Kobiety i mężczyźni w zarządzaniu

Kobiety i mężczyźni w zarządzaniu - liczebność, kompetencje, współdziałanie, konieczne
zmiany.
Teresa Kupczyk
Wyższa Szkoła Handlowa, Wrocław 2013
ISBN 978-83-929382-9-3
liczba stron: 143
cena: publikacja bezpłatna
Spis treści
Wstęp
Rozdział 1. Wykorzystanie kompetencji kobiet i mężczyzn
w zarządzaniu – ocena sytuacji na świecie i w Polsce
Teresa Kupczyk
1.1. Wprowadzenie
1.2. Liczebność kobiet i mężczyzn w zarządzaniu
i podejmowaniu decyzji – ujęcie ogólne
1.3. Płeć w zarządzaniu – statystyki w ujęcie branżowym
1.4. Podsumowanie, wnioski i postulaty
Bibliografia
Rozdział 2. Kobiety i mężczyźni w zarządach i radach nadzorczych
w najlepszych i najbardziej innowacyjnych spółkach w Polsce –
wyniki badań
Teresa Kupczyk
2.1. Wprowadzenie
2.2. Metodyka badań własnych
2.3. Uczestnictwo kobiet i mężczyzn w najlepszych firmach
w Polsce – wyniki badań
2.4. Uczestnictwo kobiet i mężczyzn w zarządach najbardziej
innowacyjnych spółek w Polsce – wyniki badań
2.5. Wnioski z badań
Bibliografia
Załączniki
Rozdział 3. Rozwój gospodarki opartej na wiedzy a uczestnictwo
kobiet i mężczyzn na stanowiskach decyzyjnych i kierowniczych
– wyniki badań
Teresa Kupczyk
3.1. Wprowadzenie
3.2. Problem badawczy, hipotezy, metodyka badań
3.3. Gospodarka oparta na wiedzy a równość kobiet i mężczyzn
w udziale we władzy i zarządzaniu – wyniki badań
3.4. Podsumowanie i wnioski
Bibliografia
Załączniki
Rozdział 4. Kobiety na stanowiskach najwyższego szczebla
w administracji rządowej – analiza sytuacji
Ewa Lisowska
4.1. Wprowadzenie
4.2. Kobiety w zarządzaniu
4.3. Kobiety na stanowiskach kierowniczych
w administracji rządowej
4.4. Podsumowanie
Bibliografia
Rozdział 5. Ocena kompetencji kobiet i mężczyzn do zarządzania
– wyniki badań
Teresa Kupczyk .
5.1. Wprowadzenie
5.2. Różnice w posiadanych kompetencjach kobiet i mężczyzn
do zarządzania – przegląd poglądów
5.3. Ocena wykształcenia w obszarze zarządzania kobiet
i mężczyzn – wyniki badań
5.4. Wnioski i rekomendacje
Bibliografia
Rozdział 6. Postrzeganie i postawa wobec dyskryminacji płci
przez kobiety pełniące funkcje kierownicze – wyniki badań
Małgorzata Zubiel, Ilona Świątek-Barylska
6.1. Wprowadzenie
6.2. Miejsce kobiet we współczesnym życiu gospodarczym
6.3. Postrzeganie i doświadczanie dyskryminacji płci
przez kobiety pełniące funkcje menedżerskie
6.4. Wnioski z badań
6.5. Podsumowanie
Bibliografia
Rozdział 7. Stowarzyszenie Kobiet Lasu – nowa jakość
czy fanaberia
Izabela Pigan
7.1. Wprowadzenie
7.2. Otoczenie
7.3. Geneza
7.4. Cele i zadania
7.5. Osiągnięcia
7.6. Oczekiwania i potrzeby
7.7. Perspektywy rozwoju
7.8. Podsumowanie
Bibliografia
Rozdział 8. Teoretyczne podstawy współdziałania
organizacyjnego
Barbara Kożuch
8.1. Pojęcie i istota współdziałania
8.2. Współpraca i konkurowanie – zalety i wady
8.3. Zdolność ludzi i organizacji do współpracy
Bibliografia
Informacje o Autorach