Employer Branding

Employer Branding
Szczegółowe informacje o studiach: www.employerbranding.edu.pl
Charakterystyka studiów:
Celem studiów jest wykształcenie specjalistów ds. zarządzania marką pracodawcy, posiadających
interdyscyplinarną, praktyczną i aktualną wiedzę z zakresu nowoczesnych narzędzi, najświeższych trendów,
badań i najlepszych praktyk dotyczących employer brandingu, ze szczególnym uwzględnieniem aspektu
biznesowego, wizerunkowego, marketingowego oraz twardego i miękkiego HR.
Są to pierwsze studia podyplomowe w Polsce tak kompleksowo obejmujące zagadnienia związane z
budowaniem i zarządzaniem marką pracodawcy wewnątrz i na zewnątrz organizacji, odpowiadające
na aktualne potrzeby rynku pracy oraz na zainteresowanie firm i działów HR, PR i marketingu.
Warsztaty, wykłady i konwersatoria są prowadzone przez najlepszych polskich praktyków biznesu –
przedstawicieli firm konsultingowych, agencji employer brandingowych, rekrutacyjnych, marketingowych
oraz kadry menadżerskiej przedsiębiorstw realizujących programy z zakresu zarządzania marką
pracodawcy.
Szczególny nacisk jest położony na budowanie relacji studentów z praktykami biznesu oraz na
podnoszenie ich umiejętności z zakresu prowadzenia komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej,
nowoczesnego zarządzania rekrutacją i selekcją, e-HR, zarządzania talentami, rozwojem i różnorodnością, a
także prowadzenia badań, przygotowywania strategii i realizacji kampanii rekrutacyjnych z wykorzystaniem
najnowocześniejszych narzędzi internetowych i mobilnych.
Program studiów:
Blok I. Podstawy employer branding
1.Employer branding & candidate experience – wprowadzenie (6 godz.)
2.Budowanie strategii employer branding (8 godz.)
3.Internal branding. Budowanie wizerunku pracodawcy wewnątrz organizacji (6 godz.)
4.External branding. Budowanie wizerunku pracodawcy na zewnątrz (8 godz.)
5.Badania i narzędzia wspierające budowanie wizerunku pracodawcy (4 godz.)
6.Pomiar działań employer branding (8 godz.)
Blok II. Nowoczesne zarządzanie procesem rekrutacji i e-HR
1.Rekrutacja i efektywny feedback (8 godz.)
2.E-rekrutacja. Badania, narzędzia, trendy (6 godz.)
3.Social Recruiting. Pracodawca w mediach społecznościowych (8 godz.)
4.Grywalizacja w rekrutacji (6h)
5.Adaptacja pracownika (6 godz.)
6.Prawo pracy i elastyczne formy zatrudnienia w praktyce (8 godz.)
7.Rola agencji HR w budowaniu wizerunku pracodawcy (6 godz.)
Blok III. Budowanie wizerunku pracodawcy wewnątrz firmy
1.Komunikacja wewnętrzna w firmie (8 godz.)
2.Event marketing i imprezy pracownicze (6 godz)
3.Wynagradzanie i motywowanie pracowników (8 godz.)
4.Rola kierowników liniowych w budowaniu wizerunku pracodawcy (4 godz.)
5.Zarządzanie różnorodnością (6 godz.)
6.Komunikacja w zarządzaniu zmianą (6 godz.)
7.CSR. Jak być firmą odpowiedzialną społecznie (8 godz.)
8.Wizerunek wnętrza. Jak stworzyć przyjazne miejsce pracy (8 godz.)
Blok IV. Budowanie wizerunku pracodawcy na zewnątrz
1.Kampanie rekrutacyjne online i offline – od pomysłu do realizacji (6 godz.)
2.Student, absolwent czy profesjonalista? Marketing rekrutacyjny a grupa docelowa (8 godz.)
3.Tworzenie filmów rekrutacyjnych i wizerunkowych (12 godz.)
4.Projektowanie użytecznych stron kariery (8 godz.)
5.Mobile Recruiting. Narzędzia mobilne w służbie employer brandingu (8 godz.)
6.Komunikacja z mediami (6 godz.)
7.Sztuka prezentacji i wystąpień publicznych (8 godz.)
Sylwetka absolwenta:
Adresatem studiów są osoby zainteresowane zagadnieniem employer brandingu, a szczególnie pracownicy
działów HR, PR i marketingu oraz firm rekrutacyjnych i doradczych, którzy chcą podnieść swoje
kwalifikacje i poszerzyć wiedzę z zakresu nowoczesnych narzędzi, najświeższych trendów, badań i
najlepszych praktyk zarządzania marką pracodawcy i przyciągania najlepszych kandydatów z rynku,
e-rekrutacji i e-HR, tworzenia przyjaznego i atrakcyjnego środowiska pracy, zarządzania talentami,
rozwojem, zmianą i różnorodnością oraz wykorzystywania najnowocześniejszych narzędzi internetowych i
mobilnych w przygotowywaniu skutecznych strategii i realizacji kampanii rekrutacyjnych w środowisku
internetowym i mobilnym.
Studia kierujemy także do wszystkich osób, które chcą pracować jako eksperci w firmach rekrutacyjnych,
konsultingowych i marketingowych lub też myślą o prowadzeniu własnej działalności z zakresu employer
brandingu.
W trakcie naszych studiów:
Zdobędziesz wiedzę umożliwiającą zaprojektowanie, kompleksową realizację i pomiar wewnętrznej i
zewnętrznej strategii employer branding. Dowiesz się również, w jaki sposób projektować,
przeprowadzać, analizować i interpretować wyniki badań wspierających budowanie wizerunku pracodawcy.
Zdobędziesz także wiedzę z zakresu rekrutacji, selekcji oraz adaptacji pracowników, a także
, a także
nowoczesnego zarządzania projektami rekrutacyjnymi i efektywnego wykorzystywania narzędzi
e-rekrutacyjnych. Poznasz praktyczne aspekty działania firm HR. Nabędziesz umiejętność taktycznej oceny
właściwego wyboru formy zatrudnienia w firmie. Będziesz także zdolny do autonomicznego i
odpowiedzialnego wykonywania powierzonych zadań w zakresie zatrudnienia członków zespołu ds. danego
projektu, a nabyte umiejętności wykorzystasz do funkcjonowania jako lider zespołu, właściciel firmy itp.
Zdobędziesz również kompleksową wiedzę z zakresu zarządzania marką pracodawcy wewnątrz
organizacji. Poznasz modele zarządzania talentami i rozwojem w firmach i nauczysz się prowadzenia
rozmów rozwojowych oraz tworzenia development planów. Zajęcia przygotują Cię do wpisania
komunikacji wewnętrznej w strategię biznesową firmy, opracowania jej celów i doboru optymalnych
narzędzi. Usystematyzujesz swoją wiedzę z zakresu motywowania i wynagradzania pracowników i poznasz
podstawowe narzędzia zarządzania wynagrodzeniami Zdobędziesz również wiedzę i praktyczne
umiejętności w zakresie zarządzania różnorodnością, CSR oraz wolontariatu pracowniczego, jak również
poznasz zasady skutecznego stosowania instrumentów społecznej odpowiedzialności biznesu w
zarządzaniu.
Co więcej, rozwiniesz swoją kreatywność i umiejętności niezbędne do prowadzenia efektywnych
kampanii rekrutacyjnych w Internecie i poza nim. Poznasz zasady projektowania użytecznych
internetowych i mobilnych stron kariery, skutecznych i atrakcyjnych materiałów wizerunkowych dla
kandydatów, realizowania atrakcyjnych filmów korporacyjnych, wykorzystywania grywalizacji w rekrutacji
oraz projektowania przestrzeni biurowych przyjaznych pracownikom. Nabędziesz również umiejętności
analizy dostępnych narzędzi social media, możliwych do wykorzystania w komunikacji marketingowej oraz
prowadzenia angażującej, budującej interakcję komunikacji pracodawcy w social media. W wyniku
przeprowadzonych zajęć zdobędziesz również profesjonalną wiedzę i umiejętności autoprezentacyjne.
Czas trwania:
2 semestry (od X 2016 r. do IX 2017 r.)
Termin zgłoszeń:
od 1 VI do 1 IX 2016 r.
Wymagane dokumenty:
podanie,
kwestionariusz,
odpis dyplomu ukończenia studiów,
dowód uiszczenia opłaty za I semestr lub za całość studiów (w przypadku rezygnacji ze studiów
przed rozpoczęciem zajęć zwracamy w pełni wpłaconą kwotę).
Dokumenty należy przesłać w wersji elektronicznej na adres: [email protected] lub pocztą
tradycyjną.
Tryb zgłoszeń:
kolejność rejestracji i wpłat na konto
Liczba miejsc:
Max. 36/grupa
Miejsce zgłoszeń:
Zgłoszenia przyjmujemy tylko elektronicznie na adres: [email protected]
Osoba przyjmująca zgłoszenia:
Łukasz Krzyżowski (602 791 809, [email protected])
Opłaty:
4 000 zł (płatność możliwa w dwóch równych ratach po 2 000 zł)
Informacje dodatkowe:
Zajęcia odbywają się w soboty i niedziele.
Organizator studiów podyplomowych:
Wydział Humanistyczny
Adres organizatora:
Wydział Humanistyczny AGH
ul. Gramatyka 8a
30-071 Kraków
pawilon D-13, pokój 124
fax: 48 12 617 43 81
www.employerbranding.edu.pl
Kierownik:
dr Jacek Gądecki
[email protected]
Osoba do kontaktu:
Zyta Machnicka:
[email protected]
tel.: 505 813 689
Łukasz Krzyżowski
[email protected]
tel.: 602 791 809