Aon Hewitt: 2 ubezpieczycieli w gronie laureatów 7. edycji Badania

Aon Hewitt: 2 ubezpieczycieli w gronie laureatów 7. edycji Badania Najlepsi Pracodawcy
Wpisany przez Administrator
środa, 10 października 2012 08:28 -
Firma Aon Hewitt ogłosiła wyniki 7. edycji Badania Najlepsi Pracodawcy w Polsce. Zwycięzcą w
kategorii dużych przedsiębiorstw został Dom Kredytowy Notus, a w kategorii małych i średnich
spółka Ankol. Na liście wyróżnionych znalazło się także dwóch reprezentantów polskiego rynku
ubezpieczeń.
Program Najlepsi Pracodawcy (PNP), którego głównym elementem jest Badanie Najlepsi
Pracodawcy (BNP) umożliwia budowanie angażującego środowiska pracy, a co za tym idzie
poprawę wyników biznesowych. Z drugiej strony identyfikuje najlepszych pracodawców i buduje
ich wizerunek.
Tegoroczny wskaźnik zaangażowania dla najlepszych pracodawców ukształtował się na
poziomie 72%. Oznacza to spadek o 3 punkty procentowe w stosunku do roku 2011. Wśród
wszystkich przebadanych organizacji wskaźnik ukształtował się na poziomie 48%, a to z kolei
oznacza wzrost w porównaniu z rokiem ubiegłym o 3 punkty procentowe. Aon Hewitt podkreśla
jednak, że na tle 6 poprzednich lat, w których realizowane było badanie, nie można mówić o
wyraźnych zmianach tego wskaźnika (dla najlepszych pracodawców mieszczą się w przedziale
71-75%, a dla wszystkich firm w granicach 44-48%). Zwycięzca w kategorii małych i średnich
przedsiębiorstw, firma Ankol, może pochwalić się rekordowym na polskim rynku, 90%-owym
poziomem zaangażowania pracowników.
Analizując najważniejsze czynniki mające wpływ na zaangażowanie pracowników
zaobserwowano największe dysproporcje między NP a pozostałymi organizacjami w
następujących obszarach: reputacji organizacji (29 pkt. proc.), orientacji na ludzi (28 pkt. proc.)
oraz spójności marki pracodawcy (26 pkt. proc.). Najmniejsza różnica w wyżej analizowanych
grupach wystąpiła w takich obszarach, jak: warunki pracy (15 pkt. proc.), kierownicy i
współpracownicy (14 pkt. proc.) oraz równowaga praca- życie (13 pkt. proc.).
Wysoka orientacja na wyniki….
Jak wynika z badania, najlepsi pracodawcy charakteryzują się kulturą wysokich wyników.
Pracownicy NP dwukrotnie częściej mają przekonanie, że wysokie wyniki organizacji
przekładają się na korzyści dla nich (63% respondentów BNP zgadza się z tym stwierdzeniem
vs. tylko 32% w pozostałych organizacjach). Pracownicy najlepszych pracodawców mają
również poczucie, że wyniki ich pracy mają wpływ na otrzymywane przez nich wynagrodzenie.
Jak wynika z badania, organizacje, które są gotowe podzielić się swoim sukcesem z osobami,
które się do niego przyczyniają, bardziej angażują w pracę swoich pracowników i zachęcają ich
do osiągania lepszych rezultatów.
1/3
Aon Hewitt: 2 ubezpieczycieli w gronie laureatów 7. edycji Badania Najlepsi Pracodawcy
Wpisany przez Administrator
środa, 10 października 2012 08:28 -
oraz wysoka orientacja na ludzi….
Organizacje z grona NP charakteryzują się również większą orientacją na ludzi oraz aktywnie
motywują pracowników do osiągania wysokich wyników. Raport z badania zwraca uwagę, że
najlepsi pracodawcy dotrzymują obietnic składanych pracownikom. Dysproporcja między NP a
pozostałymi organizacjami jest w zakresie tego wskaźnika bardzo duża (65% vs. 35%
zatrudnionych zgadza się z tym stwierdzeniem) i wyraźnie pokazuje odmienność praktyk w tym
zakresie.
- Warto podkreślić, że w organizacjach najlepszych pracodawców znacznie wyższą orientację
na ludzi widać już na poziomie zarządów. Pracownicy najlepszych pracodawców znacznie
częściej uważają, że zarząd traktuje osoby zatrudnione jako najcenniejszy zasób w organizacji.
Orientacja na ludzi przejawia się następnie w postawach menedżerów najlepszych
pracodawców, którzy wyróżniają się właśnie kompetencjami przywódczymi. Można w skrócie
powiedzieć, że najlepszy pracodawca to taka organizacja, która jednocześnie stawia na wyniki
organizacji oraz na swoich ludzi i z sukcesem potrafi oba te tematy powiązać. – mówi Katarzy
na Derdzińska,
dyrektor programu Najlepsi Pracodawcy w Polsce.
- W czasach, w których żyjemy w stanie permanentnej niepewności o przyszłość, poddawani
nieustannie presji płynącej z otoczenia zewnętrznego, ale również oczekiwań stawianych przez
zarządzających, zdolność budowania i utrzymania wysokiego poziomu zaangażowania swoich
pracowników będzie kluczowym czynnikiem sukcesu. Kolejny raz najlepsi pracodawcy
udowadniają, że są w stanie budować ponadprzeciętne zaangażowanie i dostarczyć
ponadprzeciętne wyniki biznesowe. Gdzie tkwi źródło tego sukcesu? Odpowiedz nasuwa się
dosyć oczywista... w angażujących liderach – komentuje Edward Stanoch, dyrektor
zarządzający Aon Hewitt na Europę Wschodnią.
W tegorocznej edycji BNP w gronie laureatów znalazło się 2 przedstawicieli polskiego rynku
ubezpieczeń. W kategorii „Duże Przedsiębiorstwa” 4 miejsce zajęło Liberty Direct, natomiast 5 –
Pramerica Życie TUiR.
O Programie Najlepsi Pracodawcy
Program Najlepsi Pracodawcy 2012 jest wzbogaconą wersją Badania Najlepsi Pracodawcy
prowadzonego przez Aon Hewitt w Polsce od 7 lat, a na świecie od ponad 20. Program jest
skierowany przede wszystkim do tych organizacji, które chcą osiągać lepsze wyniki biznesowe
poprzez budowanie doskonalszego środowiska pracy w oparciu o silne przywództwo, kulturę
wysokich wyników i zaangażowanie pracowników. Ponadto do tych wszystkich firm, które mają
ambicję być pracodawcą pierwszego wyboru.
2/3
Aon Hewitt: 2 ubezpieczycieli w gronie laureatów 7. edycji Badania Najlepsi Pracodawcy
Wpisany przez Administrator
środa, 10 października 2012 08:28 -
PNP 2012 organizowane jest przez Aon Hewitt we współpracy z parterem strategicznym
Harvard Business Review Polska oraz partnerami medialnymi: Bankier.pl, Personelem Plus,
Pulsem Biznesu, Radiem PIN, Stowarzyszeniem Emitentów Giełdowych oraz serwisem
hrstandard.pl.
O Badaniu Najlepsi Pracodawcy 2012
Badanie Najlepsi Pracodawcy (Best Employers Study) prowadzone jest w Polsce od 2006 roku.
W ciągu ostatnich 7 lat zostało ono przeprowadzone ponad 600 razy w ponad 460
organizacjach, zatrudniających ponad 400 tys. pracowników.
W badaniu wzięło udział łącznie 90 firm reprezentujących ponad 51195 respondentów, w tym
3100 pracowników reprezentujących Najlepszych pracodawców oraz 48095 osób zatrudnionych
w pozostałych firmach. Badanie było prowadzone w okresie od grudnia 2011 do lipca 2012.
Metoda Badania
BNP prowadzone jest w oparciu o kompleksową metodologię, która obejmuje:
• kwestionariuszowe badanie zaangażowania, prowadzone na statystycznie reprezentatywnej
próbie pracowników zatrudnionych w danej organizacji,
• kwestionariusz praktyk HR, zbierający informacje na temat narzędzi stosowanych przez
dział personalny,
• kwestionariusz dla przedstawicieli najwyższej kadry zarządzającej, pozwalający na ocenę
funkcji personalnej z perspektywy osób kierujących organizacją oraz wskazujący najważniejsze
wyzwania rynkowe i menedżerskie.
Organizacja, aby znaleźć się na liście Najlepszych Pracodawców, musi osiągnąć wskaźnik
zaangażowania na poziomie minimum 65%. Na miejsce w rankingu wpływa również wynik
uzyskany w ramach 4 indeksów: angażującego przywództwa, kultury wysokich wyników,
wiarygodnej marki pracodawcy oraz stabilności.
(AM, źródło: Aon Hewitt)
3/3