odw-Kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z

Polexpert - informacje o szkoleniu
odw-Kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac
oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016
Kod szkolenia: 570916
Miejsce: Nałęczów, Villa Aurelia Hotel and SPA
Koszt szkolenia: 2490.00 zł
Program
Moduł kadrowy:
1. Nawiązywanie stosunku pracy i prowadzenie dokumentacji związanej z zatrudnieniem
- Zmiany w zakresie zawierania umów o pracę obwiązujące od 22 lutego 2016 r
- Postanowienia umów o pracę; czego warto unikać
- Informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia; jak skonstruować zapisy, kiedy pojawia się konieczności
ponownego sporządzenia informacji
- Umowa o pracę a umowa cywilnoprawna; na czym polegają różnice i jakie zagrożenia wiążą się z
zastąpieniem umowy o pracę umową cywilnoprawną
- Co oprócz umowy o pracę powinno znaleźć się w aktach osobowych pracownika
2. Zasady rozwiązywania umów o pracę z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 22 lutego 2016 r
- Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron; zasady, problemy z odwołaniem oświadczenia woli o
rozwiązaniu umowy
- Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny, na czas określony oraz na czas nieokreślony;
warunki formalne, obowiązek wskazania przyczyny, uzasadnienie wypowiedzenia, konsultacja związkowa,
szczególna ochrona przed wypowiedzeniem, roszczenia pracownika w związku z nieuzasadnionym lub wadliwym
wypowiedzeniem umowy
- Rozwiązanie umowy o pracy wskutek wypowiedzenia zmieniającego
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika; warunki formalne, przyczyny
uzasadniające rozwiązanie umowy, roszczenia pracownika związane z rozwiązaniem umowy
- Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niezawinionych przez pracownika; zakres ochrony pracownika,
zakaz rozwiązania umowy po stawieniu się do pracy, odzyskanie zdolności do pracy a obowiązek ponownego
Polexpert - informacje o szkoleniu
zatrudnienia
- Rozwiązanie umowy lub zmiana warunków zatrudnienia na podstawie ustawy o szczególnych zasadach
rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
- Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę
3. Czas pracy w praktyce
- Podstawowe pojęcia; czas pracy, praca zmianowa, doba, tydzień, pracownik zarządzający w imieniu
pracodawcy zakładem pracy, kierownik wyodrębnionej komórki organizacyjnej, norma i wymiar czasu pracy, dyżur,
pracownik pracujący w nocy
- Obowiązujące normy czasu pracy i zasady ustalania obowiązującego wymiaru czasu pracy w oparciu o te
normy
- Zasady ustalania i wprowadzania systemów, rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych; na czym
polegają ruchome rozkłady czasu pracy, obowiązek sporządzania harmonogramów, konsekwencje zwolnienia,
zatrudnienia i przesunięcia pracownika na inną zmianę w trakcie okresu rozliczeniowego
- Przerwy w pracy, odpoczynek dobowy i tygodniowy
- Praca w godzinach nadliczbowych i zasady jej rekompensaty
- Zasady rekompensaty za czas dyżuru w przypadku; wykonywania pracy, niewykonywania pracy, dyżuru
pełnionego w domu
- Ustalanie pory nocnej i rekompensata z tytułu pracy w porze nocnej
- Dopuszczalność zatrudniania pracowników w niedziele i święta; zasady rekompensaty z tytułu wykonywania
pracy w niedzielę lub święto
- Prowadzenie ewidencji czasu pracy oraz ewidencjonowanie godzin pracy; różnice w pojęciach
- Przepisy ochronne o czasie pracy w odniesieniu do; kobiet w ciąży, pracowników opiekujących się małym
dzieckiem, niepełnosprawnych, młodocianych, pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnych
4. Urlop wypoczynkowy
- Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego; prawo pracownika do urlopu, wymiar, urlop wypoczynkowy w
pierwszym roku pracy, urlop dla niepełnoetatowca, dodatkowy urlop dla pracowników niepełnosprawnych, zasady
udzielania urlopu wypoczynkowego, urlop uzupełniający, prawo do urlopu w przypadku zmiany pracodawcy, urlop
proporcjonalny, planowanie i wykorzystywanie urlopów, urlop w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, urlop po
urlopie macierzyńskim, przesunięcie terminu urlopu, przerwanie urlopu i odwołanie z urlopu, zasady udzielania
urlopu na żądanie, urlop zaległy i wykroczenia przeciwko prawom urlopowym pracownika
Polexpert - informacje o szkoleniu
5. Zmiany w zakresie uprawnień związanych z rodzicielstwem oraz w zakresie ustalania wysokości i wypłaty
zasiłku macierzyńskiego
- Rodzaje i wymiary urlopów związanych z rodzicielstwem po zmianach przepisów
- Składanie wniosków i zasady udzielania poszczególnych urlopów; macierzyńskiego, rodzicielskiego,
ojcowskiego
- Dzielenie się uprawnieniami związanymi z rodzicielstwem pomiędzy rodzicami dziecka
- Przepisy mające zastosowanie w sytuacjach szczególnych; śmierć matki, porzucenie dziecka przez matkę,
pobyt matki w szpitalu, brak możliwości sprawowania opieki nad dzieckiem przez matkę uznaną za niezdolną do
samodzielnej egzystencji; w sytuacji podlegania i niepodlegania przez matkę ubezpieczeniu chorobowemu
- Prawo ojca do zasiłku macierzyńskiego w przypadku podjęcia zatrudnienia przez matkę nieposiadającą tytułu
do ubezpieczenia chorobowego
- Łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który udzielił tego urlopu
- Proporcjonalne wydłużenie urlopu rodzicielskiego w przypadku łączenia go z pracą; zasady ustalania
wydłużonego wymiaru
- Wysokość zasiłku macierzyńskiego za poszczególne urlopy (w tym gdy z zasiłku za okres urlopu
rodzicielskiego korzystają równocześnie oboje rodzice dziecka oraz w okresie łączenia urlopu rodzicielskiego z
pracą)
- Zasady wypłaty wyrównania zasiłku macierzyńskiego
- Minimalna wysokość zasiłku macierzyńskiego; wprowadzenie nowego pojęcia "podwyższenie zasiłku
macierzyńskiego"
- Zasady ustalania i wypłaty "podwyższenia zasiłku macierzyńskiego" oraz zasady jego finansowania i
wykazywania w dokumentach rozliczeniowych do ZUS
- Zmiany w przepisach dotyczących zasad udzielania urlopu wychowawczego
- Zmiany w zakresie wykorzystywania dni wolnych na opiekę nad dzieckiem w wieku do lat 14
Moduł płacowy:
1. Minimalne wynagrodzenie za prace
- Zasady ustalania wyrównania
2. Zasady ustalania wynagrodzenia za część miesiąca
Polexpert - informacje o szkoleniu
- Przepracowanie pełnego wymiaru czasu pracy w danym miesiącu i zwolnienie lekarskie złożone na
pozostałą część miesiąca
- Zwolnienie lekarskie wyłącznie na dni robocze; prawo do wynagrodzenia, jeżeli pracownik nie przepracował
w miesiącu ani jednego dnia
- Wynagrodzenie za 1 dzień, jeżeli niezdolność do pracy trwa 30 dni kalendarzowych
- Wynagrodzenie za miesiąc, w którym nastąpiła zmiana wymiaru czasu pracy
- Zmiana wysokości lub systemu wynagradzania w trakcie miesiąca
- Wynagrodzenie w miesiącu, w którym pracownik korzystał z urlopu bezpłatnego, wychowawczego, został
zatrudniony lub zwolniony w trakcie miesiąca
3. Ustalanie wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop:
- Składniki wynagrodzenia uwzględniane i niepodlegające uwzględnieniu w podstawie wymiaru wynagrodzenia
urlopowego
- Zmiana warunków wynagrodzenia i jej wpływ na podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego
- Zasady uzupełniana podstawy ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
- Ustalanie wynagrodzenia za inne okresy niewykonywania pracy, za które pracownik zachowuje prawo do
wynagrodzenia
4. Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku
- Zasady uwzględniania w podstawie wymiaru składników za okresy miesięczne, kwartalne, półroczne, roczne
lub inne
- Składniki stałe i zmienne w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego - zasady uzupełniania wynagrodzenia
- Podstawa wymiaru zasiłku w miesiącu przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek
- Zmiana warunków zatrudnienia i jej wpływ na podstawę wymiaru zasiłku
- Dodatki z tytułu przekroczenia średnio-tygodniowych norm czasu pracy w podstawie wymiaru zasiłku
- Wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia zawartej z pracownikiem w podstawie wymiaru zasiłku
g) Składniki wypłacane za okres absencji chorobowej i minimalna podstawa wymiaru zasiłku
5. Rekompensata za pracę nadliczbową
- Elastyczne planowanie czasu pracy w wydłużonych okresach rozliczeniowych a gwarancja minimalnego
Polexpert - informacje o szkoleniu
wynagrodzenia
- Rozliczenie wynagrodzenia w przypadku zatrudnienia lub zwolnienia pracownika w trakcie okresu
rozliczeniowego
- Terminy wypłaty; normalnego wynagrodzenia, dodatków z tytułu przekroczeń dobowych i
średnio-tygodniowych w wydłużonych okresach rozliczeniowych
- Wpływ pojęcia "doby pracowniczej" na dokonywanie rozliczeń po zmianie przepisów o czasie pracy
- Zasady rekompensaty pracy nadliczbowej; na wniosek i bez wniosku pracownika, wykonywanej w dniu
roboczym i wolnym od pracy
- Rozliczanie nadgodzin niepełnoetatowca
6. Dokonywanie potrąceń:
- Potrącenia z wynagrodzenia za pracę, z zasiłków, ze świadczeń z ZFŚS oraz z wynagrodzenia z umów
cywilnoprawnych
- Ustalanie kwoty wolnej od potrąceń z wynagrodzenia i z zasiłków
- Praktyczne metody dokonywania potrąceń w przypadku zbiegu potrąceń
- Odliczanie nadpłaconego wynagrodzenia za okres nieobecności w pracy (absencja krótko i długoterminowa)
7. Dokonywanie rozliczeń w trudnych przypadkach
- Zapłata zaległych składek za nadal zatrudnionego i za byłego pracownika - skutki podatkowe
- Zwrot składek nadal zatrudnionemu i byłemu pracownikowi w związku z przekroczeniem rocznej podstawy
wymiaru składek
- Skutki przedwczesnego zaprzestania naliczania składek ZUS
- Rozliczenie wypłaconego wynagrodzenia za chorobę oraz zasiłku chorobowego po uznaniu niezdolności do
pracy za spowodowaną wypadkiem przy pracy
- Zwrot nienależnie wypłaconego wynagrodzenia przez pracownika
Prowadzący