Lumesse TalentLink w Jerónimo Martins Dystrybucja

Case Study
Lumesse TalentLink
w Jerónimo Martins Dystrybucja
Rekrutacja masowa
w nowoczesnej sieci handlowej
Grupa Jeronimo Martins to największy koncern spożywczy w Portugalii, a od 1995 r. właściciel
największej sieci sklepów detalicznych w Polsce – Biedronka. Obecnie posiadamy ponad
1 900 placówek i zatrudniamy 37 tysięcy pracowników. Cel na rok 2015 to 3 000 sklepów. Sieć
Biedronka zajęła 4. miejsce w rankingu dziennika „Rzeczpospolita” oraz tygodnika „Polityka”
– największa w historii wartość przychodów oraz największe zyski (2010). Po raz kolejny została
wyróżniona nagrodą Superbrands oraz tytułem Marka Godna Zaufania w XI edycji badania
European Trusted Brands 2011.
Struktura:
SKLEPY
REJONY
OKRĘGI
REGIONY
SIEĆ BIEDRONKA
Jednym z kluczowych stanowisk w strukturze firmy jest Kierownik Rejonu, który zarządza kilkoma sklepami
i około stuosobowym zespołem. Praca ta łączy w sobie zadania z różnorodnych obszarów, dlatego szukamy
ludzi bardzo elastycznych o określonych kompetencjach. W odpowiedzi na rosnącą potrzebę standaryzacji
w
zakresie
rekrutacji
i
szkolenia
kandydatów
na
to
stanowisko
powstał
projekt
Kierownik Rejonu – Program Rozwoju w Sprzedaży.
Projekt rekrutacyjny w pigułce:
4 edycje rocznie
3–4 tysiące aplikacji w każdej edycji
oraz Działu Operacyjnego
APLIKACJA
PRESELEKCJA
OCENA CV
ROZMOWA W REGIONIE
rekrutacja ciągła
zaangażowanie Działu HR
PANEL REKRUTACYJNY
PROCES ZATRUDNIENIA
Wyzwania rekrutacyjne
Jak dotrzeć do właściwych kandydatów i sprostać ich oczekiwaniom?
Jak poradzić sobie ze skalą przedsięwzięcia – podzielić zadania, współpracować?
Jak wybrać najlepszych pracowników i skutecznie ich wdrożyć?
Jak utrzymywać jakość?
Case Study
Okiem kandydata
Jerónimo Martins
Chcesz poznać szczegóły?
www.karierawjmd.pl
Zobaczysz, że dasz się skusić!
Komunikacja procesu KRS jest niemal nieustanna, główny nacisk kładziemy na kanał internetowy. Strona
www.karierawjmd.pl, portale rekrutacyjne, kampanie wizerunkowe. Zbieranie aplikacji wyłącznie online.
Okiem rekrutera
Podczas jednej edycji napływa kilka tysięcy aplikacji, więc zarządzanie nimi na tak dużą skalę
nie byłoby możliwe bez systemu elektronicznego.
Skuteczność
Przed wdrożeniem
Po wdrożeniu systemu Lumesse TalentLink
Kandydaci aplikowali przesyłając aplikacje drogą
mailową lub zostawiali dokumenty aplikacyjne
w sklepie albo przesyłali pocztą do biur regionalnych.
Kandydaci aplikują w szybki i łatwy sposób poprzez
stworzony przez nas formularz aplikacyjny, który
dodatkowo ułatwia preselekcję.
Komunikacja z każdym kandydatem z osobna = brak
standardu w tym zakresie.
Ułatwiona komunikacja z Kandydatami – możliwość
automatycznego udzielenia feedback’u i wysyłania
wiadomości do wielu osób jednocześnie.
Duże rozproszenie działań. Trudności z uzyskaniem
informacji zwrotnej od managerów liniowych
zaangażowanych w proces selekcji.
Szybkie tworzenie raportów dostosowanych dokładnie
do potrzeb organizacji.
Brak wiedzy na temat kandydatów, powtarzające się
aplikacje.
Dostęp do historii kandydata – informacje o tym, na
jakie stanowiska aplikował, czy nie był już na spotkaniu itp.
Rekrutacja z Lumesse TalentLink
• Współpraca od marca 2006 r.
• Obecnie wszystkie rekrutacje prowadzone są w systemie
TalentLink, m.in. Program Kierownik Rejonu, Dojrzewalnia
Talentów – Management Trainee, Owocne Wakacje –
Program Praktyk Letnich oraz bieżące rekrutacje
• Liczba aplikacji w bazie danych > ok. 70 000 kandydatów rocznie
• Liczba projektów rekrutacyjnych > ponad 1 100 rocznie
• Podsumowując: szybciej, bardziej obiektywnie, taniej, wygodniej, skuteczniej
Z punktu widzenia rekruterów i kandydatów system TalentLink jest przyjazny i łatwy
w obsłudze. Kandydaci nie muszą załączać listu motywacyjnego, a jedynie CV oraz
wypełnić formularz online. Trudno nam sobie dzisiaj wyobrazić zarządzanie tak dużą
bazą aplikacji bez odpowiednich narzędzi. Celem jest ciągła optymalizacja
i poprawa jakości prowadzonych przez JMD projektów rekrutacyjnych.
Oprócz zwiększenia skuteczności selekcji, znacznie skraca się czas udzielania
informacji zwrotnej – szczególnie w przypadku kandydatów, którzy z różnych
względów nie zostają zakwalifikowani do dalszych etapów procesu. Dzięki temu
udaje się nam budować pozytywny wizerunek w oczach osób poszukujących pracy,
co znajduje wyraz w mail‘ach, które często otrzymujemy po zakończonym procesie.
Kinga Gałęcka, Dział Rekrutacji
O Lumesse
Lumesse to międzynarodowa firma, której globalne rozwiązania są stosowane na poziomie
lokalnym.
Pomagamy klientom z całego świata wdrażać skuteczne rozwiązania do zarządzania talentami,
pozwalające odkryć i rozwinąć potencjał właściwych ludzi we właściwym czasie.
Nasze długoletnie i rozległe międzynarodowe doświadczenie jest gwarancją rozwiązania
dostosowanego zarówno do indywidualnego jak i zespołowego sposobu pracy naszego klienta.
Doskonale wiemy, że nie ma identycznych ludzi, organizacji i kultur - te różnice postrzegamy jako
atuty i wyzwania dla nas, a nie przeszkody w działaniu.
Współpracuje z nami 1,700 klientów w ponad 70 krajach, którzy tak jak my rozumieją, że nowe
idee, zaangażowanie i wartości w firmie pochodzą wyłącznie od ludzi.
Nasze zintegrowane rozwiązania do zarządzania talentami są przejrzyste, intuicyjne, bezpieczne
i dostępne w ponad 50 wersjach językowych.
Posiadamy filie i przedstawicielstwa w ponad 40 krajach EMEA, obu Ameryk, Azji i Pacyfiku.
Sprawdź lokalizację naszego najbliższego biura, gdzie znajdziesz naszych pracowników, z którymi
porozumiesz się w swoim ojczystym języku:
www.lumesse.com/get-in-touch
© Lumesse AS Wszelkie prawa zastrzeżone. Bez wyraźnego upoważnienia od Lumesse AS lub przestrzegania odpowiednich
przepisów prawa, żaden fragment niniejszej publikacji nie może być kopiowany, przetwarzany lub przechowywany w żadnej
formie na żadnych nośnikach elektronicznych bądź mechanicznych, włączając w to kopiowanie, nagrywanie i inne.