Nie denerwuj się to tylko rekrutacja-informacja

3.10.2013
Informacja prasowa portalu
Pytania i dodatkowe informacje:
Dorota Prusinkiewicz
Redaktor ds. promocji i kontaktów z mediami
tel. 12 426 20 64
[email protected]
Nie denerwuj się, to tylko rekrutacja
Nerwowa atmosfera, opryskliwy ton i inne agresywne zachowania podczas
rozmowy o pracę mogą nie być przypadkowe. Takie są procedury kontrowersyjnej
metody rekrutacji.
Stres jest nieodłącznym elementem wielu zawodów, w związku z tym odporność na
niego jest jedną z najchętniej badanych kompetencji w trakcie procesu
rekrutacyjnego. Ponieważ deklaracje kandydatów dotyczące ich kompetencji w tym
zakresie są często dalekie od prawdy, niektórzy rekrutujący postanowili odrobinę
zdenerwować kandydatów, zamiast wierzyć im na słowo. Specjaliści zajmujący się
poszukiwaniem pracowników na stanowiska wymagające szczególnej odporności na
sytuacje stresowe opracowali metodę rekrutacji nazwaną stress interview.
- Ideą stress interview jest stworzenie nerwowej atmosfery oraz wywołanie poczucia
dyskomfortu u rozmówcy aby zweryfikować jak sobie radzi z takimi sytuacjami.
Sytuacje stresową można wytworzyć jeszcze przed rozpoczęciem spotkania, np.
każąc czekać kandydatowi na spotkanie. Podczas stress interview kandydat może
być przepytywany przez 2 osoby, zadające mu, bardzo różne pytania, zostawiając
jednocześnie mało czasu na odpowiedź. Kandydat może też usłyszeć negatywną
opinię na temat swojej osoby oraz swoich osiągnięć zawodowych - komentuje Anna
Stein-Giermek, dyrektor działu rekrutacji Sedlak & Sedlak.
Stress interview pozwala na bezpośrednią obserwację reakcji kandydata w sytuacji
silnego stresu. Do zadań rekrutującego należy stałe zwiększanie poziomu trudności
wywiadu, kreowanie napiętej atmosfery, zadawanie nieoczekiwanych na rozmowie
wstępnej pytań czy niewerbalne okazywanie dezaprobaty. Oczekuje się, że osoba,
która dobrze radzi sobie z presją, będzie kontrolowała swoje zachowanie
i ekspresję, zachowa spokój, a przede wszystkim nie opuści pokoju do końca
wywiadu.
Sedlak & Sedlak
tel. +48 12 625 59 10
ul. Królowej Jadwigi 189 B
fax +48 12 625 59 20
www.sedlak.pl
www.rynekpracy.pl
30-220 Kraków
[email protected]
www.wynagrodzenia.pl
- Stosowanie stress interview wymaga bardzo dużego doświadczenia od osoby
prowadzącej taki wywiad. Dodatkowo może spowodować, iż kandydat źle oceni
naszą organizację i wycofa się z procesu rekrutacji. Jeżeli nawet zdecyduje się
przyjąć ofertę pracy to później trudne może okazać się zbudowanie pozytywnej
relacji z takim pracownikiem - dodaje Anna Stein - Giermek
W szczególnych przypadkach stress interview może być metodą, która dostarczy
pracodawcy cennych informacji o odporności psychicznej przyszłego pracownika.
Dla osoby pragnącej pracować w zawodzie, w którym ekstremalne napięcie i praca
w warunkach zagrażających zdrowiu jest codziennością, stress interview nie
powinien być wyzwaniem szczególnie obciążającym psychicznie. W większości
procesów rekrutacyjnych metoda ta wydaje się jednak mieć więcej wad niż zalet.
W jakich zawodach odporność na stres jest szczególnie ważna? Jakie metody stosują
rekruterzy aby sprawdzić umiejętności kandydata radzenia sobie z presją w pracy?
Odpowiedzi na te i inne pytania znajdą Państwo w artykule „Czy warto denerwować
pracownika? Stress interview jako metoda rekrutacyjna” w portalu rynekpracy.pl.
Sprawdź, ile powinieneś zarabiać! Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu
Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki z innymi. Wypełnij ankietę!
Redakcja rynekpracy.pl
Sedlak & Sedlak
tel. +48 12 625 59 10
ul. Królowej Jadwigi 189 B
fax +48 12 625 59 20
www.sedlak.pl
www.rynekpracy.pl
30-220 Kraków
[email protected]
www.wynagrodzenia.pl