regulamin pracy - Instytut Agrofizyki PAN

Transkrypt

REGULAMIN PRACY
INSTYTUTU AGROFIZYKI
IM. BOHDANA DOBRZAŃSKIEGO
POLSKIEJ AKADEMII NAUK
Lublin, 2007
REGULAMIN PRACY INSTYTUTU AGROFIZYKI IM. BOHDANA DOBRZAŃSKIEGO POLSKIEJ AKADEMII NAUK W LUBLINIE
SPIS TREŚCI
Rozdział I.
POSTANOWIENIA OGÓLNE.................................................................................................3
Rozdział II.
PODSTAWOWE PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY ....................................................5
Rozdział III.
PODSTAWOWE PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA......................................................7
Rozdział IV.
PORZĄDEK PRACY, SYSTEM I ROZKŁAD CZASU PRACY ..............................................10
Rozdział V.
URLOPY I ZWOLNIENIA OD PRACY..................................................................................13
Rozdział VI.
WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ ..........................................................................................17
Rozdział VII.
ODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIALNA PRACOWNIKÓW...................................................18
Rozdział VIII.
ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA PRACOWNIKÓW ...............................................19
Rozdział IX.
BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY .............................................................................21
Rozdział X.
OCHRONA PRACY KOBIET I MŁODOCIANYCH ................................................................24
Rozdział XI.
NAGRODY I WYRÓśNIENIA ...............................................................................................26
Rozdział XII
PRZEPISY KOŃCOWE…………………………………………………………………………… 27
Załącznik:
WYKAZ STANOWISK, NA KTÓRYCH JEST WYMAGANE STOSOWANIE ŚRODKÓW
OCHRONY INDYWIDUALNEJ ORAZ ODZIEśY I OBUWIA ROBOCZEGO ORAZ TABELA
NORM PRZYDZIAŁU…………………..………………………….………………………………. 28
2
Rozdział I.
POSTANOWIENIA OGÓLNE
Na podstawie art. 104 –1044 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z
1974r., nr 24, poz. 141 z późniejszymi zmianami) ustala się, co następuje:
§ 1.
1. Niniejszy regulamin („Regulamin”) ustala wewnętrzną organizację i porządek w
procesie pracy w Instytucie Agrofizyki im. Bohdana Dobrzańskiego Polskiej Akademii
Nauk w Lublinie, zwanym w dalszej części regulaminu „Instytutem” oraz związane z
tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika.
2. Postanowienia Regulaminu dotyczą wszystkich pracowników Instytutu.
3. KaŜdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy podlega zaznajomieniu z niniejszym
Regulaminem.
§ 2.
1. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
1) przepisach prawa pracy – oznacza to kodeks pracy oraz przepisy wydane na
jego podstawie,
2) pracodawcy - naleŜy przez to rozumieć Instytut Agrofizyki im. Bohdana
Dobrzańskiego Polskiej Akademii Nauk w Lublinie,
3) pracowniku – oznacza to osobę pozostającą z pracodawcą w stosunku pracy.
2. Pracodawca będzie reprezentowany we wszelkich czynnościach w zakresie prawa
pracy przez Dyrektora Instytutu Agrofizyki im. Bohdana Dobrzańskiego Polskiej
Akademii Nauk w Lublinie lub inną upowaŜnioną przez Dyrektora osobę.
§ 3.
Podstawowymi aktami prawnymi regulującymi prawa i obowiązki pracodawcy i
pracowników, związanymi z wewnętrzną organizacją i porządkiem w Instytucie są:
1) ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. 1974, nr 24, poz. 141 z późn.
zmianami) oraz przepisy wykonawcze do Kodeksu pracy;
2) ustawa z dnia 25 kwietnia 1997 r. o Polskiej Akademii Nauk (Dz. U. 1997, nr 75 poz. 469
z późn. zmianami);
3) ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. 1991, nr 55, poz. 234 z
późn. zmianami);
4) rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 13 października 1997 r. w
sprawie wynagradzania pracowników placówek naukowych, pomocniczych placówek
naukowych i innych jednostek organizacyjnych Polskiej Akademii Nauk (Dz. U. 1997, nr
128, poz. 838 z późn. zmianami);
5) rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie
sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień
od pracy (Dz. U. 1996, nr 60, poz. 281 z późn. zmianami);
3
6) rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w
dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. 2004, nr 180, poz. 1860);
7) rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie słuŜby
bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. 1997, nr 109, poz. 704)
8) rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac
wzbronionych kobietom (Dz. U. 1996, nr 114, poz. 545);
§ 4.
1. Niniejszy Regulamin pracy obowiązuje wszystkich pracowników zatrudnionych w
Instytucie bez względu na stanowisko, rodzaj i wymiar czasu pracy, a takŜe bez względu
na sposób nawiązania stosunku pracy.
2. Niniejszy Regulamin obowiązuje pracowników naukowo-badawczych Instytutu w zakresie
nie unormowanym w ustawie z dnia 25 kwietnia 1997 r. o Polskiej Akademii Nauk (tekst
jednolity. Dz. U. 1997, nr 75, poz. 469 ze późn. zmianami).
§ 5.
1. KaŜdy przyjmowany do pracy w Instytucie pracownik przed dopuszczeniem do pracy ma
obowiązek zapoznać się z treścią Regulaminu pracy.
2. Fakt zapoznania się z treścią Regulaminu, pracownik potwierdza własnoręcznym
podpisem w odrębnym oświadczeniu, dołączonym do umowy o pracę.
4
Rozdział II.
PODSTAWOWE PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY
§ 6.
1. Pracodawca obowiązany jest w szczególności:
1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków,
sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich
podstawowymi uprawnieniami,
2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak
równieŜ osiąganie przez pracowników wysokiej wydajności i naleŜytej jakości pracy,
przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji,
3) organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciąŜliwości pracy,
zwłaszcza pracy monotonnej,
4) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć,
wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne,
przynaleŜność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a
takŜe ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym
lub w niepełnym wymiarze czasu pracy,
5) przeciwdziałać mobbingowi,
6) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić niezbędne
szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, jak równieŜ
nieodpłatnie dostarczać środki ochrony indywidualnej, odzieŜ i obuwie robocze,
niezbędne do wykonywania czynności na zajmowanym stanowisku;
7) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie za pracę oraz inne świadczenia
związane z pracą,
8) ułatwiać pracownikom nabywanie i podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
9) stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły
prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyŜszej warunki sprzyjające
przystosowaniu się do naleŜytego wykonywania pracy,
10) zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników,
11) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich
pracy,
12) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta
osobowe pracowników,
13) wpływać na kształtowanie w Instytucie zasad współŜycia społecznego.
14) niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy w związku z rozwiązaniem lub
wygaśnięciem stosunku pracy, bez uzaleŜniania tego od wcześniejszego rozliczenia
się z pracodawcą.
5
2. Pracodawca zapoznaje pracownika z treścią Regulaminu pracy przed rozpoczęciem
przez niego pracy oraz kaŜdorazowo na Ŝyczenie pracownika. Pracownik potwierdza
fakt zapoznania się z Regulaminem na piśmie. Oświadczenie o zapoznaniu się z
treścią Regulaminu wraz z podpisem pracownika i datą włącza się do jego akt
osobowych.
3. Regulamin pracy znajduje się do wglądu u pracownika odpowiedzialnego za
prowadzenie kadr.
4. Pracodawca udostępnia pracownikowi tekst przepisów dotyczących równego
traktowania w zatrudnieniu w formie pisemnej informacji rozpowszechnionej na
terenie Instytutu, a nadto pozostawia tę informację do wglądu dla pracowników u
pracownika odpowiedzialnego za prowadzenie kadr.
§ 7.
Pracodawcy przysługuje w szczególności prawo do:
1) korzystania z wyników wykonywanej przez pracowników pracy,
2) wydawania pracownikom wiąŜących poleceń dotyczących pracy w zakresie, w jakim
polecenia te nie są sprzeczne z obowiązującymi przepisami lub zasadami
współŜycia społecznego,
3) określenia zakresu obowiązków kaŜdego pracownika zgodnie z postanowieniami
umów o pracę i przepisami,
4) tworzenia i przystępowania do organizacji pracodawców w celu reprezentacji i
ochrony swoich interesów.
§ 8.
1. Instytut umoŜliwia zatrudnionym pracownikom indywidualny rozwój naukowy, poprzez
korzystanie z zasobów Instytutu.
2. Korzystanie z zasobów instytutu poza normatywnymi godzinami pracy nie jest uwaŜane
za świadczenie pracy w rozumieniu przepisów kodeksu pracy, jak równieŜ nie pociąga
za sobą roszczeń z tytułu pracy w porze nocnej i pracy w godzinach nadliczbowych.
6
Rozdział III.
PODSTAWOWE PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA
§ 9.
Pracownikom przysługują w szczególności uprawnienia do:
1. zatrudnienia na stanowisku pracy zgodnie z umową o pracę i posiadanymi kwalifikacjami,
2. terminowego otrzymywania wynagrodzenia za pracę,
3. wypoczynku w dniach wolnych od pracy, po zakończeniu czasu pracy w dni robocze oraz
podczas urlopów,
4. jednakowego i równego traktowania przez pracodawcę z tytułu wypełniania jednakowych
obowiązków,
5. wykonywania pracy w warunkach zgodnych z zasadami bhp.
§ 10.
1. KaŜdy pracownik jest obowiązany:
1) przestrzegać Regulaminu pracy i ustalonego w Instytucie porządku,
2) przestrzegać czasu pracy ustalonego w Instytucie,
3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a takŜe
przepisów przeciwpoŜarowych,
4) dbać o dobro Instytutu, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje,
których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
6) przestrzegać zasad współŜycia społecznego,
7) wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń
przełoŜonych, dotyczących pracy, jeśli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub
umową o pracę,
8) wykorzystywać w pełni czas pracy na pracę zawodową,
9) dąŜyć do podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
2. Pracownik naukowo-badawczy jest obowiązany, niezaleŜnie od obowiązków określonych
w ust. 1, wykonywać pracę badawczą zgodnie z zadaniami i planem badań Instytutu.
3. Zadania naukowe pracowników naukowo-badawczych określają przełoŜeni w oparciu o
plan badań naukowych Instytutu. Realizacja tych zadań jest podstawowym miernikiem
wykonywania obowiązków przez pracowników naukowo-badawczych. Dodatkowe, pilne
zadania badawcze, wynikające z potrzeb powstałych w toku realizacji planu, przydziela
się pracownikom w ramach zadań Instytutu, zwalniając równocześnie z innych, mniej
pilnych.
4. Pracownicy naukowo-badawczy obowiązani są do udziału w Ŝyciu naukowym Instytutu.
Ponadto obowiązani są do udziału w pracach organizacyjnych, związanych z
7
konferencjami i zjazdami naukowymi, pobytem
szkoleniowych, zleconych przez zwierzchników.
gości zagranicznych itp.
oraz
5. Profesorowie i docenci obowiązani są ponadto brać udział w prowadzonym przez Instytut
kształceniu młodej kadry naukowej, a asystenci i adiunkci wykonywać prace niezbędne
do uzyskania stopni naukowych oraz uczestniczyć aktywnie w zajęciach szkoleniowych.
6. Pracownik naukowo-badawczy moŜe być delegowany przez Dyrektora Instytutu do
miejscowości połoŜonej poza siedzibą Instytutu na czas niezbędny do wykonywania
określonych prac naukowo-badawczych, organizacyjnych lub innych zadań związanych z
działalnością naukową Instytutu. W takim przypadku przysługuje zwrot kosztów delegacji
na zasadach określonych odrębnymi przepisami.
§ 11.
W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracownik jest obowiązany
rozliczyć się z Instytutem i uzyskać odpowiednie wpisy w karcie obiegowej.
§ 12.
1. Pracownikowi zabrania się:
a) opuszczania w czasie pracy, bez zgody bezpośredniego przełoŜonego,
miejsca pracy,
b) wynoszenia z miejsca pracy, bez zgody przełoŜonego, jakichkolwiek rzeczy
nie będących własnością pracownika,
c) wykorzystywania bez zgody przełoŜonego sprzętu i materiałów pracodawcy
do czynności nie związanych z pracą
2. Wstęp i przebywanie pracownika na terenie Instytutu w stanie po uŜyciu alkoholu lub
środków odurzających jest zabronione. Na teren Instytutu nie wolno wnosić alkoholu
lub środków odurzających. Zabronione jest równieŜ spoŜywanie alkoholu lub środków
odurzających na terenie Instytutu w czasie pracy, przed i po jej zakończeniu.
3. W pomieszczeniach pracy i pomieszczeniach socjalnych - z wyjątkiem miejsc
wydzielonych do palenia, odpowiednio oznakowanych i wyposaŜonych obowiązuje
zakaz palenia tytoniu
§ 13.
Przed przystąpieniem do pracy pracownik powinien:
1) dostarczyć do pracownika odpowiedzialnego za prowadzenie kadr wymagane
dokumenty (w szczególności dyplom ukończenia szkoły, świadectwa pracy z
poprzednich miejsc pracy, orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań
do pracy na proponowanym stanowisku, kwestionariusze osobowe przekazane przez
pracownika odpowiedzialnego za prowadzenie kadr);
2) odbyć wstępne przeszkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz
ochrony przeciwpoŜarowej - ogólne i na stanowisku pracy, a takŜe zostać
poinformowany o ryzyku zawodowym, które wiąŜe się z wykonywaną pracą oraz o
zasadach ochrony przed zagroŜeniami i potwierdzić te fakty na piśmie;
3) otrzymać i podpisać: umowę o pracę, umowę o odpowiedzialności materialnej, jeŜeli
taka jest wymagana oraz zakres czynności, odpowiedzialności i uprawnień, jeŜeli
ustalenie takiego zakresu jest niezbędne, a takŜe inne niezbędne dokumenty;
8
4) zostać zapoznany z Regulaminem pracy i innymi regulaminami oraz instrukcjami
obowiązującymi na jego stanowisku pracy;
5) zostać zapoznany z podstawowymi obowiązkami, sposobem wykonywania pracy na
jego stanowisku i sposobem realizacji przyznanych mu uprawnień;
6) jeŜeli jest to niezbędne, przyjąć protokolarnie stanowisko pracy;
7) poznać Instytut, bezpośredniego przełoŜonego i współpracowników;
8) otrzymać w miarę potrzeby niezbędną odzieŜ ochronną i roboczą, sprzęt ochrony
osobistej, środki higieny, a takŜe sprzęt umoŜliwiający właściwe zabezpieczenie
powierzonego mienia, a w szczególności pieniędzy i innych wartościowych rzeczy
oraz pieczęci i dokumentów o szczególnym znaczeniu;
9) poznać metody rejestracji czasu pracy i udzielania zwolnień od pracy.
9
Rozdział IV.
PORZĄDEK PRACY, SYSTEM I ROZKŁAD CZASU PRACY
§ 14.
1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w
Instytucie lub w innym miejscu wyznaczonym przez niego do wykonywania pracy.
2. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez kaŜdego pracownika na
wykonywanie obowiązków słuŜbowych.
3. Czas pracy wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym
tygodniu pracy w przyjętym 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym
4. KaŜde święto, dla którego ustawowo naleŜne są dni wolne od pracy, występujące w
okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niŜ niedziela obniŜa wymiar czasu
pracy o 8 godzin.
5. Godziny pracy w Instytucie obejmują czas pomiędzy godziną 7.00 a 15.00 z
zastrzeŜeniem, Ŝe w razie potrzeby godziny pracy w Instytucie mogą zostać określone w
sposób odmienny przez Dyrektora Instytutu.
6. Czas pracy osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin ustala indywidualnie dla
kaŜdego pracownika pracodawca.
7. Pracownikom, których dobowy czas pracy wynosi co najmniej 6 godzin, przysługuje 15minutowa przerwa, wliczana do czasu pracy.
§ 15.
1. Pora nocna wynosi 8 godzin i obejmuje czas pomiędzy godziną 21:00 a godziną 7:00
dnia następnego. Za kaŜdą godzinę przepracowaną w porze nocnej przysługuje
dodatkowe wynagrodzenie, określone odrębnymi przepisami.
2. Praca polecona przez Dyrektora Instytutu lub Kierownika Zakładu za zgodą Dyrektora,
wykonana ponad normy wymiaru czasu pracy będzie zaliczana do pracy w godzinach
nadliczbowych. PrzełoŜony danego pracownika jest odpowiedzialny za sprawdzenie
zasadności zatwierdzonych godzin oraz ich faktyczne przepracowanie.
3. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych określają odpowiednie przepisy
prawa pracy.
4. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy ustalone
zgodnie z § 14 ust. 3, a takŜe praca wykonywana ponad przedłuŜony dobowy wymiar
czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy,
stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest
dopuszczalna w razie:
a) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony Ŝycia lub
zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
b) szczególnych potrzeb pracodawcy.
5. Praca w godzinach nadliczbowych, o której mowa w ust. 4 pkt b) odbywa się wyłącznie
na podstawie pisemnego polecenia Dyrektora Instytutu lub osoby przez niego
upowaŜnionej.
10
6. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami
określonymi w ust. 4 pkt b) nie moŜe przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150
godzin w roku kalendarzowym.
7. W zamian za czas przepracowany ponad ustaloną normę pracodawca, na wniosek
pracownika, moŜe udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. W tym
przypadku pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.
§ 16.
Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje
dodatek w wysokości:
a) 50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających
w dni powszednie oraz w niedziele i święta będące dla pracownika dniami
pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
b) 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających
w nocy, w godzinach nadliczbowych w niedziele i święta nie będące dla
pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu
pracy, a takŜe w godzinach nadliczbowych przypadających w dniu wolnym od
pracy udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub w święto będące dla
pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu
pracy.
§ 17.
Dodatek, o którym mowa w § 16 pkt b przysługuje takŜe za kaŜdą godzinę pracy
przekraczającą tygodniową normę czasu pracy w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym.
§ 18.
Dodatek, o którym mowa w § 17 nie przysługuje, jeŜeli przekroczenie przeciętnej
tygodniowej normy czasu pracy w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym nastąpiło w wyniku
pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku
określonego w § 16.
§ 19.
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie,
zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
§ 20.
1.
2.
Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego
ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą, z uwzględnieniem
pracy w godzinach nadliczbowych, porze nocnej, w niedzielę i święta w rozliczeniu
dobowym, tygodniowym w przyjętym okresie rozliczeniowym. Pracodawca udostępnia tę
ewidencję pracownikowi, na jego Ŝądanie.
Pracownik zobowiązany jest do potwierdzenia obecności w pracy własnoręcznym
podpisem na liście obecności, znajdującej się w jednostce organizacyjnej, w której
pracuje. Listy obecności prowadzą kierownicy tych jednostek.
§ 21
1. Przed upływem czasu pracy nie wolno opuszczać miejsca pracy bez zezwolenia
bezpośredniego przełoŜonego.
11
2. Pracownik jest zobowiązany do zgłoszenia bezpośredniemu przełoŜonemu lub
Dyrektorowi Instytutu kaŜdorazowego wyjścia poza teren Instytutu.
3. Przebywanie w pomieszczeniach słuŜbowych po godzinach pracy lub w dniach wolnych
od pracy moŜe mieć miejsce jedynie za zgodą bezpośredniego przełoŜonego lub
Dyrektora Instytutu w przypadku, gdy organizacja pracy tego wymaga oraz w przypadku
korzystania z zasobów Instytutu w celu indywidualnego rozwoju naukowego, o czym
mowa w § 8 Regulaminu.
4. KaŜdy pracownik obowiązany jest do zabezpieczenia po zakończeniu pracy,
powierzonych mu pomieszczeń i ich wyposaŜenia, narzędzi, sprzętu, dokumentów,
pieczęci oraz walorów pienięŜnych.
5. Wynoszenie z Instytutu na zewnątrz przedmiotów stanowiących własność Instytutu
dopuszczalne jest jedynie za zgodą Dyrektora Instytutu lub Kierownika Zakładu.
12
Rozdział V.
URLOPY I ZWOLNIENIA OD PRACY
§ 22.
1.
Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu
wypoczynkowego w wymiarze określonym przez przepisy prawa pracy z tym
zastrzeŜeniem, Ŝe pracownicy naukowi maja prawo do urlopu wypoczynkowego w
wymiarze 36 dni roboczych w roku zgodnie z odrębnymi przepisami (ustawa z dnia 25
kwietnia 1997 r. o Polskiej Akademii Nauk (Dz. U. 1997, nr 75 poz. 469 z późn.
zmianami)).
2.
Urlopu wypoczynkowego udziela się zgodnie z planem urlopów, biorąc pod uwagę
wnioski pracowników i potrzeby wynikające z konieczności zapewnienia normalnego
toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się czterech dni urlopu wypoczynkowego na
Ŝądanie, o którym mowa w ust. 10 niniejszego paragrafu.
3.
Dokumentem uprawniającym pracownika do rozpoczęcia urlopu jest zatwierdzone
podanie o urlop podpisane przez Dyrektora Instytutu lub upowaŜnionego pracownika.
4.
Ewidencję urlopów udzielanych pracownikom prowadzi pracownik odpowiedzialny za
prowadzenie kadr. Kierownicy jednostek organizacyjnych czuwają nad prawidłowym
udzielaniem i terminowym wykorzystaniem urlopów przez pracowników.
5.
Pracownicy zajmujący stanowiska kierownicze zobowiązani są we wniosku o udzielenie
urlopu wskazać osobę, która będzie ich w tym czasie zastępowała oraz zakres
udzielonych jej uprawnień.
6.
JeŜeli pracownik nie moŜe rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn
usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu:
1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
3) powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do
3 miesięcy,
4) urlopu macierzyńskiego,
pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy.
7.
Część urlopu nie wykorzystaną z powodu:
a) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
b) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
c) odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas
do 3 miesięcy,
d) urlopu macierzyńskiego
pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.
8.
Urlopu nie wykorzystanego w danym roku naleŜy pracownikowi udzielić najpóźniej do
końca I kwartału następnego roku.
9.
Na wniosek pracownika urlop moŜe być podzielony na części, z tym, Ŝe co najmniej
jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niŜ 14 kolejnych dni kalendarzowych.
13
10. Pracownik ma prawo do Ŝądania czterech dni urlopu wypoczynkowego w roku
kalendarzowym w terminie przez niego wskazanym. Pracownik zgłasza Ŝądanie
udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
11. Pracodawca moŜe odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w
Instytucie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.
12. Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w związku z
odwołaniem go z urlopu.
13. Na wniosek pracownika umotywowany waŜnymi przyczynami Instytut moŜe udzielić
pracownikowi urlopu bezpłatnego, jeŜeli nie spowoduje to zakłócenia normalnego toku
pracy. O udzieleniu urlopu bezpłatnego decyduje Dyrektor Instytutu. Okres urlopu
bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od
którego zaleŜą uprawnienia
pracownicze.
§ 23.
Na zasadach określonych przepisami szczególnymi udziela się urlopu bezpłatnego
pracownikowi:
1. w celu poratowania zdrowia
2. w celu sprawowania osobistej opieki nad swoim dzieckiem,
3. dla umoŜliwienia wykonywania mandatu posła lub senatora,
4. podejmującemu naukę w szkole lub w formach pozaszkolnych, bez skierowania
pracodawcy,
5. skierowanemu do pracy za granicą, na okres skierowania,
6. na czas wykonywania słuŜby w przedstawicielstwie dyplomatycznym lub urzędzie
konsularnym za granicą,
7. na czas pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza Instytutem, jeŜeli z wyboru wynika
obowiązek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika.
§ 24.
1. Pracownik powinien uprzedzić bezpośredniego przełoŜonego o przyczynie i
przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeŜeli przyczyna tej nieobecności jest z
góry wiadoma lub moŜliwa do przewidzenia.
2. W razie niestawienia się do pracy, z innych przyczyn niŜ wymienione w ust. 1, pracownik
jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić bezpośredniego przełoŜonego o przyczynie
nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania, nie później jednak niŜ w drugim dniu
nieobecności w pracy osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie, albo drogą
pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uwaŜa się wtedy datę stempla pocztowego.
3. Niedotrzymanie terminu, o którym mowa w ust. 2 jest usprawiedliwione, jeŜeli pracownik
ze względu na szczególne okoliczności nie mógł zawiadomić o przyczynie nieobecności.
14
Przepisy ust. 2 stosuje się odpowiednio po ustaniu przyczyn uniemoŜliwiających
terminowe zawiadomienie pracodawcy o przyczynie nieobecności pracownika w pracy.
4. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy przedstawiając
bezpośredniemu przełoŜonemu niezbędne dowody potwierdzające przyczynę
nieobecności, których wykaz zawarty jest w odrębnych przepisach.
5. Uznanie nieobecności w pracy (w tym spóźnienia) za usprawiedliwione lub
nieusprawiedliwione, naleŜy do bezpośredniego przełoŜonego i następuje po
wysłuchaniu lub uwzględnieniu wyjaśnień pracownika chyba, Ŝe wezwany do ich złoŜenia
pracownik nie złoŜył ich w terminie.
§ 25.
W trybie i na zasadach określonych stosownymi przepisami pracownik ma prawo uzyskać
zwolnienie od pracy:
1) w celu wykonywania zadań lub czynności:
a) ławnika w sądzie,
b) członka komisji pojednawczej,
c) powszechnego obowiązku obrony,
d) stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu
terytorialnego, sądu, prokuratury, policji, kolegium do spraw wykroczeń, komisji
pojednawczej, sądu pracy, NajwyŜszej Izby Kontroli w związku z prowadzonym
postępowaniem kontrolnym,
e) przeprowadzenia badań przewidzianych przepisami w sprawie obowiązkowych badań
lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób
zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy albo badań stanu zdrowia na określonych
stanowiskach pracy, jeŜeli nie jest moŜliwe przeprowadzenie badań w czasie wolnym
od pracy,
f) oddania krwi albo przeprowadzenia zleconych przez stację krwiodawstwa okresowych
badań lekarskich,
g) uczestniczenia w akcji ratowniczej, jeŜeli pracownik jest członkiem określonej słuŜby
ratowniczej.
2) w celu występowania w charakterze:
a) biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym, sądowym
lub przed kolegium do spraw wykroczeń,
b) strony lub świadka w postępowaniu przed komisją pojednawczą.
§ 26.
Pracownikom pełniącym funkcję wykładowców w szkołach zawodowych, w szkołach
wyŜszych oraz samodzielnych placówkach naukowych, naukowo-badawczych, naukowodydaktycznych przysługuje, za zgodą Dyrektora Instytutu, zwolnienie od pracy na czas
niezbędny do prowadzenia zajęć. Na czas prowadzenia zajęć udzielany jest pracownikowi
urlop bezpłatny.
§ 27.
1. Pracownik moŜe być zwolniony od pracy na czas niezbędny dla załatwienia waŜnych
spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy, za
zgodą Dyrektora Instytutu lub Kierownika Zakładu.
15
2. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w pkt. 1 pracownikowi przysługuje
wynagrodzenie, jeŜeli odpracował czas zwolnienia. Czas odpracowania nie jest pracą w
godzinach nadliczbowych.
3. Okres zwolnienia o którym mowa w ust.1 powinien być odpracowany w terminie
ustalonym przez Dyrektora Instytutu.
4. Nie wykonanie obowiązku określonego w ust. 3 wywołuje skutki jak udzielenie urlopu
bezpłatnego w okresie nieobecności, o której mowa w ust. 1 niniejszego paragrafu.
§ 28.
Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy na czas obejmujący:
1) 2 dni – w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu
małŜonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,
2) 1 dzień – w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata,
teściowej, teścia, babki, dziadka, a takŜe innej osoby pozostającej na utrzymaniu
pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.
§ 29.
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w
ciągu roku zwolnienie od pracy na 2 (dwa) dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
JeŜeli obydwoje rodzice lub opiekunowie są zatrudnieni z uprawnienia tego moŜe korzystać
tylko jedno z nich.
§ 30.
Ewidencja wszystkich udzielonych zwolnień od pracy oraz okresów nieobecności w pracy
usprawiedliwionych i nieusprawiedliwionych prowadzona jest przez pracownika
odpowiedzialnego za prowadzenie kadr w oparciu o informacje przekazane przez
bezpośrednich przełoŜonych pracownika. Informacja ta przekazywana jest nie później niŜ do
5-go dnia następnego miesiąca. Pracownik odpowiedzialny za prowadzenie kadr w oparciu o
prowadzoną ewidencję kontroluje czas odpracowania zwolnień.
§ 31.
W przypadku zwolnień z pracy i urlopów pracowników, kierownicy komórek organizacyjnych
zobowiązani są zapewnić zastępstwo pracowników nieobecnych.
16
Rozdział VI.
WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ
§ 32.
1. Za wykonywanie powierzonych obowiązków pracownik Instytutu otrzymuje
wynagrodzenie zgodnie z zawartą umową o pracę (bądź aktem mianowania) i
taryfikatorami płacowymi określone w rozporządzeniu wykonawczym wydanym na
3
podstawie art. 67 ustawy o Polskiej Akademii Nauk w związku z art. 77 kodeksu pracy.
2. Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu. Wypłata wynagrodzenia odbywa się w
kasie Instytutu w następujących terminach:
- wypłata wynagrodzenia i zasiłków chorobowych dla pracowników płatnych miesięcznie
kaŜdego 28-go dnia miesiąca,
3. JeŜeli w dniu wypłaty przypada dzień ustawowo wolny od pracy, wypłata wynagrodzenia
następuje w dniu poprzedzającym.
4. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika lub osoby przez
niego pisemnie upowaŜnionej.
5. Wynagrodzenie moŜe zostać przekazane na wskazane przez pracownika konto bankowe
po uprzednim wyraŜeniu przez niego pisemnej zgody.
§ 33.
1. KaŜdy pracownik przy odbiorze wynagrodzenia obowiązany jest na Ŝądanie płatnika
przedłoŜyć swój dowód osobisty.
2. Pracownik lub osoba upowaŜniona potwierdza pobranie naleŜności własnoręcznym
podpisem na liście wypłat.
3. Obowiązkiem kaŜdej osoby pobierającej naleŜności jest sprawdzenie pobranej gotówki
przed odejściem od kasy.
17
Rozdział VII.
ODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIALNA PRACOWNIKÓW
§ 34.
1. Pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo wyliczenia się pieniądze,
papiery wartościowe, narzędzia, sprzęt, materiały w magazynie lub podobne przedmioty,
a takŜe środki ochrony indywidualnej oraz odzieŜ i obuwie robocze, odpowiada w pełnej
wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu. Od odpowiedzialności tej pracownik moŜe
się uwolnić, jeŜeli wykaŜe, Ŝe szkoda powstała z przyczyn od niego niezaleŜnych, a w
szczególności wskutek nie zapewnienia przez pracodawcę warunków umoŜliwiających
zabezpieczenie powierzonego mienia.
2. Powierzenie pracownikowi składników majątku Instytutu zostaje potwierdzone na piśmie.
3. Pracownicy mogą przyjąć wspólną odpowiedzialność materialną za mienie powierzone
im łącznie z obowiązkiem wyliczenia się, podpisując umowę z pracodawcą.
4. JednakŜe w razie ustalenia, Ŝe szkoda w całości lub części została spowodowana przez
niektórych pracowników, za całość szkody lub za stosowną jej część odpowiadają tylko
sprawcy szkody.
§ 35.
1. Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienaleŜytego wykonania obowiązków
pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność
materialną w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę i tylko za
normalne następstwa działania lub zaniechania, z którego wynikła szkoda.
2. Pracownik nie ponosi ryzyka związanego z działalnością pracodawcy, a w szczególności
nie odpowiada za szkodę wynikłą w związku z działaniem w granicach dopuszczalnego
ryzyka.
3. W razie wyrządzenia szkody przez kilku pracowników kaŜdy z nich ponosi
odpowiedzialność za część szkody stosownie do przyczynienia się do niej i stopnia winy.
JeŜeli nie moŜna ustalić stopnia winy i przyczynienia się poszczególnych pracowników
do powstania szkody, odpowiadają oni w częściach równych.
4. Odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie moŜe ono
przewyŜszać kwoty 3-miesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w
dniu wyrządzenia szkody.
5. Pracodawca jest obowiązany wykazać okoliczności uzasadniające odpowiedzialność
pracownika oraz wysokość powstałej szkody.
18
Rozdział VIII.
ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA PRACOWNIKÓW
§ 36.
Za naruszenie ustalonego porządku i dyscypliny pracy uwaŜa się:
1. niesumienne i niestaranne wykonywanie pracy oraz niszczenie środków pracy, a
takŜe wykonywanie innych prac nie związanych z zadaniami wynikającymi z umowy o
pracę lub innego dokumentu potwierdzającego nawiązanie stosunku pracy,
2. niestosowanie się do poleceń przełoŜonych dotyczących pracy, które nie są
sprzeczne z prawem i umową o pracę lub innego dokumentu potwierdzającego
nawiązanie stosunku pracy,
3. nieprzybycie do pracy lub samowolne jej opuszczanie bez waŜnej przyczyny, bez
usprawiedliwienia,
4. niestosowanie się do przepisów zawartych w niniejszym regulaminie oraz innych
przepisach wewnętrznych obowiązujących w Instytucie,
5. nieprzestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy przepisów
przeciwpoŜarowych oraz przepisów porządkowych Instytutu,
6. dokonywanie raŜącego naduŜycia wobec pracodawcy, w zakresie obowiązku ochrony
jego interesów i mienia, w tym wynagrodzeń z tytułu zatrudnienia, świadczeń z
ubezpieczenia społecznego i świadczeń socjalnych,
7. nieprzestrzeganie tajemnicy państwowej i słuŜbowej oraz zaniedbanie ochrony tych
tajemnic,
8. stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym, jak równieŜ spoŜywanie alkoholu lub
środków odurzających w czasie pracy lub w miejscu pracy,
9. zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy,
10. palenie tytoniu w miejscach do tego nie wyznaczonych,
11. niewłaściwy stosunek do przełoŜonych i współpracowników.
12. popełnienie przestępstwa lub wykroczenia w czasie lub w miejscu pracy, albo w
związku z posiadanymi od Pracodawcy upowaŜnieniami lub z uŜyciem mienia,
pieczątek i druków Instytutu;
13. wyrządzenie Pracodawcy szkody umyślnej lub wynikłej z niezachowania naleŜytej
staranności;
14. wykonywanie prac niezwiązanych z zadaniami wynikającymi ze stosunku pracy, a
szczególnie prowadzenie jakiejkolwiek działalności politycznej lub gospodarczej w
tym handlowej, lub wykorzystywanie do tego celu zajmowanego stanowiska
słuŜbowego;
19
15. fałszowanie rachunków, dzienników pracy, zwolnień lekarskich lub jakichkolwiek
dokumentów lub ksiąg Pracodawcy;
16. podanie fałszywych lub mylących informacji w podaniu o pracę lub w kwestionariuszu
osobowym;
17. wykorzystywanie jakichkolwiek narzędzi
wykonywanie obowiązków słuŜbowych;
słuŜbowych
do
celów
innych
niŜ
§ 37.
1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego w Instytucie porządku,
Regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów
przeciwpoŜarowych stosuje się:
a) karę upomnienia,
b) karę nagany.
2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub
przepisów przeciwpoŜarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawianie
się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spoŜywanie alkoholu w czasie pracy
pracodawca moŜe stosować równieŜ karę pienięŜną.
3. Kary udziela Dyrektor Instytutu po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Pracownik
otrzymuje zawiadomienie o ukaraniu na piśmie. Odpis pisma załącza się do akt
osobowych.
4. Kara nie moŜe być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o
naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się
tego naruszenia.
5. JeŜeli z powodu nieobecności w Instytucie pracownik nie moŜe być wysłuchany, bieg
dwutygodniowego terminu przewidzianego w ust. 4 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty
ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.
6. Udzielając kar stosuje się odpowiednie przepisy Kodeksu pracy.
7. Pracownik moŜe w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść
sprzeciw. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest
równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.
8. Po roku nienagannej pracy karę uwaŜa się za niebyłą i zawiadomienie o ukaraniu
usuwa z akt osobowych pracownika.
9. Dyrektor Instytutu moŜe z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej
pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem
roku.
§ 38.
Pracownik naukowy, zatrudniony na podstawie mianowania, moŜe być ukarany na zasadach
określonych w ustawie o Polskiej Akademii Nauk z dnia 25 kwietnia 1997 r. ( Dz.U. nr 75
poz.469 z 1997 r.)
20
Rozdział IX.
BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY
§ 39.
1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w
Instytucie.
2. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i Ŝycie pracowników poprzez zapewnienie
bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu
osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest obowiązany:
a) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki
pracy,
b) zapewniać przestrzeganie w Instytucie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i
higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz
kontrolować wykonanie tych poleceń,
c) zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez
organy nadzoru nad warunkami pracy,
d) zapewnić wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy,
e) wydawać szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczące bezpieczeństwa i higieny
pracy na stanowisku pracy
3. Szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy i przeciwpoŜarowe
organizuje pracodawca.
4. W trakcie szkoleń, o których mowa w ust. 3 pracownik powinien zapoznać się z
zagroŜeniami występującymi na danym stanowisku pracy oraz czynnikami szkodliwymi
występującymi w procesie pracy, jak równieŜ sposobami ochrony przed tymi
zagroŜeniami.
5. Przeszkolony pracownik obowiązany jest do złoŜenia pisemnego oświadczenia o
zapoznaniu się z przepisami w zakresie bhp i p.poŜ. oraz o nabyciu umiejętności obsługi
sprzętu i urządzeń niezbędnych do wykonywania pracy na stanowisku pracy,
podpisanego przez osobę prowadzącą szkolenie, które następnie zostaje przekazane
pracownikowi odpowiedzialnemu za prowadzenie kadr.
6. Bezpośredni przełoŜeni zobowiązani są do systematycznej kontroli znajomości zasad i
przepisów bhp i ochrony przeciwpoŜarowej przez pracowników.
§ 40.
Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym
obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany:
a. wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami bhp oraz stosować się do
wydawanych w tym zakresie wskazówek i poleceń przełoŜonych,
b. uŜywać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieŜy i obuwia
roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,
c. brać udział w szkoleniu i instruktaŜu w zakresie zasad bezpieczeństwa i
higieny pracy oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym.
21
§ 41.
1. Pracodawca jest obowiązany informować pracownika o ryzyku zawodowym, które wiąŜe
się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagroŜeniami, jak równieŜ
stosować środki zapobiegające powstawaniu chorób zawodowych i innych chorób
związanych z wykonywaną przez pracownika pracą.
2. Obowiązkiem pracodawcy jest dostarczenie pracownikowi, w miarę potrzeby,
nieodpłatnie środków ochrony indywidualnej oraz odzieŜy i obuwia roboczego.
3. Wykaz stanowisk, na których jest wymagane stosowanie w/w środków oraz tabela norm
przydziału, stanowi załącznik do niniejszego Regulaminu.
4. Pracodawca jest obowiązany przydzielić niezbędne środki ochrony indywidualnej oraz
odzieŜ roboczą osobom wykonującym krótkotrwałe prace lub czynności inspekcyjne, w
czasie których ich własna odzieŜ moŜe ulec zniszczeniu lub zabrudzeniu, a takŜe ze
względu na bezpieczeństwo wykonywania tych prac.
§ 42.
1. Pracownik ma obowiązek poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom
lekarskim.
2. Badania lekarskie, o których mowa w ust. 1 przeprowadza się w godzinach pracy oraz na
koszt pracodawcy.
§ 43.
1.Bezwzględny zakaz palenia tytoniu i uŜywania otwartego ognia obowiązuje wszystkich
pracowników w laboratoriach, pomieszczeniach i magazynach, w których znajdują się
materiały łatwopalne lub wybuchowe oraz w innych miejscach wskazanych na stałe lub
doraźnie, zastrzeŜonych przez słuŜbę przeciwpoŜarową Instytutu.
2. Postanowienie ust. 1 nie uchybia postanowieniu § 12 ust. 3.
§ 44.
1. Pracownicy obowiązani są zgłaszać uszkodzenie, zniszczenie, zagubienie i kradzieŜ
maszyn, urządzeń, sprzętu, narzędzi, materiałów, odzieŜy roboczej i ochronnej.
Zgłoszenia naleŜy dokonać niezwłocznie swojemu przełoŜonemu.
2. KaŜdy pracownik, który zauwaŜył wypadek lub dowiedział się o nim, jest zobowiązany
natychmiast udzielić pomocy poszkodowanemu i zawiadomić o wypadku przełoŜonego i
słuŜbę bezpieczeństwa i higieny pracy.
§ 45.
1. Pracownik zobowiązany jest po zakończeniu pracy uporządkować miejsce pracy,
zabezpieczyć przed kradzieŜą lub zniszczeniem pomieszczenia, narzędzia pracy i
dokumenty.
22
2. Pomieszczenie, w którym wykonywana była praca winno być zamknięte przez ostatniego
opuszczającego je pracownika lub przez inną osobę wyznaczoną przez przełoŜonego, po
uprzednim sprawdzeniu czy zostały wyłączone odbiorniki prądu elektrycznego, gazu,
wody i czy nie pozostawiono środków mogących wywołać poŜar. Klucz od pomieszczenia
winien być przekazany do przechowania w miejscu do tego wyznaczonym.
3. Sprzęt i aparatura, która pozostaje podłączona do prądu elektrycznego, gazu czy wody
poza godzinami pracy powinna być szczególnie zabezpieczona, a fakt pozostania jej w
stanie pracy powinien być zgłoszony osobie dyŜurującej.
4. Zabrania się pozostawiania otwartego ognia bez nadzoru.
5. Nie naleŜy pozostawiać kluczy w zamkach na zewnątrz drzwi.
23
Rozdział X.
OCHRONA PRACY KOBIET I MŁODOCIANYCH
§ 46.
1. Zabrania się zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciąŜliwych lub
szkodliwych dla zdrowia.
2. Wykaz prac szczególnie uciąŜliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet zawiera
rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac
szczególnie uciąŜliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz. U. Nr 114, poz. 545
oraz z 2002 r. Nr 127, poz. 1092).
§ 47.
1. Kobiety w ciąŜy nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.
2. Kobiety w ciąŜy nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy.
3. Postanowienia ust. 1 i ust. 2 mają zastosowanie równieŜ do kobiet opiekujących się
dzieckiem do 4 lat. Przepis ten stosuje się takŜe do pracownika, z tym Ŝe jeŜeli oboje
rodzice są zatrudnieni, z uprawnień tych moŜe korzystać jedno z nich.
4. Kobiecie w ciąŜy na zlecenie lekarza przysługuje zwolnienie od pracy na badania
lekarskie w związku z ciąŜą.
5. Do innej odpowiedniej pracy przenosi się kobietę w ciąŜy lub karmiącą dziecko
piersią zatrudnioną przy pracach wzbronionych wymienionych w załączniku nr 2 lub
gdy w/w pracownica przedłoŜy zaświadczenie lekarskie stwierdzające
przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy.
6. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w
pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niŜ jedno dziecko ma
prawo do przerw w pracy, po 45 minut kaŜda.
7. Pracownicy zatrudnionej na czas krótszy niŜ 4 godziny dziennie przerwy na karmienie
nie przysługują. JeŜeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie,
przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.
§ 48.
1. Młodocianym w rozumie kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie
przekroczyła 18 lat.
2. Wolno zatrudniać tych młodocianych którzy ukończyli co najmniej gimnazjum lub
przedstawią świadectwo lekarskie, Ŝe praca danego rodzaju nie zagraŜa ich
rozwojowi.
3. Młodociany nie posiadający kwalifikacji zawodowych moŜe być zatrudniony tylko w
celu przygotowania zawodowego.
4. Pracownik młodociany jest obowiązany dokształcać się do ukończenia 18 lat.
24
5. Czas pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie moŜe przekroczyć 6 godzin na dobę,
natomiast w wieku powyŜej 16 lat nie moŜe przekroczyć 8 godzin na dobę.
6. Do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki w wymiarze wynikającym z
obowiązującego programu zajęć szkolnych, bez względu na to czy odbywa się ona w
godzinach pracy.
7. Młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.
8. Wykaz prac wzbronionych przy których nie wolno zatrudniać młodocianych zawiera
załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004 r. w sprawie
wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych
z tych prac. ( Dz.U. nr 200 poz.247).
§ 49.
1. Młodociany moŜe być zatrudniony na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu
lekkich prac.
2. Wykaz prac lekkich określa pracodawca po uzyskaniu zgody lekarza wykonującego
zadania słuŜby medycyny pracy. Wykaz ten wymaga zatwierdzenia przez właściwego
inspektora pracy.
3. Pracodawca jest obowiązany zapoznać młodocianego z wykazem lekkich prac przed
rozpoczęciem przez niego pracy.
4. Pracodawca ustala wymiar i rozkład czasu pracy młodocianego zatrudnionego przy
lekkiej pracy, uwzględniając tygodniową liczbę godzin nauki wynikającą z programu
nauczania, a takŜe z rozkładu zajęć szkolnych młodocianego.
5. Tygodniowy wymiar czasu pracy młodocianego w okresie odbywania zajęć szkolnych
nie moŜe przekroczyć 12 godzin. W dniu uczestniczenia w zajęciach szkolnych
wymiar czasu pracy młodocianego nie moŜe przekraczać 2 godzin. Natomiast w
okresie ferii szkolnych nie moŜe przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin w
tygodniu.
6. Dobowy wymiar czasu pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie moŜe jednak
przekroczyć 6 godzin.
25
Rozdział XI.
NAGRODY I WYRÓśNIENIA
§ 50.
1. Pracodawca, za szczególne osiągnięcia pracownika w pracy zawodowej, moŜe przyznać
mu nagrodę lub wyróŜnienie w formie:
1) nagrody pienięŜnej,
2) pochwały pisemnej,
3) pochwały publicznej,
4) dyplomu uznania.
2. Podstawą do udzielenia nagrody i wyróŜnienia jest pisemny wniosek bezpośredniego
przełoŜonego lub decyzja Dyrektora Instytutu.
3. Odpis decyzji o przyznaniu nagrody lub wyróŜnienia składa się do akt osobowych
pracownika.
26
Rozdział XII.
PRZEPISY KOŃCOWE
§ 51.
1. Regulamin pracy obowiązujący w Instytucie został opracowany w uzgodnieniu z
działającym u pracodawcy związkiem zawodowym.
2. W sprawach nie uregulowanych niniejszym Regulaminem stosuje się odpowiednio
przepisy Kodeksu pracy oraz inne przepisy wykonawcze i postanowienia ustawy o
Polskiej Akademii Nauk wraz z aktami wykonawczymi do tej ustawy.
§ 52.
Postanowienia Regulaminu pracy nie naruszają przepisów prawa pracy oraz indywidualnych
umów o pracę bądź innych dokumentów potwierdzających nawiązanie stosunku pracy.
§ 53.
1. Regulamin pracy został ustalony na czas nieokreślony i wchodzi w Ŝycie po upływie 14
dni od dnia podania go do wiadomości pracowników Instytutu w sposób przyjęty w
Instytucie.
2. Nadzór nad przestrzeganiem postanowień Regulaminu pracy sprawują bezpośredni
przełoŜeni pracowników.
§ 54.
Regulaminy obowiązujące w Instytucie, a takŜe inne przepisy związane ze stosunkiem pracy są
do wglądu u pracownika odpowiedzialnego za prowadzenie kadr.
Lublin, dn 14.03.2007r.
Pracodawca:
p.o. Dyrektora Instytutu
prof. dr hab. Józef Horabik
Przedstawiciel organizacji związkowej KZ „Solidarność”:
doc dr hab. Marek Molenda
27
Załącznik do Regulaminu pracy
WYKAZ STANOWISK, NA KTÓRYCH JEST WYMAGANE STOSOWANIE ŚRODKÓW
OCHRONY INDYWIDUALNEJ ORAZ ODZIEśY I OBUWIA ROBOCZEGO ORAZ TABELA
NORM PRZYDZIAŁU
Lp. Stanowisko pracy:
1.
Pracownik
porządkujący teren
wokół budynku
2.
Kierowca samochodu
3.
Pracownik biurowy,
bibliotekarz
Pracownik przy
pracach rolnych i
ogrodniczych w
terenie
4.
5.
Pracownik w
laboratorium
chemicznym
6.
Pracownik w
laboratorium
fizycznym i
biologicznym
7.
Sprzątaczka
Zakres wyposaŜenia:
R-odzieŜ i obuwie robocze
O-środki ochrony indywidualnej
Przewidywany okres
uŜywalności:
w miesiącach,
w okresach zimowych,
do zuŜycia
R – czapka drelichowa lub beret,
24
R – ubranie lub fartuch drelichowy 12
R – buty skórzane/gumowe
do zuŜycia
O – kurtka ciepłochronna
3 o.z.
O – kurtka przeciwdeszczowa
36
O – czapka ocieplana
4 o.z.
O – buty gumowo-filcowe
3 o.z.
O – rękawice ochronne drelichowe do zuŜycia
O – sprzęt ochrony twarzy i oczu
wg potrzeb
R – kombinezon lub ubranie
12
drelichowe
lub gumowe
O – rękawice ochronne ocieplane do zuŜycia
24
O – buty skórzane/gumowe
O – buty gumowe
36
O – fartuch przedni wodoodporny
do zuŜycia
O – kurtka ocieplana
3 o.z.
R – fartuch z tkanin syntetycznych 36
(wg. potrzeb)
R – fartuch roboczy
24
R – beret, czapka lub chustka
do zuŜycia
R – obuwie skórzane/gumowe
do zuŜycia
O – odzieŜ przeciwdeszczowa i
wg potrzeb
ciepłochronna
R – fartuch płócienny
6
O – fartuch kwaso- i ługoodporny
do zuŜycia
O – rękawice drelichowe
do zuŜycia
O – rękawice gumowe kwaso- i
do zuŜycia
ługoodporne
O – sprzęt ochrony głowy, twarzy i do zuŜycia
oczu
R – fartuch drelichowy lub
12
płócienny
O – rękawicę ochronne gumowe
do zuŜycia
O – sprzęt ochrony głowy, twarzy, do zuŜycia
oczu i słuchu (wg potrzeb)
R – chustka na głowę
do zuŜycia
28
8.
9.
Telefonista
Pracownik
zaopatrzenia
R – fartuch drelichowy lub z tkanin
syntetycznych
R – buty tekstylne profilaktyczne
O – rękawice gumowe
O – kamizelka ciepłochronna
O – kamizelka ciepłochronna
R – fartuch drelichowy lub
płócienny
R – buty skórzane/gumowe
O – rękawice drelichowe
O – kurtka ocieplana
29
12
12
do zuŜycia
4 o.z.
5 o.z.
18
36
do zuŜycia
3 o.z.

regulamin pracy - Instytut Agrofizyki PAN

Transkrypt

Podobne dokumenty

Rady dla nauczyciela, kiedy „klasa szaleje”

Ubezpieczenie ryzyk budowlanych i - Winners

Prenumerata czasopism zagranicznych dla Instytutu Zachodniego w

RYNEK WŁAŚCIWY

USTAWA z dnia 26 stycznia 1984 r. Prawo prasowe. (Dz. U. z dnia 7

asystenta w zakładzie badań systemu gleba-roślina

Wiersz Nigdy więcej Józef Kuźba