Wniosek-roboty-publiczne - Powiatowy Urząd Pracy w Gnieźnie

……………………
miejscowość i data
Powiatowy Urząd Pracy
w Gnieźnie
Wniosek o organizację robót publicznych
pieczęć firmowa organizatora
...................................................
data wpływu wniosku do PUP
...................................................
numer w rejestrze zgłoszeń
na zasadach określonych w ustawie z dnia 13.06.2003 r.(Dz.U. nr 122 poz.1143 z 2003r.) o zatrudnieniu
socjalnym oraz w ustawie z dnia 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j.
Dz.U. z 2008r. Nr 69 poz 415 z późn. zm.) a takŜe Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z
dnia 7 stycznia 2009r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz
jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne (Dz.U. nr 5 poz.
25).
I. Dane dotyczące organizatora:
Nazwa i adres organizatora, telefon
.......................................................................................................................................................
NIP................................................., Regon...................................................................................
Forma prawna prowadzonej działalności......................................................................................
Data rozpoczęcia działalności
.......................................................................................................................................................
II. Dane dotyczące pracodawcy:
Nazwa i adres organizatora, telefon
......................................................................................................................................................
NIP................................................., Regon...................................................................................
Forma prawna prowadzonej działalności......................................................................................
Data rozpoczęcia działalności ......................................................................................................
III. Dane dotyczące planowanych robót publicznych:
Liczba bezrobotnych proponowanych do
zatrudnienia.................................................................
Okres zatrudnienia:
- w ramach robót publicznych ......................................................................................................
- po okresie robót publicznych .....................................................................................................
Miejsce i rodzaj prac:
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
Niezbędne lub poŜądane kwalifikacje i inne wymogi .................................................................
......................................................................................................................................................
Proponowane wynagrodzenie.......................................................................................................
Wnioskowana wysokość refundowanych wynagrodzeń z tytułu zatrudnienia skierowanych
bezrobotnych ..............................................................................................................................
Wysokość kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą oraz sposób ich obliczenia
..............................................................................................................................
Kosztami kwalifikującymi się do objęcia pomocą w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących
się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji są ponoszone przez pracodawcę koszty płac nowych
pracowników, na które składają się:
1) wynagrodzenia brutto oraz
2) opłacone od wynagrodzeń obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne
- za okres 12 miesięcy w przypadku pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji, oraz za okres 24
miesięcy w przypadku pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji.
Maksymalna intensywność pomocy brutto na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i
bardzo niekorzystnej sytuacji nie moŜe przekroczyć 50 % kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą.
„Pracownik znajdujący się w szczególnie niekorzystnej sytuacji” oznacza kaŜdą osobę, która:
a) Jest bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich sześciu miesięcy; lub
b) Nie ma wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego; lub
c) Jest w wieku ponad 50 lat; lub
d) Jest osobą dorosłą mieszkającą samotnie, mającą na utrzymaniu co najmniej jedną osobę; lub
e) Pracuje w sektorze lub zawodzie w państwie członkowskim, w którym dysproporcja kobiet i męŜczyzn jest co
najmniej o 25% większa niŜ średnia dysproporcja we wszystkich sektorach gospodarki tym państwie członkowskim
i naleŜy do tej grupy stanowiącej mniejszość; lub
f) Jest członkiem mniejszości etnicznej w państwie członkowskim, który w celu zwiększenia szans na uzyskanie
dostępu do stałego zatrudnienia musi poprawić znajomość języka, uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć
doświadczenie zawodowe.
„Pracownik znajdujący się w bardzo niekorzystnej sytuacji” oznacza to kaŜdą osobę, która jest bezrobotna przez co najmniej
24 miesiące.
Liczba zatrudnionych w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy pracowników w
poszczególnych 12 miesiącach poprzedzających złoŜenie wniosku
Miesiąc
Ogółem
W szczególnie niekorzystnej
sytuacji
RAZEM
Średnia z 12 miesięcy
Liczba zatrudnionych w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy pracowników w dniu
złoŜenia wniosku
Liczba zatrudnionych pracowników
ogółem
Liczba zatrudnionych pracowników w szczególnie niekorzystnej sytuacji
Skierowani bezrobotni otrzymają wszelkie uprawnienia wynikające z przepisów prawa
pracy, z tytułu ubezpieczeń społecznych i norm zakładowych przysługujące pracownikom
zatrudnionym na czas nieokreślony.
Ubezpieczenie wypadkowe w naszej firmie na dzień składania wniosku wynosi:
……………%
Oświadczamy, Ŝe:
−
nie jestem pracodawcą w trudnej sytuacji ekonomicznej w rozumieniu art. 1 pkt 7
rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznającego
niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i
88 Traktatu (Dz. Urz. UE L 214 z 09.08.2008, str. 3), zwanego dalej „rozporządzeniem
Komisji (WE) nr 800/2008”, oraz Wytycznych wspólnotowych dotyczących pomocy
państwa w celu ratowania i restrukturyzacji zagroŜonych przedsiębiorstw (Dz. Urz.
UE C 244 z 01.10.2004, str. 2)
Zgodnie z art. 1 pkt 7 rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008r. uwaŜa się za
zagroŜone przedsiębiorstwo, jeŜeli spełnia następujące warunki:
g) w przypadku spółki z ograniczoną odpowiedzialnością – jeŜeli ponad połowa jej zarejestrowanego
kapitału została utracona, w tym ponad jedna czwarta w okresie poprzedzających 12 miesięcy; lub
h) w przypadku spółki, której przynajmniej niektórzy członkowie są w sposób nieograniczony
odpowiedzialni za długi spółki – jeŜeli ponad połowa jej kapitału według sprawozdania
finansowego została utracona, w tym ponad jedna czwarta w okresie poprzedzających 12 miesięcy;
lub
i) bez względu na rodzaj spółki, jeŜeli zgodnie z prawodawstwem krajowym podlega zbiorowemu
postępowaniu w sprawie niewypłacalności.
MPŚ, które działają krócej niŜ trzy lata nie uwaŜa się za zagroŜone odnośnie tego okresu, chyba, Ŝe MPŚ
spełnia warunek określony w akapicie pierwszym lit. c).
Jednocześnie oświadczam, iŜ zapoznałem sie z treścią Wytycznych wspólnotowych
dotyczących pomocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji zagroŜonych
przedsiębiorstw (Dz. Urz. UE C 244 z 01.10.2004, str. 2).
Wnoszę o udzielenie pomocy publicznej w formie subsydiów płacowych i zobowiązuję się
do:
1) nieprzerwanego zatrudnienia na pracownika w ramach pomocy w formie subsydiów
płacowych na stanowisku pracy:
a) w pełnym wymiarze czasu pracy pracownika znajdującego się w szczególnie
niekorzystnej sytuacji przez okres 12 miesięcy, a pracodawca moŜe rozwiązać umowę o
pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych
b) w pełnym wymiarze czasu pracy pracownika znajdującego się w bardzo
niekorzystnej sytuacji przez okres 24 miesięcy, a pracodawca moŜe rozwiązać umowę o
pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych.
Świadomy odpowiedzialności karnej za składanie nieprawdziwych danych (art. 233 KK)
oświadczam, Ŝe dane zawarte w niniejszym wniosku są zgodne z prawdą.
Data.............................
.........................................................
……………………………..
(główny księgowy, inna osoba
(organizator)
prowadząca dokumentację finansową)
* Organizator robót publicznych składa wniosek o organizowanie robót publicznych do powiatowego
urzędu pracy właściwego ze względu na miejsce wykonywania tych robót.
Załączniki:
1. załącznik dot. beneficjenta pomocy publicznej
2. kserokopia dokumentu poświadczającego formę prawną istnienia firmy
3. decyzje przyznające NIP, Regon
4. zaświadczenie z ZUS o nie zaleganiu w opłatach i o stanie zatrudnienia ( za ostatnie 6
miesięcy
5. zaświadczenie z Urzędu Skarbowego o nie zaleganiu z opłatami z tytułu zobowiązań
podatkowych.
Pouczenie
Refundacja kosztów wynagrodzeń, nagród, składek na ubezpieczenia społeczne oraz jednorazowa refundacja składek na
ubezpieczenia społeczne, jest pomocą publiczną w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących
się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji określoną w rozdziale I, art. 40 oraz rozdziale III
rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 i jest udzielana zgodnie z przepisami tego rozporządzenia.
Pomoc w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i
bardzo niekorzystnej sytuacji jest udzielana, jeŜeli utworzone miejsce pracy powoduje wzrost netto:
1) ogólnej liczby pracowników u danego pracodawcy oraz
2) liczby pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej i bardzo niekorzystnej sytuacji
- w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy.
Spełnienie warunku, o którym mowa wyŜej, nie jest wymagane w przypadkach określonych w art. 40 ust. 4 rozporządzenia
Komisji (WE) nr 800/2008.
Pracownik zatrudniony w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w
szczególnie niekorzystnej sytuacji jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 12 miesięcy, a pracodawca
moŜe rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych.
Pracownik zatrudniony w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w
bardzo niekorzystnej sytuacji jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 24 miesięcy, a pracodawca moŜe
rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych.
W przypadku niedotrzymania warunku określonego wyŜej w zwrot następuje w wysokości proporcjonalnej do okresu, w
którym wskazany warunek nie został spełniony.
W przypadku gdy kwota udzielonej pomocy, na podstawie niniejszego rozporządzenia, w jednym roku dla jednego
przedsiębiorstwa przekroczy kwotę 5 mln euro, jest konieczne dokonanie indywidualnej notyfikacji planu udzielenia
pomocy.
Załącznik nr 1
OŚWIADCZENIE
Oświadczam, Ŝe:
..................................................................................................................................
nie jest beneficjentem pomocy publicznej w rozumieniu przepisu art 2 pkt 16
ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy
publicznej ( t.j. Dz. U. z 2007r. Nr 59 poz. 404 z późniejszymi zmianami).
...............................................
data
.....................................................
pieczęć i podpis
osoby upowaŜnionej