Kurier Poranny

Artyku sponsorowany w ramach projektu „Podlaska Akademia Rozwoju Ekonomii Społecznej”
W014107399A
Ultranowoczesne. Błyskawiczne. Wartościowe.
Rozwiązania, które można wrzucić w koszty prowadzenia działalności
Ktoś może jednak powiedzieć: „Po co firmy
mają wydawać pieniądze na szkolenia? Niech
zwiększą płace. Motywacją będą podwyżki”.
Wszyscy wiemy, że to nie działa w ten sposób. Wiemy też, że apetyt rośnie w miarę jedzenia. A pracownik i firma musi być konkurencyjna, gdyż na
rynku globalnym szybko znajdzie się ktoś bardziej
efektywny. Otrzymana podwyżka to krótkotrwała
satysfakcja.
Dlaczego tych trzech słów użył Pan opisując
oferowane przez Państwa usługi?
Krzysztof Mnich, wiceprezes Fundacji Rozwiązania HR: Dlatego, że najtrafniej określają
to, co dajemy firmom. Ultranowoczesne, bo są to
najnowocześniejsze rozwiązania i metody zarządzania zasobami ludzkimi w skali europejskiej.
Błyskawiczne – w porównaniu do metod obecnie
stosowanych. Wartościowe, bo są bezcenne jako inwestowanie w człowieka, a do tego zaoszczędzają
bezcenny czas i pieniądze.
Usługi z dziedziny kadr, dające oszczędności?
Mógłby Pan to rozwinąć?
Jak najbardziej, wyjaśnię to na przykładzie. Dajemy
firmie nowoczesne narzędzia do analizy kompetencji, zasobów i możliwości pracowników, które
w kilka dni prześwietlają drobiazgowo obszar,
w którym istnieje problem i dają konkretne rozwiązanie. Prosta kalkulacja – płacę za usługę i oszczędzam czas na pomnażanie zysków firmy. Nie
mówiąc już o tym, że część z naszych usług można
wrzucić w koszty, obniżając podatek dochodowy,
np. szkolenia i kursy, aplikacje on-line i produkty IT.
Czyli szkolenia rozwijają potencjał zawodowy?
Zgadza się. Często szkoliliśmy osoby, które już posiadają duży zasób wiedzy i doświadczenia. Jednak
poza wiedzą liczy się chęć jej wykorzystywania na
potrzeby firmy. Wtedy dopiero zwiększa się i wydajność pracownika i motywacja do pracy. Dzięki
coachingowi pracujemy skutecznie nad zmianą
postaw, zaczynamy więc od samych fundamentów.
Trzy firmy z branży IT rok po połączeniu - kolorem zaznaczony przepływ decyzji w firmie.
W jakim celu powstała Fundacja?
Zarówno ja, jak i pozostali fundatorzy Fundacji,
mieliśmy wspólną wizję rozwoju Podlasia poprzez
inwestycje w ludzi. Naszym najważniejszym celem
jest zaszczepianie firmom nowych idei i rozwiązań
w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Chcemy zniwelować stereotyp podlaskiego pracownika
– by nie kojarzył się z pracownikiem najtańszym,
ale z dobrze wykwalifikowanym. Chcemy, by przedsiębiorstwa z naszego obszaru rywalizowały w Polsce jakością pracowników.
HR to z angielskiego Human Resources, czyli
zasoby ludzkie. Firmy rzadko mają na swojej
liście płac specjalistę z tej dziedziny, który
prowadziłby rekrutacje na wolne stanowiska
pracy.
Znacznie tańszym i efektywniejszym rozwiązaniem jest korzystanie – jeśli zajdzie taka potrzeba
– z usług zawodowych rekruterów. Mamy odpowiednie doświadczenie i kwalifikacje, by znaleźć
najlepszą osobę na dane stanowisko. Bezwzględnie
rekruterem powinien być ktoś, kto ma zbliżone lub
Z tego, co wiem, bierzecie także udział w pro- wyższe kompetencje w stosunku do osób ubiegających się o pracę. Na przykład, jeśli szukamy dyrekjekcie PARES?
Tak, jesteśmy uczestnikami projektu Podlaska tora, rekruterem jest osoba mająca doświadczenie
Akademia Rozwoju Ekonomii Społecznej, reali- w zarządzaniu zespołem pracowników. W firmach
zowanego przez Stowarzyszenie Europartner z reguły rekrutacją zajmują się pracownicy bądź
Akademicki Klub Integracji Europejskiej, we prezesi, poświęcając swój cenny czas na ten proces,
współpracy z powiatem bielskim, powiatem bia- a ponieważ nie zajmują się rekrutacją zawodowo,
łostockim, Europejską Fundacją Odnowy i Rozwoju nie mają pewności, czy osiągną pożądany efekt, czy
Terytorialnego, a także Fundacją Biznes i Prawo. znajdą odpowiednią osobę.
Projekt współfinansowany jest ze środków Unii
Europejskiej, w ramach Europejskiego Funduszu Jakie usługi, oprócz prowadzenia rekrutacji
Społecznego i budżetu państwa. To największy macie Państwo w swojej ofercie?
projekt POKL w historii Podlasia, skierowany jest do Oferujemy szkolenia skierowane do firm produkorganizacji pozarządowych. Jego wartość opiewa cyjnych. Warto podkreślić, że szkolenia są skierona kwotę blisko 6 mln zł. Dzięki wsparciu z projektu wane do całej kadry zarządzającej. Nie szkolimy
mogliśmy m.in. stworzyć stronę internetową, kupić jedynie dyrektorów i kierowników, ale też mistrzów
i brygadzistów. Są to osoby posiadające różny storollupy czy wydrukować wizytówki.
Krzysztof Mnich
- wiceprezes Fundacji Rozwiązania HR.
Posiada wykształcenie prawnicze i menedżerskie z zakresu
zarządzania zasobami ludzkmi. Ekspert w Ministerstwie Rozwoju Regionalnego. Ekspert w Ministerstwie Pracy i Polityki
Społecznej oraz w Ministerstwie Nauki i Szkolnictwa Wyższego.
Ukończył uczelnię Leona Koźmińskiego - MBA dla kadry HR. Certyfikowany Project Manager IPMA.
pień wykształcenia – od zawodowego, poprzez
średnie techniczne, do wykształcenia wyższego. Są
to praktycy, których nie interesuje słuchanie teorii,
oni sprawdzają się w działaniu, wykonywaniu konkretnych zadań.
Czy Wasze szkolenia różnią się czymś od oferty innych firm?
Zdecydowanie. Prezentujemy nowoczesne podejście do szkoleń, bo wiemy, jak nieefektywne jest
bierne uczestnictwo w wykładach. Używamy więc
metody couchingu grupowego oraz wspieramy
cały proces indywidualnymi sesjami coachingu zawodowego. Aby to wyjaśnić, pozwolę sobie oddać
głos szkoleniowcom.
Bartłomiej Jędrak, trener świadczący usługi
dla Fundacji Rozwiązania HR: Prowadzimy
szkolenia w oparciu o bardzo specyficzną metodę.
Stawiamy na zajęcia warsztatowe, pracę grupową z maksymalnym zaangażowaniem każdego
z uczestników. Zwykle ludzie są tym zaskoczeni
i początkowo nie potrafią się przełamać, ale jeśli
pozwolimy wszystkim się wygadać, powstaje dobra atmosfera do swobodnej wymiany myśli.
Mariusz Malinowski, trener pracujący
w Fundacji: Z każdym uczestnikiem zostaje
przeprowadzona rozmowa, podczas której
dowiadujemy się, jak dana osoba widzi siebie
w firmie, jakie ma aspiracje, zdolności itd. Po
szkoleniach przedstawiamy naszemu klientowi
raport z zauważonych problemów z opisanymi
sposobami ich rozwiązania. Firma uzyskuje
kompleksowe informacje m.in. o tym, w jakich
pracowników powinno się inwestować, którzy
są urodzonymi liderami, jak powinno się ich
motywować do pracy itd.
W takim razie jest to proces wspierający
wewnętrzną rekrutację i awanse wewnątrz
firmy?
Dokładnie tak.
Ważnym aspektem Państwa działalności jest
też wdrażanie rozwiązań IT?
Tak, te rozwiązania pomagają w racjonalizacji kosztów, poprawiają jakość pracy, usprawniają komunikację na polu przełożony – podwładny itd. Dzięki
tym aplikacjom potrafimy w bardzo krótkim czasie
zdiagnozować przyczyny występowania problemów w danej firmie.
Jak dużo czasu Wam to zajmuje?
Zajmuje nam to do dwóch dni, podczas gdy korzystając z metod tradycyjnych ten proces trwa od
kliku do kilkunastu tygodni. Takim właśnie narzędziem jest Mapa Organizacji. Czytelne rozrysowanie
sytuacji na mapie sprawia, że widzimy jak funkcjonuje przedsiębiorstwo, możemy postawić diagnozę,
zaproponować zmiany. I to jest jedna z usług, które
można wrzucić w koszty prowadzenia działalności
gospodarczej, gdyż jest to aplikacja on-line.
Kto w praktyce korzysta z Mapy Organizacji?
W ramach niedawno zakończonej rekrutacji zatrudnialiśmy dyrektora zarządzającego, który miał
przejąć zakład od właścicieli tworzących firmę od
podstaw. Dzięki naszej szybkiej analizie, jeszcze
przed zatrudnieniem, kandydaci na stanowisko
dyrektora mogli zaproponować zmiany, opierając
się na wynikach Mapy Organizacji.W efekcie awansowano trzy osoby na stanowiska kierownicze,
uproszczono przepływ decyzji, oraz wyodrębniono
dział sprzedaży, magazynu i marketingu.
Czy to jest to samo narzędzie, które wykorzystała telewizja Polsat i telefonia Plus do fuzji?
Dokładnie tak, a my jesteśmy oficjalnym partnerem twórcy aplikacji. Mapa Organizacji pozwoliła –
w przypadku wspomnianej fuzji – między innymi
do większej integracji pracowników obu zespołów.
Dziękuję za rozmowę.
Kontakt:
Fundacja Rozwiązania HR
ul. Warszawska 44/1 (II piętro), 15-077 Białystok
Tel/fax 85 732 02 58 lub 794 000 782
www.rozwiazaniahr.com.pl
[email protected]