budowa kultury organizacyjnej, kurs e-learnigowy

SYLABUS rok akademicki 2016/17
Wydział Ekonomiczny
Uniwersytet Gdański
Nazwa przedmiotu Zatrunienie Fair Play - budowa kultury organizacyjnej, kurs e-learnigowy
Jednostka prowadząca przedmiot
Nazwisko prowadzącego
KMakr
Nazwa kierunku
Ekonomia/MSG
Kod ECTS
04.0.E.FL.2065
Pkt.ECTS
2
Limit osób
20
Nazwa specjalności
BRAK;
prof. UG dr hab. Przemysław Kulawczuk
Forma zajęć/Liczba godzin
Wykład
20
Ćwiczenia
0
Konwersatoria
0
Laboratoria komputerowe
Forma aktywności
0
Sumaryczna liczba godzin:
0
0
Lektoraty
Rok i rodzaj studiów:
3 NS1,
Semestr:
6,
Status przedmiotu:
Fakultatywny
Język wykładowy:
polski
Godziny z udziałem nauczyciela akademickiego (w tym
konsultacje, egzaminy i inne):
Godziny bez udziału nauczyciela akademickiego (samodzielna
praca studenta):
Seminaria
0
Sposób realizacji zajęć Zajęcia on-line.
Metody dydaktyczne
Kursy e-learningowe
Określenie przedmiotów wprowadzających wraz z wymogami wstępnymi
Wymagania formalne
Nie występują
Wymagania wstepne
Nie występują
Sposób i forma zaliczenia oraz kryteria oceny
Sposób zaliczenia
Kryteria oceny
Zaliczenie na ocenę
Wynik liczbowy. Gradacja ocen zgodna z regulaminem studiów
Cele przedmiotu
Celem przedmiotu jest zapoznanie studenta z innowacyjną koncepcją budowy kultury organizacyjnej i pracowniczej
"Zatrudnienie Fair Play".
Cele szczegółowe obejmują:
W zakresie wiedzy: E1_W02, MSG1_W02
W zakresie umiejętności: E1_U01, MSG1_U01
W zakresie kompetencji społecznych: E1_K05, MSG1_K05
Efekty kształcenia się
Wiedza
E1_W02
Student ma podstawową poszerzoną wiedzę z zakresu budowy kultury organizacyjnej i
pracowniczej
E1_W02
Student ma podstawową wiedzę z zakresu budowy kultury organizacyjnej i pracowniczej
Weryfikacja efektów kształcenia - Wiedza
Efekty
E1_W02
X
MSG1_W02
X
Umiejętności
E1_U01
Student potrafi prawidłowo zdiagnozować problemy organizacyjne w zakresie zarządzania
personelem i zaproponować odpowiednie rozwiązania
MSG1_U01
Student potrafi prawidłowo zdiagnozować problemy organizacyjne w zakresie zarządzania
personelem i zaproponować odpowiednie rozwiązania
Wszystkie prawa zastrzeżone (c) Przemysław Kulawczuk
1/2
SYLABUS rok akademicki 2016/17
Wydział Ekonomiczny
Uniwersytet Gdański
Weryfikacja efektów kształcenia - Umiejętności
Efekty
E1_U01
X
MSG1_U01
X
Kompetencje
E1_K05
Uczestnicząc w przygotowaniu projektów związanych z zarządzaniem kadrami potrafi
godzić wymagania prawne, ekonomiczne, ekologiczne, polityczne i społeczne
MSG1_K05
Uczestnicząc w przygotowaniu projektów związanych z zarządzaniem kadrami potrafi
godzić wymagania prawne, ekonomiczne, ekologiczne, polityczne i społeczne
Weryfikacja efektów kształcenia - Kompetencje
Efekty
E1_K05
X
MSG1_K05
X
Treści programowe
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Mentoring
Coaching
Przywództwo
Motywacja
Adaptacja zawodowa
Mentor jako rzecznik interesów
Zarządzanie czasem
Organizacja pracy
Podejmowanie decyzji
Zarządzanie wiekiem
Wykaz literatury podstawowej i uzupełniającej
Podręcznik "Standard "Zatrudnienie Fair Play". Odpowiedzialne zarządzanie zasobami ludzkimi z uwzględnieniem zarządzania
wiekiem." pokazujący proces budowy strategii zarządzania zasobami ludzkimi z uwzględnieniem strategii zarządzania wiekiem
w oparciu o standard ZFP obejmujący wiele praktycznych przykładów i rozwiązań stosowanych przez firmy.
Podręcznik "Zostań mentorem"
Podręcznik użytkownika e-platformy
Dostępne na:
https://www.zfp.zostanmentorem.pl/publikacje/index.html
Kontakt
[email protected],
Wszystkie prawa zastrzeżone (c) Przemysław Kulawczuk
2/2