KZ058 2547 2015

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych
Kronika
związkowa
17 lipca 2015
Nr 058(2547)/2015
http://kronika.opzz.org.pl
Rok XVIII
Redaktor: Paweł Spychalski
e-mail: [email protected]
tel.: 022 551 55 03, fax: 022 551 55 24
00-924 Warszawa, ul. M. Kopernika 36/40
PRZEWODNICZĄCY OPZZ: BĘDZIEMY KONTYNUOWAĆ WALKĘ O WYŻSZE PŁACE PRACOWNIKÓW
15 lipca minął ustawowy termin, w którym mogło dojść
do ustalenia wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę na
kolejny rok. Propozycja strony związkowej w sprawie wzrostu
wynagrodzeń, w tym płacy minimalnej w 2016 r. jest znana rządowi i pracodawcom, przedstawiliśmy ją w maju br. we wspólnym
stanowisku. Według OPZZ płaca minimalna powinna wzrosnąć w
2016 r. do wysokości 1880 zł., czyli o 130 zł. Propozycja OPZZ
wynika z prognozowanych przez rząd wskaźników makroekonomicznych na kolejny rok: wzrostu PKB o 3,8 % i inflacji o 1,7%.
To ekonomicznie i społecznie uzasadniona propozycja ponieważ w
2015 r. zakłada się wzrost wydajności pracy o 2,4% a w 2016 r.
kolejny wzrost o 3,1 %. Przyjęcie przez rząd propozycji OPZZ
spowodowałaby, że pracownik zarobiłby nie mniej niż 1376 zł
netto.
Rada Ministrów w czerwcu br. pod naciskiem OPZZ zaproponowała, by płaca minimalna w 2016 r. wyniosła 1850 zł i była o
100 zł brutto wyższa od obecnej. Pracodawcy RP i BCC chcą, by
płaca minimalna wynosiła 1782 zł a Konfederacja Lewiatan proponuje kwotę 1800 zł. Sytuacja pracownika polepszyłaby się jednak, gdyby płacę minimalną podniesiono o 90 zł netto tak, jak
postulują związkowcy. Pracownik utrzymuje się za kwotę wynagrodzenia netto.
podtrzymuje zatem propozycję, by płaca minimalna wzrosła w
2016 r. do wysokości 1880 zł (brutto).
Dzięki wieloletnim działaniom OPZZ płaca minimalna w
Polsce jest coraz wyższa. Wzrost wynagrodzeń pracowników
powinien być jednak szybszy i uwzględniać rosnącą wydajność
pracowników oraz rosnące koszty utrzymania dlatego OPZZ będzie kontynuował walkę o godziwe płace pracowników. Po formalnym ukształtowaniu się Rady Dialogu Społecznego będziemy
w niej aktywnie działali na rzecz zwiększenia wynagrodzeń pracowników.
Przewodniczący Ogólnopolskiego Porozumienia
Związków Zawodowych,
Jan Guz
Główny Urząd Statystyczny przedstawił dane
na temat działania związków zawodowych
Według GUS w 2014 roku do organizacji związkowych
należało 1,6 mln osób, czyli 11% spośród wszystkich pracujących,
17% zatrudnionych na podstawie stosunku pracy i 19% pracowników przedsiębiorstw zatrudniających ponad 9 osób.
Można też dostrzec wyraźne zróżnicowanie w poziomie
uzwiązkowienia w zależności od branży. Najwyższy poziom
uzwiązkowienia jest w branży górnictwa i wydobywania – 72%, w
wytwarzaniu i zaopatrywaniu w energię elektryczną, gaz, parę
wodną i gorącą wodę – 31%, w edukacji – 24%, w transporcie i
gospodarce magazynowej – 24%, w opiece zdrowotnej i pomocy
społecznej – 21%. Z drugiej strony w branżach, gdzie dominują
umowy cywilno-prawne, jak w budownictwie czy handlu, poziom
uzwiązkowienia nie przekracza 5%.
Do 15 września, rząd zobowiązany jest opublikować w
Dzienniku Ustaw rozporządzenie Rady Ministrów z wysokością
płacy minimalnej na 2016 r. Do tego czasu rząd ma jeszcze czas,
by uwzględnić argumenty związków zawodowych za podwyższeniem wysokości minimalnej płacy w 2016 r. do 1880 zł. Inaczej
pracownik będzie otrzymywał miesięcznie o 30 zł brutto mniej niż
postuluje OPZZ, a Polska nie zbliży się do wynagrodzeń w Unii
Europejskiej.
Wzrost wynagrodzeń w Polsce od lat nie nadąża za wzrostem wydajności pracy a co 7. Pracujący żyje we ubóstwie. Propozycja rządu powoduje, że pracownik będzie musiał utrzymać siebie
i rodzinę za 1356 zł netto miesięcznie. Dowodem społecznego
poparcia działań OPZZ na rzecz wzrostu płac są manifestacje z
września 2013 r. i kwietnia 2015 r., gdzie kilkadziesiąt tysięcy
osób wzywało rząd do spełnienia postulatu OPZZ, by płaca minimalna osiągnęła docelowo poziom 50% płacy przeciętnej. OPZZ
Ponadto z danych GUS wynika, że w ubiegłym roku
pracowników zatrudniało jedynie 2% związków zawodowych.
Koszty działalności 64% organizacji związkowych nie przekraczały 5 tys. zł rocznie. Tylko w 1% organizacji związkowych koszty
funkcjonowania przekraczały 500 tys. zł. Działalność gospodarczą
w 2014 roku prowadziło zaś jedynie 0,6% organizacji związkowych. Ponad 99% związków zawodowych utrzymuje się wyłącznie
ze składek członkowskich.
GUS podaje też, że w zaledwie w 27% zakładów spośród
tych, w których działają związki zawodowe, istnieje więcej niż
jedna organizacja związkowa, a tylko w 1% zakładów funkcjonuje
co najmniej 5 takich organizacji. W ponad 70% przedsiębiorstw
funkcjonowała tylko jedna organizacja związkowa.
Wreszcie GUS podaje, że dwie główne formy statutowej
działalności związków zawodowych to „reprezentowanie i obrona
praw członków jednostki lub grup innych ludzi" – 98% organizacji
związkowych.
Raport NIK obalają więc antyzwiązkowe stereotypy rozpowszechniane przez część polityków i dziennikarzy.
Po pierwsze dotychczasowe raporty dotyczące działalności
związków zawodowych przedstawiane przez liberalnych polityków
i antyzwiązkowe media, były nieprawdziwe i opierały się na manipulacjach.
Zaproponowana przez ministerstwo formuła spotkania zaskoczyła
nas, a tematyka całkowicie odbiegała od postulatów formułowanych przez związki zawodowe od wielu miesięcy. Już na wstępie
spotkania jasnym stało się, że Pani Minister nie jest gotowa do
dialogu i nie chce rozmawiać o niczym poza narzuconymi przez
nią samą tematami:
„Dyrektor szkoły – nauczyciel, urzędnik, menager, wykonawca
poleceń? – autonomia i kompetencje dyrektora, sposób wyboru.
Po drugie, poziom uzwiązkowienia w Polsce nie odbiega od
średniej wysoko rozwiniętych krajów należących do OECD. Natomiast w dużej części przedsiębiorstw założenie związku zawodowego jest bardzo trudne, a często niemożliwe. Tam, gdzie
związki zawodowe mogą swobodnie działać, stopień uzwiązkowienia często przekracza 50%. Ponadto, jak informuje GUS,
„związki zawodowe są drugą co do liczebności zbiorowością sektora non-profit". Stanowimy więc jeden z głównych filarów społeczeństwa obywatelskiego i demokracji.
Kierunek: potrzeby dzieci. Kształcenie przyszłych nauczycieli. Co
warto zmienić?
Po trzecie, wbrew przekazowi antyzwiązkowych mediów,
związki zawodowe nie prowadzą działalności gospodarczej, a
bardzo nikły ich ułamek ma pracowników etatowych.
Nauczyciel – przyjaciel, mistrz, wychowawca, współczujący obserwator? Jak pomóc nauczycielom w wypełnianiu tej roli? Szkoła
wolna od przemocy, przyjazna, bezpieczna, czyli jaka?".
Po czwarte, związki zawodowe wcale nie są rozdrobnione, a
w zdecydowanej większości zakładów funkcjonuje jedna organizacja związkowa.
Ich wybór nie podlegał żadnej dyskusji, mimo że związki jasno
wyrażały swój sprzeciw wobec tak fragmentarycznego potraktowania problemu. Szefowa resortu całkowicie zignorowała żądanie
spojrzenia na to z szerszej perspektywy i odniesienia się do związkowych postulatów, które powinny być fundamentem zmian w
oświacie. Podczas spotkania Związek Nauczycielstwa Polskiego
podkreślał, że bez ich uwzględnienia z pewnością nie uda się
uzdrowić systemu, a podejmowane wysiłki będą miały jedynie
pozorny charakter. Niestety, po stronie ministerialnej nie znaleźliśmy partnera gotowego do otwartej rozmowy.
Wreszcie po piąte, związki zawodowe wcale nie są skupione
na dbaniu o wąsko pojmowany interes własny, a ich główną formą
działalności jest nieodpłatna walka o prawa pracownicze całej
załogi.
W związku z powyższymi danymi OPZZ oczekuje sprostowań
od antyzwiązkowych polityków i dziennikarzy, którzy rozpowszechniali nieprawdziwe informacje na temat organizacji związkowych.
Piotr Szumlewicz, biuro prasowe OPZZ
ZNP po spotkaniu z minister edukacji: Wielka
manipulacja!!!
Związek Nauczycielstwa Polskiego przyjął to zaproszenie z
nadzieją na rozpoczęcie realnych prac w tym obszarze. ZNP reprezentowali Sławomir Broniarz, Krzysztof Baszczyński, Grzegorz
Gruchlik, Andrzej Kupczak, Dorota Kurzawa, Elżbieta Markowska, Aneta Mastalerz, Ewa Suchań, Joanna Wąsala i Ewa Ziółkowska.
Dlaczego uczniowie muszą brać korepetycje? Szkoła sprzyjająca
rozwojowi ucznia – rola rodziców, nauczycieli, dyrektora.
Dni wolne od nauki, niewolne od opieki – jak szkoły radzą sobie z
obowiązkiem zapewnienia opieki uczniom w trakcie m.in. przerw
świątecznych.
Sposób potraktowania przez Panią Minister partnerów związkowych odbiegał od przyjętych standardów dotyczących dialogu
społecznego i pozostawiał wiele do życzenia. Z zażenowaniem
przyjęliśmy zaprezentowany przez nią sposób narracji i przywoływane argumenty.
Mimo to po zakończeniu spotkania ZNP postanowił, że po raz
kolejny na ręce Pani Minister prześle swoje postulaty dotyczące
zmian w zakresie wzrostu nakładów na edukację w budżecie państwa, zahamowania procesu prywatyzacji oświaty, zwiększenia roli
nadzoru pedagogicznego w szkole oraz poprawy warunków pracy
nauczycieli i pracowników niepedagogicznych.
Ufamy, że Pani Minister zreflektuje się i wreszcie z uwagą pochyli
nad zagadnieniami, których rozwiązanie stanie się rzeczywistą
gwarancją jakości pracy szkoły służącej dobru ucznia.
Więcej: www.opzz.org.pl