Sporządzanie dokumentacji kadrowo-płacowej w

Polexpert - informacje o szkoleniu
Sporządzanie dokumentacji kadrowo-płacowej w trudnych
przypadkach - kontrole PIP oraz wpływ dokumentacji pracowniczej
na rozliczenia z ZUS i US
Kod szkolenia: 33415
Miejsce: Grecja, Korfu, Hotel Sentido Apollo Palace *****
Koszt szkolenia: 3900.00 zł
Program
1. Aspekty prawne nawiązywania stosunku pracy
- Podstawowe zasady prawa pracy
- Ochrona danych osobowych
- Gromadzenie dokumentacji kandydata i prowadzenie akt osobowych pracownika
- Badania lekarskie i szkolenie BHP
- System wynagradzania a specyfika firmy
- Regulacje wewnętrzne a zapisy umowy o pracę
2. Umowa o pracę
- Zasady nawiązywania stosunków pracy
- Rodzaje umów o pracę
- Jak zmienić warunki zawartej umowy o pracę?
- Porozumienie zmieniające a wypowiedzenie zmieniające
- Czasowe powierzenie innej pracy
- Kiedy pracownik przestaje być pracownikiem?
Polexpert - informacje o szkoleniu
3. Umowy o pracę a umowy cywilno-prawne
- Co różni umowy o pracę od umów cywilno-prawnych?
- Jaką pracę możemy wykonywać na zlecenie?
- Czym różni się umowa zlecenia od umowy o dzieło?
- Dlaczego nie możemy zastępować umów o pracę umowami zlecenia?
- Koszty umów cywilno-prawnych a umów o pracę
- Czy samozatrudnienie to umowa cywilno-prawna?
4. Obowiązki pracodawcy i pracownika
- Katalog obowiązków stron stosunku pracy - Jak unikać błędów?
- Sankcje za nieprzestrzeganie obowiązków pracodawcy
- Jaką odpowiedzialność ponosi pracodawca za wykroczenia przeciw prawom pracowniczym?
- Jaką odpowiedzialność ponosi pracownik?
- Zakaz konkurencji
- Roszczenia ze stosunku pracy
5. Rozwiązywanie stosunku pracy
- Sposoby rozwiązywania umów o pracę
- Jak wybrać najlepszy sposób rozwiązania umowy o pracę?
- Uzasadnienie wypowiedzenie umowy o pracę
- Rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym
- Kto i kiedy jest chroniony przed rozwiązaniem umowy o pracę?
- Kiedy pracownikowi przysługuje odprawa?
6. Czas pracy w praktyce
- Norma a wymiar czasu pracy, okresy odpoczynku
- Godziny nadliczbowe a ryczałt
- Praca w dniu wolnym, praca w niedzielę i święta
Polexpert - informacje o szkoleniu
- Praca w nocy
- Dyżur pracownika
- Ewidencja czasu pracy
7. Urlopy wypoczynkowe i inne
- Wymiar urlopu, prawo do urlopu i plan urlopowy
- Kiedy możemy pracownika odwołać z urlopu?
- Kiedy pracownikowi nie możemy odmówić urlopu?
- Inne urlopy: macierzyńskie, wychowawcze, okolicznościowe, bezpłatne, szkoleniowe
- Pracownik choruje - zwolnienie lekarskie w praktyce
- Co jeszcze usprawiedliwia nieobecność pracownika w pracy?
8. Prawo pracy na liście płac
- Dokumenty pracownicze na liście płac
- Zmiana warunków zatrudniania a naliczenie wynagrodzenia
- Ewidencja kadrowa w rozliczeniu pensji pracownika
- Dlaczego "płacowiec" musi współpracować z "kadrowcem"
- Jak poprawiać listę płac?
- Deklaracje i rozliczenia z urzędami
9. Uprawnienia organów kontrolnych w zakresie przestrzegania prawa pracy
- Kto przeprowadza kontrolę? Zakres kontroli
- Prawa i obowiązki kontrolowanego pracodawcy
- Rodzaj sankcji w przypadku wykrycie nieprawidłowości
- Dokumentacja pokontrolna
- Wykonanie postanowień kontrolnych
- Procedury odwoławcze
Polexpert - informacje o szkoleniu
10. Rady praktyczne na temat zastosowania prawa pracy w każdej firmie.
11. Przykładowe wzory dokumentów i zapisów w regulaminie pracy.
LISTA PŁAC
12. Listy płac w szczególnych przypadkach:
- pracownik na urlopie
- choroba pracownika
- godziny nadliczbowe do wypłaty
- ekwiwalent pieniężny do rozliczenia
13. Były pracownik na liście płac, gdy:
- Dokonujemy zaległej wypłaty
- zostaje on przywrócony do pracy
- po jego śmierci należy dokonać wypłaty np. zwrotu składek emerytalno-rentowych
- powstała nadpłata na rzecz tego pracownika i pracownik zwraca nadpłatę lub odmawia zwrotu - przykłady
obliczeń
14. Naliczanie listy płac z potrąceniem obligatoryjnym:
- alimenty
- zajęcie niealimentacyjne
- zbieg egzekucji sądowej i administracyjnej
- wynagrodzenie i zasiłek a kwota egzekucji
15. Zasady korygowania list płac w przypadku nadpłaty - omówienie najczęściej występujących sytuacji:
- nadpłata wynagrodzenie w ostatnim miesiącu pracy z uwagi na chorobę pracownika
Polexpert - informacje o szkoleniu
- nadpłata wynagrodzenia za pracę z uwagi na pomyłkę płacowca
- nadpłata wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego z powodu błędnej podstawy zasiłkowej
- nadpłata zasiłku chorobowego zamiast wypłaty wynagrodzenia za czas choroby
16. Naliczenia zasiłków na liście płac w różnych sytuacjach:
- urlop macierzyński a wyrównanie przy rezygnacji z urlopu rodzicielskiego
- dodatkowy zasiłek opiekuńczy przy hospitalizacji matki nowonarodzonego dziecka
- orzeczenie lekarza ZUS o zdolności pracownika do pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego
- świadczenie rehabilitacyjne a waloryzacja podstawy zasiłkowej
17. Korygowanie świadczeń z tytułu niezdolności do pracy na liście płac i w dokumentacji rozliczeniowej ZUS:
- wypadek pracownika na liście płac rozliczany z opóźnieniem
- nienależnie wypłacone świadczenie z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego
- zasiłek macierzyński zamiast zasiłku chorobowego przy umowie do dnia porodu
- zasiłek opiekuńczy a zapisy w Z-15
18. Zwrot nadpłaconych składek emerytalno-rentowych wynikających z przekroczenia rocznej podstawy
ograniczenia składek:
- ustalenie wysokości nadpłaty składek
- wyliczenia składki zdrowotnej
- ustalenie wysokości zaliczki na podatek dochodowy
- wartość zwrotu do wypłaty dla pracownika
19. Niedopłata składek ZUS:
- błędne oświadczenie ubezpieczonego
- pominięcie przychodu pracownika w podstawie składek
Polexpert - informacje o szkoleniu
- ubruttowienie wartości świadczeń, od których pierwotnie nie naliczono składek
- zaniżenie podstawy składek i podstawy opodatkowania a praktyczne skutki w odniesieniu do pracowników,
którzy wyrazili zgodę na potrącenie zaległych składek i podatku oraz nie wyrazili zgody na potrącenie lub są byłymi
pracownikami
20. Zalecenia pokontrolne na korygowanej liście płac oraz dokumentacji rozliczeniowej - czyli bieżąca współpraca
z ZUS i US w praktyce.
21. Przykładowe listy płac, dokumenty rozliczeniowe - omówienie i obliczenia.
22. Najciekawsze orzeczenia i interpretacje urzędowe - ich praktyczne znaczenie.
23. Sesja odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.
Prowadzący