Pobierz plik - Biuro Karier UKW

Kreatywność
W kolejnym odcinku Cyklu Key Sklills przyjrzymy się bliżej pojęciu „kreatywność”,
które przewija się przez większość ogłoszeń o pracę w działach Marketingu, PR-u, w
dziennikarstwie, mediach czy grafice. Nie zabraknie go również w życiorysach osób,
które ubiegają się o twórczą pracę.
Kreatywność to pojęcie oznaczające twórczą postawę, umiejętność wymyślania
nowych pomysłów i idei, a myślenie kreatywne oznacza takie, które prowadzi do
powstawania oryginalnych i niekonwencjonalnych rozwiązań. Często kreatywność
przypisuje się jedynie osobom wyjątkowo utalentowanym od dziecka (predyspozycje
wrodzone) i niedostępnym dla innych osób. Jednakże kreatywność, jak większość
umiejętności miękkich da się zwyczajnie nauczyć.
Twórcze myślenie wiąże się bezsprzecznie z myśleniem nieszablonowym i
umiejętnością odrzucenia pewnych granic myślowych. Gdy postaramy się wyjść
swoimi pomysłami poza pewne konwencje, łatwiej jest wpaść na oryginalne pomysły i
dać się ponieść wyobraźni.
Osoby pomysłowe lubią zmiany i ciągły rozwój. Nie lubią monotonii, stania w miejscu
i dążą do ciągłej zmiany siebie i swojego otoczenia. Mogą być określane mianem
„nowatorskich”, a ich praca polega na ciągłym opracowywaniu planów, kampanii,
pomysłów, które zrewolucjonizują rynek i przykują uwagę szerszej publiczności.
Kreatywność bardzo często przypisywana jest wolnym zawodom. Osoby kreatywne
bowiem mają swoje własne niekonwencjonalne sposoby pracy i wymagają
specyficznego otoczenia i atmosfery do rodzenia nowych pomysłów. Rzadko są to
ludzie, którym odpowiada 8-godzinny tryb pracy biurkowej w sztucznym świetle i
określonej pozycji ciała i odgórnie narzuconym sposobie ubioru. Jeżeli są zamknięci
w takich konwencjonalnych ramach trudno jest im wyzwolić swoją wyobraźnię.
Bardzo istotny jest fakt, że osoby kreatywne (czy to z kreatywnością wrodzoną czy
wyuczoną) często nie potrzebują doświadczenia zawodowego aby dostać pracę.
„Kreatywne stanowiska” w różnych firmach nierzadko obsadzane są osobami
„czystymi” zawodowo, które nie mają skostniałych naleciałości. W tych kwestiach
liczy się wręcz świeżość myślenia. Często nowicjusz swoim spojrzeniem wpada na
lepsze pomysły niż weteran w danej dziedzinie. Im świeższe podejście tym więcej
nieszablonowych sposobów rozwiązania.
Z kreatywnością wpisaną w CV wiążą się również pewne pułapki. Trzeba pamiętać,
że ryzykownym jest wpisywanie do CV jakichkolwiek kłamstw, jednakże jeśli
wpisujemy kreatywność to tylko wtedy, gdy naprawdę cechujemy się wyjątkową
pomysłowością. Jest to bowiem cecha sprawdzalna już na wczesnym etapie
rozmowy kwalifikacyjnej. W bardzo prosty sposób rekturer sprawdzi czy jesteśmy
pomysłowi naprawdę czy tylko na papierze. Może to zrobić zadając pytania
behawioralne, aby dowiedzieć się jak w danych sytuacjach zachowywaliśmy się w
przeszłości. Na podstawie tego będzie wiedział, czy nasze naturalne zachowanie
pasuje
do
nurtu
zachowania
niekonwencjonalnego.
Innym
sposobem
na
sprawdzenie kreatywności są scenki sytuacyjne, w których rekruter i kandydat
wcielają się w narzucone role. Jeszcze innym jest polecenie rozwiązania jakiegoś
zadania, albo na miejscu albo w domu.
COGITORS.pl