Regulamin uczestnictwa w Projekcie

Załącznik nr 3 do Wstępnej Wersji Produktu
REGULAMIN
REKRUTACJI I UCZESTNICTWA
W PROJEKCIE INNOWACYJNYM – TESTUJĄCYM
„Pracuję-rozwijam Kompetencje.
Innowacyjny model wsparcia pracowników 50+”
Numer identyfikacyjny Projektu: WND-POKL.08.03.00-22-008/09-00
Strona
1
Sopot, styczeń 2010
Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego
§ 1. Definicje stosowane w Regulaminie.
1. Projekt - tj. Projekt pt. „Pracuję-rozwijam kompetencje. Innowacyjny model wsparcia
pracowników 50+”, realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki:
Priorytet VIII – Regionalne kadry gospodarki. Działanie 8.3 Projekty innowacyjne. Projekt
jest współfinansowany przez Unię Europejską z Europejskiego Funduszu Społecznego.
2. Projekt innowacyjny - W ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki „projekty
innowacyjne” należą do projektów o wysokim, a nawet bardzo wysokim stopniu nowości
(czy oryginalności). Skupiają się na wypracowaniu nowatorskiego produktu, nowych
rozwiązań lub procesów. Podejście innowacyjne w PO KL rozumiane jest jako:
a) nastawienie na wsparcie nowych, nietypowych grup na rynku pracy oraz rozwiązanie
problemu, który do tej pory nie był przedmiotem polityki państwa,
b) wykorzystanie nowych instrumentów w rozwiązywaniu dotychczasowych problemów
rynku pracy.
c) udoskonalanie, rozwijanie dotychczas istniejących, znanych już i stosowanych,
instrumentów wsparcia. Jednym z warunków realizacji projektów innowacyjnych jest
uwzględnienie w trakcie ich prowadzenia działań ukierunkowanych na upowszechnienie
i włączenie do głównego nurtu polityki krajowej rozwiązań wypracowanych w ramach
projektu (mainstreaming).
3. Kandydat na Uczestnika w Projekcie – osoba
w Projekcie, która złożyła Formularz Zgłoszenia do Projektu.
zainteresowana
4. Uczestnik Projektu – osoba zakwalifikowana do Projektu
Rekrutacyjną, która podpisała Umowę o uczestnictwie w Projekcie.
przez
udziałem
Komisję
5. Osoba pracująca - to osoba, która w dniu złożenia Formularza Zgłoszenia, wykonuje
pracę na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej oraz która na ten dzień
ukończyła 50 rok życia, z wyłączeniem osób fizycznych prowadzących działalność
gospodarczą oraz właścicieli lub posiadaczy samoistnych lub zależnych nieruchomości
rolnej oraz domowników rolników.
6. Osoba niepełnosprawna – oznacza osobę z trwałą lub okresową niezdolnością do
wypełniania ról społecznych z powodu stałego lub długotrwałego naruszenia sprawności
organizmu, w szczególności powodującą niezdolność do pracy, jeżeli uzyskała orzeczenie
o rodzaju i stopniu niepełnosprawności (w rozumieniu Ustawy z dnia 29 sierpnia 1997
roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
stawy - tekst jedn. Dz. U. z 2010 nr 214, poz. 1407 z późn. zmianami).
Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego
Strona
8. Usługi doradztwa kariery – w ramach niniejszego Projektu obejmują konsultacje
indywidualne ukierunkowane na określenie potencjału zawodowego i wskazanie obszarów
rozwojowych (w tym zalecanych kierunków szkoleń i kursów zawodowych) oraz
2
7. Centrum Kariery 50+ (CK50+) – miejsce obsługi Uczestników Projektu, rekrutacji
oraz realizacji zadań z zakresu Usług Doradztwa kariery (w tym przeprowadzenia Bilansu
Kompetencji) oraz realizacji Konsultacji specjalistycznych w tym w zakresie prawa pracy,
profilaktyki prozdrowotnej (w tym konsultacji z zakresu fizjoterapii, dietetyki,
gerontologii) oraz konsultacji psychologicznych, utworzone przez PBS DGA Sp. z o.o.
zlokalizowane w Sopocie w celu realizacji Zadania nr 6 „Testowanie modelu świadczenia
usług doradztwa i rozwoju kariery zawodowej pracowników 50+” w ramach Projektu.
rekomendacji dla dalszej aktywności i planów zawodowych Uczestnika Projektu (m.in.
z wykorzystaniem Testu Kompetencji Ogólnych) w postaci opracowania dokumentu
Bilansu Kompetencji a także grupowe treningi rozwoju osobistego.
9. Bilans Kompetencji – imienny dokument Uczestnika Projektu opracowywany we
współpracy z doradcą zawodowym w ramach doradztwa kariery, stanowiący identyfikację
i analizę informacji nt. potencjału zawodowego, kompetencji zawodowych (na podstawie
zastosowanego Testu Kompetencji Ogólnych) oraz na ich bazie określenie celów
zawodowych oraz potrzeb szkoleniowych. Bilans Kompetencji jest obligatoryjną formą
wsparcia w ramach Projektu i stanowi podstawę do zastosowania kolejnych usług
wsparcia dostępnych dla Uczestników Projektu. Dokument sporządzany jest w dwóch
egzemplarzach (dla Uczestnika Projektu i dla celów archiwizacji rezultatów Projektu).
10. Test Kompetencji Ogólnych - test (narzędzie diagnostyczne) służące do
prowadzenia usług doradztwa kariery, opracowany przez PBS DGA sp. z o.o. w ramach
niniejszego Projektu, którego celem jest ustalenie indywidualnego poziomu określonego
zakresu kompetencji zawodowych Uczestnika Projektu.
11. Doradztwo prawne – jedna z form Konsultacji Specjalistycznych polegająca na
udzielaniu osobom fizycznym porad prawnych lub informacji o obowiązującym stanie
prawnym regulującym daną sprawę w zakresie problematyki zatrudnienia oraz
wynikających z niego prawach i obowiązkach oraz o trybie, podmiocie lub organizacjach
właściwych do jej załatwienia, a także pomoc w opracowywaniu pisma dotyczącego danej
kwestii prawnej, prowadzone przez osoby, które ukończyły wyższe studnia prawnicze.
12. Usługi konsultacyjne (Konsultacje Specjalistyczne) – usługi świadczone przez
specjalistów na rzecz Uczestników Projektu, ukierunkowane na rozwiązywanie
indywidualnych potrzeb związanych z utrzymaniem/rozwojem aktywności zawodowej.
13. Dokumenty programowe – dokumenty Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
2007-2013.
14. Talon Kariery – dokument wewnętrzny PBS DGA określający zakres, w jakim
Uczestnik Projektu skorzystał z Usług Doradztwa Kariery i Konsultacji Specjalistycznych,
pod względem ilościowym i wartościowym.
15. Parytet (i w jego ramach kryteria) – ustalona liczba miejsc dla Kandydatów na
Uczestników Projektu gwarantująca udział w korzystaniu z usług Centrum Kariery 50+
określonej liczby osób reprezentujących daną cechę populacji pracowników 50+. W
ramach danego parytetu występują kryteria szczegółowe.
§ 2. Informacje o Projekcie
1. Projekt „Pracuję-rozwijam kompetencje. Innowacyjny model wsparcia dla pracowników
50+” realizowany jest w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki: Priorytet VIII –
Regionalne kadry gospodarki, Działanie 8.3 Projekty innowacyjne. Projekt jest
współfinansowany przez Unię Europejską z Europejskiego Funduszu Społecznego.
Strona
3. Projektodawca (Beneficjent Projektu) – PBS DGA sp. z o.o. z siedzibą w Sopocie.
3
2. Czas trwania Projektu: od 1 lipca 2010 do 31 października 2012.
Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego
4. Celem Projektu jest zwiększenie aktywności oraz atrakcyjności zawodowej
pracowników 50+ na rynku pracy poprzez wypracowanie innowacyjnego modelu
świadczenia usług doradczych testowanego na grupie 50 osób przez okres 8 miesięcy.
5. Udział w Projekcie jest bezpłatny dla Uczestników Projektu.
6. Projekt realizowany jest na terenie województwa pomorskiego.
§ 3. Przepisy ogólne.
1. Niniejszy Regulamin określa zasady przeprowadzania rekrutacji i udziału Uczestników
Projektu w Projekcie.
2. Rozpoczęcie udziału w Projekcie następuje po podpisaniu przez Uczestnika umowy o
uczestnictwie w Projekcie (załącznik nr 4 do Regulaminu). Podpisanie umowy jest
równoznaczne ze złożeniem przez Uczestnika deklaracji o udziale w Projekcie.
3. Projekt w II etapie realizacji dotyczącym testowania „Modelu usług wspierających
aktywność zawodową pracowników 50+” adresowany jest 50 pracujących osób w wieku
powyżej 50 r. ż. (w tym dla 27 kobiet i 23 mężczyzn), zamieszkałych na terenie woj.
pomorskiego.
4. Wsparcie w ramach Projektu, określane w Talonie Kariery, obejmuje bezpłatne:
a) Usługi doradztwa kariery (opracowanie Bilansu Kompetencji)
b) Konsultacje Specjalistyczne obejmujące m.in.:
- doradztwo prawne
- poradnictwo dotyczące rynku pracy tj. funkcjonowania instytucji rynku pracy, trendów
zatrudnienia oraz technik poruszania się na rynku pracy,
- poradnictwa profilaktyki prozdrowotnej (w zakresie dietetyki, fizjoterapii, gerontologii),
- wsparcie psychologiczne obejmujące pomoc w rozwiązywaniu problemów
emocjonalnych wynikających z sytuacji lub roli zawodowej Uczestnika Projektu.
- treningi rozwoju osobistego (rozwój umiejętności komunikowania się, asertywności,
twórczego myślenia)
c) szkolenia zawodowe (na podstawie analizy potrzeb w ramach Bilansu Kompetencji)
d) szkolenia w zakresie zakładania i prowadzenia własnej działalności gospodarczej.
5. Adres Beneficjenta Projektu i Biura Projektu:
PBS DGA sp. z o.o.
81-812 Sopot, ul. Junaków 2
Tel. 58 555 42 00
e-mail: [email protected]
www.50pluspomorze.pl
Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego
Strona
1. Rekrutacja Uczestników dokonywana jest poprzez działalność Centrum Kariery 50+:
Adres:
PBS DGA sp. z o.o.
Centrum Kariery 50+
81-877 Sopot, ul. Świemirowska 3, I. p. pok. 11.
e-mail: [email protected]
www.50pluspomorze.pl
4
§ 4. Rekrutacja.
Godziny otwarcia Centrum Kariery 50+: poniedziałek – sobota godz. 12.00-20.00
2. Informowanie społeczeństwa nt. rekrutacji odbywać się będzie poprzez:
a) ulotkę i plakat promocyjny
b) spot reklamowy w lokalnej stacji radiowej
c) baner umieszczony na trójmiejskim portalu internetowym
d) bazę danych pracodawców Regionalnej Izby Gospodarczej Pomorza w Gdańsku
e) ogłoszenia w prasie
f) za pośrednictwem strony internetowej www.50pluspomorze.pl
3. Proces rekrutacji realizowany jest przez koordynatora ds. obsługi Centrum Kariery 50+
oraz specjalistę ds. obsługi Centrum Kariery 50+. Za nadzór nad procesem rekrutacji
Uczestników Projektu odpowiedzialny jest kierownik merytoryczny Projektu.
§ 5. Proces rekrutacji.
1. Rekrutacja prowadzona będzie od 15.07.2011 roku do 30.09.2011 lub do wyczerpania
wolnych miejsc.
a) Warunkiem przystąpienia do procesu rekrutacji jest złożenie przez Kandydata na
Uczestnika Projektu wypełnionego Formularza Zgłoszenia (załącznik nr 1 do niniejszego
Regulaminu) wraz z kompletem dokumentów wymienionych na Formularzu Zgłoszenia.
Formularze Zgłoszenia niekompletnie wypełnione lub niezawierające wymaganych
załączników nie będą uwzględniane w kwalifikacji dokonywanej przez Komisję. W takim
przypadku Kandydat na Uczestnika Projektu może złożyć kolejny Formularz Zgłoszenia
wraz z wymaganymi załącznikami. Formularz Zgłoszenia dostępny będzie na stronie
internetowej: www.50pluspomorze.pl oraz w siedzibie Centrum Kariery 50+.
b) Rekrutacji Uczestników Projektu dokonuje Komisja Rekrutacyjna.
2. Formularz Zgłoszenia można złożyć osobiście w siedzibie Centrum Kariery 50+ w
Sopocie na adres zgodny z § 4 pkt.1 niniejszego Regulaminu lub za pośrednictwem
przesyłki pocztowej wysłanej na adres Centrum Kariery50+ (za datę złożenia Formularza
Zgłoszenia uznaje się datę i godzinę wpływu Formularza do CK50+).
Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego
Strona
4. Zasady funkcjonowania Komisji Rekrutacyjnej.
a) Komisję powołuje Prezes PBS DGA Sp. z o.o..
b) W skład Komisji wchodzą 3 osoby reprezentujące Beneficjenta – Przewodniczący
Komisji - Kierownik merytoryczny Projektu i 2 członków.
c) Osoby pracujące w Komisji powinny posiadać kwalifikacje umożliwiające właściwą
ocenę dokumentacji - Formularzy zgłoszeniowych.
d) Przewodniczący Komisji jest odpowiedzialny za zapewnienie bezstronności i
przejrzystości pracy Komisji.
e) Członkowie Komisji zobowiązani są do podpisania deklaracji bezstronności i
poufności oraz oświadczenia o zachowaniu tajemnicy w zakresie danych
osobowych.
5
3. Proces rekrutacji jest otwarty i przebiegać będzie zgodnie z przyjętymi parytetami i w
ich ramach szczegółowymi kryteriami rekrutacji. Liczba miejsc dla Uczestników związana
jest z danym parytetem i została określona na podstawie danych opisujących populację
pracowników 50+ w woj. pomorskim uzyskanych w badaniu zrealizowanym w ramach
Projektu oraz pochodzących z Narodowego Spisu Powszechnego.
f) Posiedzenia Komisji uznaje się za ważne, gdy uczestniczą w nich wszyscy
członkowie.
g) Posiedzenia Komisji odbywają się w Centrum Kariery 50+.
h) Do zadań Komisji należy:
i.
ocena formalna Formularza Zgłoszenia przygotowana w formie Karty oceny
formalnej Formularza Zgłoszenia do Projektu (załącznik nr 2 do Regulaminu
rekrutacji i uczestnictwa w Projekcie), zgodnie z określonymi tam kryteriami,
ii.
kwalifikowanie złożonych Formularzy Zgłoszenia wraz załącznikami,
iii.
rozstrzyganie spornych spraw w zakresie rekrutacji,
iv.
sporządzanie list podstawowej i rezerwowej Uczestników Projektu,
v.
sporządzanie z przeprowadzonych czynności Komisji Rekrutacyjnej protokołu
(wzór stanowi załącznik nr 3 do Regulaminu rekrutacji i uczestnictwa w
Projekcie).
5. O ostatecznym zakwalifikowaniu do udziału w Projekcie Kandydat na Uczestnika
Projektu zostanie poinformowany drogą e-mailową lub telefonicznie.
6. Decyzje Komisji Rekrutacyjnej nie podlegają odwołaniu i nie mogą być podstawą
roszczeń lub zażaleń kandydatów.
§ 6. Kryteria rekrutacji.
1. W Projekcie mogą uczestniczyć osoby pracujące w charakterze pracowników
najemnych (tj. wykonujące pracę na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej), zamieszkałe na terenie województwa pomorskiego, które złożyły Formularz
Zgłoszenia z wymaganymi załącznikami.
2. Projekt kieruje uczestników do poszczególnych form wsparcia w ramach Centrum
Kariery 50+ i spełnia następujące warunki „Zasad udzielania pomocy publicznej w
ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki” pozwalające wykluczyć występowanie
pomocy publicznej:tj.:
a) wszystkie podmioty biorące udział w realizacji Projektu są niezależne od pracodawcy
Uczestnika;
b) usługi (w tym szkolenie) odbywają się poza miejscem pracy uczestników;
c) nabór na szkolenie jest otwarty dla wszystkich zainteresowanych;
d) pracownicy zatrudnieni w jednym miejscu pracy (u jednego pracodawcy) stanowią nie
więcej niż 20% uczestników w ramach Projektu.
3. W celu zapewnienia szerokiego dostępu do usług CK50+ reprezentatywnej grupie
pracowników 50+ wprowadza się następujące parytety (a w ich ramach szczegółowe
kryteria) liczby miejsc dla potencjalnych uczestników według następujących 4 cech
populacji:
Miejsce zamieszkania:
i. teren Trójmiasta (Gdańsk, Gdynia, Sopot) – 28 os.,
ii. pozostałe miasta - 14 os.,
iii. obszary wiejskie – 8 os.
Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego
6
b)
Płeć: – 27 kobiet, 23 mężczyzn,
Strona
a)
c)
d)
Wykształcenie:
i. podstawowe – 9 os.,
ii. zasadnicze zawodowe – 14 os.,
iii. średnie(ogólne lub zawodowe) – 19 os.,
iv. wyższe – 8 os.
Wykonywanie pracy na podstawie:
i. umowy o pracę - 45 os.,
ii. umowy cywilno-prawnej – 5 os.
4. Rekrutacja przeprowadzana jest co tydzień do wyczerpania limitu miejsc dla
uczestników zgodnie z ustalonymi parytetami wskazanymi w ust. 3 powyżej oraz z
zastrzeżeniem warunków wskazanych w ust. 2 powyżej Terminy poszczególnych tur
kwalifikacyjnych
zostaną
zamieszczone
na
stronie
internetowej
Projektu
www.50pluspomorze.pl
5. W przypadku większej liczby kandydatów na Uczestników Projektu niż liczba miejsc
przewidziana dla danego parytetu Kandydaci są wpisywani na listę rezerwową.
6. W przypadku nie osiągnięcia w toku procesu rekrutacyjnego limitów miejsc związanych
z danym parytetem, o których mowa w ust 3 powyżej, w ostatniej turze rekrutacyjnej
zrekrutowani zostaną kandydaci z list rezerwowych według systemu: proporcjonalnie do
liczby miejsc w pozostałych kryteriach danego parytetu z zastrzeżeniem spełnienia
warunków wskazanych w ust. 2 powyżej.
7. O kolejności rozpatrywania Formularzy Zgłoszenia decydować będzie data ich złożenia.
Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego
Strona
1. Uczestnik Projektu zobowiązany jest do:
a) podpisania umowy o uczestnictwie w Projekcie (wzór umowy stanowi załącznik nr 4 do
Regulaminu rekrutacji i uczestnictwa w Projekcie) wraz z oświadczeniem o wyrażeniu
zgody na przetwarzanie danych osobowych stanowiącym załącznik nr 1 do umowy
(niewyrażenie tej zgody skutkuje niemożnością udzielenia wsparcia w ramach Projektu),
b) aktywnego uczestnictwa w każdym działaniu przewidzianym dla Uczestnika Projektu
wskazanym w § 3 ust. 4, do którego zostanie zakwalifikowany,
c) rzetelnego przygotowywania się do działań w ramach Projektu,
d) każdorazowego potwierdzania swojego uczestnictwa w działaniach przewidzianych
w § 3 ust.4, na liście obecności, oraz w Karcie Usług Klienta (zał. nr 5 do Regulaminu)
e) wypełniania ankiet ewaluacyjnych i monitoringowych oraz udzielenia wywiadu
monitorującego realizację i efekty działania Projektu,
f) bieżącego informowania Beneficjenta o wszystkich zdarzeniach mogących zakłócić jego
dalszy udział w Projekcie,
g) natychmiastowego informowania Beneficjenta o zmianie jakichkolwiek danych
osobowych wpisanych w Formularz zgłoszenia.
7
§7. Zasady uczestnictwa w Projekcie.
2. Kandydat na Uczestnika Projektu może zrezygnować z udziału w Projekcie w ciągu 3
dni od daty otrzymania informacji o zakwalifikowaniu. O rezygnacji musi natychmiast
powiadomić Centrum Kariery 50+ na piśmie lub drogą elektroniczną. Nieusprawiedliwione
niestawienie się Kandydata na Uczestnika Projektu w celu podpisania Umowy w miejscu
(w Centrum Kariery 50+) i czasie wyznaczonym przez Beneficjenta Projektu oznacza
rezygnację Kandydata z uczestnictwa w Projekcie. W przypadku rezygnacji z uczestnictwa
w Projekcie osób zakwalifikowanych w ich miejsce zostaną zaproszone osoby z listy
rezerwowej.
3. Nieusprawiedliwiona nieobecność w działaniach przewidzianych dla Uczestnika Projektu
powyżej 20% absencji skutkuje skreśleniem danej osoby z listy uczestników Projektu
oraz nałoży na nią obowiązek zwrotu 100% poniesionych kosztów udzielonego wsparcia.
4. Uczestnik Projektu jest uprawniony do przerwania uczestnictwa w Projekcie – bez
obowiązku zwrotu kosztów poniesionych przez Beneficjenta Projektu – tylko w przypadku
szczególnych okoliczności życiowych pod warunkiem niezwłocznego wyjaśnienia
i poinformowania Beneficjenta Projektu o przerwaniu uczestnictwa na piśmie lub pocztą
elektroniczną.
5. W innych przypadkach, aniżeli wskazane w pkt. 4 powyżej, rezygnacja z uczestnictwa
w Projekcie może nastąpić tylko w uzasadnionych przypadkach, na pisemny wniosek
Uczestnika Projektu i za zwrotem poniesionych kosztów.
6. Kandydat na Uczestnika wyraża zgodę na możliwość nieodpłatnego wykorzystania
przez Beneficjenta Projektu w czasie trwania realizacji Projektu oraz w okresie
następującym po okresie realizacji Projektu, wizerunku lub nagrania Uczestnika Projektu
do celów związanych z monitoringiem, kontrolą i ewaluacją realizowanego Projektu
współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego oraz do celów
marketingowych (katalogi, foldery i inne publikacje) pod warunkiem, że fotografia,
nagranie zostało wykonane w trakcie trwania Projektu. Uczestnik, który nie wyrazi takiej
zgody ma obowiązek powiadomić na piśmie o tym Beneficjenta Projektu podczas
realizacji zdjęć/nagrań.
7. Uczestnicy Projektu we własnym zakresie ponoszą koszty dojazdów związanych
z udziałem w Projekcie.
§ 8. Postanowienia końcowe.
1. Zastrzega się prawo wprowadzenia zmian w niniejszym Regulaminie w przypadku,
gdyby było to konieczne z uwagi na zmianę warunków realizacji Projektu, a także w
przypadku, pisemnego zalecenia wprowadzenia określonych zmian ze strony Instytucji
Pośredniczącej, bądź innych organów lub instytucji uprawnionych do przeprowadzenia
kontroli realizacji Projektu, lub w innych uzasadnionych przypadkach.
3. O wszelkich zmianach dotyczących zasad i warunków wsparcia, Beneficjent
poinformuje indywidualnie Uczestników Projektu za pośrednictwem poczty elektronicznej
oraz
zamieści
odpowiednie
informacje
na
stronie
internetowej
Projektu
www.50pluspomorze.pl
8
4. W przypadkach, o których mowa w ust. 1-3 powyżej Uczestnikowi Projektu nie
przysługują żadne roszczenia odszkodowawcze, w szczególności wobec Beneficjenta.
Strona
2. Zastrzega się prawo zaprzestania realizacji Projektu w razie rozwiązania umowy o
dofinansowanie Projektu.
Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego
5. Obowiązujące wzory dokumentów i załączników opublikowane będą na stronie
internetowej Projektu www.50pluspomorze.pl
6. W zakresie spraw nie uregulowanych w Regulaminie obowiązują Wytyczne oraz
przepisy prawa w zakresie Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.
Strona
9
Załączniki:
1. Formularz zgłoszenia
2. Karta Oceny formalnej Formularza Zgłoszenia
3. Protokół z przeprowadzonych czynności komisji rekrutacyjnej
4. Wzór Umowy uczestnictwa w Projekcie
5. Karta Usług Klienta (KUK)
Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego