1 zatrudnienia osób niepełnosprawnych” Kod CPV – 80500000

ZAPYTANIE OFERTOWE dotyczące naboru szkoleniowców I prowadzących szkolenia dla
Trenerów Pracy i Mentorów w ramach projektu „Trener pracy jako sposób na zwiększenie
zatrudnienia osób niepełnosprawnych”
Nr postępowania: 21/2013/TP, data: 05.11.2013 r.
1. NAZWA I ADRES ZAMAWIAJĄCEGO
Polskie Forum Osób Niepełnosprawnych
ul. Ogrodowa 28/30 lok. 416, 00-896 Warszawa
2. OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA
Polskie Forum Osób Niepełnosprawnych jako podmiot realizujący w partnerstwie z Państwowym
Funduszem Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, Polską Organizacją Pracodawców Osób
Niepełnosprawnych oraz KARE, w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytetu I –
Zatrudnienie i integracja społeczna, Działania 1.3 - Ogólnopolskie programy integracji i aktywizacji
zawodowej, Poddziałania 1.3.6 - PFRON – projekty systemowe, projekt pn. „Trener pracy jako sposób
na zwiększenie zatrudnienia osób niepełnosprawnych”, finansowany ze środków Unii Europejskiej
w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, ogłasza nabór ofert na usługę polegającą na
przeprowadzeniu szkoleń jako szkoleniowiec I dla Trenerów Pracy i Mentorów w ww. projekcie,
zgodnie z załącznikiem nr 1 „Wstępna wersja produktu finalnego. Zestaw narzędzi do szkolenia trenerów
pracy”.
Wykonanie zamówienia nastąpi osobiście – w myśl definicji personelu projektu zawartej w „Wytycznych
w zakresie kwalifikowania wydatków w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki” Ministra
Rozwoju Regionalnego z dn. 01 lipca 2013 r.
3. WSPÓLNY SŁOWNIK ZAMÓWIEŃ (CPV)
Kod CPV – 80500000-9 Usługi szkoleniowe
4. ZADANIA PO STRONIE WYKONAWCY
a) przygotowuje konspekt zajęć i materiał dla uczestników szkolenia zgodnie z programem szkolenia
i wytycznymi zawartymi w zestawie narzędzi do szkolenia trenerów pracy (załącznik nr 1);
b) wprowadza do szkolenia i wprowadza każdy temat modułu;
c) jest skupiony na równoległym śledzeniu całości wykładu, prowadzonego przez szkoleniowca II, oraz
innych działań edukacyjnych, podejmowanych podczas szkolenia;
d) zwraca uwagę na zachowanie słuchaczy jako grupy i jako jej indywidualnych członków - przede
wszystkim na zainteresowanie, skupienie uwagi i aktywne uczestnictwo;
e) umacnia najbardziej istotne treści szkolenia oraz uszczegóławia je (w miarę potrzeby);
f) ożywia udział kursantów w szkoleniu;
g) wzbogaca treści wykładu, zwłaszcza dające świadectwo wartości pracy oraz szansy, jaką jest
zatrudnienie wspomagane dla normalnego życia, rozwoju i samorealizacji osób
z niepełnosprawnością;
h) omawia i ocenia zadania, przygotowywane przez kursantów na zaliczenie cyklu szkoleniowego;
i) podsumowuje omówiony materiał, podkreślając kluczowe elementy (synteza) i wnioski.
1
Zamówienie będzie realizowane przez 3 (trzy) do 5 (pięciu) osób, gdzie 1 (jedna) osoba przeprowadzi
szkolenie dla minimum 1 (jednej), maksimum 2 (dwóch) grup szkoleniowych. Zamówienie dotyczy
wszystkich modułów: od I do IX.
5. ZADANIA PO STRONIE ZAMAWIAJĄCEGO
Zapewnienie miejsca, warunków i środków odpowiednich do realizacji zamówienia.
Zapewnienie dostępu do dokumentacji niezbędnej do realizacji zamówienia.
6. TERMIN I MIEJSCE WYKONANIA ZAMÓWIENIA
1. Termin wykonania usługi: od dnia 09.12.2013 r. do dnia 30.01.2014 r., zgodnie z załącznikiem nr 2
„Harmonogram szkoleń dla trenerów pracy”.
2. Miejsce wykonania zamówienia: Centrum Szkoleniowe Falenty w Raszynie k. Warszawy.
7. WARUNKI UDZIAŁU W POSTĘPOWANIU
O udzielenie zamówienia może ubiegać się Wykonawca, który:
a) posiada dobrą znajomość problematyki aktywizacji zawodowej i funkcjonowania
społecznego osób o różnych rodzajach niepełnosprawności;
b) posiada dogłębną znajomość tematyki zatrudnienia wspomaganego (aksjologii, teorii, praktyki,
historii, obecnego stanu wdrażania w Polsce i na świecie, efektywności);
c) posiada wiedzę dotyczącą potencjału i trudności oraz specyfiki aktywizacji zawodowej
i funkcjonowania społecznego, w tym uczenia się, osób o różnych stopniach i rodzajach
niepełnosprawności;
d) posiada praktyczną znajomość procesów i praktyki zatrudnienia wspomaganego, zgodnie
ze standardami EUSE oraz wspierania osób niepełnosprawnych o różnych rodzajach
niepełnosprawności na otwartym rynku pracy i w funkcjonowaniu społecznym;
e) posiada wybraną wiedzę z zakresu funkcjonowania firm;
f) posiada szczególną wrażliwość i uwagę, skupioną na przekazie formującym pozytywny
stosunek do możliwości osób niepełnosprawnych, otwartość na nowe sposoby ich
wykorzystywania, przełamywanie stereotypów; dawanie świadectwa wartości i szacunku dla
pracy osób z niepełnosprawnością;
g) posiada znajomość Konwencji o prawach osób niepełnosprawnych;
h) posiada bystrość obserwacji, empatię, umiejętność nawiązywania dobrego kontaktu z kursantami,
inicjowania udziału w formach interakcyjnych;
i) posiada umiejętność wzbudzania i rozwijania zainteresowania prowadzonymi zajęciami oraz
umiejętność motywowania do uczenia się i doskonalenia,
j) posiada łatwość nawiązywania kontaktów i budowania dobrych relacji z grupą;
k) radzi sobie z uczestnikami sprawiającymi kłopoty oraz radzi sobie ze stresem;
l) posiada umiejętność obsługi wyposażenia technicznego w sali wykładowej;
m) posiada wykształcenie wyższe;
n) posiada co najmniej 36 miesięczne doświadczenie w bezpośredniej pracy z osobami
niepełnosprawnymi w obszarze aktywizacji społeczno-zawodowej;
2
o) posiada co najmniej 5 lat doświadczenia dydaktycznego (prowadzenie wykładów i/lub szkoleń i/lub
wygłaszanie referatów na konferencjach, itp.);
p) posiada doświadczenie w przeprowadzaniu szkoleń z zakresu zatrudnienia wspomaganego w liczbie
minimum 100 dni szkoleniowych, gdzie każdy dzień szkoleniowy wynosił co najmniej 5 godzin
zegarowych, które zostały zrealizowane w ciągu ostatnich czterech lat;
q) posiada ukończony kurs z zakresu zatrudnienia wspomaganego przeprowadzony przez
osoby/instytucje/organizacje mające praktyczne doświadczenie we wprowadzaniu osób
z niepełnosprawnością na otwarty rynek pracy zgodnie z metodą zatrudnienia
wspomaganego.
Niespełnienie chociażby jednego z wymienionych wyżej warunków skutkować będzie
wykluczeniem Wykonawcy z postępowania. Ofertę Wykonawcy wykluczonego uważa się za
odrzuconą.
8. DOKUMENTY
WARUNKÓW
WYMAGANE
W
CELU
POTWIERDZENIA
SPEŁNIENIA
1. Oświadczenie o spełnianiu warunków udziału w postępowaniu wg wzoru stanowiącego załącznik
nr 3 do zapytania ofertowego.
2. Życiorys zawierający m.in.: informację o ukończonych kursach oraz przebieg pracy zawodowej
potwierdzający posiadane doświadczenie.
3. Kopia dyplomu potwierdzającego posiadanie wykształcenia wyższego;
4. Ewentualnie kopia dokumentu potwierdzającego ukończenie kursu z zakresu zatrudnienia
wspomaganego.
5. Referencje potwierdzające doświadczenie i umiejętności.
9. WALUTA, W JAKIEJ BĘDĄ PROWADZONE
Z REALIZACJĄ NINIEJSZEGO ZAMÓWIENIA
ROZLICZENIA
ZWIĄZANE
PLN
10. OPIS SPOSOBU PRZYGOTOWANIA OFERTY
Ofertę należy sporządzić w formie papierowej w języku polskim.
Kompletna oferta musi zawierać:
1) dane dotyczące Wykonawcy (imię i nazwisko, adres, telefon, e-mail);
2) proponowaną stawkę godzinową brutto za wykonanie zamówienia;
3) wskazanie grup, które Wykonawca jest gotów przeszkolić (jednej lub dwóch spośród pięciu grup
wyszczególnionych w harmonogramie, stanowiącym załącznik nr 2 do zapytania ofertowego);
4) oświadczenie o spełnianiu warunków udziału w postępowaniu wg wzoru stanowiącego załącznik nr
3 do zapytania ofertowego;
5) oświadczenie o braku powiązań kapitałowych lub osobowych wg wzoru stanowiącego załącznik nr 4
do zapytania ofertowego;
6) kopię dyplomu potwierdzającego posiadanie wykształcenia wyższego;
7) życiorys;
8) referencje.
3
11. OSOBY UPRAWNIONE
WYKONAWCAMI
DO
POROZUMIEWANIA
SIĘ
Z POTENCJALNYMI
Joanna Wojtyńska, Dyrektor Biura PFON, e-mail: [email protected]
12. MIEJSCE, TERMIN I SPOSÓB ZŁOŻENIA OFERTY
Ofertę (skan) należy przesłać drogą elektroniczną na adres e-mail: [email protected]
w nieprzekraczalnym terminie do dnia 06 grudnia 2013 r. do godz. 10:00. Decyduje data i godzina
wpływu oferty. W temacie wiadomości należy wpisać „Szkoleniowiec I - oferta".
13. KRYTERIA OCENY OFERT I WYBORU WYKONAWCY
Dokonując wyboru oferty najkorzystniejszej Zamawiający będzie kierował się następującymi kryteriami:
1. cena za realizację zamówienia – max 30 pkt;
2. doświadczenie dydaktyczne – max 20 pkt;
3. doświadczenie w przeprowadzaniu szkoleń z zakresu zatrudnienia wspomaganego – max 20
pkt;
4. doświadczenie w bezpośredniej pracy z osobami niepełnosprawnymi w obszarze aktywizacji
społeczno-zawodowej – max 30 pkt;
14. SPOSÓB OBLICZENIA OFERTY
Zamawiający dokona oceny ofert na podstawie zsumowanej liczby punktów w oparciu o przedstawione
kryteria i ustaloną punktację. Maksymalnie oferta może uzyskać 100 pkt.
1. Punktacja dla kryterium „cena za realizację zamówienia” - ocena na podstawie ceny (stawki
godzinowej brutto) wskazanej przez Wykonawcę w ofercie.
Maksymalna liczba punktów dla tego kryterium wynosi 30.
Oferta z najniższą ceną otrzyma 30 punktów.
Punkty zostaną obliczone wg wzoru: C = ( Cmin/Co„x”) x 30 pkt
gdzie:
C – liczba punktów za kryterium ceny
Cmin – najniższa stawka godzinowa brutto spośród złożonych ofert
Co„x” – cena oferty ocenianej
2. Punktacja dla kryterium „doświadczenie dydaktyczne” - ocena na podstawie Oświadczenia o
spełnianiu warunków udziału w postępowaniu wg wzoru stanowiącego załącznik nr 3 do zapytania
ofertowego, życiorysu oraz referencji.
Maksymalna liczba punktów dla tego kryterium wynosi 20.
Oferta z największym doświadczeniem otrzyma 20 punktów.
4
Punkty zostaną obliczone wg wzoru: DD = (DDo„x”/ DDmax) x 20 pkt
gdzie:
DD – liczba punktów za kryterium „doświadczenie dydaktyczne” liczone w latach
DDo„x” – liczba lat doświadczenia z oferty ocenianej
DDmax – największe doświadczenie, liczone w latach.
3. Punktacja dla kryterium „doświadczenie w przeprowadzaniu szkoleń z zakresu zatrudnienia
wspomaganego” - ocena na podstawie Oświadczenia o spełnianiu warunków udziału
w postępowaniu wg wzoru stanowiącego załącznik nr 3 do zapytania ofertowego, życiorysu oraz
referencji.
Maksymalna liczba punktów dla tego kryterium wynosi 20.
Oferta z największym doświadczeniem otrzyma 20 punktów.
Punkty zostaną obliczone wg wzoru: DZW = (DZWo„x”/ DZWmax) x 20 pkt
gdzie:
DZW – liczba punktów za kryterium „doświadczenie w przeprowadzaniu szkoleń z zakresu
zatrudnienia wspomaganego” liczone w dniach szkoleniowych (umowa o pracę lub umowa
cywilnoprawna)
DZWo„x” – liczba dni szkoleniowych doświadczenia z oferty ocenianej
DZWmax – największe doświadczenie, liczone w dniach szkoleniowych.
4. Punktacja dla kryterium „doświadczenie w bezpośredniej pracy z osobami niepełnosprawnymi
w obszarze aktywizacji społeczno-zawodowej” - ocena na podstawie Oświadczenia o spełnianiu
warunków udziału w postępowaniu wg wzoru stanowiącego załącznik nr 3 do zapytania ofertowego,
życiorysu oraz referencji.
Maksymalna liczba punktów dla tego kryterium wynosi 30.
Oferta z największym doświadczeniem otrzyma 30 punktów.
Punkty zostaną obliczone wg wzoru: DBP = (DBPo„x”/ DBPmax) x 30 pkt
gdzie:
DBP – liczba punktów za kryterium „doświadczenie w bezpośredniej pracy z osobami
niepełnosprawnymi w obszarze aktywizacji społeczno-zawodowej”, liczone w miesiącach pracy
(umowa o pracę lub umowa cywilnoprawna)
DBPo„x” – liczba miesięcy doświadczenia z oferty ocenianej
DBPmax – największe doświadczenie, liczone w miesiącach.
Suma punktów oferty zostanie obliczona według wzoru:
S„x” = C + DD + DZW + DBP
gdzie:
S„x”– suma punktów oferty
C – punkty za kryterium „cena za realizację zamówienia”
5
DD – punkty za kryterium „doświadczenie dydaktyczne”
DZW – punkty za kryterium „doświadczenie w przeprowadzaniu szkoleń z zakresu zatrudnienia
wspomaganego”
DBP – punkty za kryterium „doświadczenie w bezpośredniej pracy z osobami niepełnosprawnymi”
Suma punktów oferty zostanie zaokrąglona do dwóch miejsc po przecinku.
Zamawiający dokona wyboru ofert na przeszkolenie każdej z pięciu grup (po jednej ofercie na
jedną grupę), najkorzystniejszych spośród ofert niepodlegających odrzuceniu.
Za najkorzystniejsze zostaną uznane oferty z najwyższą liczbą punktów.
Jeżeli 2 (dwie) lub więcej ofert na wykonanie zamówienia dla danej grupy uzyska taką samą liczbę
punktów, Zamawiający spośród nich wybierze ofertę z niższą ceną.
15. INFORMACJE O FORMALNOŚCIACH, JAKIE POWINNY BYĆ DOPEŁNIONE PO
WYBORZE OFERTY W CELU ZAWARCIA UMOWY
Wykonawcy, którzy złożą oferty zostaną zawiadomieni o wynikach postępowania w formie
elektronicznej na adres e-mail wskazany w ofercie.
16. TERMIN ZWIĄZANIA OFERTĄ
30.12.2013 r.
17. UNIEWAŻNIENIE POSTĘPOWANIA
Zamawiający zastrzega sobie możliwość unieważnienia postępowania bez podania przyczyny.
W przypadku unieważnienia postępowania, Zamawiający nie ponosi kosztów postępowania.
18. FINANSOWANIE
Zamówienie jest współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu
Społecznego w ramach projektu pt. „Trener pracy jako sposób na zwiększenie zatrudnienia osób
niepełnosprawnych”.
19. UWAGI KOŃCOWE
a) Z możliwości realizacji zamówienia będą wyłączone podmioty, które powiązane są z beneficjentem
lub osobami upoważnionymi do zaciągania zobowiązań w imieniu beneficjenta lub osobami
wykonującymi w imieniu beneficjenta czynności związane z przygotowaniem i przeprowadzeniem
procedury wyboru wykonawcy osobowo lub kapitałowo.
b) Niniejsze ogłoszenie nie jest ogłoszeniem w rozumieniu ustawy prawo zamówień publicznych,
a propozycje składane przez zainteresowane podmioty nie są ofertami w rozumieniu kodeksu
cywilnego. Niniejsze zapytanie ofertowe nie stanowi zobowiązania Polskiego Forum Osób
Niepełnosprawnych do zawarcia umowy. PFON może odstąpić od podpisania umowy bez podania
uzasadnienia swojej decyzji.
6
20. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
Do zapytania ofertowego dołączono:
Załącznik nr 1 – Wstępna wersja produktu finalnego. Zestaw narzędzi do szkolenia trenerów pracy
Załącznik nr 2 – Harmonogram szkoleń dla trenerów pracy
Załącznik nr 3 – Oświadczenie o spełnianiu warunków udziału w postępowaniu
Załącznik nr 4 – Oświadczenie o braku powiązań kapitałowych lub osobowych
21.11.2013 r.
……………………………………
(data i podpis)
7