Leksykon prawa pracy 2014/2015

Polskie Centrum Kadrowo - Płacowe zaprasza do udziału w szkoleniu pt.:
Leksykon prawa pracy 2014/2015
Program szkolenia łączy omówienie tych zagadnień praktyki kadrowej, które nie znajdują jasnej i precyzyjnej regulacji
w przepisach prawa, z przedstawieniem praktycznych konsekwencji najistotniejszych zmian i nowości w wykładni
przepisów prawa pracy. W tym zakresie na szczególną uwagę zasługuje przełomowa uchwała 7 sędziów Sądu
Najwyższego z dnia 23 września 2014 r., w świetle której „przekroczenie 24 miesięcznego okresu zatrudnienia, o
którym mowa w art. 13 ust. 1 ustawy z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla
pracowników i przedsiębiorców, jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas
nieokreślony”. Wskazana uchwała rodzi istotne skutki zarówno dla stosunków pracy, które już uległy rozwiązaniu, jak
i zatrudnienia, które w dalszym ciągu jest kontynuowane.
Miejsce szkolenia:
Hotel Best Western Premier, ul. Bytkowska 1A Katowice
Godzina szkolenia:
09:00
Data szkolenia:
27.11.2014
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
1. Kwalifikacja prawna umowy o pracę na czas określony w świetle uchwały Sądu Najwyższego z dnia 23
września 2014 r. (sygn. akt III PZP 2/14):
Jakich umów o pracę dotyczy uchwała?
Na czym polega przekształcenie umowy o pracę na czas określony w umowę o pracę na czas nieokreślony?
Skutki przekształcenia umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony w przypadku zatrudnienia,
które już ustało, oraz zatrudnienia, które w dalszym ciągu jest kontynuowane;
Jakie roszczenia mogą podnieść pracownicy w oparciu o wskazaną uchwałę Sądu Najwyższego i jak się przed
nimi uchronić?
Czy pracodawcom, który nie dostosują praktyki kadrowej do rozwiązań wynikających z uchwały Sądu
Najwyższego, grożą sankcje?
Test na prawidłową kwalifikację umowy o pracę na czas określony, czyli jak sprawdzać z jaką umową mamy
w istocie do czynienia.
2. Nawiązanie stosunku pracy i prowadzenie dokumentacji personalnej:
Jak określić termin rozpoczęcia pracy, gdy pierwszy dzień umowy przypada na przykład na 1 stycznia?
Jak postąpić z pracownikiem, który pomimo zawartej umowy o pracę, nie stawił się w pracy?
Jak prawidłowo określić miejsce wykonywania pracy pracownika mobilnego, a jak pracownika, którego
miejsce wykonywania pracy jest zmienne?
W jakich sytuacjach można z własnym pracownikiem zawrzeć kilka umów o pracę bądź umowę
cywilnoprawną równolegle z umową o pracę?
Czy trzeba wraz z coroczną zmianą wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę aktualizować treść
umowy o pracę?
Czy w aktach osobowych można przechowywać dokumenty potwierdzające tożsamość pracownika?
Jakich dokumentów nie można przechowywać w aktach osobowych ze względu na przepisy gwarantujące
ochronę danych osobowych pracownika?
Jak należy archiwizować dokumenty doniesione przez pracownika w trakcie zatrudnienia?
Oświadczenia i zgody związane z korzystaniem z uprawnień rodzicielskich – raz do odwołania, raz do roku a
może częściej?
Jak udzielić informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia pracownikom zatrudnionym w niepełnym
wymiarze czasu pracy lub równoważnym systemie czasu pracy?
W jakich sytuacjach warto zastąpić informację o dodatkowych warunkach zatrudnienia wskazaniem
odpowiednich przepisów prawa?
W jaki sposób można uniknąć konieczności aktualizowania informacji o dodatkowych warunkach
zatrudnienia?
3. Rozwiązywanie stosunku pracy i wydanie świadectwa pracy:
Jak prawidłowo rozwiązać umowę z pracownikiem, który nabył uprawnienia emerytalne?
Jak rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, z którym nie mamy kontaktu?
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn zawinionych i niezawinionych przez
pracownika;
Jak zwolnić pracownika, który ma przeciwwskazania lekarskie do wykonywania pracy na zajmowanym
stanowisku?
Jak można uniknąć kłopotliwych skutków nowych zasad wydawania świadectw pracy przy zatrudnieniu
terminowym?
Jak określić w świadectwie wykorzystanie przez pracownika niepełnosprawnego dodatkowego urlopu, urlopu
ojcowskiego oraz innych informacji dodatkowych?
Czy świadectwo pracy powinno zawierać informację o wystąpieniu nieusprawiedliwionej nieobecności?
Treść świadectwa pracy w przypadku zajęcia wynagrodzenia pracownika.
4. Czas pracy i wynagrodzenia:
W jakich sytuacjach pracownik może ponownie przyjść do pracy w niezakończonej dobie pracowniczej?
W jakich przypadkach należy w harmonogramie czasu pracy wyróżnić rodzaje dni wolnych od pracy (Dw5,
DwN, DwS, DwH)?
W jaki sposób można zmieniać zgodnie z prawem harmonogramy czasu pracy?
W jakich sytuacjach można przerwać odpoczynek dobowy i tygodniowy pracownika?
Odpoczynek pracownika a podróż służbowa – 11 czy 8 godzin?
W jakich sytuacjach należy wliczać do czasu pracy czas podróży służbowej, a kiedy można tego uniknąć?
Czy w każdym przypadku w zamian za pracę w „sobotę” należy pracownikowi udzielić innego dnia wolnego
od pracy?
W jakim terminie wypłacać wynagrodzenie i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych?
Jak ustalać wysokość wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych przy okresie
rozliczeniowym dłuższym niż miesiąc?
W jaki sposób ewidencjonować wyjścia prywatne i ich odpracowanie?
W jakich przypadkach pracodawca nie może zgodzić się na wprowadzenie na wniosek pracownika
indywidualnego rozkładu czasu pracy?
Jakie możliwości ma pracodawca, który chce, aby pracownik odpracował spóźnienie?
5. Urlopy wypoczynkowe, inne zwolnienia od pracy, uprawnienia rodzicielskie:
Koniec umowy a prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy – w jakich sytuacjach
zawrzeć porozumienie z pracownikiem a kiedy należy wypłacić ekwiwalent?
Pułapki i błędy związane z ustaleniem uprawnień urlopowych pracowników niepełnosprawnych;
Ustalanie uprawnień urlopowych pracownika, którego wymiar urlopu wypoczynkowego zmienił się w wyniku
przedstawienia dokumentów z opóźnieniem?
W jaki sposób ustalać i udzielać urlopu wypoczynkowego pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym
wymiarze czasu pracy?
W jakim czasie od zdarzenia pracownik może domagać się udzielenia zwolnienia okolicznościowego?
Jak postępować wobec pracownika, który naruszył obowiązek terminowego usprawiedliwienia nieobecności
w pracy?
Do kiedy pracownica może korzystać z przerwy na karmienie?
Czy można udzielić pracownikowi dodatkowego urlopu macierzyńskiego bądź urlopu rodzicielskiego, gdy
pracownik złoży wniosek z opóźnieniem?
Czy pracownik korzystający z urlopu ojcowskiego, macierzyńskiego, wychowawczego itp. może w tym czasie
wykonywać pracę zarobkową?
W jakich przypadkach rodzice mogą wykorzystywać urlopy związane z rodzicielstwem w tym samym czasie?
6. Szkolenia bhp i badania lekarskie:
Kiedy i w jakim zakresie nie trzeba poddawać pracownika szkoleniom w zakresie bhp?
W jakich sytuacjach możemy wykorzystać szkolenia bhp przeprowadzone przez innego pracodawcę?
W jakich sytuacjach szkolenie bhp spowoduje powstanie pracy w godzinach nadliczbowych?
Co oznacza termin „rozpoczęcie pracy”, czyli czy można pracownika poddać szkoleniom bhp przed
zatrudnieniem pracownika?
W jakich sytuacjach należy poddać szkoleniom bhp i badaniom lekarskim osobę świadczącą pracę na
podstawie umowy prawa cywilnego (umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowa o praktykę absolwencką)?
Czy badania lekarskie przeprowadzone przez innego lekarza profilaktyka niż wskazany przez pracodawcę są
ważne?
Czy pracodawca musi dostosować stanowisko pracy do przeciwwskazań, które czasem pojawiają się w
orzeczeniu lekarskim stwierdzającym zdolność do wykonywania pracy na danym stanowisku?
7. Nowości w orzecznictwie oraz wykładni urzędowej:
Dopuszczalność zawarcia kilku umów o pracę na okres próbny z pracownikiem;
Dopuszczalność wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas zastępstwa;
Możliwość złożenia pracownikowi wypowiedzenia w dniu wolnym od pracy;
Czy dopuszczalna jest jednostronna zmiana przez pracodawcę rodzaju pracy wykonywanej przez pracownika
oraz miejsca wykonywania pracy?
Kiedy się zaczyna i kończy dzień wolny od pracy?
Wymóg przedstawienia przez organizacje związkowe wspólnie uzgodnionego stanowiska;
Potrącenia ze świadczeń finansowanych ze środków ZFŚS.
Cena szkolenia obejmuje:
zajęcia dydaktyczne, materiały szkoleniowe przygotowane przez eksperta, dyplom ukończenia szkolenia,
lunch, serwis kawowy.
Rezerwacja wg kolejności zgłoszeń. Ilość miejsc ograniczona. W celu zgłoszenia udziału w szkoleniu należy
wypełnić formularz zgłoszeniowy i przesłać go faksem na numer: (042) 683-21-25. Po otrzymaniu zgłoszenia
odeślemy Państwu potwierdzenie przyjęcia rezerwacji. Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem
(042) 235-30-60.
Serdecznie zapraszamy.
Rozpoczęcie szkolenia:
27.11.2014 09:00
Ilość godzin:
5
Miejsce szkolenia:
Hotel Best Western Premier, ul. Bytkowska 1A Katowice
Cena regularna uczestnictwa
jednej osoby netto:
490,00 zł
Cena regularna uczestnictwa
jednej osoby brutto:
602,70 zł
Rezerwacja wg kolejności zgłoszeń. Ilość miejsc ograniczona. W celu zgłoszenia udziału w szkoleniu należy wypełnić formularz zgłoszeniowy
i przesłać go faksem na numer: (42) 683 21 25 Po otrzymaniu zgłoszenia odeślemy Państwu potwierdzenie przyjęcia rezerwacji. Dodatkowe
informacje można uzyskać pod numerem (42) 235 30 00.
Serdecznie zapraszamy.
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)