Pobierz raport w postaci PDF

Raport miesiąca - Współczesna emigracja Polaków
Tematem wrześniowych badao Zielonej linii była współczesna emigracja Polaków. Postanowiliśmy
poznad jej zasięg, kierunki oraz przyczyny wyjazdów. Zapytaliśmy o wyobrażenia na temat
zagranicznego rynku pracy oraz o odczucia osób, które doświadczyły emigracji.
Opracowanie obejmuje następujące części:
1.
Próba badawcza
1.1. Płed respondentów
1.2. Wiek respondentów
1.3. Status respondentów
2.
Tematyka badania
2.1. Współczesna emigracja Polaków
1.
Próba badawcza
Badania zostały przeprowadzone na stu losowo wybranych osobach, które miały okazję korzystad z
naszej infolinii.
1.1. Płed respondentów
Tym razem prawie dwie trzecie badanych stanowiły kobiety.
Płed respondentów
35%
Kobieta
65%
Mężczyzna
1.2. Płed respondentów
Najliczniejszą grupę respondentów (60%) stanowiły osoby w przedziale wiekowym od 26 do 35 lat.
Jedna piąta uczestników naszego badania miała 36-45 lat. Badani z najmłodszych oraz najstarszych
roczników byli niezbyt licznie reprezentowani.
Wiek respondentów
6% 12%
22%
do 25 lat
26-35 lat
60%
36-45
powyżej 45
1.3. Status respondentów
Poszukujący pracy oraz pracujący mieli niemal równy udział w badaniu, z nieznaczną przewagą osób
poszukujących pracy.
Status respondentów
46%
54%
Poszukujący pracy
Pracujący
2.
Tematyka badania
W związku z przystąpieniem Polski do strefy swobodnego przepływu osób wzrosło zainteresowanie
możliwością emigracji zarobkowej. Przepisy prawne ułatwiają podróżowanie i podejmowanie pracy poza
granicami kraju. Nasi respondenci wyrazili swoje opinie na temat możliwości pracy za granicą, szans,
jakie ona ze sobą niesie, a także jej konsekwencji dla kariery i standardu życia. Ci spośród badanych,
którzy mieli okazję podjąd zatrudnienie w innych krajach, przybliżyli nam realia swojego wyjazdu i
podzielili się swoją oceną tego doświadczenia.
Zapytaliśmy uczestników badania, czy w ich opinii prawo do swobodnego przepływu pracowników w
krajach członkowskich Unii Europejskiej ułatwia Polakom podjęcie pracy za granicą.
Czy w Pana/i opinii prawo do swobodnego przepływu
pracowników w krajach członkowskich UE ułatwia
Polakom podjęcie pracy za granicą?
50%
41%
5%
Zdecydowanie
tak
Raczej tak
Raczej nie
4%
Zdecydowanie
nie
Zdecydowana większośd respondentów jest zdania, że prawo do swobodnego przepływu pracowników
w krajach UE ułatwia podjęcie pracy za granicą. Jedynie co dziesiąta osoba jest przeciwnego zdania.
Respondenci odpowiedzieli również na pytanie, czy sami kiedykolwiek wyjeżdżali za granicę w celach
zarobkowych. Okazało się, że tylko jedna piąta badanych ma za sobą taki wyjazd.
Czy wyjeżdżał/a Pan/i za granicę?
18%
Tak
82%
Nie
Kolejne pytanie miało na celu określenie, czy zdaniem respondentów w krajach UE łatwiej jest znaleźd
pracę niż w Polsce.
Czy uważa Pan/i, że w krajach UE łatwiej jest
znaleźd pracę niż w Polsce?
56%
27%
Tak
17%
Nie
Trudno
powiedzied
Co ciekawe, ponad połowa ankietowanych nie ma na ten temat wyrobionej opinii. Tłumaczyd to można
tym, że większośd respondentów nie pracowała za granicą. Jedna czwarta uczestników badania uważa,
że w krajach Unii łatwiej jest znaleźd pracę, a tylko 17% z nich jest przeciwnego zdania.
Osobom, które wyjeżdżały za granicę w celach zarobkowych, zadaliśmy kilka pytao: o kierunek ich
wyjazdu, sposób znalezienia oferty pracy, czas spędzony za granicą oraz o wpływ, jaki miał on na ich
późniejsze życie.
Najpopularniejszym kierunkiem emigracji zarobkowej wśród naszych respondentów była Wielka
Brytania, w której pracowała jedna trzecia ankietowanych. Uczestnicy ankiety odwiedzali także inne
kraje UE, m.in. Austrię, Belgię, Finlandię, Francję, Holandię, Irlandię, Niemcy, Norwegię i Włochy, a
także USA i Kanadę. Kilku respondentów pracowało w więcej niż jednym kraju.
Zapytaliśmy naszych respondentów, ile czasu najdłużej spędzili za granicą. W blisko połowie przypadków
czas pobytu nie przekraczał roku.
Ile czasu najdłużej pracował/a Pan/i za granicą?
46%
26%
14%
od 2 tygodni
do 1 miesiąca
0d 2 do 12
miesięcy
od 1 do 3 lat
14%
powyżej 3 lat
Sposoby znalezienia pracy za granicą rysowały się następująco:
W jaki sposób znalazł/a Pan/i pracę za granicą?
28%
28%
16%
16%
0
6%
6%
Najskuteczniejszym źródłem pozyskiwania ofert pracy okazali się krewni, przyjaciele lub znajomi
mieszkający za granicą. Pracownicy często korzystali też z ogłoszeo zawartych w prasie lub bezpośrednio
kontaktowali się z pracodawcą.
Zapytaliśmy wszystkich naszych respondentów o przyczyny emigracji zarobkowej Polaków. Tych
ankietowanych, którzy nie pracowali za granicą, poprosiliśmy o wyrażenie swojej opinii na ten temat.
Osoby, które doświadczyły emigracji zarobkowej, opowiadały o własnej motywacji. Można było wskazad
więcej niż jedną odpowiedź.
Przyczyny emigracji zarobkowej
Osoby, które emigrowały
36%
Osoby, które nie emigrowały
32%
32%
23%
13%
5%
9%
8%
15%
10%
9%
0 5%
3%
Jako przyczyny wyjazdu ankietowani, którzy sami nigdy nie emigrowali, podawali najczęściej niskie
zarobki (prawie dwie trzecie odpowiedzi) oraz brak pracy w kraju. Tymczasem mniej niż jedna
dwudziesta byłych emigrantów wskazała taką przyczynę swojego wyjazdu za granicę. Okazuje się, że
osoby, które wyjeżdżały za granicę, najczęściej robiły to z myślą o podszkoleniu języka obcego czy też z
nadzieją na lepsze perspektywy.
Czy standard życia naszych respondentów zmienił się po powrocie z emigracji?
Czy standard Pana/i życia poprawił się dzięki emigracji?
50%
39%
11%
0
0
Połowa ankietowanych ocenia, że standard ich życia pozostał bez zmian. Pozostali uważają, że raczej się
poprawił (prawie 40%) lub zdecydowanie się poprawił (ponad 10%). Żaden z respondentów nie odczuł
pogorszenia swego standardu życia po powrocie z emigracji.
Na koniec zadaliśmy uczestnikom badania pytanie, czy ich zdaniem doświadczenie zdobyte za granicą
może znaleźd uznanie wśród pracodawców.
Czy Pana/i zdaniem doświadczenie zdobyte w pracy
może znaleźd uznanie wśród pracodawców?
40%
35%
9%
15%
1%
Większośd osób wierzy, że to doświadczenie zdecydowanie znajduje uznanie wśród pracodawców. Co
dziesiąty respondent powątpiewa w taką możliwośd, a co dwudziesty nie ma wyrobionego zdania na ten
temat.
Podsumowanie
Przeprowadzone badanie pokazało, że klienci Zielonej Linii nie korzystają w sposób masowy z możliwości
podejmowania zatrudnienia za granicą. Uświadamiają sobie, że praca w krajach UE daje szanse na
uzyskanie lepszych zarobków i zdobycie nowego doświadczenia, ale rzadko decydują się na dłuższy
pobyt. Interesujące jest, jak znacząco różnią się wyobrażenia Polaków dotyczące motywacji osób
planujących wyjazd do pracy za granicą od rzeczywistych powodów emigracji podawanych przez byłych
emigrantów. Badanie ujawniło też niewielką popularnośd rodzimych agencji biur pracy za granicą i sieci
EURES w zakresie pośrednictwa pracy wśród ankietowanych. Przyszli emigranci zdają się częściej na
prywatne kontakty.
Konsekwencją wyjazdu jest – w odczuciu respondentów – poprawa standardu życia po powrocie do
kraju. Co więcej, zdaniem uczestników badania polscy pracodawcy pozytywnie oceniają u swoich
pracowników staż pracy za granicą. Mamy nadzieję, że klienci Zielonej Linii będą z powodzeniem
korzystad z możliwości pracy za granicą.
Magdalena Kijowska (Zielona Linia)