z takiego
programu, może wybrać między nowym
lub używanym autem.
Warunkami jakie musi spełniać ten rodzaj leasingu jest wiek auta po zakończeniu umowy, który
nie może przekroczyć 5 lat, a wysokość miesięcznej raty nie może być wyższa niż 30% wartości
wynagrodzenia. Pracownik jest również zobligowany do uiszczenia wpłaty własnej w wysokości
10% wartości pojazdu tytułem zabezpieczenia
kontraktu. Należy podkreślić (i jest to ważny
element oferty dla pracowników posiadających
innego rodzaju zobowiązania finansowe), iż kwestia pozostałych miesięcznych obciążeń zatrudnionego nie ma znaczenia dla leasingodawcy,
przy wyrażaniu zgody na ten rodzaj leasingu.
42
43
WYGODA I KOMFORT PRACOWNIKA
Oferta cieszy się dużym zainteresowaniem, a jednym z czynników mających na to wpływ jest bardzo
niski koszt finansowania pojazdu, który jest ponad
dwukrotnie korzystniejszy niż najtańsza, dostępna
obecnie dla konsumenta na polskim rynku oferta
leasingu lub kredytu. Jeżeli chodzi o wybór samochodów to, jest tu pełna dowolność (oczywiście
biorąc pod uwagę wspomniane warunki brzegowe),
a pracownicy do tej pory wybierali m.in. Fiata 500,
Volvo V40, Mazdę 6, czy Toyotę Auris. Dzięki specyfice działalności firmy Hitachi Capital Polska i produktom jakie oferujemy swoim Klientom, jako wartość dodaną, można zapisać także możliwość uzyskania przez pracowników atrakcyjnych rabatów
(w przypadku zakupu nowych pojazdów), co oczywiście ma bezpośrednie przełożenie na wysokość
miesięcznej raty. Wysokość wykupu samochodu po
zakończonym kontrakcie jest zależna od preferencji pracownika i może to być zarówno 1 jak i 20%
wartości początkowej – mówi Marcin Stolarek, Key
Account Manager Hitachi Capital Polska.
Hitachi Capital Polska funkcjonuje w oparciu
o wysokie standardy etyczne takie jak uczciwość, spójność działania i profesjonalizm.
Zapewnia swoim Klientom rozwiązania flotowe, dbając o bezpieczeństwo, mobilność
i satysfakcję użytkowników firmowych flot.
W celu zapewnienia sprawnej realizacji ich
podstawowych zadań biznesowych skupiamy się na znalezieniu najlepszego rozwiązania. Najważniejsze jest dla nas zadowolenie
Klienta, dlatego dostosowujemy się do jego
sytuacji, stosowanych praktyk i preferencji,
oferując takie rozwiązania jak np. wynajem
długoterminowy (pojazdy osobowe i dostawcze), leasing finansowy i operacyjny, zarządzanie flotą Klienta (administracja), program ‘Zatankuj i ciesz się jazdą’, optymalizacja likwidacji szkód komunikacyjnych, karty
paliwowe, wynajem krótkoterminowy.
Wybierając auto służbowe ważnym
elementem jest klarowne sformułowanie
zasad polityki flotowej tak, aby strategia
pracodawcy miała widoczny wpływ na
motywację pracowników oraz stanowiła
o ich równym traktowaniu.
www.hitachicapital.pl
Wachlarz wykorzystania aut służbowych dla celów motywacyjnych jest bardzo duży – zatem do
dzieła!
DOROTA BOROWIECKA
HR BUSINESS PARTNER HITACHI CAPITAL POLSKA
44