Szkolenie podstawowe jest to działanie w którym musi uczestniczyć

Plan szkolenia pracowników LGD oraz członków organu decyzyjnego Krainy Łęgów Odrzańskich
Celem plany szkolenia jest przygotowanie członków rady oraz pracowników biura LGD Kraina Łęgów
Odrzańskich do wzorowej pracy nad przeprowadzeniem naborów wniosków, wyboru operacji oraz
prawidłowemu przeprowadzeniu projektów grantowych.
W planie szkolenia wprowadza się:
1. Szkolenie podstawowe
2. Szkolenie uzupełniające
Szkolenie podstawowe jest to działanie w którym musi uczestniczyć każdy Radny przed dokonaniem
oceny operacji i zdać egzamin. Szkolenie podstawowe w zakresie tematycznym uwzględnia
podstawowe zagadnienia PROW.
Szkolenie uzupełniające jest to szkolenie dotyczące zagadnień wyjaśniających wątpliwości
wynikające z oświadczenia i przebiegu prac nad realizacją LSR. Szkolenia uzupełniające mogą formą
wypracowania projektów zmian w procedurach i wdrażaniu LSR.
Ogólne zasady szkolenia:
3. Szkolenia są obowiązkowe dla wszystkich członków Rady i pracowników biura LGD działających w
ramach działania LEADER.
4. Uczestnictwo w szkoleniu zostanie uznane jeśli uczestnik będzie obecny na minimum 80% części
merytorycznej szkolenia.
5. Czas trwania szkolenia podstawowego 2 dni, 16 h.
6. Szkolenie podstawowe kończy się egzaminem .
7. Czas trwania szkolenia uzupełniającego ustala Zarząd LGD wraz z Prezydium Rady w zależności od
potrzeb.
8. Jeśli pracownik biura lub członek rady nie może z usprawiedliwionych przyczyn uczestniczyć w
szkoleniu podstawowym wówczas wnioskuje do Zarządu LGD o szkolenie i egzamin indywidualny.
W ramach przeprowadzonych szkoleń Członek Rady:




Zna i rozumie zapisy LSR Krainy Łęgów Odrzańskich wraz z załącznikami.
Zna regulaminy stowarzyszenia LGD w szczególności regulamin rady.
Zna uwarunkowania prawne wdrażania LSR na lata 2014-2020
Zna procedury naboru i oceny wniosków.
Członek Rady, aby być dopuszczanym do oceny operacji zgodnie z regulaminem rady musi zdać
egzamin w ramach którego osiągnie minimum 50% punktów oceny.
W ramach przeprowadzonych szkoleń pracownik biura LGD :
 Zna i rozumie zapisy LSR Krainy Łęgów Odrzańskich wraz z załącznikami.
 Zna regulaminy stowarzyszenia LGD w szczególności regulamin rady.
 Zna uwarunkowania prawne wdrażania LSR na lata 2014-2020
 Zna procedury naboru i oceny wniosków.
 Potrafi udzielić doradztwa i animacji
Harmonogram szkoleń
Rodzaj szkolenia
Termin szkolenia
Odbiorcy
Szkolenie podstawowe – nabory i ocena operacji
wrzesień 2016
pracownicy
radni
Szkolenie podstawowe – doradztwo i animacja
wrzesień 2016
pracownicy
Szkolenie uzupełniające – usprawnienia oceny
styczeń 2017
pracownicy
radni
Szkolenie uzupełniające – usprawnienia oceny
styczeń 2018
pracownicy
radni
Szkolenie uzupełniające – usprawnienia oceny
styczeń 2019
pracownicy
radni
Szkolenie podstawowe
czerwiec 2020
pracownicy
radni
Szkolenie uzupełniające – usprawnienia oceny
styczeń 2021
pracownicy
radni
Szkolenie uzupełniające – usprawnienia oceny
styczeń 2022
pracownicy
radni
Szkolenie podsumowujące
styczeń 2023
pracownicy
radni
W przypadku wyboru nowego członka Rady lub pracownika szkolenie podstawowe realizowane jest
indywidualnie.
Szkolenia i egzaminy mogą zostać przeprowadzone przez ekspertów zewnętrznych działających na
zlecenia Zarządu LGD
Przykładowy program szkolenia podstawowego
Temat przewodni: Uwarunkowania prawne wdrożenia LSR na lata 2014-2020
 wprowadzenie do tematyki szkolenia Rozwój Lokalny Kierowany przez Społeczność (RLKS) w kontekście
doświadczeń Osi IV LEADER w ramach PROW 2007-2013, porównanie zadań wynikających z PROW
2014-2020
 rozporządzenie ogólne Parlamentu i Rady (WE) nr 1303/2013
 ustawa z dnia 20 lutego 2015 r. o wspieraniu rozwoju obszarów wiejskich z udziałem środków
Europejskiego Funduszu Rolnego na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich w ramach Programu Rozwoju
Obszarów Wiejskich 2014-2020
 ustawa z dnia 20 lutego 2015 r. o rozwoju lokalnym z udziałem lokalnej społeczności oraz rozporządzenia
ogólnego Parlamentu i Rady (WE) 1303/2013
Temat przewodni: Procedura wdrażania LSR KŁO







Lokalna Strategia Rozwoju kluczowe zagadnienia,
Procedura naboru wniosków w trybie konkursowym w LGD KŁO
Procedura naboru wniosków w trybie projektu grantowego w LGD KŁO
Procesora naboru wniosków w trybie operacji własnych
Regulamin Rady LGD
Statut stowarzyszenia – kluczowe zapisy
Szczegółowe omówienie
Temat przewodni: Projekty grantowe
• Projekty grantowe LGD jako nowy mechanizm realizacji LSR
• Procedury wdrażania i realizacji
• Przykłady dobrych praktyk projektów grantowych w programach UE 2007-2013 (przykład Projekt
parasolowy realizacja mikroprojektów na pograniczu polsko-słowackim w latach 2007-2013)
Przykładowy program szkolenia uzupełniającego
Temat przewodni: Wsparcie dla rozwoju lokalnego w ramach inicjatywy LEADER
 warunki i tryb udzielania pomocy finansowej na operacje w ramach Leader 2014-2020 - rozporządzenia
wykonawcze do ustawy o rozwoju obszarów wiejskich oraz możliwości wykorzystania przez LGD
instrumentów dostępnych w okresie programowania 2014-2020:
o Wsparcie obszarów wiejskich w programach realizowanych przez Ministerstwo Pracy i
Polityki Społecznej
o Programy Europejskiej Współpracy Terytorialnej na lata 2014-2020
Temat przewodni: Podstawowe funkcje komunikacyjne LGD. Wybrane metody partycypacji i
budowania partnerstwa (informowanie, konsultowanie, współdecydowanie w zakresie LSR,
współdziałanie)




Definiowanie potencjału partnerstwa w kontekście komunikacji;
Metody identyfikacji i analizy potencjału;
Zasoby wewnętrzne a zasoby ludzkie i zarządzanie zasobami;
Psychospołeczne uwarunkowania rozwoju potencjału ludzkiego w partnerstwie oraz kultura organizacji i
jej wpływ na potencjał ludzki
 Wykorzystanie potencjału w procesie realizacji strategii
 Wewnętrzne uwarunkowania wykorzystania potencjału ludzkiego we wdrażaniu strategii; metody
aktywizacji członków oraz motywacje i oczekiwania
Temat przewodni: LSR i diagnoza obszaru
• Wnioski z raportu NIK Wykorzystanie środków publicznych na wdrażanie lokalnych strategii rozwoju w
ramach programu rozwoju obszarów wiejskich 2007–2013 i raportu Europejskiego Trybunału
Obrachunkowego (ETO) nt. Leader
• Opis uwarunkowań przestrzennych, geograficznych, przyrodniczych, historycznych i kulturowych obszaru
• Opis uwarunkowań społeczno-gospodarczego obszaru, w tym potencjału demograficznego i
gospodarczego obszaru oraz poziomu aktywności społecznej
• Wskazanie grup de faworyzowanych na rynku pracy
Temat przewodni: LSR- monitoring i plan komunikacji
• Wskazanie grupy społeczności lokalnej szczególnie istotne dla realizacji LSR, które uzyskają wsparcie w
jej ramach wraz z opisem planowanego wsparcia
• Kryteria wyboru operacji zgodnych z wytycznymi: promocja projektów
• Koncepcja komunikacji wg F. S. von Thun’a
• Plan Komunikacji ze społecznością lokalną
• Monitoring i badanie skuteczności działań komunikacyjnych LGD
• Etapy zarządzania ryzykiem projektowym w działaniach komunikacyjnych
• Dobre i złe praktyki działań komunikacyjnych zidentyfikowanych w LGD