Zakończenie projektu ,,Powrót do zatrudnienia

Miejskie Centrum Świadczeń w Opolu
Zakończenie projektu ,,Powrót do zatrudnienia’’
W związku z faktem, że w grudniu br. kończą się pierwsze umowy zawierane z Opiekunami dziennymi w ramach
projektu POKL.6.1-16-002/13 ,,Powrót do zatrudnienia ‘’ współfinansowanego ze środków PO KL, Priorytet VI Rynek
pracy otwarty dla wszystkich, Działanie 6.1. Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej
w regionie, Poddziałanie 6.1.1 Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy - dyrektor i
pracownicy Miejskiego Centrum Świadczeń składają wszystkim Opiekunom i Rodzicom podziękowania za
dotychczasową współpracę.
W ramach porozumienia podpisanego w dniu 10 grudnia 2013 r. przez Prezydenta Miasta Opola z Wojewódzkim
Urzędem Pracy Miasto Opole wyłoniło w drodze konkursów 107 opiekunów dziennych, którzy uzyskali kwalifikacje
wymagane ustawą z dnia 4 lutego 2011r. o opiece nad dziećmi wieku do lat trzech (Dz. U. 2013 r., poz. 1457 z
póżn.zm.). w ramach szkoleń organizowanych przez Wojewódzki Urząd Pracy. Ostatecznie zatrudniono do opieki nad
dziećmi 102 opiekunów dziennych. Mimo początkowych założeń przewidujących zatrudnienie opiekunów na jeden rok,
Wojewódzki Urząd Pracy przedłużył projekt o kolejne sześć miesięcy, dzięki czemu Miasto mogło zatrudnić opiekunów
na kolejne pół roku w ramach projektu. Porozumienie zakładało również przedłużenie umów z połową opiekunów, ze
środków własnych Miasta, na okres dalszych trzech miesięcy. Decyzją Prezydenta przedłużono o 3 miesiące
zatrudnienie, finansowane ze środków Miasta wszystkim chętnym opiekunom dziennym. Celem projektu
była m.in. poprawa szans osób mieszkających na terenie Opola na rynku pracy. Cel ten został osiągnięty
dzięki wykwalifikowaniu opiekunów dziennych, a umowy zawarte z Miastem pozwoliły tym osobom na
zdobycie odpowiedniego doświadczenia. Na podstawie art. 36 w związku z art. 8 ww. ustawy opiekuna
dziennego mogą zatrudnić również inne niż gmina osoby prawne i jednostki organizacyjne
nieposiadające osobowości prawnej.
W związku ze zbliżającym się zakończeniem projektu informuję, że dotychczasowi Opiekunowie mają możliwość
dalszej współpracy z Rodzicami korzystając z innej formy przewidzianej ustawą o opiece nad dziećmi do lat trzech.
Zatrudnienie dotychczasowego opiekuna w charakterze niani na postawie umowy cywilnoprawnej (tzw. umowy
uaktywniającej) przez rodzica jest rozwiązaniem, które pozwoli dotychczasowemu opiekunowi pracować legalnie a
dziecku cieszyć się opieką w warunkach domowych do momentu pójścia do przedszkola. Zaletą tego rozwiązania jest
fakt, że za nianię składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe oraz ubezpieczenie zdrowotne opłaca
Zakład Ubezpieczeń Społecznych (od podstawy stanowiącej kwotę nie wyższą niż wysokość minimalnego
wynagrodzenia za prace ustalonego zgodnie z przepisami o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). W celu zgłoszenia
niani do ubezpieczeń społecznych, po podpisaniu umowy, Rodzic powinien zgłosić się w ZUS jako płatnik składek, a
następnie na formularzu ZUS ZUA zgłosić do ubezpieczeń nianię. W celu uzyskania szczegółowych informacji
dotyczących kwestii ubezpieczeń społecznych należy zwrócić się do Oddziału ZUS (
http://www.zus.pl/default.asp?p=3&id=3640).
1