Pobierz program - Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM

Zapraszamy na szkolenia
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
tel. 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Temat:
Przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji i molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy (wraz z
kompletem wniosków, oświadczeń i wzorów prawem wymaganej dokumentacji antymobbingowej)
[nr 5325]
rabat
Godzina
rozpoczęcia:
10:00 - 15:00
Data
szkolenia:
29-03-2017
Wykładowcy:
Lokalizacja:
Rafał
RafałAndrzejewski
Andrzejewski
prawnik,
prawnik,trener,
trener,konsultant
konsultantwiodących
wiodącychkancelarii
kancelariiprawnych,
prawnych,specjalista
specjalistazzzakresu
zakresuochrony
ochronydanych
danychosobowych
osobowych
świadczący
świadczącyusługi
usługikompleksowej
kompleksowejobsługi
obsługiprawnej
prawnejpodmiotów
podmiotówgospodarczych,
gospodarczych,jak
jaki ijednostek
jednosteksektora
sektoraadministracji
administracji
publicznej.
publicznej.Specjalizuje
Specjalizujesię
sięwwochronie
ochroniedanych
danychosobowych,
osobowych,prawie
prawiepracy.
pracy.Wykładowca,
Wykładowca,trener
trenerzzwieloletnim
wieloletnim
doświadczeniem,
doświadczeniem,które
któreprzekłada
przekładasię
sięna
naumiejętność
umiejętnośćprzystępnego
przystępnegoprzekazywania
przekazywaniai iwyjaśniania
wyjaśnianiaskomplikowanych
skomplikowanych
zagadnień
zagadnieńprawnych.
prawnych.WWramach
ramachobsługi
obsługiprawnej
prawnejopracowuje
opracowujeoraz
orazwdraża
wdrażasystemy
systemyochrony
ochronydanych
danychosobowych
osobowychww
różnych
różnychpodmiotach.
podmiotach.Jest
Jestcenionym
cenionymkonsultantem
konsultantemds.
ds.ochrony
ochronydanych
danychosobowych
osobowychwwuczelniach,
uczelniach,jednostkach
jednostkach
administracji
administracjiplacówkach
placówkachoświatowych
oświatowychi imedycznych.
medycznych.Cechuje
Cechujego
goindywidualne
indywidualnepodejście
podejściedo
dokażdego
każdegouczestnika,
uczestnika,
potrafi
potrafiwwdoskonały
doskonałysposób
sposóbprzekazać
przekazaćwiedzę
wiedzęoraz
orazliczne,
liczne,tak
takcenione
cenioneprzez
przezkursantów,
kursantów,praktyczne
praktycznewskazówki,
wskazówki,nieniezbędne
zbędneprzy
przyprawidłowym
prawidłowymprzetwarzaniu
przetwarzaniudanych
danychosobowych
osobowych
Miejsce:
sala
szkoleniowa
ww
centrum
miasta
Miejsce:
sala
szkoleniowa
centrum
miasta
Województwo:
Województwo: Małopolskie
Małopolskie
Miasto:
Kraków
Miasto:
Kraków
Opis:
Kodeks pracy nakłada na pracodawcę bezwzględny obowiązek przeciwdziałania mobbingowi oraz wdrożenia
polityki antymobbingowej antydyskryminacyjnej.
To na Pracodawcę spada odpowiedzialność prawna za mobbing w firmie, bez względu na to kto jest jego sprawcą
a kto ofiarą.
Odpowiada on nie tylko za własne działania, ale także za zachowania swoich pracowników a nawet osób nie
będących pracownikami (np. zatrudnionych na podstawie umów o dzieło).
Program:
1. Wprowadzenie do tematyki: mobbingu, dyskryminacji i molestowania seksualnego
• Istota, pojęcie i zakres dyskryminacji
• Molestowanie seksualne
• Istota, pojęcie i zakres mobbingu
• Skala i rozmiar mobbingu
• Mobbing oraz dyskryminacja w ujęciu regulacji i norm międzynarodowych
2. Przyczyny mobbingu
Indywidualne uwarunkowania mobbingu
przyczyny zależne i niezależne od ofiary
stres
konflikt
przyczyny po stronie mobbera
Przyczyny społeczno- kulturowe
Stereotypy
Uprzedzenia społeczne
3. Ofiara i sprawca mobbingu
Osobowość ofiar mobbingu
Mobbing urojony a rzeczywisty - fałszywe ofiary mobbingu!
Zespół kozła ofiarnego
Przykładowy rys psychologiczny mobbera
Ciężar dowodu
4. Taktyki mobbingu – ćwiczenie grupowe
Poniżania
Upokarzania
Zastraszania
Pomniejszenia kompetencji
Utrudniania wykonywania pracy
Izolacji
5. Skutki mobbingu
Wpływ zachowań mobbingowym na jednostkę i indywidualne skutki jednostkowe
Zaburzenia funkcjonowania społecznego
Zaburzenia psychiczne
Zaburzenia somatyczne
Wpływ mobbingu na życie społeczne ofiary
Destrukcja małych grup społecznych
Naruszenie więzi społecznych
Destrukcja rodziny
Wpływ mobbingu na organizację
Skutki finansowe
Skutki w sferze personalnej (HR)
Skutki w sferze wizerunku przedsiębiorstwa (PR)
Skutki organizacyjne dla pracowników
Skutki organizacyjne dla kadry zarządzającej
6. Sposoby przeciwdziałania mobbingowi - skuteczne metody i narzędzia zwalniające pracodawców
z konieczności wypłaty odszkodowań i zadośćuczynień na wypadek zarzutów ze strony
pracowników. Jak zminimalizować ryzyko roszczeń pracowników z tytułu mobbingu czy
dyskryminacji?
Rozwiązania w regulaminie pracy i regulaminie wynagradzania (obiektywne kryteria oceny i
wynagradzania pracowników)
Równe traktowanie w zatrudnieniu, przejawy dyskryminacji w zatrudnieniu
Wczesne reagowanie na wszelkie przejawy dyskryminacji i mobbingu w pracy
Komunikacja z pracownikami (edukacja zarówno menedżerów jak i szeregowych pracowników w zakresie
przeciwdziałania dyskryminacji na wypadek zarzutów pracowników dotkniętych mobbingiem)
Powołanie Komisji antymobbingowej w organizacji w celu tworzenia dobrych praktyk, prewencji
antymobbingowej i antydyskryminacyjnej
7. Dyskryminacja w miejscu pracy
Czym jest dyskryminacja?
Rodzaje dyskryminacji
Jak rozpoznać przypadek dyskryminacji?
Jak się bronić przed dyskryminacją?
8. Dyskryminacja w prawie polskim
Zasada równego traktowania w pracy
Ciężar dowodu
Odpowiedzialność prawna z tytułu naruszenia zasady równego traktowania
9. Molestowanie seksualne, jako szczególna forma dyskryminacji
10. Indywidualne konsultacje prawne
Forma
szkolenia:
Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia
zamkniętego.
Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82
Metodologia:
Warsztaty będą prowadzone systemem interaktywnym, tj z możliwością zadawania pytań, połączonym z
warsztatami. Każdy blok tematyczny będzie poprzedzony mini wykładem wprowadzającym uczestników do
poszczególnych tematów. Wykładowca dokona analizy sytuacji zawodowych uczestników szkolenia - ‘case study’.
Większość zagadnień poruszanych podczas szkolenia wzbogacona będzie przykładami rozwiązań zaczerpniętych
z bogatej praktyki zawodowej wykładowcy
Certyfikaty:
Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia
Cena:
CENA
DATA REJESTRACJI
350.00 netto zł./osobę (430.50
zł. brutto)
do: 08-03-2017
390.00 netto zł./osobę (479.70
zł. brutto)
od: 09-03-2017
RABAT
40.00 zł./osobę
UWAGA: opłata za szkolenie zwolniona z VAT dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w co
najmniej 70% lub w całości ze środków publicznych.
Uczestników, których dotyczy zwolnienie z VAT prosimy o wypełnienie i przesłanie podpisanego
oświadczenia.
POBIERZ OŚWIADCZENIE <
Cena
zawiera:
Warunki
uczestnictwa:
udział w zajęciach, konsultacje
autorskie materiały szkoleniowe,
poczęstunek w przerwie kawowej,
lunch,
imienne zaświadczenie uczestnictwa
Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: [email protected]
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą
elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie
zwalnia z dokonania opłaty.
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
ul. Wiarusa 11 lok. 1, 32-087 Zielonki
Zgłoszenia przyjmujemy mailem: [email protected] lub [email protected]
lub telefonicznie 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Konto bankowe: BZ WBK S.A. 9 Oddział Kraków nr 35 1090 1665 0000 0001 1994 1539
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)