PRAWO PRACY W PRAKTYCE

PRAWO PRACY W PRAKTYCE
Promocyjna cena:
690 PLN + 23% VAT 610 PLN + 23% VAT
„OTREK” Europejskie Centrum Rozwoju Biznesu Sp. z o.o.
Czas trwania szkolenia – 1 dzień, 7 godzin dydaktycznych
12 lutego 2015 roku
ZAPRASZAMY
www.otrek.com.pl
„OTREK” Europejskie Centrum Rozwoju Biznesu Sp. z o.o.
ul. Fabryczna 10, 53-609 Wrocław
tel.: 71/356 50 89-92, fax.: 71/356 50 89-92
Adresaci szkolenia:
do udziału w szkoleniu zapraszamy
kierowników i pracowników działów kadr,
osoby prowadzące w firmach sprawy
pracownicze, kandydatów do pracy
w
działach
kadr
oraz
każdego
zainteresowanego tematem prawa pracy.
Cele szkolenia:
przekazanie
informacji
na
temat
podstawowych pojęć dotyczących prawa
pracy:
przedstawienie
zagadnień
związanych z zawieraniem umów o pracę,
ewidencjonowaniem
czasu
pracy,
wynagrodzeniami
i
uprawnieniami
rodzicielskimi pracowników, problematyką
planowania i rozliczania czasu pracy
w świetle regulacji prawnych; pogłębienie
praktycznych umiejętności związanych
z zatrudnianiem pracowników
Trener:
doświadczony
praktyk
i
dydaktyk,
współpracuje z „OTREK” od 10 lat.
Prowadzi konsultacje oraz szkolenia
z szeroko rozumianej problematyki prawa
pracy, czasu pracy i zasad jego rozliczania
w przedsiębiorstwach. Realizuje zajęcia na
terenie całej Polski, w przedsiębiorstwach
wielu branż. Od uczestników swoich
szkoleń otrzymuje bardzo dobre oceny.
Miejsce, czas i termin:
Sala szkoleniowa „OTREK” Europejskie
Centrum Rozwoju Biznesu Sp. z o.o.,
ul. Fabryczna 10, 53-609 Wrocław,
12 lutego 2015r. w godzinach 9:00 –
15:15 (7 godzin dydaktycznych).
Zgłoszenia:
Zgłoszenie udziału należy przesłać faksem
na nr 71/356 50 89, najpóźniej 5 dni przed
terminem
rozpoczęcia
szkolenia.
Formularz zgłoszenia w załączeniu lub do
pobrania z naszej strony, www.otrek.com.pl
Cena:
Opłata za szkolenie wynosi 610, 00 PLN +
23% VAT/osobę (obniżce z 690, 00 PLN +
23% VAT) i obejmuje udział w szkoleniu,
materiały dydaktyczne piśmiennicze, lunch,
przerwy kawowe oraz zaświadczenie.
W
przypadku zgłoszenia dwóch
i więcej osób z firmy, udzielamy
upustu w wysokości 5%.
Należność za udział w szkoleniu, prosimy
przekazać przelewem, po otrzymaniu
potwierdzenia o rozpoczęciu szkolenia,
na konto:
BZ WBK I/O Wrocław,
Nr: 85 1090 2398 0000 0001 1426 1336
UWAGA!
Szkolenie realizujemy także w formie
ZAMKNIĘTEJ
(wyłącznie
dla
pracowników jednej firmy). Warunki
realizacji (czas, miejsce, wymiar i cena)
do uzgodnienia.
Kontakt:
Dodatkowych informacji
udziela:
Aneta Bigdoń,
tel. 71/ 356 50 89, 607 907 957
email:[email protected]
www.otrek.com.pl
Program merytoryczny:
I. ZATRUDNIANIE PRACOWNIKÓW.
1. Nawiązywanie stosunku pracy.

Umowy o pracę a umowy cywilnoprawne (umowa zlecenia i umowa o dzieło) - różnice
i podobieństwa. Zmiana linii orzecznictwa SN w 2014r. w zakresie elementów
decydujących o rodzaju zawartej umowy.

Rodzaje umów o pracę i warunki ich potwierdzania. Informacja o warunkach
zatrudnienia.

Wymogi dotyczące zmiany treści umowy o pracę - na mocy porozumienia stron lub
w trybie wypowiedzenia zmieniającego.

Możliwości rozwiązania umów o pracę zawartych na zastępstwo.

Propozycje zmian dotyczących zawierania umów o prace na czas określony w 2015r.
2. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych – praktyczne uwagi.
II. ROZWIĄZYWANIE UMÓW O PRACĘ.

Czynności prawne jednostronne lub dwustronne.

Oświadczenia woli i uchylenie się od skutków takiego oświadczenia:

w trybie porozumienia stron,

za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia – procedura i przyczyny,

szczególna ochrona pracowników przy rozwiązywaniu umów o pracę,

obowiązek wydania świadectwa pracy: treść i forma świadectwa pracy, tryb jego
prostowania, zmiany w tym zakresie.
III. CZAS PRACY Z UWZGLĘDNIENIEM ZMIAN WPROWADZONYCH DO K.P. W 2013r.
1.
Podstawowe pojęcia dotyczące czasu pracy.

Pojęcie czasu pracy a wyjątki (szkolenia, podróż służbowa, badania lekarskie, dyżury).

Normy i wymiar czasu pracy.

Pojęcie doby pracowniczej a doby astronomicznej.

Ponowne zatrudnienie w tej samej dobie pracowniczej.

Pojęcie godzin nadliczbowych dobowych a średniotygodniowych, dopuszczalnej
rocznej normy godzin nadliczbowych ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy
a godziny nadliczbowe „awaryjne”.

Pracownik pracujący w nocy, a rozliczanie czasu pracy w porze nocnej.

Czas pracy osób zarządzających.
2.
Systemy i rozkłady czasu pracy.
3.
Okresy rozliczeniowe czasu pracy oraz możliwości ich wydłużenia w świetle zmian z 2013r.
4.
Godziny nadliczbowe (dobowe, średniotygodniowe) i ich rozliczanie.
5.
Przerwy w pracy wliczane i niewliczane do czasu pracy oraz inne okresy nie świadczenia
pracy zaliczane i niezaliczane do czasu pracy.
6.
Kodeksowe gwarancje okresu odpoczynku (dobowego i tygodniowego).
7.
Praca w porze nocnej – ryczałty oraz sposób rekompensowania.
8.
Praca w niedziele i święta oraz w dni wolne wynikające z (przeciętnie) pięciodniowego
tygodnia pracy – sposoby rekompensowania.
9.
Ruchomy rozkład czasu pracy w świetle zmian z 2013r.
10. Odpracowanie wyjść prywatnych.
11. Czas pracy osób niepełnosprawnych.
IV. WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ I INNE ŚWIADCZENIA ZE STOSUNKU PRACY.
1. Minimalne wynagrodzenie za pracę.
2. Ochrona oraz potrącenia z wynagrodzenia.
3. Odprawy, obliczanie dodatkowego wynagrodzenia za pracę.
V. PRACOWNICZE URLOPY WYPOCZYNKOWE.
1. Ogólne zasady nabywania prawa do urlopu wypoczynkowego oraz jego wymiar.
2. Zasady udzielania i wykorzystywania urlopu wypoczynkowego:

praktyczne uwagi w zakresie udzielania urlopów wypoczynkowych - na przykładzie
harmonogramów pracy w równoważnym systemie czasu pracy oraz osób
zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy; zmiany w wymiarze urlopu
wypoczynkowego w ciągu roku kalendarzowego.
3. Przyczyny ograniczające wysokość wymiaru urlopu wypoczynkowego (w tym urlop
wypoczynkowy przed udzieleniem urlopu wychowawczego i po urlopie wychowawczym).
4. Urlop w dodatkowym miejscu pracy.
5. Urlop osób niepełnosprawnych.
6. Przedawnienie urlopu.
VI. UPRAWNIENIA RODZICIELSKIE PRACOWNIKA – PO ZMIANACH W 2009r.
I 2013r.
1. Nowe zasady nabywania urlopu macierzyńskiego w wyższym wymiarze, dodatkowy urlop
macierzyński (możliwość połączenia z wykonywaną pracą), urlop tzw. „macierzyński”, urlop na
warunkach urlopu macierzyńskiego – nowe zasady.
2. Prawo do urlopu wychowawczego.
Porady praktyczne - pytania i odpowiedzi, konsultacje.