INFORMACJA PRASOWA W najbliższych dniach, włączając się w

INFORMACJA PRASOWA
W najbliższych dniach, włączając się w ogólnopolską dyskusję i warunkach
pracy i reformie prawa pracy, przed planowanymi protestami związków
zawodowych w dniach 11-14 września w Warszawie, Ruch Palikota złoży w
Sejmie projekt
nowelizacji Kodeksu pracy
i innych
ustaw
pracowniczych, który zakłada jedne z największych zmian polskiego
prawa pracy po 1989 roku.
Konferencja prasowa odbędzie się dziś, 3 września o godz. 17.50 podczas XXIII
Forum Ekonomicznego w Krynicy Górskiej sala VIP, I piętro, Nowy Dom
Zdrojowy (w pobliżu Centrum Prasowego)
Podczas konferencji wystąpią i zaprezentują projekt ustawy:
Janusz Palikot (przewodniczący Ruchu Palikota)
Anna Grodzka (posłanka Ruchu Palikota, koordynatorka prac nad projektem
ustawy)
Grzegorz Ilnicki (prawnik, Kancelaria Sprawiedliwości Społecznej,
koordynator grupy ekspertów przygotowującej projekt ustawy)
Projekt zakłada blisko 90 zmian w aktualnie obowiązujących przepisach i nowelizację
ustaw:
Kodeks pracy
Kodeks postępowania cywilnego
Kodeks karny skarbowy
Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z
pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Ustawa z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w
zakresie równego traktowania
Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych
Ustawa z dnia 30 sierpnia 1996 r. o komercjalizacji i prywatyzacji przedsiębiorstw
państwowych
Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych
Najważniejsze postulaty:
Przeciwdziałanie umowom śmieciowym
- Uściślenie definicji stosunku pracy, jako lepsza ochrona przed zatrudnieniem
śmieciowym oraz wprowadzenie domniemania zatrudnienia w ramach stosunku pracy,
dla osób, które wykonywały pracę bez umowy na piśmie.
- Pracownik, który ujawnił przed właściwym organem lub sądem pracy zatrudnienie na
czarno nie będzie podlegać odpowiedzialność karnoskarbowej.
Ochrona stabilności pracy
- Wprowadzenie zasady, że druga umowa na czas określony lub praca wykonywana w
sposób ciągły przez 24 miesiące, to stosunek pracy zawarty na czas nieokreślony.
-
Wprowadzenie
obowiązku
uzasadnienia
oraz
prawa
do
sądowej
kontroli
prawidłowości i zasadności wypowiedzenia wszystkich typów umów poza umową na
okres próby.
- Odszkodowania dla niesłusznie zwalnianych pracowników wzrosną nawet do 12krotności ich miesięcznego wynagrodzenia.
Lepsza ochrona przed dyskryminacją
- Uszczegółowienie definicji dyskryminacji.
- Szersze objęcie ochroną przed dyskryminacją osób pracujących na umowach
cywilnoprawnych.
- Ułatwienia w dochodzeniu swoich praw dla ofiar mobbingu w pracy.
- Przyznanie nowych uprawnień organizacjom pozarządowym, które wspierają osoby
dotknięte dyskryminacją w pracy polegających na możliwości reprezentowaniu tych
osób przed sądami powszechnymi.
Głęboka reforma związków zawodowych
- Wprowadzenie obowiązku uzasadnienia konsultacji wszystkich rodzajów umów o
pracę, za wyjątkiem umowy na okres próby, z reprezentującą pracownika organizacją
związkową.
- Ograniczenie prawa do etatu związkowego w przypadku każdej osoby – tylko do
połowy jej czasu pracy.
- Ograniczenia w dopuszczalności sprawowania funkcji związkowej przez dwie
kadencje lub 10 lat z rzędu.
- Wzmocnienie prawa do strajku.