intuicyjny coach

AKADEMIA COACHINGU
JOANNY FLANAGAN
PROGRAM
„INTUICYJNY COACH”
Przygotowanie do akredytacji ICF na poziomie PCC
2013-08-12
Prezentacja Programu
„Intuicyjny Coach w pigułce”
2
Akademia Coachingu Joanny Flanagan oferuje wszystkim zainteresowanym profesją coacha całościowe programy
szkoleniowe umożliwiające zdobycie wiedzy i umiejętności, niezbędnych do prowadzenia własnej praktyki
coachingowej, oraz przygotowujące do uzyskania akredytacji ICF na poziomie ACC i PCC.
Program „Intuicyjny Coach” jest kompleksowy i składa się ze wszystkich elementów wymaganych do akredytacji na
poziomie PCC. Kończy się egzaminem na poziomie ICF PCC (Professional Certified Coach). Pierwsza edycja programu
jest przedmiotem aplikacji do ICF o akredytację na poziomie ACTP, umożliwiającej uczestnikom akredytację coacha
ścieżką ACTP.
Program szkoleniowy „Intuicyjny coach” to droga głębokiego rozwoju dla zaawansowanych coachów, czyli tych,
którzy:

przygotowują się do akredytacji ICF na poziomie PCC (Professional Certified Coach)

doświadczyli przynajmniej 350 godzin własnej praktyki coachingowej zagruntowanej w przynajmniej jednym
pełnym (minimum 60-godzinowym) szkoleniu uczącym kompetencji coachingowych i postawy etycznej coacha

cenią rozwój osobisty, są gotowi dzielić się swoimi doświadczeniami z innymi coachami

są otwarci na zanurkowanie w nieznane, abstrakcyjne perspektywy i przekraczanie swoich granic

szanują i są życzliwi w stosunku do innych, angażują się w proces kształcenia i biorą odpowiedzialność za swój
rozwój
Podczas programu uczestnicy pogłębią na poziomie PCC wszystkie 11 kompetencji coachingowych zdefiniowanych
przez ICF:

zrozumieją fundamentalne różnice pomiędzy poziomem tych kompetencji ocenianych podczas egzaminu na
poziomach PCC i ACC

będą mieli świadomość, na jakim poziomie są obecnie ich kompetencje

rozwiną swoje kompetencje w kierunku PCC i MCC (Master Certified Coach)
Program składa się z czterech modułów odbywających się co ok. 6 tygodni, w tym:

7 dni szkoleniowych w grupie uczestników w kontakcie z prowadzącą na sali,
w tym 7 godzin mentor coachingu grupowego

3 indywidualnych sesji obserwowanych dla każdego uczestnika

sesji coachingowych uczestników obserwowanych przez prowadzącą i jej indywidualnej ewaluacji
ustnej i pisemnej z 11 kompetencji coachingowych ICF

3 indywidualnych sesji mentor coachingu dla każdego uczestnika

Egzaminu na poziomie ICF PCC
www.evolution-coaching.pl
2013-08-12
Fundament procesu rozwoju
coacha PCC w „Intuicyjnym Coachu”
3
Fundamentem procesu rozwoju uczestników będzie ich podróż w kierunku esencji: w głąb siebie, w głąb klienta i
w głąb tworzonej przez klienta i coacha wspólnie relacji coachingowej.
PO CO? Ponieważ misją coachingu zdefiniowaną przez ICF jest transformacja klienta jako człowieka. O ile na
poziom ACC spełni wymagania akredytacyjne coach wpierający klienta wyłącznie w „co?”, czyli w:

znalezieniu jednorazowego rozwiązania w odniesieniu do uzgodnionego celu oraz

posługujący się narzędziami coachingowymi,
to na poziom PCC oceniane jest znacznie więcej:

uwaga coacha na „kto?”, czyli klienta jako człowieka, wpieranie klienta w jego wewnętrznej transformacji,
ewolucji na kolejny poziom świadomości i rozwoju - czyli nie jednorazowe rozwiązanie, ale trwała
transformacja.

jakość spontanicznej, intuicyjnej rozmowy coachingowej, jakość połączenia coacha z klientem przy
jednoczesnym zachowaniu neutralności coacha oraz odpowiedzialności za swoje życie i rozwój po stronie
klienta,

obecności coacha „tu i teraz”, akceptacji siebie, bycia sobą, odwagi w podejmowaniu ryzyka oraz
„niewiedzeniu”.

kierowanie się strukturą narzędzi coachingowych zamiast słyszenia i podążania za klientem w każdej chwili
„tu i teraz” będzie powodem nie przyznania akredytacji.
Aby tam dotrzeć, uczestnicy spotkają się z esencją własnego życia, swojej tożsamości i powołania, które niosą w
sobie, swoim naturalnym stylem pracy oraz profilem klienta, któremu naturalnie służą. Korzystanie z tego
programu wymaga dużego poziomu otwartości u uczestników, gotowości na głęboką pracę na poziomie esencji,
intuicji i energii.
Wszystkie grupowe moduły szkoleniowe to 80% doświadczania, eksperymentowania, refleksji i poszerzania
świadomości, 20% teorii.
Nasza Akademia Coachingu zaobserwowała jak ważne i rozwijające są dla uczestników sesje obserwowane oraz
indywidualny rozwój w kontakcie z prowadzącą. Dlatego w ramach opłaty za program każdy uczestnik ma
zapewnione 3 indywidualne sesje obserwowane* oraz 3 indywidualne sesje mentor coachingu*
Cały program zostanie zakończony egzaminem prowadzonym przez niezależnych egzaminatorów, będących
zatwierdzonymi asesorami ICF.
Definicje*
Sesja obserwowana - 30-minutowa sesja uczestnika z klientem obserwowana lub odsłuchiwana przez instruktora szkolenia ,po
której następuje przekazanie pisemnej oraz ustnej ewaluacji uczestnikowi.
Sesja mentor coachingu - to 60-minutowa sesja coachingowa, której przedmiotem jest rozwój uczestnika jako coacha oraz jego
kompetencji coachingowych przygotowujący go do akredytacji ICF na poziomie PCC
www.evolution-coaching.pl
2013-08-12
„Intuicyjny Coach”
i akredytacja ICF na poziom PCC
4
Program szkoleniowy „Intuicyjny Coach” jest kompleksowy i składa się ze wszystkich elementów wymaganych do
akredytacji na poziomie ICF PCC (Professional Certified Coach). Kończy się egzaminem praktycznym na poziomie ICF PCC
przeprowadzonym przez niezależnych egzaminatorów, będących zatwierdzonymi asesorami ICF.
Po zakończeniu tej edycji łącznie z przeprowadzonymi procesami egzaminacyjnymi uczestników, program „Intuicyjny
Coach” zostanie złożony do ICF w aplikacji o akredytację na poziomie ACTP. Jeśli ICF przyzna tę akredytację, to wszyscy
uczestnicy pierwszej edycji, którzy z sukcesem ukończyli program i zdali egzamin otrzymają certyfikat ukończenia
programu ACTP. Oznacza to, że egzamin ten zostanie uhonorowany przez ICF zdaniem egzaminu na poziomie PCC, w
ścieżce akredytacyjnej ACTP. Oznacza to, że:
 Jeśli uczestnik ma 750 godzin praktyki coachingowej lub więcej, to ICF potwierdzi jego akredytację na poziomie
PCC.
 Jeśli godziny coachingowe uczestnika mieszczą się w przedziale miedzy 100 a 750 godzin, to ICF potwierdzi
początkowo akredytacją na poziomie ACC, a kiedy osiągnie próg 750 godzin, to ICF potwierdzi akredytację na
poziomie PCC.
Minimalne Wymagania ICF w procesie akredytacji na poziom ICF PCC ścieżką ACTP:
 750 godzin praktyki coachingowej z klientami (w tym minimum 675h odpłatnych), 25 klientów
 Certyfikat ukończenia programu ACTP
 Egzamin pisemny przeprowadzony przez ICF dla aplikujących po 1 kwietnia 2014
W przypadku, gdy program nie otrzyma akredytacji ACTP, to uczestnik złoży do ICF certyfikat ukończenia programu
„Intuicyjny Coach” w aplikacji ścieżką akredytacyjną ICF PCC Portfolio. Certyfikat ukończenia programu „Intuicyjny
coach” będzie potwierdzeniem wymaganej ilości godzin szkoleniowych i godzin mentor coachingu, opisanych poniżej w
kryteriach dla tej ścieżki. Dodatkowo uczestnik będzie miał odsłuchane i zaopiniowane 2 nagrania swoich sesji
coachingowych, które będzie mógł złożyć w ramach tej ścieżki jako egzaminacyjne.
Minimalne wymagania ICF w procesie akredytacji na poziom ICF PCC ścieżką „Portfolio”:
 750 godzin praktyki coachingowej z klientami (w tym minimum 675h odpłatnych), 25 klientów
 125 godzin szkoleniowych z coachingu w kontakcie osobistym z prowadzącym
 10 godzin mentor coachingu:
 minimum 3 indywidualne (1h) i jedna (7h) w grupie maksimum 10 osób
 w okresie nie krótszym niż 3 miesiące
 Nagranie 2 egzaminacyjnych sesji coachingowych przeprowadzonych przez aplikanta i dostarczonych do
ICF do oceny przez niezależnych assessorów ICF
 Egzamin pisemny przeprowadzony przez ICF
www.evolution-coaching.pl
2013-08-12
AUTOPORTRET COACHA
MENTOR COACHING
Moduł pierwszy „Intuicyjnego Coacha”
5
Moduł pierwszy jest grupowym mentor coachingiem. Jego celem jest:

odświeżenie i zagruntowanie Kodeksu Etycznego ICF oraz 11 Kluczowych Kompetencji zdefiniowanych przez
ICF i ocenianych w procesie akredytacji.

kalibracja swoich kompetencji przez uczestników w stosunku do wymagań ICF na poziom PCC.
Moduł ten stanowi fundament spójności w rozumieniu coachingu przez uczestników o różnym doświadczeniu i
wcześniejszej edukacji. Na nim opiera się pogłębiająca praca w mistrzostwie coachingowym w kolejnych
modułach. Przed rozpoczęciem modułu pierwszego wszyscy uczestnicy otrzymają do przeczytania opis Kodeksu
Etycznego ICF oraz 11 Kluczowych Kompetencji ICF.
Podczas tego modułu:

uczestnicy pogłębią znajomość Kodeksu Etycznego ICF

uczestnicy pogłębią znajomość 11 Kluczowych Kompetencji ICF

prowadząca wyjaśni poziom minimalnych wymagań ww. kompetencji ocenianych przez ICF w procesie
akredytacji na PCC i różnice w tych wymaganiach w stosunku do poziomu ACC.

podczas ćwiczeń uczestników, prowadząca wstępnie zaobserwuje poziom kompetencji uczestników w
odniesieniu do wymagań ICF na poziom ICF PCC i udzieli informacji zwrotnej, który zostanie pogłębiony
podczas indywidualnej sesji obserwowanej.
Logistyka:
 1 dzień szkolenia w grupie na sali

Pomiędzy spotkaniami:
 Praca indywidualna uczestników
prowadzenie własnych sesji coachingowych
 Jedna indywidualna sesja obserwowana
0,5h on-line z instruktorem
 Sesja obserwowana z uczestnikami szkolenia
 Bibliografia
www.evolution-coaching.pl
2013-08-12
COACH W SUPERPOZYCJI
Moduł drugi „Intuicyjnego Coacha”
6
Celem tego modułu jest zanurkowanie coacha do swoich zasobów jako człowieka i aplikacja ich do pracy coachingowej z
klientem. Coach sięgnie do swojej esencji jako człowieka, do miejsca, w którym ma poszerzony dostęp do swojej
intuicji, do swoich zasobów i możliwości – nazywanej w fizyce kwantowej „Superpozycją”. Coachowanie w takim
wewnętrznym stanie to fundament coacha na poziomie PCC i MCC w odróżnieniu do kierowania się strukturą narzędzi
coachingowych, akceptowanych na poziomie ACC.
Podczas tego modułu uczestnicy:

zagruntują się w „tu i teraz” i w swojej intencji, akceptacji siebie, klienta i tego, co się wydarza podczas sesji,
zaufania do klienta, do siebie i procesu coachingowego. ICF definiuje tę kompetencję jako „obecność
coachinowa”. Uczestnicy poznają i doświadczą różnicy pomiędzy demonstracją tej kompetencji na poziomie ACC
i PCC.

Doświadczą i będą praktykować mocy połączenia z klientem z tego płynącej i jednocześnie jakości kompetencji
zdefiniowanej przez ICF jako „Budowanie zaufania i poczucia bezpieczeństwa klienta” na poziomie PCC .

Poczują poszerzanie się ich intuicji, która czerpie z tego połączenia i objawia się pytaniami sięgającymi sedna
(kompetencja ICF) , poszerzającymi świadomość klienta (kompetencja ICF) i w efekcie transformującymi klienta
jako człowieka, co jest misją coachingu, a demonstracja jej przez coacha jest oceniana na poziomie PCC i MCC.
Czyli będą praktykować spontaniczną, intuicyjną rozmowę coachingową na poziomie PCC bez używania narzędzi.

Nauczą się obserwować i podążać za energią pola podczas sesji niezależnie, czy jest to sesja osobista czy
telefoniczna zamiast kierowania się strukturą zastosowanego narzędzia coachingowego.

Będą ćwiczyć jak pogłębić cel wyrażony przez klienta na początku sesji, aby wspierać klienta w odkrywaniu tego
celu jako portalu do osobistej ewolucji klienta jako człowieka – czyli kontraktowanie coachingu na poziomie PCC.

Będą ćwiczyć zakończenie coachingu, które zakorzenia świadomy rozwój klienta i rodzi działania, które klient
prawdziwie chce podjąć, bo stanowią one pogłębienie i zakorzenienie procesu jego transformacji w jego
codziennym życiu.
Logistyka:
 2 dni szkolenia w grupie na sali

Pomiędzy spotkaniami:
 Praca indywidualna uczestników
prowadzenie własnych sesji coachingowych
 Jedna indywidualna sesja obserwowana
0,5h on-line z instruktorem
 Jedna indywidualna sesja mentor coachingu
1h on-line z instruktorem
 Sesja obserwowana z uczestnikami szkolenia
www.evolution-coaching.pl
 Bibliografia
2013-08-12
COACH W PRZESTRZENI KREATYWNEJ
Moduł trzeci „Intuicyjnego Coacha”
7
Celem tego modułu jest poszerzenie rozmowy coachingowej osadzonej w jakości „SUPERPOZYCJI” o prawopółkulowe,
kreatywne portale otwierające i poszerzające dostęp klientów do swojej intuicji:

rysunek intuicyjny

dźwięk

ciało

ruch

geografię energetyczną w coachingu
Tego rodzaje portale są szczególnie użyteczne w pracy w coachingu grupowym i tam, gdzie klientem jest system:
zespół, rodzina, relacja. W coachingu indywidualnym oferują cenną alternatywę dla klientów, którzy w rozmowie
coachingowej zataczają pętle. Uruchamiając „ciało” i „zmysły”, klient przeskakuje analityczny umysł i dociera do
prawdy o sobie, odkrywczych, często zaskakujących odpowiedzi, które są zgodne z nim. Łączy się ze swoją intuicją,
swoją podświadomością i nadświadomością. Poszerza dzięki temu świadomość (kompetencja ICF), dzięki której
wychodzi z pętli i dokonuje transformacji jako człowiek (misja coachingu na poziomie PCC i MCC).
Podczas tego modułu uczestnicy:

Doświadczą jak coaching wzbogacony sztuką i ruchem wspaniale wspiera proces integracji klienta na wszystkich
trzech poziomach: duszy, umysłu i ciała.

Poznają prawdziwość, głębokość oraz lekkość tak przebiegających procesów, w których połączenie z intuicją
przebiega znacznie szybciej, skuteczniej i przyjemniej.

Pogłębią obserwację pola energetycznego podczas sesji i umiejętność podążania za nim.

Poddadzą refleksji, u jakiego rodzaju klientów i w jakich okolicznościach wartościowe będzie dla nich
poszerzenie rozmowy coachingowej o ww. kanały dostępu.

Zdecydują, czy któryś z tych portali rezonuje z nimi w ich naturalnym stylu i intencji pracy z klientem i wzbogacą
o niego swój warsztat rozmowy coachingowej na poziomie
początkującym.
Logistyka:
 2 dni szkolenia w grupie na sali

Pomiędzy spotkaniami:
 Praca indywidualna uczestników
prowadzenie własnych sesji coachingowych
 Jedna indywidualna sesja obserwowana
0,5h on-line z instruktorem
 Jedna indywidualna sesja mentor coachingu
1h on-line z instruktorem
 Sesja obserwowana z uczestnikami szkolenia
 Bibliografia
www.evolution-coaching.pl
2013-08-12
INTUICYJNY COACH
W RELACJI Z KLIENTEM
Moduł czwarty „Intuicyjnego Coacha”
8
Celem ostatniego, czwartego modułu jest integracja wszystkich odkryć z poprzednich modułów, efektem czego
będzie osiągnięcie przez uczestników świadomości obejmującej :


Zrozumienie, dla kogo jestem coachem, kim są moi naturalni klienci:

Z kim chcę pracować, nad czym i po co?

Co wnoszę do moich klientów, co jest we mnie, co dopełnia moich klientów i służy im w rozwoju na
tym etapie ich życia, w którym nasze połączenie im służy a ja wnoszę swoją prawdziwą esencję i
realizuję się.
Obserwacja, jaką relację tworzę z klientem obecnie i jaki mam potencjał tworzyć pracując ze „swoim
naturalnym klientem” będąc w pełni sobą, w kontakcie ze swoją esencją:

Jaka jest osobowość tej relacji?

Jakie są jej zasoby, jakie są jej możliwości, potencjał?

O czym ona marzy, czego potrzebuje?

Co coach do niej wnosi, do jej osobowości, do jej jakości, do jej potencjału?

Wydobycie i osadzenie świadomości swojego naturalnego stylu prowadzenia coachingu, w którym w pełni
służę swoim klientom i realizuję się jako coach i jako człowiek.

Zbudowanie osobistego planu swojej praktyki coachingowej, w której będę doświadczać w życiu tego, co
wyżej opisane.
Logistyka:
 2 dni szkolenia w grupie na sali

Po spotkaniu:
 Praca indywidualna uczestników
prowadzenie własnych sesji coachingowych
 Jedna indywidualna sesja mentor coachingu
1h on-line z instruktorem – wybór sesji
egzaminacyjnych
 Sesja obserwowana z uczestnikami szkolenia
 Bibliografia
www.evolution-coaching.pl
2013-08-12
HARMONOGRAM
9
Daty zjazdów 2013/2014
1 moduł: mentor coaching
2 moduł:
3 moduł:
4 moduł:
Egzamin:

2 dni szkolenia w grupie na sali

Po spotkaniu:

Praca indywidualna uczestników
prowadzenie własnych sesji
coachingowych

Jedna indywidualna sesja mentor
coachingu 1h on-line z instruktorem
– wybór sesji egzaminacyjnych

Sesja obserwowana z uczestnikami
szkolenia

Bibliografia
Miejsce szkolenia
24 października 2013
5-6 grudnia 2013
9-10 stycznia 2014
6-7 marca 2014
13-19 marca 2014
godz. 9.30 – 18.30
godz. 9.30 – 18.30
godz. 9.30 – 18.30
godz. 9.30 – 18.30

2 dni szkolenia w grupie na sali

Pomiędzy spotkaniami:

Praca indywidualna uczestników prowadzenie
własnych sesji coachingowych

Jedna indywidualna sesja obserwowana 0,5h online z instruktorem

Jedna indywidualna sesja mentor coachingu 1h online z instruktorem

Sesja obserwowana z uczestnikami szkolenia

Bibliografia

1 dzień szkolenia w grupie na sali

Pomiędzy spotkaniami:

Praca indywidualna uczestników prowadzenie własnych sesji coachingowych

Jedna indywidualna sesja obserwowana 0,5h on-line z instruktorem

Sesja obserwowana z uczestnikami szkolenia

Bibliografia
Warszawa. Dokładny adres zostanie podany uczestnikom na 2 tygodnie przed rozpoczęciem kursu.
www.evolution-coaching.pl
2013-08-12
Twój wybór
Dlaczego warto uczyć się w Akademii Coachingu Joanny Flanagan?
10
KOMPETENCJE COACHA, NAUCZYCIELA, EGZAMINATORA

Joanna Flanagan jest coachem akredytowanym przez ICF na poziomie
PCC Professional Certified Coach

Jest Assessorem ICF – egzaminatorem ICF w procesie akredytacji coachów

Reprezentuje Polskę i Europę w ICF Global Standards Core Team - międzynarodowym zespole
ekspertów merytorycznych ICF w zakresie akredytacji i standardów coachingu

Posiada ponad 1500 godzin praktyki coachingowej: indywidualnej: life i biznes, zespołowej i grupowej, referencje
m.in. IBM, COCA-COLA, SCM, AVIVA, RWE

Jest współautorką „Narodzin Coacha” programu szkoleniowego z coachingu aprobowanego przez ICF jako ACSTH

W swojej praktyce coachingowej przeprowadziła liczne procesy Mentor Coachingu dla coachów przygotowujących się
do akredytacji International Coach Federation

Współtworzyła i współprowadziła pierwszą edycję szkolenia coachingowego zgodnie ze standardami ICF w Polskiej
Szkole Coachingu Metrum w Katowicach

Wykładała ”Coaching Organizacji” na Studiach Podyplomowych „Coaching Profesjonalny” na Akademii Leona
Koźmińskiego w Warszawie
WARTOŚCI

Spełniająca się kobieta, żona, matka, córka, siostra, przyjaciółka i wspólniczka.

Joanna widzi przełożenie coachingu nie tylko na biznes, ale także na poprawę wzajemnych relacji, na rozwój zaufania
międzyludzkiego, a w efekcie na rozwój zdrowego społeczeństwa. Dlatego z przyjemnością i pasją dzieli się swoją
wiedzą z kolejnymi pokoleniami coachów.

Ma przekonanie do standardów coachingu opracowanych przez ICF. W latach 2009-2011 w społecznej roli viceprezesa zarządu ICF Polska, a obecnie jako członek Rady Programowej ICF Polska, wspiera rozwój i integrację
społeczności coachingowej w Polsce, a także promuje wartości wyrażone w Kodeksie Etycznym Coacha ICF.
PASJE I CIAGŁY ROZWÓJ
Wspólnie z Sylwią Bogucką:

Tworzą i prowadzą projekty coachingowe w organizacjach rozwijające potencjał kapitału ludzkiego indywidualnie,
w zespołach i w relacjach

Opracowały „Spiralę Ewolucji Biznesu” - model ewolucji organizacji w kierunku eco-biznesu

Tworzą i prowadzą warsztaty rozwoju osobistego łączące ciało, umysł i serce metodą coachingu, połączone ze sztuką:
muzyką, tańcem i rysunkiem

Wpierają różne grupy tj.: kobiety odnajdujące kobiecość i pewność siebie, uczniów gimnazjum, wybierających jakość
dorosłego życia, w które wkraczają

Ciągle się uczą, rozwijają i eksperymentują, doświadczając życia, podczas nauk u guru z różnych stron świata, oraz
kształcą się na akredytowanych przez ICF indywidualnych szkoleniach coachingowych, zespołowcyh i relacji np. The
Coches Training Institute, Organizational and Relationships System Coaching CRR, TeamCoachingInternational.
www.evolution-coaching.pl
2013-08-12
Rekrutacja - warunki uczestnictwa
11
Warunki uczestniczenia w programie:

etyczna i współpracująca postawa, otwartość na wymianę i inny punkt widzenia, gotowość do dzielenia się,
szacunek i życzliwość do drugiego człowieka, pasja i zaangażowanie w proces własnego rozwoju.

praktyka własna: minimum 350 godzin, aby uczestnicy mogli wzajemnie się dzielić swoim doświadczeniem i
pogłębiać swój już zaawansowany rozwój zamiast uczyć się podstaw.

wcześniejsze ukończenie programu szkoleniowego z coachingu w wymiarze minimum 60 godzin. Program ten
powinien spełniać kryteria zgodności kształcenia z zasadami ustalonymi dla programów szkoleniowych z
coachingu przez ICF, powinien kształcić u uczestników kompetencje coachingowe oraz zasady etyczne
zdefiniowane przez ICF, pod tę kategorię podlega:

Prorgam szkoleniowy „Narodziny Coacha” Akademii Coachingu Joanny Flanagan
oraz wszelkie inne programy zweryfikowane i zaaprobowane przez ICF na poziomie:

ACTP

ACSTH

Inny, zaakceptowany przez ICF w procesie akredytacji aplikanta na poziom ACC
Ponieważ w Polsce jest wielu coachów, którzy mają solidne podstawy oraz praktykę, która jest oparta na fundamentach
edukacji niezweryfikowanej przez ICF, za zgodą ICF stworzyliśmy im w tym programie możliwość dalszego rozwoju oraz
przygotowania do akredytacji ICF na poziomie PCC.
W takim przypadku, program ukończonego przez nich wcześniej kursu zostanie zweryfikowany przez Akademię
Coachingu Joanny Flanagan. Jeśli okaże się, że są podstawy do zaakceptowania go jako fundament programu
„Intuicyjny Coach”, godziny te zostaną włączone do ścieżki akredytacji coacha ACTP. Oznacza to, że godziny
szkoleniowe i mentorcoachingowe programu „Intuicyjny Coach” wraz z godzinami szkoleniowymi w poprzednio
odbytym programie stanowić będą łącznie 125 lub więcej godzin szkoleniowych z coachingu oraz 10 lub więcej godzin
mentor coachingu wymaganych przez ICF na poziom PCC.
www.evolution-coaching.pl
2013-08-12
Inwestycja
12
Ponieważ uczestniczycie Państwo w programie, który dopiero jest przedmiotem akredytacji oraz podczas którego
będziemy Państwa czasem prosić o możliwość nagrania sesji dla celów akredytacji tego programu przez ICF,
w podziękowaniu za Państwa współpracę cena udziału w tej pierwszej edycji wynosi 60% ceny, która będzie
obowiązywała dla edycji już akredytowanych.
Cena regularna: 11 600 zł netto
Cena promocyjna na pierwszą edycję: 6 900zł netto za osobę
Cena obejmuje:
1.
67 godzin szkoleniowych łącznie, w tym:

7 dni szkoleniowych w kontakcie osobistym z prowadzącą na sali, w tym 7 godzin mentor coachingu
grupowego

3 indywidualne sesje obserwowane: każda sesja to: odsłuchanie lub obserwacja 30 min sesji uczestnika, 30
minutowa indywidualna rozmowa ewaluacyjna z uczestnikiem przez Skype lub telefon (wykonywany przez
uczestnika), ewaluacja na piśmie – w odniesieniu do 11 kompetencji coachingowych i kodeksu etycznego
ICF.

3 indywidualne sesje mentor coachingowe: każda 60 minutowa przez Skype lub telefon (wykonywany
przez uczestnika)
2.
Egzamin na poziomie ICF PCC
3.
Materiały szkoleniowe
4.
Wyżywienie podczas szkolenia w grupie: obiad, drobne przekąski i napoje.

Rezerwacja miejsca: wpłata zaliczki w wysokości 1000 zł netto, dopłata całości do 31.08.2013
Nr rachunku do wpłat: 49 1020 1332 0000 1902 0809 7984, beneficjent: evolution coaching Sp. z o.o.
Zapisy
Urszula Zaradkiewicz:
[email protected]
tel. 694 844 040
Dane firmy
evolution coaching Sp. z o.o.
Siedziba firmy: ul. Ruskowy Bród 23, 03-289 Warszawa,
REGON: 146373943; NIP: 5242754604; KRS: 0000439468
Kapitał zakładowy: 10 000 zł.
www.evolution-coaching.pl
2013-08-12