Zarządzenie nr 4/2016 Dyrektora Teatru Małego w Tychach z dnia

Zarządzenie nr 4/2016
Dyrektora Teatru Małego w Tychach
z dnia 07.03.2016r.
w sprawie zmian w regulaminie wynagradzania pracowników
Teatru Małego w Tychach
Działając na podstawie § 10 i 11 Statutu Teatru Małego w Tychach oraz
Ustawy z dnia 25 października 1991r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej
(tekst jednolity Dz.U.2012.406) wprowadza się w regulaminie wynagradzania następujące
zmiany:
I. W regulaminie wynagradzania dotychczasowy dział VI otrzymuje nowe brzmienie:
„VI. Świadczenia związane z rodzicielstwem”,
natomiast § 15 tego działu otrzymuje brzmienie:
„ Za czas urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego przysługuje zasiłek macierzyński na
zasadach i warunkach określonych odrębnymi przepisami.”
II. W regulaminie wynagradzania dotychczasowy dział VI staje się działem VII.
III. W załączniku nr 6 do Regulaminu wynagradzania uchyla się dotychczasowy podpunkt
4 ust. 1 i otrzymuje on nowe brzmienie:
„ przerw w zatrudnieniu, spowodowane:
- niezdolnością do pracy, w czasie których przysługiwały zasiłki z ubezpieczenia
społecznego na wypadek choroby i macierzyństwa lub wynagrodzenie albo
świadczenie rehabilitacyjne,
a) opieką nad dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w przypadku: a)
nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub
szkoły, do których dziecko uczęszcza, a także w przypadku choroby niani, z
którą rodzice mają zawartą umowę uaktywniającą, o której mowa w art. 50
ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, lub
dziennego opiekuna sprawujących opiekę nad dzieckiem, b) porodu lub
choroby małżonka ubezpieczonego lub rodzica dziecka, stale opiekujących się
dzieckiem, jeżeli poród lub choroba uniemożliwia temu małżonkowi lub
rodzicowi sprawowanie opieki, c) pobytu małżonka ubezpieczonego lub
rodzica dziecka, stale opiekujących się dzieckiem, w szpitalu albo innym
przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą
w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne;
b) opieką nad chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat lub innym
chorym członkiem rodziny.
W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu
pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.
IV. W załączniku nr 5 do Regulaminu wynagradzania w § 6 uchyla się dotychczasowy
ust.4 i otrzymuje on nowe brzmienie:
„Nagrody roczne wypłacane są nie później niż do 15 lutego roku kalendarzowego
następującego po roku, za który przysługuje nagroda roczna.
W szczególnie uzasadnionych przypadkach dyrektor Teatru ma prawo zarządzeniem
zmienić termin wypłaty nagrody rocznej, o którym mowa w zadaniu poprzednim.”
V. Zmiany wprowadzone niniejszym zarządzeniem do Regulaminu wynagradzania
pracowników Teatru Małego wchodzą w życie z dniem 07.03.2016r.
VI.
Za wykonanie zarządzenia odpowiedzialny jest Kierownik ds. kadr i administracji.
VII. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
Tychy, dnia 07.03.2016r.
..............................................