Niezbędnik kadrowy 2014/2015 - Polskie Centrum Kadrowo

Polskie Centrum Kadrowo - Płacowe zaprasza do udziału w szkoleniu pt.:
Niezbędnik kadrowy 2014/2015
Zmiany w prawie, nietypowe stany faktyczne, nowe interpretacje
Szkolenie, do udziału w którym Państwa zapraszamy, obejmuje przede wszystkim te zagadnienia problematyki
kadrowo-płacowej, której najczęściej inicjują powstanie sporu z pracownikiem bądź są problemem, który ujawnia się
dopiero w trakcie kontroli PIP. Takie ujęcie prezentowanych zagadnień sprawia, że program szkolenia zainteresuje
wszystkich, którzy chcą znaleźć odpowiedź na pytania, na które nie zawsze przepisy dostarczają jasnych i
precyzyjnych odpowiedzi. W programie szkolenia uwzględniono zarówno wdrożone, jak i planowane zmiany w prawie
pracy, nowe interpretacje urzędowe oraz najważniejsze wyroki Sądu Najwyższego.
Miejsce szkolenia:
Hotel QUBUS, ul. Skarbowa 2 - Legnica
Godzina szkolenia:
09:00
Data szkolenia:
26.11.2014
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
1. Wybrane zagadnienia związane z procesem rekrutacji oraz zawarciem umowy o pracę:
Jakie informacje można „wyczytać” ze świadectw pracy i innych dokumentów przedkładanych przez
kandydata/pracownika?
Ochrona danych osobowych w sprawach kadrowych – aktualne interpretacje GIODO;
Nowy wzór dowodu osobistego i konsekwencje jego wprowadzenia dla praktyki kadrowej;
Jakie znaczenie ma dla praktyka termin rozpoczęcia pracy, data nawiązania stosunku pracy, data zawarcia
umowy?
Jakie informacje musi zawierać umową o pracę, a jakich postanowień należy unikać?
Jak prawidłowo określić miejsce wykonywania pracy pracownika mobilnego, a jak pracownika, którego
miejsce wykonywania pracy jest zmienne?
Jakie sprawy należy uregulować w umowie o pracę, aby nadać jej „przyjazne” brzmienie?
Jak postąpić z pracownikiem, który pomimo zawartej umowy o pracę, nie stawił się w pracy?
W jaki sposób można uniknąć konieczności aktualizowania informacji o dodatkowych warunkach
zatrudnienia w świetle najnowszych stanowisk MPIPS oraz PIP?
2. Terminowe umowy o pracę w świetle orzecznictwa sądowego oraz wykładni urzędowej:
Nadchodzące zmiany w zakresie limitowania zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony
oraz wydłużenia okresu wypowiedzenia;
Kwalifikacja prawna umowy o pracę na czas określony w świetle uchwały Sądu Najwyższego z dnia 23
września 2014 r. (sygn. akt III PZP 2/14);
Skutki przekształcenia umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony w przypadku zatrudnienia,
które już ustało, oraz zatrudnienia, które w dalszym ciągu jest kontynuowane;
Jakie roszczenia mogą podnieść pracownicy w oparciu o wskazaną uchwałę Sądu Najwyższego i jak się przed
nimi uchronić?
Test na prawidłową kwalifikację umowy o pracę na czas określony, czyli jak sprawdzać z jaką umową mamy
w istocie do czynienia;
Niuanse i szczegóły, o których trzeba pamiętać zawierając umowę na zastępstwo;
Ile umów na zastępstwo można zawrzeć z jednym pracownikiem?
W jakich sytuacjach możemy przedłużyć bądź zawrzeć kilka umów o pracę na okres próbny z jednym
pracownikiem?
3. Zmiana treści oraz rozwiązanie stosunku pracy:
Czy wszystkie warunki pracy można zmienić w drodze wypowiedzenia zmieniającego?
Możliwość zmiany warunków zatrudnienia jednostronną decyzją pracodawcy;
Na co należy zwrócić szczególną uwagę formułując porozumienie zmieniające umowę o pracę?
Błędy związane z ustaleniem długości oraz biegu okresu wypowiedzenia przy różnych typach umów o pracę;
Jak prawidłowo złożyć oświadczenie o wypowiedzeniu bądź rozwiązaniu umowy o pracę?
Czy można rozwiązać umowę bądź zmienić warunki zatrudnienia pracownika, który korzysta z urlopów
rodzicielskich?
Jak poprawnie rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem, z którym nie mamy kontaktu?
Zwolnienie pracownika, który ma przeciwwskazania lekarskie do wykonywania pracy na zajmowanym
stanowisku;
Postępowanie wobec pracownika, który naruszył obowiązek terminowego usprawiedliwienia nieobecności w
pracy.
4. Czas pracy po zmianach:
Ile godzin można dodatkowo powierzyć pracownikowi w dobie, tygodniu czy okresie rozliczeniowym?
W jakich sytuacjach nie trzeba sporządzać harmonogramów czasu pracy?
Rodzaje dni wolnych i inne informacje, które powinniśmy określić w harmonogramie czasu pracy;
W jakich sytuacjach można przerwać odpoczynek dobowy i tygodniowy pracownika?
W jakich sytuacjach podczas podróży służbowej wystąpi praca nadliczbowa?
W jaki sposób należy udzielać zgody na wyjście prywatne, aby nie narazić się na konieczność zapłaty za pracę
nadliczbową?
W jakich przypadkach wyjście prywatne nie może zostać odpracowane przez pracownika?
Rozliczenie czasu pracy pracownika, który brał udział w szkoleniu przypadającym poza rozkładem czasu
pracy bądź w dniu wolnym od pracy;
Projekt zmian prawnych w zakresie zasad rekompensowania pracy wykonywanej w dniu wolnym z tytułu
przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.
5. Urlopy wypoczynkowe, inne zwolnienia od pracy:
Udzielenie urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który przebywa w podróży służbowej;
Udzielenie urlopu wypoczynkowego oraz zwalnianie z obowiązku świadczenia pracy w okresie
wypowiedzenia w świetle aktualnego orzecznictwa Sądu Najwyższego;
Koniec umowy a prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy;
Ustalanie uprawnień urlopowych pracownika, którego wymiar urlopu wypoczynkowego zmienił się w wyniku
przedstawienia dokumentów z opóźnieniem;
Czy zawsze należy pomniejszać wymiar urlopu wypoczynkowego w przypadku korzystania przez pracownika
np. z urlopu bezpłatnego?
Błędy związane z ustaleniem uprawnień urlopowych pracowników niepełnosprawnych i zatrudnionych w
niepełnym wymiarze czasu pracy;
W jakim czasie od zdarzenia pracownik może domagać się udzielenia zwolnienia okolicznościowego?
Problematyczne przypadki związane z udzielaniem urlopów okolicznościowych (np. ślub cywilny a
kościelny).
6. Sporządzenie i wydanie świadectwa pracy:
Czy zawsze po upływie 24 miesięcy powstaje obowiązek wydania świadectwa pracy?
Najczęstsze błędy w treści świadectwa pracy wydawanego w przypadku kontynuacji zatrudnienia;
Jakie informacje o korzystaniu przez pracownika z uprawnień rodzicielskich zawieramy w świadectwie pracy?
Świadectwo pracy a urlop dodatkowy pracownika niepełnosprawnego, odprawa emerytalno-rentowej i inne
przypadki szczególne;
Jak powinniśmy określić w świadectwie pracy okresy nieskładkowe i jakie okresy nieświadczenia pracy do
nich zaliczamy?
Treść świadectwa pracy w przypadku zajęcia wynagrodzenia pracownika;
Jak należy zgodnie z prawem prostować treść świadectwa pracy, a jak sporządzać odpis bądź kopię
świadectwa pracy?
7. Inne zagadnienia:
Przekształcenie umowy cywilnoprawnej w stosunek pracy w kontekście aktualnych działań ZUS i PIP;
Na jakie elementy umowy cywilnoprawnej należy zwrócić szczególną uwagę, aby uniknąć ryzyk związanych
z zarzutem niewłaściwej kwalifikacji umowy?
W jakich sytuacjach można wykorzystać szkolenia bhp przeprowadzone przez innego pracodawcę?
Czy można pracownika poddać szkoleniom bhp przed zatrudnieniem?
W jakich sytuacjach należy poddać szkoleniom bhp i badaniom lekarskim osobę świadczącą pracę na
podstawie umowy prawa cywilnego?
Czy badania lekarskie przeprowadzone przez innego lekarza profilaktyka niż wskazany przez pracodawcę są
ważne?
Cena szkolenia obejmuje:
zajęcia dydaktyczne, materiały szkoleniowe przygotowane przez eksperta, dyplom ukończenia szkolenia,
lunch, serwis kawowy.
Rezerwacja wg kolejności zgłoszeń. Ilość miejsc ograniczona. W celu zgłoszenia udziału w szkoleniu należy
wypełnić formularz zgłoszeniowy i przesłać go faksem na numer: (042) 683-21-25. Po otrzymaniu zgłoszenia
odeślemy Państwu potwierdzenie przyjęcia rezerwacji. Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem
(042) 235-30-60.
Serdecznie zapraszamy.
Rozpoczęcie szkolenia:
26.11.2014 09:00
Ilość godzin:
5
Miejsce szkolenia:
Hotel QUBUS, ul. Skarbowa 2 - Legnica
Cena regularna uczestnictwa
jednej osoby netto:
390,00 zł
Cena regularna uczestnictwa
jednej osoby brutto:
479,70 zł
Rezerwacja wg kolejności zgłoszeń. Ilość miejsc ograniczona. W celu zgłoszenia udziału w szkoleniu należy wypełnić formularz zgłoszeniowy
i przesłać go faksem na numer: (42) 683 21 25 Po otrzymaniu zgłoszenia odeślemy Państwu potwierdzenie przyjęcia rezerwacji. Dodatkowe
informacje można uzyskać pod numerem (42) 235 30 00.
Serdecznie zapraszamy.
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)