Inspekcja pracy może nakazać wypłatę wynagrodzenia pracownika

Inspekcja pracy może nakazać wypłatę wynagrodzenia pracownika
Monika Krzyszkowska-Dąbrowska, Dziennik Gazeta Prawna, Akademia prawa pracy 1858
Firma nie wypłaciła zatrudnionemu należnego wynagrodzenia za poprzedni przepracowany miesiąc
oraz premii kwartalnej.
Czy pracownik musi wszcząć postępowanie przed sądem pracy, aby wyegzekwować płatność?
Dochodząc swoich praw, pracownik może zwrócić się do inspekcji pracy, która ustali, czy wynagrodzenie i premia
są należne. W ramach swoich kompetencji inspektor pracy może wydać nakaz wypłaty przez pracodawcę
należnego wynagrodzenia za pracę, a także innego świadczenia przysługującego zatrudnionemu (zgodnie z art. 33
ust. 1 pkt 1 w zw. z art. 11 pkt 7 ustawy z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy, t.j. Dz. U. z 2015 r.
poz. 640) podlegający natychmiastowemu wykonaniu. Nie w każdym przypadku jednak interwencja inspekcji
będzie mogła zakończyć się wydaniem nakazu. Podlegają mu wynagrodzenia oraz świadczenia należne i
przysługujące. Za takie uznaje się te, które nie budzą obiektywnie wątpliwości, np. naliczone i zatwierdzone przez
pracodawcę, ale niewypłacone wynagrodzenie lub premia albo świadczenie wynikające wprost z przepisów prawa
czy też przyznane prawomocnym wyrokiem sądu.
Oznacza to, że jeżeli między zatrudnionym a pracodawcą będzie istniał spór co do wysokości okresu czy tytułu
wypłaty wynagrodzenia albo premii, inspektor pracy nie może rozstrzygnąć o żądaniu pracownika. Z tej
perspektywy w praktyce premie rzadko będą przedmiotem nakazów. W przypadku rozbieżnych twierdzeń
pracodawcy i pracownika co do podstawy prawnej i odmiennych interpretacji spór podlega rozstrzygnięciu w
sądzie pracy. Sytuacja taka ma miejsce w szczególności, kiedy pracodawca neguje zasadność roszczenia albo
kwestionuje jego niezaspokojenie (wyrok WSA w Krakowie z dnia 25 października 2012 r., II SA/ Kr 1251/11,
wyrok WSA w Bydgoszczy z 10 czerwca 2008 r., sygn. akt II SA/Bd 261/2008, wyrok NSA z 13 lipca 2006 r., sygn.
akt I OSK 1400/2005, wyrok NSA z 7 lipca 2009 r., I OSK 1194/08). Niemniej za sporną sytuację nie zostanie
uznany spór sztucznie wykreowany przez pracodawcę w celu zapobieżenia wydaniu nakazu zapłaty przez