Zasady i warunki wypłaty premii dla dyrektora, jego zastępoów ora

Zasady i warunki wypłaty premii dla dyrektora,
jego zastępoów ora* głównego księgowego
Art. 36
Dyrektor jednostki bezpośrednio zwierzchniej:
1 / dokonuje podziału kwoty funduszu premiowego, wydzielonej na premie dla
dyrektora przedsiębiorstwa w budowie, jego zastępców oraz głównego
księgowego - na kwartały,
2 / wyznaoża dla dyrektora, jego zastępców i głównego księgowego zadania,
któryoh wykonanie stanowi podstawę wypłaty premii dla niob,
3 / określa w kwotach bezwzględnych w ramach kwartalnego funduszu premiowe
go wysokość premii przysługującej za wykonanie każdego z tyoh zadań.
Zadania oraz wysokość premii za ich wykonanie powinny byó ustalone
przed rozpoczęciem kwartału, w którym zadania mają być wykonane.
Liozba zadań premiowych wyznaozonych na dany kwartał nie moi* przekraozać 3. Niewykonanie zadałiia w danym kwartale powoduje całkowitą utrat
premii ustalonej za to zadanie.
Zadania stanowiące podstawę wypłaty premii kwartalnej dla dyrektora /kie­
rownika/ przedsiębiorstwa w budowie, jego zastępców i głównego księgowego
powinny Uwzględniać w szozególnośoi:
1 / terminowe opracowanie danyoh programowyoh niezbędnyoh do sporządzenia
założeń teohniozno-ekonomioznych inwestycji,
2 / dotrzymanie terminu przygotowania i dostarczenia wykonawoom założeń
teohniozno-ekonomicznyoh lub projektu teohnioznego,
3 / terminowe opracowanie dokumentacji prawnej inwestycji,
:
h/ dotrzymanie terminu przekazania wykonawcy terenu pod plao budowy,
5/ zapewnienie wykonawstwa oraz terminowej dostawy maszyn i urządzeń dla
zapewnienia wykonania inwestyoji zgodnie z normatywnym /dyrektywnym/
oyklem budowy,
6/ terminowe dokonanie odbioru obiektu,
7 / przygotowanie w terminie warunków do prawidłowej eksploatacji zadania
inwestyoyjnego /obiektu lub jego etapów/, a w szczególności przygoto­
wanie kadr łącznie z ich przeszkoleniem,
%
8/ dotrzymanie terminu rozliczenia inwestyoji.
. Warunkiem wypłaty całości premii przypadającej za wykonanie ustalonyoh
dla kierownictwa zadań na dany kwartał jest dotrzymanie terminu oddania
do eksploataoji lub użytkowania ważnego obiektu inwestyoyjnego lub dotrzy
manie terminu ukońozenia ważnego etapu robót inwestycyjnych, którego ter­
min zakończenia przypada w danym kwartale.
-
41
W razie niedotrzymania warunku, o którym mowa wyżej i ustalenia nowego
terminu oddania do eksploataoji lub użytkowania określonego obiektu
/ukońozenia etapu/ - dyrektor Jednostki bezpośrednio nadrzędnej nad
przedsiębiorstwem w budowie zobowiązany jest ponownie uwarunkować wypłatę
oałośoi premii za dany kwartał od dotrzymania wyznaczonego terminu.
4. Dyrektor jednostki bezpośrednio nadrzędnej zobowiązany jest pozbawić dy­
rektora /kierównika/, jego zastępoów oraz głównego księgowego przedsię­
biorstwa w budowie premii za okres 2 kwartałów, jeśli z winy przedsiębio­
rstwa stwierdzono nieuzasadnione przekroozenie kosztów w stosunku do kosz­
tów, które stanowiły podstawę przyjęoia inwestycji do finansowania.
Pozbawienie premii następuje pooząwszy od tego kwartału, w którym ujawnio­
no wymienione okolioznośoi.
5. Sankcje pozbawienia premii za niedotrzymanie terminu oddania obiektu do
eksploataoji lub użytkowania oraz za nieuzasadnione przekroozenie kosztów
stosuje się w sposób następujący:
r
a/ w przypadku niedotrzymania terminu oddania obiektu do eksploatacji lub
użytkowania wysokość premii zmniejsza się o 20 % oraz dodatkowo stosuje
się potrąoenia premii według niżej podanej tabeli:
ff==:
!! 5i wydłużenia terminu ustalonego
ii w umowie /dyrektywn. cyklu budowy/
¡assssassessssassssssssssssss
Tl
II
II
II
¡sssssaassssassessssssssssssssss:
JI
II
5 %
II
II
II
15 %
II
II
30 %
II
II
50 %
II
II
II
80 %
II
II
BS3:s:s:33SS3:sss:B:s:a::sas::3:«:=*
$> zmniejszenia premii za niedo­
trzymanie terminu o ;
| a s : s = : s s 8s : s : : : s : : s : 3= : s : : 3:s=B.
do 5 $
...........
ponad 5 do 10 % ...........
" 10 " 15 £ ...........
"
15 "
20 i ...........
"
20 $
........................
b/ w przypadku nieuzasadnionego przekroczenia wartości kosztorysowej inwestyoji stosuje się potrącenie premii od kwoty ustalonej zgodnie z art. 34
ust. 2 przy zastosowaniu poniższej tabeli:
lF=
u
ii
ii
IL
IPII
li
li
li
li
li
li
II
II
II
II
II
li
li
li_
U
Przekroozenie wartości
kosztorysowej
ponad
"
*'
"
"
1 do
2"
3 »
4"
5%
2
3
k
5
.
■
Zmniejszenie premii o :
$ .................
^
......
% ................
% ................
................
6 . W przypadku zbiegu potrąoeń, o których mowa w ust. 5 lit. a i b, stosuje
się potrąoenie większe.
7. Premie niewypłaoone ulegają przepadkowi.
-
42
-
Zasady i warunki wypłaty premii inspektorom nadzoru
oraz pracownikom inżynieryjno * technicznym i ekonomioznyra
Art. 3 7
1. Dyrektor /kierownik/ przedsiębiorstwa w budowie dzieli fundusz premiowy,
o którym mowa w art.^ust• 2 na poszczególne kwartały, w zależności od
liczby i ważnośoi zadań przypadająoyoh do wykonania w danym kwartale, po
uprzednim wydzieleniu nie więcej ni* 10 i» tego funduszu na premie dla
pracowników administracyjnych i obsługi za dobre wyniki praoy oraz na
premie za zadania dodatkowe i szozególne osiągnięoia.
2. Zadania dla grup praoowników lub poszozególnyoh stanowisk, przypadająoe
im do wykonania w danym kwartale ustala dyrektor /kierownik/ przedsię' biorstwa w budowie, któryrównież wyznaoza w ramaoh kwartalnego funduszu
premiowego kwoty premii, przypadająoej za wykonanie poszozególnyoh zadań.
Dyrektor przedsiębiorstwa w budowie może uzależnić wypłatę oałej premii
od wykonania wszystkioh wyznaozonyoh zadań.
Liozba zadań wyznaozonyoh do wykonania w danym kwartale grupie lub posz­
czególnym pracownikom nie powinna przekroozyó 3 .
3. Przy ustalaniu zadań przypadająoyoh do wykonania w danym kwartale przez
praoowników, o któryoh mowa w ust. 2 należy uwzględnić przede wszystkim
zadania ustalone do wykonania zgodnie z art^Gust. 2. Zadania powinny być
ustalone w formie jednoznacznej, w sposób umożliwiająoy kontrolę ich ter­
minowej i prawidłowej realizacji.
Zadania ustalone dla inspektorów nadzoru powinny zapewniać w szczegół-nośoit
.
- terminowe, protokólarne przekazanie terenu pod plao budowy przedsiębio­
rstwom wykonawczym,
- prawidłową jakość realizowanej inwestyoji,
- terminowe przygotowanie do końcowego odbioru obiektu dokumentów i mater­
iałów, określonych przepisami szczegółowymi o odbioraoh inwestyoji.
k. Dla każdego zadania kwotę premii należy zróżnicować w zależności od :
1 / preferencji poszozególnyoh zadań w danym okresie,
2/ trudnośoi wykonania i zlożonośoi danego zadania.
,
.
5* Kwota funduszu premiowego, ustalona za wykonanie zadania nie może być
niższa niż k $ płao zasadniczych grupy lub poszozególnyoh praoowników,
dla któryoh ustalono dane zadanie.
43
-
-
Art. 58
1 . Premie dla grupy praoowników lub pos»ozegól„yoh praoowników /inspektorów
nadzoru, praoowników in*.-technicznych 1 ekonomicnyoh ora* « d c ó w prawnyoh/ za wykonani® ustalonych zadań prsysnaje dyrektor /kierownik/ praedsiębiorstwa w budowle.
,
2. Niewykonanie pr*eB pracownika lub «rupę praoowników »adanl« w dany«
tale powoduje całkowitą utratę prtw.ll ustalonej ,a to »««łanie, nl« wypła­
coną pracownikom premię dyrektor prrodsiębicrstw«. w budowie mo*e p m m .
cmyó na premie dla tych pracowników, którey wyróżnili *1 , w wykonaniu
ewyoh sadań, lub którym zlecono wykonanie Badań dodatkOwyeh
Wysokość premii indywidualnyoh
Art. 39
r
Wysokość premii indywidualnych nie mofte pr«krao*aó w okresie re»lio»e«l<rwymr
1/ 20 $ wynagrodzenia zasadniczego - dla dyrektora /kierownika/, Je*® «aetępoów, ei. księgowego, kierownika eeepołu
inspektorów nadsoru /3ł,l{M*p.na<i*©ru/
oraa dla praoowników ¡aatrudnioayoh na
stanowiskach kierownioisyoh 1 inspektorów
nadzoru ,
2/ 10 % wynagrodzenia zasadniczego - dla poaoetałyoh praoowników.
jak również nie może spowodować przekroo®enia fundusau premiowe«« pr*y*nanego
przez jednostkę nadrzędną.
i
Art. 40
1. Wysokość premii indywidualnej za sporządzenie w terminie bilaneu rocznego
nie może przekraczać 20 % miesięcznej płacy zasadnioKej pmcownika pod wa.
runkiem, że brał on udział przy sporządzaniu bilaneu rocznego i był za­
trudniony w przedsiębiorstwie co najmniej 3 miesiące przed datą złocenia
rocznego bilansu.
2. Za każdy dzień opóźnienia w terminowym^ złożeniu prawidłowo sporządzonego
sprawozdania finansowego /bilansu/ fundusz premiowy ulega zmniejszeniu o
jedną dwudziestą piątą.
Art.41
Szczegółowe zasady wypłaty premii określają regulaminy premiowania opraco­
wane przez dyrekoję przedsiębiorstwa w budowie w porozumieniu z radą w k ł a ­
dową. Regulaminy te podlegają zatwierdzeniu przez Jednostkę nadrzędną.
- Rogdslał
Tir
Smgjmsx
*
wynagradzania osób zatrudnionyoh
grsr pilnowaniu wiania.
>
Art.42
1. Dl. pr.oomlki. „trutnlony»* pr.jr pilnow.nlu u.t.!. .i,
"*
nl**J *H«~nrol. k.t««rll
TUL° “ ~ tol” T“h * • " » «
nos to*
dl« robotnikowi
Stanowisko praoy
M fili—
M — M—
0„ , .t»..k
oWU.uj^j
. (to.,
Kategoria ■uwrtgowuii«
m i m m mm , .t hią iu
portier, doaoroa
t - 2
it. doioroa
» ~ 3
rew*4ont - portier
vu ?2 2 2 2 S r v &
okroiło«* umoU^o p*4 c« ni.
l. *
Jo*oli
».
**■ m m
Z Z ^ Z
l
“ "
-
^ J L
± ^ 1
" ”
* powl*”°
“ 4 W n l * “ ~ •—
® * » l * o « y » » u ( r n r «~p.tol.J,o.j
1«, • ty» te J.łon H U !
w umowie o praoę Jest»
ITCtMBBM1.
«**“ —
ni. otr-y-,,. * * * » 1 ™ ™ * ,
t> w porimanlu <k> pracy okra<lon«j
- »i. pwoduj. to olwltonla
nogo w umówi® o praof|
- *y»J
CU^WtULA«
«„«o-
. prmoownlk »» „ „ . o a„ odpo»i.<s,l„ »y»..w
3. Pr.oovnloy » t r u f c ! « ! p „ y pilnoraiio up„ „ l M 1
*,
Pr*“ii "•ału* “ •<“> okroilonyoh dl. robotniicó» «ynaerads«nyoh » « U u e
osasowej formy plao.
—
.
3 praoy osób zatrudnionych nrzy pilnowaniu
Art.45
1. Normalny czas praoy pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu, gdy wyko­
nywane przez nioh pilnowanie nie jest połączono z Jakąkolwiek inną pracą,
może wynosić do 12 godzin na dobę.
m
V przypadku, gdy pracownicy ci wykonują w czasie pilnowania jednocześnie
inną przerywaną pra0ę dodatkową, to czas ich pracy może być przedłużony,
w razie udowodnionej potrzeby, do 10 lub 12 godzin na dobę za uprzednim
zezwoleniem rady zakładowej.
. Przy praoy na dwie zmiany w oiągu doby, przesuwanie zmian powinno następo­
wa nie rzadziej niż oo 14 dni} przy przesuwaniu zmian czas praoy poszozeS nego pracownika jednorazowo może być przedłużony najwyżej do 18 godzin.
3. Praoownioy przy pilnowaniu mogą być zatrudnieni według jednego z następująoyoh systemówt
1 / 8 godzin praoy i 16 godzin wolnyoh od pracy,
2/ 12 godzin praoy i lk godzin wolnyoh od praoy,
3 / 1 2 godzin praoy i 24 godziny wolne od praoy.
k. Przy systemie zatrudnienia wymienionym w ust. 3 pkt 1 i I pracownikom przy­
sługuje l dzień w tygodniu /pełne 84 godziny/ wolny od praoy» dzień ten, oo
trzy tygodnie winien przypadać w niedzielę.
5. Przy systemie zatrudnienia wymieniony« w uet. 3 pkt 3 praoownikora nie przy­
sługuje dodatkowy /nie wynikający z roskładu o m s u praoy/ dzień wolny w ty­
godniu , z tym sfce harmonogram praoy naloty tak ustalić, aby 14 godziny wolne
od praoy przypadały raz na trzy tygodnie w niedziel*.
6. W przypadku praoy w systemie 8 godzin praoy i 16 godzin wolnyoh od praoy
oraz w systemie 12 godain praoy i 12 godain wolnyoh od praoy, praoowniko«
zatrudnionym pray pilnowaniu przysługuje z tytułu p r awUatoMf« o m o u praoy
wynagrodzenie obliozone na podstawie zasadniooej gedoinowej stawki ptoo
w wysokości:
1/ 110 i> za kaftdą godain» pilnowania ponad 9 godain /W sobotę
wyznaozony wsaniut niej inny dzień ponad 6 godzin/ do 12 godzin jodaeraoowo, tj.
stawka zasadnicza plus 10 56-wy dodatek,
.
.
2 / 200 #,za godziny pilnowania /tj. stawka zasadnicza plus 100 )fr-wy dodatek/ 1
- powy&ej 12 godzin jednorazowo,
- za wszystkie godziny przepracowane w dniu, który zgodnie z obowiązują­
cym harmonogramem powinien być dniem wolnym od praoy,
- za wszystkie godziny praoy w dzień ustawowo wolny od pracy nie będący
niedzielą i nie prssypadająoy w niedzielę, ohyba, *e za zgodą pracownika
udzielono mu w zamian, innego dnia wolnego od praoy.
■
7. W przypadku praoy w systemie 12 godzin praoy i 24 godziny wolne od praoy pra­
cownikom zatrudnionym przy pilnowaniu przysługuje z tytułu przedłużonego
oaasu praoy wynagrodzenie obliozone na podstawie zasadniczej godzinowej staw­
ki płao w wysokości:
1 / 110 % za każdą godzinę pilnowania ponad 8 godzin /W sobotę bądć wyznaozony w zamian niej inny dzień ponad 6 godzin/ do 12 godain Jednorazowo /tj.
stawka zasadnicza plus 10 56 dodatek/,
2/ 200 % /tj. stawka zasadnioza plus 100 $-wy dodatek/ za godziny przepracowa­
ne jednorazowo ponad 12 godzin oraz za godziny przepracowane w ranach 12
godzin jednorazowo jednak przekraozająoe 72 godziny w tygodniu,
3 / 200 $ /tj.stawka zasadnicza plus IOO $-wy dodatek/ za wszystkie godziny
praoy w przypadająoym w danym tygodniu ustawowym dniu wolnym od praoy nie
będąoym niedzielą i nie przypadająoyui na niedzielę.
8. Za pracę wykonywaną w niedzielę, za ktćrą praoownik otrzymał inny dzień w ty­
godniu wolny od praoy, a w systemie zatrudnienia 12 godzin praoy na 24 godzi­
ny wolne - korzystał z 24 godzin wolnyoh od praoy po 12 godzinaoh
pracy, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie Jak za roboozy dzień pracy.
,
¥ przypadku zatrudnienia w niedzielę, która zgodnie z rozkładem ozasu pracy
powinna być wolna /co trzeoia niedziela/, pracownikowi - niezależnie od in­
nego dnia w tygodniu wolnego od pracy - przysługuje wynagrodzenie zasadnioze z dodatkiem 100 %.
9. Zatrudnieni® pracowników przy pilnowaniu w systemie 12 godzin pracy i 12
godzin wolnych od praoy, o którym mowa w ust. 3 ,pkt 2 dopuszcza się tylko
w wyjątkowych przypadkach ~ aa zgodą zainteresowanych pracowników.
■
fioaKfeiina v
■JMftfly yynagradmnla pracowników obsługi,
\ ‘
-
Art. 4 4
1. Zasady wynagradaania określone w niniejszym rozdziale stosuje się dla praoow
ników obsługi ssątrudnionych w zarządach przedsiębiorstw i w centralach zj
ożeń /j©dnoa iak równorzędnych/.
-
2 . Wynagrodzenie dla pracowników obsługi, wykonujących prace pomocnlozo-gospodaroze, ustala się na podstawie kategorii zaszeregowania określonych dla
poszczególnych stanowisk pracy w ust. 3 oraz stawek płao zasadniczych /wynikającyoh z ustalonej dla robotników tabeli płao w danym zakładzie pracy/.
3. Pracowników, o których mowa w ust. 1 , zaszeregowu^e się do następujących ka­
tegorii i
^BSa;=B3EaSa53a335S*aS3SS3S=3BS=SSSSSSSSS535S=B i a s s s s s s r s s s s s s s s s s a s s s s s s s s a .
Kategoria
j
Stanowisko pracy
ii L‘
p_
____
Łzaszeregowania
aoiBrBgoimnia
:;
aj
j
¡h==*=
.»-aa !8S B a a * S S B E * 83* 3a B B S 33S S S a 3S S B 3a s S 33B 3S 13S8KSB8SS3«U»a«-a_____ a-J
__ ___
" ~1
14• ■* goniec
1
dźwigowy
woźny
sprzątaczka pomieszczeń administra­
cyjnych wynagradzana według czaso­
wej formy płac
pokojowy
szatniarz
robotnik gospodarozy przy pracach
lekkich
gotowacz napojów
palacz pieoów zwykłych /węglowyoh/
starszy dźwigowy
starszy woźny
pomocnik powielaczowego
starszy pokojowy
informator
ekspedytor poozty
łazienny
«1
4H
1
-
2
H
H
«
II
II
II
-
4?
-
jp=«»«=l==«*si32=a=.=a=a»==ea3aaa=!ałBS:as3I!asaa==aaar »aMaaa3aoaa=atasaaaaaBS3aaas
I ŁL,
rp
D i
SStanowisko
£ n M a w 4 tilra ct«.»
—_
ITa 4*a m a m J m*
praoyKategoria
aasaa
k
powielaczowy
robotnik gospodarczy przy pracach
ciężkich
3-4
pomocnik
introligator przemysłowy
5-6
8.
maszynista maszyn offsetowych
I!
u
arkuszowych
sr
o
operator kserografu
ji 9»
taaasBiasa«aaaBa=a«raas**a*BaBaSSBBSB;
5-8
1/ prz.z robotników pr„y praoy l.k k i.J
oych proste czynności przy przeciętnym wysiłku fizycznym,
2 / przez robotników przy pracy ciężkiej należy rozumieć pracowników wykonu­
jących czynności nieskomplikowane, ale wymagające dużego wysiłku fizycz­
nego ,
*
3/ rzemieślnicy działalności pomocniczej wykonujący prace z »okresu np.
ślusarstwa, elektromechaniki itp. powinni byó zaszeregowani dc odpowied­
niej kategorii tabeli plac, zgodnie z obowiązującym taryfikatorem kwalifikaoyjnym robotników.
V
» „,t. 3 lp. 6_ 9 ^
Z.sz.r.eo.ani. „»oownikiw
oo»nik,Sw obsługi ni. wytó.nionyoh .
katorami kwalifikacyjnymi robotników.
)jmreb
3 «Konaj. .i, zgodni« .
Art. 45
1 . Sprzątaozki powinny byi * zasadzi. „bjjt, o—
««, wsglf<tol«, oz«.o.o-p™,i'„„,
l Z * o * T aT T ' ' i‘ ’ ZS<>dni* * Z“ “ d“ 1 • » « ' ■ » J w i . poaostałyoh
obsługi w danym zakładzie praoy.
2.
Akordowa forma wynagradzania sprzątaczek może mieć zastosowanie jedynie
w tych jednostkach orgar^acyjnyćh, w których istnieją odpowiednie warunki
dla wprowadzenia tego systemu, w pierwszym rzędzie umożliwiające ustalanie
norm pracy na czynności «przątania zgodnie z obowiązującymi przepisami.
w zakresie normowania praoy.
Podstawę obliezania .tanki j.dno.tkow.J z. okr.ilon. nor*, os!yimoioi .
»‘«“»«ii ob..i,zuJł0. .u. zakładu praoy 'tM k i
a„ a<lnl.
oz.eo ustalona dla .pr*,taoz.k przy ozaso«,j formi. plao. V przypadku, gdy
«trawki t. zostały „kraślon. ..idalkowo» w for,!. zrtóuloowanyoh stawo* „i._
.iioznyoh b,d4 zrćAnioowanyoh katogorii za.z.r.go™mla, zal.oa sit przyj.oi.
prz.z zakład praoy jodnaj wspilnoj dla wszystkich .prząt.ozak stawki w ™ a .
grodz.ni. Jako podstawy obliozania stawek j.dno.tkowyoh za ozynnoioi sprzą-
Vvnn^TiAH* j
—/ ^fiypgzenie za sprzątanie ^ *— tl Domi
"roll, . któryoh l.ozna
«i» «*,
^
. ^
T
S
^
Z
T
. T
» J«dnoatkaol, organi*,,,,
/ P M W ï/ ~
''
- * £ - *
» « »* Bprzątanej po.i.„ohnl
* »lązku z rodzajom i .ypo.a.^ 1.»
jt*r Mcładająoyoh .i» a.
»«talon, ataWc, pTOinnj. ljy< obJjt>
»1 - , Jaki. zoataly o t a , « ™ .
^
. r T
««•» » immloaoh atavale . »y,Wto4ol ^
r-ctai / u « « , ,/g
;
1 «’ . P r - n t ^ j ^
-
"«**
■* trudooiol praoy
’ * ***** "*
«>~1,L
i
r-tiMn’
p » ^ ^ , ° T T
" , l w n * “ I*™»*..
P « r pool.™»,!,, *.J praoy d. wrfron.ni,.
- a «ff»*wni" B J B W
y p ^ ofa - ^ - - n
Art. 46
Dopusao*« *iç œo41lifoàé ustalenia
T
'
- =
T
*
r
r
- *
-
*
'
*
-
-
^
^
~
1
x
:
»*«*»/ .
PrzypacBtaoh, gdy ze wagiędc na rossis-ta*.
:
:
s ta ^
r
:
T
n
J
r
t
—
: r
r
p1* -
i
* * -
»as tosowanie
^
aatrudnienia paXaca « * te, nle ^ T t y f ^
^
^
o praoę innym pracownikom.
T Powierzone w ranach ««owy
VykaMna »y*„j Btawka a « , być
.
« t r u * u » 7<ai 1MTOta<4l
M
np
S»ą»io.°h do 75 „j
pri
■“ Poml.day polo»«niea ricladovlska opalu i non)
"* ° °1“ h 1 ri*nl“ oh Poaio.
•i. °P*1 .„. pt.0„,
f l o d a t k ^ o ^ T r " 1*”1’ *
— **“*
°*r**n1“ PO-ieascenia na 2
h
pi»oa 0. 1 «, vlaíol».^
palaosy
Art, 47
1 . ÏKU... « « t r a m . * » oerzawu.ia
Wedlu#, ustalonych ■u» nioh i» « . r ' o W <6y<J“ ”“ reSO,,anl 1
«>«7
tM ’
„fc.1^
*»**«■
• ^
í T “ ^
^
P ^ o ^ m u t,»
o .o T
t ^
^
T
ilT
^ _______ * “ *•
y
d“ **° “ kł* * ‘ ■>"“>*.
t/b 1
« • *
—
P °» l« ™ » a JM ynJ
M^latra « « . , » ! a ^ t y k , .
„ a J T ? « , ““ “ “ “ r” I>0" " * “ “ “
b “ ‘ ««tolonych p„ y .k aploataojl ur« ate !
* *******
poz. 113 /.
J
ądzeń ®aersetycznych /Da.U.nr 19
'*• * Przypadku, Jeśli obowiązujące
wania. dopuszozlt moâli^oéé powierzank t y L ^
. ust. , .
Basad vynagradsa«. o b o » ^ ^ ^
ali.zaj kat.goM,! zaeaeregovania.
^
_Ł U o
ohal^ ± o^ntralnogo ogrze.
^
praoownUtom,
0i "“ “ T "ote1“
'
*•«!«*
** »«»‘rainogo ogrzeiranla w naj.
Art.48
P2*u00wników obaliiv4 „ ._
<Ua zdrowia lub uciążliwych zgl^ll
Zbiorowy« Praoy v ftrt< 2Q
’
T^T^t
'
szkodliwyoh
j
adajRi okreiloßyiffll ,tf ui^iejszyo Układał.
Prrno
eu ją
-
49
-
Art. 4.9
Pracownicy obsługi są uprawnieni do otraymywania premii według zasad obowiąfcującyoh robotników, wynagradzanych «»dług oaasowej formy płaoy.
-
50
-
RozdzjLał VI
Zaaady wynagradzania
robotników zatrudnionyoh w przyzakładowych drukarniach
Art.50
Niniejsze zasady wynagradzania stosuje się w odniesieniu do robotników
zatrudnionyoh w przyzakładowych drukamiaoh w przemyśle spo&ywozym.
Art.51
Zaszeregowania robotników do poszozególnyoh kategorii dokonuje się na
podstawie taryfikatora kwalifikaoyjnego robotników obowiązującego w
przedsiębiorstwach przemysłu poligraficznego nadzorowanyoh przez Minis­
tra Kultury i Sztuki - stosownie do posiadanyoh przez robotników wiado­
mości i umiejętnośoi zawodowych oraz wykonywanych robót.
Art .52
Odpowiednio do kategorii zaszeregowania przewidzianyoh w taryfikatorze
kwalifikacyjnym, przysługują robotnikom godzinowe stawki płac zasadniozyoh wynikająoe z następująoych tabel płao:
1/ dla robotników zatrudnionyoh w normalnym wymiarze ozasuf pracy
- k6 godzin tygodniowo:
saaassssassassssasssasasBss,
Kategoria zaszerego­
wania
:Sa8S8883S3SBSSSSSSSSSSaSi
11
Usa
I
IX
III
IV
V
VI
VII
VIII
IX
sssasasssssssss:::::
Godzinowa stawka
w zł
»aasasaaaaassaaaaaaaa:
6,20
7,­
8,­
9,“
10 ,ko
11,90
13.70
15.70
18, saKsaasaaaasaasaasaasaaaaaaaaaaB:
U
II
II
II
II
II
II
II
II
II
II
II
II
II
li
II
==*'
51
-
2 / dla robotników zatrudnionych w skróconej dziennej normie czasu
praoy - do 40 godzin tygodniowo
||(>BnzXS3 3 a3 BE3 S3 :S3 BSSa3 B B i a « t S X B a M U S M a » a X » a S » E S B S I I H U I
Kategoria zaszerego­
wania
Godzinowa stawka
w zl
II
III
7,15
8,05
9,*0
IV
10,35
VI
11,95
13,70
VII
15,75
VIII
18,05
IX
20,70
jp388tBBS88a8SSa88BaasSB8SS8SSS88rf8S88888888BS88388888aSSa8a
Art.55
Godzinowe stawki plao przy 4tf godzinnym tygodniu praoy stosuje się dla robot­
ników zatrudnionych na nilej wymienionych stanowlskaoh pracy, objętych skróco­
nym wymiarem ozasu praoyt
1/ stereotypia /plaska 1 półokrągła/:
a/ stereotyper
’
b/ frezer w stereotypii
o/ pomocnik w stereotypii
2/ maszyny typograflozne:
‘
a/ maszynista na maszynach typograficznych wszystkloh typów 1 formatów
b/ odbieracz
c/ pomoc
.
3/ przygotowalnia offsetowa:
a/
b/
o/
d/
e/
f/
g/
h/
i/
j/
k/
.
fotograf offsetowy
retuszer offsetowy
'
montażysta offsetowy
kopista offsetowy
maszynista do próbnych odbitek lito-offsetowych
szlifierz płyt offsetowych
pomocnik w dziale przygotowalni offsetowej
operator monofoto
montażysta monofoto
fotograf - kopista seriografiozny
operator kserograficzny
-
52-
-
hf maszyny offsetowe
a/ maszynista
„
r
maszyn offsetowych wszystkich typów i formatów
b/ odbieracz
c/ pomoo
5 / przygotowalnia lito-offsetowat
a/ rysownik litografiozny
b/ montażysta litograficzny
o/ szlifierz litografiozny
6 / maszyny litograficzne:
pudrowaoz na maszynach pudrująoyoh i odkurzająoyoh
*7/ introligatornia:
maszynista na maszynach do lakierowania
8/ przygotowalnia fleksografiozna:
wulkanizator w przygotowalni fleksograficznej
9/ maszyny fleksografiozne:
/
a/ maszynista fleksografiozny
b/ maszynista na maszynach do parafinowania i kaszerowania
o/ pomocnik w dziale maszyn fleksografioznyoh
10/ odlewarki w odlewni czcionek:
a/ odlewaoz czcionek
b/ frezer wykańozająoy ozoionki i Justunek
c/ sortowacz pisma
,
11 / grawernia odlewni czcionek:
a/ justier
b/ pomocnik justiera
.
%
12/ różni praoownioy:
praoownioy: - umysłowi,
- konserwatorzy,
- sprzątaczki,
- pomoo ogólnowydziałowa,
zatrudnieni stale w wydziałaoh, w których obowiązuje skróoona norma
czasu pracy.
Praoownioy, dla któryoh skróoono ozas praoy z tytułu uoiążliwyoh lub szkodli­
wych dla zdrowia warunków praoy nie mogą być zatrudnieni w godzinach nadlicz­
bowych.
-
53
-
Ar (;. 54
. Robotnicy są w;<nagradzali i według ozasowo-pramiowogo systemu plac.
. Prawo do otrzymywaliin premii przysługuje robotnikom:
a/ bozposrednio-produkcyjnym zatrudnionym przy wykonywaniu prac, dla których
ustalona zostały normatywy pracy,
b/ bezpośrednio produkcyjnym, dla których nie zostały ustalone normatywy
pracy lecz zadania premiowe,
o/ pośredtiio-produkcyjnym,
d/ zatrudnionym w wydziałaoh pomocniczych,
3. Robotnicy bezpośrednio produkcyjni, zatrudnieni przy wykonywaniu prao, dla
któryoh określone zostały normatywy pracy, otrzymują premie za przekroczenie
tych normatywów.
Wysokość premii indywidualnej liczonej od płacy zasadniczej powinna być
uzależniona od stopnia przekroozenia normatywów praoy - według zasad okreś­
lonych w zakładowych regulaminach premiowania.
ł, Premia indywidualna należna robotnikowi za przekroczenie normatywów praoy
ulega obniżeniu lub może być w ogóle nie przyznana w przypadku niedotrzy­
mania z winy robotnika ustalonyoh "kryteriów oceny jakości produkoji".
Jeżeli robotnik poprawił produkcję o zakwestionowanej jakośoi, potrąceń
nie stosuje się. Poprawionych przez danego robotnika jednostek nie wlicza
się jednak ponownie do ilości wykonywanej produkoji.
5. Pozostali robotnicy mogą otrzymać premie za wykonanie i przekroozenie zadań
wyznaczonyoh przez dyrektora przedsiębiorstwa.
6. Jako zadania stanowiące kryterium premiowania należy przyjąć w szczegól­
ności. :
1/ wykonanie określonych zadań ilościowych,
2/ poprawę jakości produkcji,
3/ oszczędną gospodarkę starowcami i materiałami,
h/ wykonanie założonego w planie rzeczowego zakresu remontów z uwzględnie­
niem ioh jakości,
5/ terminowe i prawidłowo wykonanie zleoonyoh zadań i obowlązków.
7. Robotnik może być pozbawiony premii częściowo lub całkowicie w przypadku*
~
-
niewykonania wyznaczonych zadań premiowych,
'
wykonania produkcji złej jakości,
zaniedbań obowiązków służbowyoh,
niooszozędnego zużyoia surowców,
nieprzestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny praoy lub dysoypliny
praoy.
8. Promie wypłaca się w okresach miewlęoznych.
Premie indywidualne oblioza się od wynagrodzenia zasadniozego za godziny
przepracowane - z wyłączeniem godzin postojowych.
9. Szczegółowe zasady premiowania robotników określą zakładowe regulaminy
opracowano przez przedsiębiorstwo w ,porozumieniu z radą zakładową, które
powinny zawierać w szczególności:
- wykaz stanowisk objftyoh premiowaniem,
- podział funduszu premiowego na poszczególna grupy zawodowe,
- wysokość przysługująoej premii indywidualnej w powiązaniu ze stopniem
przekraczania normatywów praoy,
- zadania premiowe dla poszczególnych grup zawodowych /stanowisk/, dla
któryoh nie zostały ustalone normatywy praoy,
- sankcje premiowe za nieprawidłowości, o których mowa w ust. 7
Art, 55
1. Za brygadzistę może być uznany wykwałifikowAny robotnik, który w ramach
zespołu lioząoego co najmniej 5 robotników, biorąo udział bezpośrednio w
jego pracaoh, kieruje tym zespołem i nadzoruje jego pracę, czuwa nad zao­
patrzeniem, odpowiada za -stan bezpieczeństwa i higieny pracy zespołu,
jest łącznikiem pomiędzy zespołem a kierownictwem.
2. Powierzenie kwalifikowanemu robotnikowi - niezależnie od jego normalnych
czynności wynikająoych z umowy o praoę - pełnienia dodatkowych czynności
brygadzisty powinno być dokonane na piśmie, z równoozesnym podaniem zakresu
czynności i odpowiedzialności oraz procentowej wysokości dodatku l
3. Na brygadzistów mogą być powołani robotnicy posiadający niezbędne kwali­
fikacje zawodowe i odznaczająoy się jednocześnie szozególnymi umiejętnoś­
ciami organizowania pracy i kierowania pracą członków brygady.
k. Zaszeregowanie osobiste brygadzisty ustala się - odpowiednio do wykonywa­
nych przez niego czynności i posiadanych kwalifikacji - na tych samych
zasadach, jakie dotyczą pozostałych robotników. Wyznaozenie robotnika na
brygadzistę nie może być w żadnym przypadku podstawą do zaszeregowania go
do wyższej kategorii.
.
5. Brygadziści, niezależnie od wynagrodzenia za wyniki własnej praoy, otrzy­
mują dodatek ża prowadzenie brygady w wysokości:
a/ 5 $ płaoy wynikająoej z osobistego zaszeregowania, jeżeli brygadzista
kieruje brygadą liczącą oo najmniej 5 robotników,
b/ 10
płaoy wynikającej z osobistego zaszeregowaniaf jeżeli brygadzista
kieruje zespołem liozącym powyżej 5 do 10 robotników,
o/ 15
płaoy wynikającej z osobistego zaszeregowania, jeżeli brygadzista
kieruje zespołem liczącym powyżej 10 robotników.
6. Dodatek, o którym mowa w ust. 5 przysługuje wyłącznie w okrasie pełnienia
przez robotnika funkoji bi^gadzisty.
Art. 56
Robotnikom drukarń przyzakładowych przysługują ekwiwalenty pieniężne w zamian
za dotychczas otrzymywany deputat węglowy w naturze w wysokościach i według za­
sad stosowanyoh w zakładzie pracy, w którym są zatrudnieni.
Robotnikom objętym niniejszymi zasadami wynagradzania przysługują dodatki za
wieloletnią nieprzerwaną pracę w jednym przedsiębiorstwie w wysokościach i we­
dług zasad stosowanych w zakładzie prac.y, w którym eą zatrudnieni.
Art. 57
*•
'
.
Pracowtiicy umysłowi, praoownioy obsługi oraz pracownicy zatrudnieni w drukar­
niach przyzakładowych przy pilnowaniu mienia wynagradzani są według zasad obo­
wiązujących w zakładach pracy, przy których zostały utworzone drukarnie,
Art. 58
1. Maszyniśoie przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za obsługę dodatkowej
maszyny:
- za obsługę dodatkowej maszyny arkuszowej - w wysokości 22 % zasadniczej
stawki płac
- za obsługę dodatkowej maszyny dociskowej a/ bez samonakładaoza
b/ z samonakładaczem
s
- za obsługę drugiego zespołu maszyny
rolowej
- za obsługę drugiej grenówki
- w wysokości 8 % zasadniozej
stawki płac
- wysokości 9 % zasadniczej
stawki płac
- w wysokości 18 $ zasadniozej
stawki płac
- w wysokości 6 % zasadniczej
stawki płac
2. Powierzenie maszyniście do obsługi dodatkowej maszyny może mieć miejsce
tylko w przypadkach wyjątkowych, w obowiązującym trybie i na określony
czas.
3. Dodatki, o których mowa w ust. 1 przysługują za czas faktycznie przepra­
cowany przy obsłudze dodatkowych maszyn i oblioza się je od stawki zasadni­
ozej osobistego zaszeregowania danego maszynisty.
Dodatki te wohodzą do podstawy obliczania premii za przekroczenie noriuatywów praoy ustalonyoh łącznie dla maszyny podstawowej i dodatkowej.
Czyść trzecia
Wykaz przepisów dotyczących warunków wynagradzania oraz
stosowania szczegółnyoh świadczeń dla niektćryoh grup
pracowników - ustalonych jednolicie w skali gospodarki
'
narodowej.
Art. 5 lJ
1. Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w transporcie samoohodowym
reguluje uchwała nr 60 Rady Ministrów z dnia 15 maroa 197** r. w sprawie
zasad wynagradzania praoowników transportu samochodowego, spedycji krajo­
wej i komunikacji miejskiej /M.P. nr 9, poz. 66/.
2. Zasady wynagradzania praoowników zatrudnionych w jednostkaoh handlowych
reguł".Je uchwała nr 103 Rady Ministrów z dnia 26 kwietnia 197^ r. w spra, .
•1 wynagradzania praoowników zatrudnionych w handlu wewnętrznym
/M.i. <ir 16, poz. 102/.
3. Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionyoh w halach maszyn reguluje
uchwała nr 104 Rady Ministrów z dnia 4 maja 1973 r - w sprawie zasad wynagra
dzania pracowników zatrudnionych w halach maszyn /M.P. nr 23, poz. 138/.
*♦. Zasady wynagradzania za wykonywane ręcznie roboty załadunkowe i wyładunko­
we towarów masowych reguluje uchwała nr 165 Rady Ministrów z dnia 17 czer­
wca 1972 r. w sprawie jednolitych norm pracy oraz oen jednostkowych na ro­
boty załadunkowe i wyładunkowe towarów masowych /M.P. nr 35» poz. 191/­
5. Zasady wynagradzania członków Korpusu Technicznego Pożarnictwa reguluje
uchwała nr 222/71 Rady Ministrów z dnia 22 października 1971 r, w sprawie
ustalenia stanowisk, uposażenia oraz czasu pracy służby członków Korpusu
Technicznego Pożarnictwa.
6 . Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w straży przemysłowej Re­
guluje uchwala nr 155/71 Rady Ministrów z dnia 30 lipoa 1971 r. w sprawie
zasad wynagradzania pracowników zatrudnionyoh w straży przemysłowej dzia­
łająoej na podstawie ustawy z dnia 31 stycznia 196lr. o Straży Przemysło­
wej /Dz.U. Nr 6 , poz, kZ/.
7. Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionyoh w samodzielnych oddziałach
wykonawstwa inwestycyjnego reguluje uchwała nr 81/73 Rady Ministrów z dnia
6 kwietnia 1973 r. w sprawie wynagradzania praoowników zatrudnionych
w przedsiębiorstwach i kombinatach budowlano-montażowych oraz nadzorująoych
je zjednoczeniach.
8 . Zasady wynagradzania pracowników produkcyjnych zatrudnionych w przyzakłado­
wych praoowniach projektowych reguluje uchwała nr 16 Rady Ministrów z dnia
9 styoznia 1969 **• w sprawie zasad wynagradzania praoowników państwowych
biur projektów /M.P. nr 3» poz. 23/.
9. Zasady wynagradzania pracowników zatrudniouyoh przy pracach rozmohowyoli
obiektów wykonywanych w oelu przokazania Inwestycji do eksploatacji regulu­
je zarządzenie nr 39 Ministra Budownictwa i Przemysłu Materiałów Budowlanych
z dnia 24 listopada 1973 r. w sprawie zasad wynagradzania praoowników zatrud­
nionych przy praoaeh rozruchowych obiektów wykonywanych w oelu przekazania
iuwestyoji do eksploatacji.
wyni
o
.Jo-
ih
iram
I
le
raagra*/•
jnkoszeri ro/.
je
iwie
pusu
Ił­
awie
ziasło-
lach
dnia
1jących
tkładoi dnia
ryoh
10. Zasady wynagradzania pracowników kulturalno-wyohowawczyoh i służby biblio­
tecznej, zatrudnionyoh w plaoówkaoh upowszechniania kultury prowadzonych
przez zakłady praoy reguluje Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 16 sier­
pnia 1974 r. w sprawie wynagrodzenia praoowników placówek rozpowszechniania
kultury, archiwów państwowych i Filmoteki Polskiej /Da.U. nr 30, poz. 176/.
11. Zasady wynagradzania radców prawnych i referentów prawnyoh reguluje uchwala
nr 400 Rady Ministrów z dnia 10 grudnia 1973 r . w sprawie zasad wynagradza­
nia radców prawnych i referentów prawnych, zatrudnionych w przedsiębiorstwach
państwowych, zjednoczeniach oraz banitach państwowych /M.P.nr 9**, poz. 438/.
12. Zasady wynagradzania dozoroów zakładowych domów mieszkalnyoh reguluje uchwa­
ła nr 248/66 Rady Ministrów z dnia 30 lipca 1966 r. w sprawie zasad wynagradza­
nia praoowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych zarządzających
budynkami mieszkalnymi resortu gospodarki komunalnej /Dz.Urz. b. Ministerstwa
Gospodarki Komunalnej nr 13, poz. 86/.
13. Zasady wynagradzania praoowników zatrudnionych w zakładowych ośrodkach wcza­
sowych reguluje uohwala nr 82/73 Rady Ministrów z dnia 6 kwietnia 1973r.
w sprawie zasad wynagradzania praoowników Funduszu Wczasów Pracowniczych Cen­
tralnej Rady Związków Zawodowyoh,
14. Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w ośrodkach przetwarzania da­
nych i obliczeń numerycznych reguluje uohwala nr 215/68 Rady Ministrów z dn.
11 lipca 1968 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionyoh
w ośrodkach przetwarzania danych i obliczeń numerycznych.
15. Zasady wynagradzania pracowników państwowych biur projektów reguluje uohwala
nr 16 Rady Ministrów z dnia 9 stycznia 1969 r. w sprawie zasad wynagradzania
pracowników państwowych biur projektów /M.P. nr 3» poz. 23/ ­
16. Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionyoh przy konwojowaniu reguluje
rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 20 listopada 1974r. w sprawie czasu
praoy i zasad wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych praoowników
zatrudnionych przy pilnowaniu /Dz.U. nr *»5, poz. 270/.
17. Zasady wynagradzania studentów odbywających praktyki na stanowiskach robotniczyoli w zakładaoh pracy reguluje uohwala nr 24 Rady Ministrów z dnia 16
lutego 1970 r. w sprawie organizacji praktyk robotniozyoh studentów szkól
wyższych /Monitor Polski nr 7, poz. 64/ zmieniona uchwałą nr 224 Rady Minis­
trów z dnia 14 września 1974 r. /M.P. nr 31, poz. 187/.
18. Zasady wynagradzania ¿a prowadzeńio rachunkowości pracowni owych kas zapomo'
gowo-potyozkowyoli związków zawodowyoh reguluje uchwała nr 274 Rady Minis­
trów z dnia 26 ozerwoa 1959
w sprawie zasad wynagradzania za prowadza­
' nie rachunkowości praoowniozyoh kaa zaporaogowo-poAyoakowych związków zawo­
dowych /M.P. nr 61, poz. 300/ oraz okólnik Ministra Finansów a dnia 19 ffru1
dnia 1959 r. ogłoszony w Biuletynie CRZZ, 1960 r. nr 4 poz. 30.
19« Zasady wynagradzania społeoznyoh inspektorów praoy reguluje ustawa z dnia
4 lutego 1950 r. o SpołeozneJ Inspekoji Praoy /Dz. U. z 1955**. nr 2 0 ,poz.
1 jk i z 1965 r. nr 13 poz, 91 /«
20. Zasady przyznawania specjalnego dodatku funkcyjnego dla rewidentów kontro­
li działalności gospodarczej w zakładach praoy reguluje uohwala nr 191
Rady Ministrów z dnia 10 września 1971 r. w sprawie resortowej kontroli
działalności gospodarczej państwowyoh jednostek .organizacyjnych /M.P.
‘ nr 48 poz. 309/ zmieniona uchwałą nr 90 Rady Ministrów z dnia 27 kwietnia
1973**- /M.P. nr 28 poz. 127 /.
21. Zasady przyznawania nagród dla praoowników uczących się w szkołach dla
pracująoych i w szkołach wyiszyoh uregulowane są w uchwale nr 64 Rady Miuistrów z dnia 23 marca 1973r. w sprawie zasad klarowania praoowników
uspołecznionych zakładów pracy do szkół dla praoująoyoh i na studia dla
pracujących w szkołaoh wy*szyoh oraz w sprawie ulg i świadozeń przysługu­
jących tym pracownikom od zakładów pracy /M.P. nr 18, poz. 111/.
22. Zasady przyznawania dodatkowych premii, nagród i dodatków przejściowych
dla pracowników przedsiębiorstw i zjednoczeń /jednostek równorzędnych/
reguluje uchwała nr hj Rady Ministrów z dnia 2 marca 1973r. w sprawie za­
sad gospodarowania funduszem płac w przedsiębiorstwach państwowych oraz
** grupujących je zjednoczeniach /M.P, nr 12 poz. 70/ zmieniona uohwałą nr
34 Hady Ministrów z dnia 1 lutego 1974 r. /M.P. nr 6 poz. 4l/.
2 3 . Zasady rekrutaoji, zatrudnienia, szkolenia zawodowego i wynagradzania
członków oohotniozych hufoów praoy uregulowane są w zarządzeniu nr 25 Mi­
nistra Pracy, Płao i Spraw Socjalnych z dnia 7 maja 1973r. /Dz.Urz.Min.
Pracy, Płao i Spraw Socjalnyoh nr 2 poz. 2/.
24. Zasady wynagradzania młodocianych uregulowane są w rozporządzeniu Rady
Ministrów z dnia 20 września 1974r. w sprawie przygotowania zawodowego
młodocianyoh i ich wynagrodzenia /Dz.U. nr 37, poz. 219/.
25. Posiłki regeneraoyjne dla praoowników zatrudnionyoh w warunkach szkodli­
wych dla zdrowia i na wolnym powietrzu wydawane są na podstawie wytyoznyoh
nr 39 Przewodniczącego Komitetu Pracy i Płao z dnia 30 października
1971 r.
-
:>y
-
2b. Zasad y w ynagradzania absolwentów zasadniczych szkół zawodowych o raz średnich
szkól zawodowych w c zasie odbywania wstępnego stażu p racy na stanowiskach robotni­
czych uregulowane są w uchwale n r 129 Rady M in istrów z dnia 2 lipca 1971 r . w sprawie
wstępnego stażu p racy absolwentów szkól
/ M . P . n r 3 7 ,p oz.2 3 9 /.