Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia dla IV kwartału 2012 r

EMBARGO DO WTORKU, 11 WRZEŚNIA 2012 DO GODZ. 00.01 GMT
Kontakt dla mediów:
Małgorzata Sacewicz-Górska
+48 608 480 596
+48 22 50 40 852
[email protected]
Monika Jabłońska
+48 660 453 775
+48 22 50 40 737
[email protected]
Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia dla IV kwartału 2012 r. wskazuje
na znaczne gwałtowne dymanamiki zatrudnienia w polkich firmach
Po raz pierwszy w historii badania w Polsce odnotowano więcej pracodawców, którzy deklarują
redukcję zatrudnienia niż tworzenie nowych etatów. Najwyższe prognozy netto zatrudnienia uzyskano
dla sektorów Transport/ Logistyka/ Komunikacja oraz Finanse/ Ubezpieczenia/ Nieruchomości/
Usługi.
Warszawa, 11 września 2012 – Jak wynika z opublikowanego dzisiaj przez agencję zatrudnienia
ManpowerGroup raportu Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia, deklaracje pracodawców
wskazują na spowolnienie tempa wzrostu zatrudnienia w IV kwartale 2012 r. Prognoza netto
zatrudnienia po korekcie sezonowej wyniosła -1%. Jest to pierwsza negatywna prognoza dla Polski
od czasu rozpoczęcia badania w II kwartale 2008 r.
Spośród 751 badanych pracodawców, zwiększenie całkowitego zatrudnienia przewiduje 12% firm,
14% planuje redukcję etatów, a 69% brak zmian personalnych.
“Polscy pracodawcy są ostrożni, jeśli chodzi o plany zatrudnienia w trzech ostatnich miesiącach 2012
roku. Trwający w strefie euro kryzys, a także obawy o jego dalsze rozprzestrzenianie się, wpływają na
negatywne nastroje. W porównaniu z poprzednim kwartałem odsetek pracodawców deklarujących
redukcję etatów wzrósł dwukrotnie – aktualnie jedna na siedem firm deklaruje zwolnienia. Po raz
pierwszy w historii badania obserwujemy takie zjawisko, po raz pierwszy również prognoza dla
naszego kraju jest negatywna. Liczymy jednak, że w rzeczywistości sytuacja okaże się lepsza od
prognoz,” – mówi Iwona Janas, Dyrektor Generalna ManpowerGroup w Polsce.
W IV kwartale 2012 r. w pięciu z 10 badanych sektorach1 prognoza netto zatrudnienia jest dodatnia.
Największy optymizm widoczny jest w sektorach Transport/ Logistyka/ Komunikacja (+12%) oraz
Finanse/ Ubezpieczenia/ Nieruchomości/ Usługi (+9%). Umiarkowanie optymistyczne plany
zatrudnienia mają pracodawcy z sektorów Restauracje/ Hotele (+5%) oraz Instytucje sektora
publicznego (+4%), Handel detaliczny i hurtowy (+2%). Ujemną prognozę netto zatrudnienia
odnotowano w sektorach Energetyka/ Gazownictwo/ Wodociągi (-13%), Kopalnie/ Przemysł
1
Sektory uwzględnione w badaniu: Budownictwo, Energetyka/ Gazownictwo/ Wodociągi, Finanse/ Ubezpieczenia/ Nieruchomości/ Usługi, Handel detaliczny i
hurtowy, Instytucje sektora publicznego, Kopalnie/ Przemysł wydobywczy, Produkcja przemysłowa, Restauracje/ Hotele, Rolnictwo/ Leśnictwo/ Rybołówstwo,
Transport/ Logistyka.
wydobywczy (-6%), a także Budownictwo (-4%), Produkcja przemysłowa (-3%), a także Rolnictwo/
Leśnictwo/ Rybołówstwo (-3%).
W ujęciu kwartalnym optymizm pracodawców jest mniejszy w siedmiu z 10 badanych sektorach.
Największy spadek prognozy odnotowano w sektorach Budownictwo i Produkcja przemysłowa.
Spadek odnotowano również w sektorach Kopalnie/ Przemysł wydobywczy, a także Restauracje/
Hotele. Na podstawie deklaracji pracodawców wzrost tempa zatrudnienia deklarowany jest w dwóch
sektorach: Finanse/ Ubezpieczenia/ Nieruchomości/ Usługi, a także Transport/ Logistyka/
Komunikacja, o 7 punktów procentowych dla obydwu. Natomiast w sektorze Rolnictwo/ Leśnictwo/
Rybołówstwo wzrost nastąpił o trzy punkty procentowe.
W zestawieniu z wynikami dla IV kwartału 2011 r. prognozy są niższe w ośmiu z 10 badanych
sektorach. Największy spadek, o 23 punkty procentowe, odnotowano w sektorze Budownictwo.
Prognozy pogorszyły się również w sektorach Kopalnie/ Przemysł wydobywczy, Produkcja
przemysłowa, Energetyka/ Gazownictwo/ Wodociągi, Handel detaliczny i hurtowy. Za to większy
niż przed rokiem optymizm wykazują pracodawcy z sektorów Instytucje sektora publicznego
oraz Transport/ Logistyka/ Komunikacja.
W porównaniu z III kwartałem 2012 r. prognoza zatrudnienia jest dodatnia w trzech z sześciu
badanych regionach Polski2. Najbardziej optymistyczne prognozy uzyskano dla regionów PółnocnoZachodniego i Południowo-Zachodniego (+5% dla obu), zaś najniższy wynik dla regionu
Wschodniego (-3%) i Centralnego (-2%). W ujęciu kwartalnym prognoza spadła w trzech badanych
regionach, a w ujęciu rocznym spadek optymizmu nastąpił w pięciu z sześciu regionach.
W ujęciu rocznym spadek optymizmu wśród ankietowanych firm odnotowano w pięciu z sześciu
badanych regionach. Najbardziej prognoza obniżyła się w regionie Południowo-Zachodnim,
Południowym (o 11 punktów procentowych dla każdego), Centralnym i Wschodnim (o 10 punktów
procentowych dla każdego), a także Północnym (o 4 punkty procentowe).
W zestawieniu globalnym wyniki raportu ManpowerGroup wskazują na spadek tempa zatrudnienia
w większości badanych krajach i terytoriach, w najbliższych trzech miesiącach, w porównaniu do tego
samego okresu ubiegłego roku. Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia zwraca uwagę na kilka
wyraźnych czynników na rynku pracy, które wpływają na pracodawców i ich politykę zatrudnienia,
będącą próbą adaptacji do aktualnych warunków gospodarczych, które panują zarówno w danym
kraju jak i poza jego granicami. W ujęciu rocznym, pracodawcy reprezentujący prawie wszystkie
sektory przemysłu na rynkach wschodzących: Chiny, Brazylia i Indie, oczekują spowolnienia tempa
wzrostu zatrudnienia. Jednocześnie w siedmiu największych światowych gospodarkach, za wyjątkiem
Włoch, prognozy netto zatrudnienia pozostają pozytywne. Pierwszy raz do grona badanych krajów
dołączyła Finlandia, w której również odnotowano negatywną prognozę netto.
Najbardziej optymistyczne prognozy na świecie ustalono na podstawie deklaracji pracodawców na
Tajwanie (+32%), w Indiach (+27%), Panamie (+26%), Brazylii (+24%), Peru i Turcji (+21% dla obu).
Najbardziej pesymistyczni są pracodawcy w Grecji (-15%), we Włoszech (-9%), w Finlandii, Irlandii,
Hiszpanii (-7% dla wszystkich), Słowacji, Holandii (-2% dla obu), Czechach i Polsce (-1% dla obu)>
prognozy dla tych krajów są równocześnie najniższe wśród 42 badanych krajów. W ujęciu kwartalnym
wyniki są słabsze w 24 krajach, natomiast w ujęciu rocznym prognoza osłabiła się w 30 krajach.
Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia jest bezpłatny i ogólnodostępny na stronie
www.manpowergroup.pl. Kolejny raport z prognozami dla I kwartału 2013 r. zostanie opublikowany
w dniu 11 grudnia 2012 r.
###
2
Regiony Polski według podziału Eurostatu: Centralny (łódzkie, mazowieckie), Południowo-Zachodni (dolnośląskie, opolskie), Południowy (małopolskie, śląskie),
Północno-Zachodni (wielkopolskie, zachodniopomorskie, lubuskie), Północny (kujawsko-pomorskie, warmińsko-mazurskie, pomorskie), Wschodni (lubelskie,
podkarpackie, świętokrzyskie, podlaskie).
Informacja dla wydawców
Pełne wyniki badań dla wszystkich 42 krajów, w których prowadzone jest badanie w chwili obecnej dostępne
są w zakładce Press Room globalnej strony ManpowerGroup: www.manpowergroup.com/meos. Dodatkowo,
pliki produkcyjne z tabelami i grafami użytymi w raportach można pobrać pod adresem:
http://www.manpowergroup.com/press/meos.cfm.
Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia to kwartalne badanie, które mierzy intencje pracodawców
związane ze zwiększeniem lub zmniejszeniem całkowitego zatrudnienia w ich oddziale w najbliższym
kwartale. Badanie jest przeprowadzane od 50 lat, aktualnie wśród prawie 66 000 pracodawców w 42 krajach
i jest jednym z najbardziej wiarygodnych badań rynku pracy na świecie. Raport dla IV kwartału 2012 r. został
opracowany na podstawie wywiadów indywidualnych przeprowadzonych pomiędzy 19 lipca a 1 sierpnia
2012 r. W Polsce wyniki raportu ManpowerGroup publikowane są od II kwartału 2008 r. Badanie jest
przeprowadzane na reprezentatywnej grupie 751 pracodawców. Więcej informacji na temat raportu
dostępnych jest na www.manpowergroup.pl w zakładce Badania/ Dla Mediów.
ManpowerGroup w Polsce
ManpowerGroup, światowy lider innowacyjnych rozwiązań dla rynku pracy, od 2001 r. wspiera firmy
i kandydatów w Polsce. Organizacja posiada 45 agencji i jest obecna w 28 miastach w całym kraju.
ManpowerGroup oferuje unikalne rozwiązania dla firm i kandydatów poprzez: ManpowerGroup™ Solutions,
Manpower® i Experis™. Usługi w Polsce obejmują pracę tymczasową, rekrutację stałą i badanie
kompetencji pracowników, zatrudnienie zewnętrzne, outsourcing procesów, doradztwo personalne,
zarządzanie karierą i outplacement. Więcej o ManpowerGroup w Polsce na stronie www.manpowergroup.pl.
O ManpowerGroup
ManpowerGroup™ (NYSE: MAN) jest światowym liderem innowacyjnych rozwiązań dla rynku pracy.
Firma tworzy i dostarcza wysoce skuteczne rozwiązania, które pomagają firmom osiągać cele biznesowe
i zwiększać konkurencyjność. Dzięki ponad 60-letniemu doświadczeniu ManpowerGroup – firma warta
22 miliardów dolarów – oferuje pracodawcom pełen wachlarz innowacyjnych rozwiązań, które podnoszą
efektywność i pozwalają odnieść sukces w Erze Człowieka. Rozwiązania te są odpowiedzią na wszelkie
potrzeby firm w obszarze talentów: od rekrutacji i badania kompetencji, poprzez szkolenia i zarządzanie
karierą do zatrudnienia zewnętrznego, outsourcingu procesów i doradztwa personalnego. ManpowerGroup
posiada największą w branży sieć obejmującą prawie 3 800 biur w 82 krajach, dzięki której łączy globalną
perspektywę z wiedzą o trendach na rynku pracy i zrozumieniem lokalnych uwarunkowań. Pozwala to
każdego roku odpowiadać na potrzeby 400 000 klientów, w tym małych i średnich przedsiębiorstw ze
wszystkich sektorów oraz największych światowych korporacji.
Rozumiejąc siłę ludzkiego potencjału i cele biznesowe firm ManpowerGroup skutecznie wspiera
przedsiębiorstwa i kandydatów, by osiągali więcej, niż wydawało się możliwe. Łącząc firmy z talentami,
ManpowerGroup prowadzi do rozwoju przedsiębiorstw, buduje sukces osobisty i wspiera równowagę
społeczną. Te silne więzi umacniają i napędzają świat pracy. Innowacyjne rozwiązania ManpowerGroup
dostarczane są przez ManpowerGroup™ Solutions, Manpower®, Experis™ oraz Right Management®.
Więcej o tym jak ManpowerGroup pomaga firmom odnieść sukces w Erze Człowieka na stronie
www.manpowergroup.com.