ROZMOWY REKRUTACYJNE : Effect – Ośrodek Szkoleń i Informacji

ROZMOWY REKRUTACYJNE
tre ning p o sze rzo ny o d ia g no zę ka nd yd a tó w me to d ą De e p Hid e – wsp ó łc ze sne g o o siąg nię c ia p syc ho d ia g no styki w se le kc ji p e rso ne lu
„Istnieje coś rzadziej spotykanego niż zdolności. Jest to zdolność do rozpoznawania zdolności.”
(Elbert Hubbard)
Zapraszamy do udziału w szkoleniu prowadzonym w formie ma ksyma lnie a ktywizując yc h wa rszta tó w, p o d c za s któ ryc h uc ze stnic y na b ę d ą
umie ję tno śc i d o tyc ząc e na jno wo c ze śnie jszyc h te c hnik p ro wa d ze nia ro zmó w re kruta c yjnyc h na ró żne sta no wiska .
C e le m tre ning u je st d ia g no za p o żąd a nyc h c e c h i uzd o lnie ń me to d a mi inte nc ji ukrytyc h , czyli takimi, których kandydat nie zna i nie rozpozna.
Tym samym nie ma on możliwości wcześniejszego przygotowania scenariusza swoich reakcji. Trening poszerzony jest o technikę tworzenia profili
psychologicznych kandydatów.
Uc ze stnic y wa rszta tó w p o zyska ją ko mp e te nc je sa mo d zie lne g o two rze nia te c hnik inte rvie w d o sto so wa nyc h d o d a ne g o sta no wiska ,
o ra z na b ę d ą umie ję tno ść ic h wyko rzysta nia w p ro c e sie re kruta c ji.
Wiele technik diagnostycznych prezentowanych podczas szkolenia opiera się na praktyce i doświadczeniach rekrutacyjnych stosowanych w strukturach
amerykańskich służb specjalnych O S S , C IA, FBI.
Wszystkie za wa rte w tre śc i tre ning u i p re ze nto wa ne me to d y d ia g no zy ka nd yd a tó w są zg o d ne z o b e c nymi wymo g a mi p ra wa . Ic h
me to d yka i za wo d o wa a d a p ta c ja je st z p unktu wid ze nia p ra wa p ra c y b e zp ie c zna i w p e łni a kc e p to wa na .
Warto dodać, że trening prowadzony jest językiem powszechnie przystępnym, a nomenklatura specjalistyczna (trudniejsze słowa, nazwy) są natychmiast
przez prowadzącego wyjaśniane i obrazowo demonstrowane na przykładach.
PROGRAM SZKOLENIA:
Rund a o twa rc ia
wzajemne poznanie, przedstawienie celu i metodyki spotkania, ustalenie reguł współpracy dydaktycznej, wprowadzenie do psychodiagnozy i
techniki rangowania kandydatów
Ma tryc a C .G . Jung a ja ko p o d sta wa d yme nsji intro i e kstra we rsji
przedstawienie modelu Junga dla celów psychodiagnozy i przeprowadzenie treningu praktycznego wnioskowania o powodzeniu w zawodowej
roli kandydata na różnorodne stanowiska pracy
analiza danych pod kątem poziomu reaktywności, profilu uzdolnień i etyki
diagnoza tendencji kompensacyjnych
P ro fil sp o łe c zny i p ro fil ko mp e te nc yjny ka nd yd a ta
analiza komparatystyczna (porównawcza) w naborze kadry
tworzenie mapy kompetencyjnej kandydata tzw. predyktory roli
Ć wic ze nia symula c yjne - tra nsfe ro we p ro wa d zo ne mo d e le m „ in vivo ”
uczestnicy dokonują praktycznego zastosowania poznanych technik
ćwiczenia interview prowadzone są z udziałem realnego kandydata
Te st kultury p rzywó d c ze j wg mo d e lu d ia g no zy o fic e ró w N ATO
prezentacja techniki wyłaniania naturalnych liderów w zespole
trening samodzielnego przeprowadzenia przez uczestników powyższego testu
analiza i meta-analiza wyników testu
Antra kt
diagnoza cech temperamentalnych kandydatów oparta na analizie lingwistycznej (diagnoza na podstawie typu składni)
diagnoza stylu rozwiązywania konfliktów oparta na analizie leksykalnej
Elimina c ja b łę d ó w, któ re p o p e łnia ją re krute rzy p o d c za s ro zmó w kwa lifika c yjnyc h
Rund a za mknię c ia : Tre ning two rze nia p ro fili p syc ho lo g ic znyc h
runda pytań i komentarz prowadzącego dotyczący samodzielnego wykorzystania skryptów dydaktycznych ilustrujących technikę tworzenia map
psychograficznych- profili psychologicznych kandydatów
METODY PROWADZENIA WARSZTATÓW:
Podczas zajęć trener prowadzi zajęcia zgodnie z nowoczesnymi zasadami efektywnego nabywania nowych umiejętności i zachowań. W szkoleniu
zastosowane zostaną niezwykle stymulujące metody prowadzenia zajęć angażujące emocjonalnie uczestników podczas trwania całego warsztatu:
ćwiczenia lodołamacze
gry
symulacje realnych sytuacji opatrzone bogatym komentarzem trenera
SZKOLENIE ADRESOWANE JEST DO:
Dyrektorów Personalnych
Pracowników Działów HR odpowiedzialnych za procesy rekrutacyjne
Przedstawicieli Agencji Pośrednictwa Pracy
WYKŁADOWCĄ NA SZKOLENIU BĘDZIE:
d r Ja kub S p yra
charyzmatyczny trener z 20 letnim doświadczeniem w pracy z największymi firmami w Polsce.
Ekspert wyspecjalizowany w prowadzeniu warsztatów z zakresu tworzenia profili psychologicznych kandydatów do
pracy, diagnozy kandydatów w procesie rekrutacji, wykorzystania nowoczesnych technik interview na różnorodne
stanowiska pracy, kontroli emocji, prewencji, zarządzania zespołami
Przygotowuje polityczne strategie PR oraz wystąpienia w Brukseli.
Podczas treningu wykorzystuje doświadczenia zdobyte w prowadzeniu treningów z zakresu kontroli stresu bojowego
i stresu traumatycznego w zawodach ekstremalnych.
Posiada wieloletnie doświadczenie w zakresie kształcenia kompetencji emocjonalnych funkcjonariuszy Biura Ochrony
Rządu. Doświadczenia te przenosi na grunt szkoleń komercyjnych prowadząc Treningi Kontroli Emocji dla grup
menedżerskich i negocjatorów.
Absolwent Wydziału Lekarskiego Akademii Medycznej w Gdańsku oraz Wydziału Nauk Społecznych Uniwersytetu Zielonogórskiego oraz
podyplomowego doskonalenia zawodowego w Centrum Medycznym Kształcenia Podyplomowego w Warszawie (Zakład Geriatrii i Gerontologii).
W swo je j b o g a te j p ra ktyc e tre ne rskie j mo że p o c hwa lić się wsp ó łp ra c ą z p o d mio ta mi:
HSBC BANK POLSKA S.A.
BANK GOSPODARKI ŻYWNOŚCIOWEJ
SZKOŁA GŁÓWNA HANDLOWA
RAIFFEISEN BANK POLSKA S.A
BANK PEKAO S.A.
ORLEN S.A.
PRICEWATERHAUSE COOPERS
CENTRUM BADAŃ KOSMICZNYCH PAN ZAKŁAD FIZYKI SLOŃCA WARSZAWA
SANOFI SYNTHELABO SP. Z O.O.
POLFA S.A.
PZU S.A.
POLSKA WYTWÓRNIA PAPIERÓW WARTOŚCIOWYCH S.A.
PRZYGOTOWANIE URZĘDNIKÓW PAŃSTWOWYCH DO WYSTĄPIEŃ W BRUKSELI
PKO BP S.A.
ING BANK ŚLĄSKI S.A.
BANK PRZEMYSŁOWO HANDLOWY S.A
OLIMPIC CASINO POLAND
DEUTSHE BANK S.A.
AIG BANK POLSKA S.A.
NFZ
MON
TVN
URZĄD MIEJSKI WARSZAWA
NARODOWY BANK POLSKI
MSWiA
BUMAR SP Z OO WARSZAWA (PRODUCENT UZBROJENIA)
CITIBANK HANDLOWY S.A
PAŃSTWOWA AGENCJA WŁASNOŚCI ROLNEJ SKARBU PAŃSTWA
KRAJOWA IZBA GOSPODARCZA
BIURO OCHRONY RZĄDU
KANCELARIA SEJMU
KANCELARIA PREMIERA RP
MINISTERSTWO SPRAW ZAGRANICZNYCH
MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ
SZKOLENIE ODBĘDZIE SIĘ W TERMINIE:
21 - 25 ma ja 20 1 5r. - Ho te l TATRA * * * We llne ss & S p a
Zakopane, ul. Cyrhla 34
www.hoteltatra.pl
Ho te l TATRA * * * We llne ss & S p a zupełnie nowy, o twa rty w kwie tniu 20 1 4 ro ku komfortowy hotel położony w samym sercu polskich Tatr, w
malowniczej dzielnicy Cyrhla. Wyjątkowe miejsce na mapie Zakopanego. Do dyspozycji Gości Centrum Wellness: nowoczesny basen z systemem
hydromasażu, jacuzzi, sauna fińska, sauna parowa.
Możliwe jest zakwaterowanie w hotelu na dzień przed rozpoczęciem szkolenia od godziny 16:00 bez dodatkowych opłat. Kolacja w tym dniu w
godz. 18:00 - 22:00.
Cena szkolenia wynosi 1 8 9 0 zł b rutto
Dla firm, które uczestniczyły w naszych szkoleniach cena wynosi 1 8 4 0 zł b rutto
Cena szkolenia bez zakwaterowania wynosi 1 0 9 0 zł b rutto
Dopłata do pokoju jednoosobowego wynosi 20 0 zł b rutto
C e na szko le nia o b e jmuje : udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe i pomocnicze, konsultacje indywidualne z wykładowcami, certyfikat o
podwyższeniu kwalifikacji zawodowych, zakwaterowanie (noclegi w komfortowych pokojach dwuosobowych z pełnym węzłem sanitarnym, TVSAT,
telefon, Internet), pełne wyżywienie, przerwy kawowe, zorganizowanie czasu wolnego, korzystanie z Centrum Odnowy Biologicznej, parkingu
hotelowego.
WSZELKICH DODATKOWYCH INFORMACJI UDZIELAJĄ:
Da g ma ra Tro ska
Jo a nna Ja ro sz - O p o lka
tel. (32) 33 55 153
tel. (32) 33 55 150
fax (32) 33 55 151
fax (32) 33 55 151
tel. kom. 662 297 689
tel. kom. 662 297 689
e-mail: effect@ effect.edu.pl
e-mail: effect@ effect.edu.pl
Serdecznie zapraszamy!
Ta strona używa plików cookies Zamknij Więcej informacji o plikach cookies