Zarządzenie Nr

DYREKTOR POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W JAWORZNIE, UL. PÓŁNOCNA 9B, 43-600 JAWORZNO
OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE
KIEROWNIK REFERATU PORADNICTWA I ROZWOJU ZAWODOWEGO
w pełnym wymiarze czasu pracy – 1 etat
............................................................................................................................................................................................................
(nazwa stanowiska, komórka organizacyjna, wymiar czasu pracy, liczba wolnych etatów)
1. Wymagania niezbędne:
a) wykształcenie wyższe: z zakresu prawa, administracji, ekonomii, zarządzania, psychologii, socjologii
lub pedagogiki,
b) staż pracy co najmniej 5 lat, w tym łącznie co najmniej dwuletni staż pracy:
- na stanowiskach urzędniczych w jednostkach administracji samorządowej, lub
- w służbie cywilnej, lub
- w służbie zagranicznej, za wyjątkiem stanowisk obsługi, lub
- w innych urzędach państwowych, z wyjątkiem stanowisk pomocniczych i obsługi, lub
- na kierowniczych stanowiskach państwowych,
c) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na w/w stanowisku,
d) osoba nie była prawomocnie skazana za przestępstwa umyślne,
e) nieposzlakowana opinia.
2. Wymagania dodatkowe:
a) umiejętność obsługi komputera (w środowisku WINDOWS, OFFICE),
b) znajomość ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
c)
znajomość ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,
d) znajomość ustawy – Prawo zamówień publicznych,
e) znajomość ustawy o pracownikach samorządowych,
f)
znajomość kodeksu postępowania administracyjnego,
g) znajomość kodeksu pracy,
h) umiejętność samodzielnej organizacji pracy, zarządzania i podejmowania decyzji,
i)
komunikatywność,
j)
odpowiedzialność, rzetelność, sumienność,
k)
odporność na stres.
3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
1) koordynowanie pracy i nadzór nad prawidłową realizacją zadań merytorycznych Referatu Poradnictwa i Rozwoju
Zawodowego, wynikających z Regulaminu Organizacyjnego,
2) podejmowanie decyzji oraz wydawanie dyspozycji w granicach wynikających z zakresu działania podległej komórki
organizacyjnej,
3) szczegółowe zaznajamianie pracowników z zadaniami komórki organizacyjnej, zakresem współpracy z innymi
komórkami organizacyjnymi Urzędu oraz ustaleniami dokonywanymi z Dyrektorem lub Zastępcą, przekazywanie do
wiadomości i wykonania otrzymanych poleceń, dyspozycji i aktów normatywnych,
4) dbałość o rozwój zawodowy podległych pracowników, a w szczególności umożliwianie pracownikom kierowanej
komórki organizacyjnej uczestniczenia w szkoleniach organizowanych dla służb zatrudnienia,
5) udzielanie pomocy pracownikom podległej komórki organizacyjnej w opracowywaniu procedur i wytycznych realizacji
zadań stałych,
6) wykonywanie kontroli pracy komórki organizacyjnej z punktu widzenia merytorycznego i formalnego,
7) dokonywanie okresowych ocen przydatności zawodowej pracowników w szczególności nowoprzyjętych,
8) opiniowanie doboru obsady osobowej podległej komórki organizacyjnej, wnioskowanie wysokości wynagrodzenia,
przeszeregowań, nagród i kar dla podległych pracowników,
9) prawo żądania od innych komórek organizacyjnych Urzędu materiałów, informacji i opinii potrzebnych do
wykonywania zadań,
10) podpisywanie korespondencji wewnętrznej i parafowanie pism wychodzących przed podaniem do podpisu
Dyrektorowi lub Zastępcy ,
11) ustalanie i aktualizowanie szczegółowych zakresów czynności dla podległych pracowników,
12) powierzanie w uzasadnionych przypadkach podległym pracownikom wykonywania czynności i zadań dodatkowych nie
objętych zakresem czynności,
13) wyznaczanie zastępstwa w przypadku urlopu lub długotrwałej nieobecności w pracy pracownika z innych
przyczyn,
14) nadzorowanie zadań związanych z ochroną danych osobowych,
15) współpraca z partnerami rynku pracy.
4. Wymagane dokumenty:
a) list motywacyjny,
b) życiorys – curriculum vitae,
c) kserokopie dokumentów poświadczających wykształcenie (dyplom ukończenia studiów),
d) kserokopie innych dokumentów o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (np. zaświadczenia o ukończonych
kursach, szkoleniach),
e) kserokopie świadectw pracy,
f) oświadczenie o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie lub w przypadku posiadania – informacja
o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego opatrzona datą nie wcześniejszą niż 6 m-cy przed złożeniem
dokumentów aplikacyjnych,
g) oryginał kwestionariusza osobowego, (do pobrania na stronie internetowej www.pupjaworzno.internetdsl.pl)
lub w Referacie Organizacyjnym Kadr i Administracji w pokoju nr 123,
h) ewentualne referencje.
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w siedzibie Powiatowego Urzędu Pracy w Jaworznie,
ul. Północna 9b, w Sekretariacie - pokój 124 lub pocztą na adres Urzędu, 43-600 Jaworzno, ul. Północna 9b, z dopiskiem:
Dotyczy naboru na stanowisko: Kierownika Referatu Poradnictwa i Rozwoju Zawodowego w terminie do dnia
25 kwietnia 2007r. (decyduje data wpływu do tut. Urzędu).
Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.
Informacja o wyniku naboru będzie umieszczana na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej
http://pup.jaworzno.ibip.pl/public), na stronie Urzędu (www.pupjaworzno.internetdsl.pl) w BIP oraz na tablicy informacyjnej
w siedzibie Powiatowego Urzędu Pracy w Jaworznie.
Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, szczegółowe CV (z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery
zawodowej) powinny być opatrzone klauzulą: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla
potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U.
z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.) oraz ustawą z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 142,
poz. 1593 z późn. zm.)”.
Jaworzno, dnia 10 kwietnia 2007r.