Urlop szkoleniowy dla pracownika na studiach podyplomowych?

Urlop szkoleniowy dla pracownika na studiach podyplomowych?
Wpisany przez BL
Pon, 27 maj 2013
Czy pracownikowi uczącemu się na studiach podyplomowych przysługuje urlop szkoleniowy na
napisanie i obronę pracy dyplomowej? Na to zagadnienie odpowiadają eksperci MAiC
wyjaśniając, iż w obecnym stanie prawnym nie ma podstaw do udzielenia urlopu szkoleniowego
pracownikom podnoszącym kwalifikacje zawodowe w formie studiów podyplomowych.
Zgodnie z art. 103 § 1 k.p. urlop szkoleniowy, o którym mowa w art. 103 § 2 pkt. 1 przysługuje
w wymiarze:
- 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych,
- 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego,
- 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje
zawodowe,
- 21 dni w ostatnim roku studiów – na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie
się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.
Zgodnie natomiast z § 6 Rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 1
września 2011 r. w sprawie tytułów zawodowych nadawanych absolwentom studiów, warunków
wydawania oraz niezbędnych elementów dyplomów ukończenia studiów i świadectwa
ukończenia studiów podyplomowych oraz wzoru suplementu do dyplomu (Dz.U. 2011 r., nr 196
poz. 1167) warunkiem wydania świadectwa ukończenia studiów podyplomowych jest uzyskanie
określonych w programie kształcenia tych studiów efektów kształcenia i co najmniej 60 punktów
ECTS, złożenie egzaminów oraz złożenie pracy końcowej lub egzaminu końcowego, jeżeli
przewiduje to program kształcenia studiów podyplomowych.
1/3
Urlop szkoleniowy dla pracownika na studiach podyplomowych?
Wpisany przez BL
Pon, 27 maj 2013
Z powyższego wynika, że obecnie studia podyplomowe nie kończą się przygotowaniem pracy
dyplomowej i egzaminem dyplomowym, ale pracą końcową lub egzaminem końcowym. Praca
końcowa i egzamin końcowy nie są pojęciem równoznacznym z pracą dyplomową i egzaminem
dyplomowym. Świadczy o tym chociażby fakt, że w § 5 powoływanego Rozporządzenia
ustawodawca posługuje się pojęciami pracy dyplomowej i egzaminu dyplomowego. Skoro tak,
należy uznać, że ustawodawca nadaje tym pojęciom odmienne znaczenia. Przesłanką nabycia
prawa do urlopu szkoleniowego, o którym mowa w art. 103§ 1 pkt. 4 k.p. jest przygotowanie
pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego, nie zaś
złożenie pracy końcowej lub egzaminu końcowego. Wynika z tego wniosek, że pracownikowi
podnoszącemu kwalifikacje na studiach podyplomowych nie przysługuje urlop szkoleniowy, o
którym mowa w art. 103§ 1 pkt. 4 k.p. Takie też stanowisko na gruncie § 6 powoływanego
Rozporządzenia zajęła Państwowa Inspekcja pracy, zdaniem której „w obecnym stanie
prawnym nie ma (…) podstaw do udzielania urlopu szkoleniowego pracownikom podnoszącym
kwalifikacje zawodowe w formie studiów podyplomowych” (K. Pietruszyńska, Zdaniem
Państwowej Inspekcji Pracy, PIZS 2012, nr 10, s. 42 – 43; podobnie M. Frączek, Wyjaśnienia,
PIZS 2012, nr 2, s. 42).
Warto przy tym wspomnieć, że stan prawny w tym zakresie uległ zmianie 1 października 2011
r. W obowiązującym wcześniej Rozporządzeniu Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z 19
grudnia 2008 r. w sprawie rodzajów tytułów zawodowych nadawanych absolwentom studiów i
wzorów dyplomów oraz świadectwa wydawanych przez uczelnie, § 8 przewidywał, że
warunkiem wydania świadectwa ukończenia studiów podyplomowych jest zrealizowanie
przewidzianego w programie tych studiów zakresu kształcenia, złożenie egzaminów
przewidzianych programem oraz złożenie pracy dyplomowej lub egzaminu dyplomowego. Z § 8
poprzednio obowiązującego Rozporządzenia wynikał wniosek, że pracownikowi podnoszącemu
kwalifikacje w formie studiów podyplomowych przysługiwał urlop szkoleniowy, o którym mowa w
art. 1032 § 1 pkt. 4 k.p.; takie też stanowisko prezentowane było we wcześniejszej literaturze
przedmiotu. Obecnie, po wejściu w życie Rozporządzenia z dnia 1 września 2011 r. w sprawie
tytułów zawodowych nadawanych absolwentom studiów, warunków wydawania oraz
niezbędnych elementów dyplomów ukończenia studiów i świadectwa ukończenia studiów
podyplomowych oraz wzoru suplementu do dyplomu, pogląd ten nie ma już normatywnego
uzasadnienia.
Pracodawca może natomiast przyznać pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje na studiach
podyplomowych urlop szkoleniowy w oparciu o art. 1033 k.p, czyli jako świadczenie dodatkowe.
W takim przypadku wymiar urlopu szkoleniowego oraz warunki korzystania z urlopu – są
zależne od zgodnej woli obu stron stosunku pracy.
Szczegółowe wyjaśnienia można znaleźć w bazie dobrych praktyk prowadzonej przez MAiC w
ramach projektu "Dobre prawo sprawne rządzenie". Resort administracji zamieszcza tam
2/3
Urlop szkoleniowy dla pracownika na studiach podyplomowych?
Wpisany przez BL
Pon, 27 maj 2013
odpowiedzi ekspertów na zapytania ze strony jednostek samorządu terytorialnego. System
doradztwa prawnego przewidziany jest dla jednostek biorących udział w projekcie, jednak
przygotowane porady prawne dostępne są dla wszystkich. Bazę dobrych praktyk można
znaleźć tutaj.
Źródło: www.administracja.mac.gov.pl
3/3