GOLDENLINE PL

Warszawa, dnia 11 czerwca 2013 roku
INFORMACJA PRAWNA
w zakresie nowelizacji Działu Ósmego Kodeksu pracy (K. p.) dotyczącej
wprowadzenia dodatkowych uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem
W dniu 28 maja 2013 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych
innych ustaw. Ustawą zmieniającą wprowadzono nową instytucję – urlop rodzicielski,
który może trwać do 26 tygodni niezależnie od liczby dzieci urodzonych przy jednym
porodzie (art. 1821a). W świetle tego przepisu urlop rodzicielski jest udzielany
jednorazowo, albo nie więcej niż w trzech częściach, z których żadna nie może być
krótsza niż 8 tygodni, przypadająca jedna po drugiej w wymiarze wielokrotności
tygodnia. Urlop rodzicielski przysługuje jedynie bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego
urlopu macierzyńskiego. Z tego uprawnienia mogą korzystać jednocześnie oboje rodzice, przy
czym wtedy łączny wymiar urlopu nie może przekraczać 26 tygodni.
Warunkiem skorzystania z urlopu rodzicielskiego jest:
1) wykorzystanie dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze
określonym w art. 1821 § 1 K. p. w brzemieniu ustalonym przez nowelizację,
2) złożenie pisemnego wniosku przez pracownika w terminie nie krótszym niż
14 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu, w którym pracownik
powinien wskazać termin zakończenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego
lub części urlopu rodzicielskiego; lub pracownica może złożyć pisemny
wniosek nie później niż 14 dni po porodzie o udzielenie jej, bezpośrednio
po urlopie macierzyńskim, dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym
wymiarze, a bezpośrednio po takim urlopie urlopu rodzicielskiego w pełnym
wymiarze 26 tygodni.
Ponadto nowelizacja ostatecznie ustaliła wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego na 6
lub 8 tygodni w zależności od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie (art. 182 1 § 1 K. p.
w brzmieniu ustalonym przez nowelizację).
W świetle przepisów przejściowych pracownik korzystający w dniu wejścia w życie ustawy
z dodatkowego urlopu macierzyńskiego ma prawo do części takiego urlopu w wymiarze
odpowiadającym różnicy między wymiarem określonym w nowym art. 1821 w brzmieniu
ustalonym przez nowelizację a wymiarem udzielonego urlopu (art. 29 ustawy nowelizującej).
Ponadto zgodnie z art. 31 ustawy nowelizującej pracownik, którego dziecko urodziło się po 31
grudnia 2012 r. niespełniający przesłanek, o których mowa powyżej także ma prawo do
dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze uzupełniającym na tych samych zasadach
wskazanych powyżej, z tym zastrzeżeniem, że wniosek pracownik powinien złożyć w terminie
14 dni od daty wejścia w życie ustawy nowelizującej. Po tym urlopie pracownik zachowuje także
prawo do urlopu rodzicielskiego.
W każdym przypadku złożenia przez pracowników wniosków związanych z
uprawnieniami rodzicielskimi w terminach wskazanych w K. p. pracodawca jest
obowiązany wnioski uwzględnić.
Nowelizacja obejmuje większość ilość zmian i w praktyce mogą one budzić
wątpliwości.
W dniu 10 czerwca 2013 r. ustawa nowelizująca została podpisana przez
Prezydent RP.
Zgodnie z art. 37 ustawy zmieniającej ustawa wchodzi w życie w dniu 17 czerwca 2013 r.
Mamy nadzieję, iż niniejsza informacja będzie dla Państwa przydatna.
W razie pytań lub wątpliwości pozostajemy do Państwa dyspozycji. Ze strony Kancelarii osobami
kontaktowymi w powyższym zakresie są:
 mec. Alicja Dobrenko [email protected] tel. 724 555 711
 mec. Grzegorz Trejgel [email protected] tel. 724 555 766
Z poważaniem,
Zespół Kancelarii Prawa Pracy
„Wojewódka i Wspólnicy” Sp. k.
2