Pobierz program - Szkolimy od 20 lat, SYSTEM Szkolenia

Zapraszamy na szkolenia
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
tel. 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Temat:
Zmiany w prawie pracy i ZUS w 2012 roku [nr 2657]
Kategoria:
Prawo pracy, ubezpieczenia społeczne
Godzina
rozpoczęcia:
10:00
Data
szkolenia:
16-04-2012 do 17-04-2012
Wykładowcy:
Monika
MonikaFrączek
Frączek
- -specjalista
specjalistaprawa
prawapracy
pracyzz16
16letnim
letnimdoświadczeniem.
doświadczeniem.Prawnik,
Prawnik,wieloletni
wieloletnigłówny
głównyspecjalista
specjalistawwDepartamencie
Departamencie
Prawa
PrawaPracy
PracywwMinisterstwie
MinisterstwiePracy
Pracyi iPolityki
PolitykiSpołecznej.
Społecznej.Uczestnik
Uczestnikprac
praclegislacyjnych
legislacyjnychwwMPiPS,
MPiPS,Trójstronnej
TrójstronnejKomisji
Komisji
ds.
ds.Społeczno
Społeczno- -Gospodarczych
Gospodarczychoraz
orazwwParlamencie.
Parlamencie.Od
Odwielu
wielulat
latspecjalizuje
specjalizujesię
sięwwpraktycznych
praktycznychzagadnieniach
zagadnieniach
prawa
prawapracy.
pracy.Autorka
Autorkaopracowań
opracowańzzzakresu
zakresuprawa
prawapracy
pracykierowanych
kierowanychdo
dopracowników
pracownikówkadr
kadri idziałów
działówpersonalnych,
personalnych,
aatakże
takżepracodawców
pracodawcówi iosób
osóbzarządzających
zarządzającychwwimieniu
imieniupracodawcy
pracodawcyprzedsiębiorstwem
przedsiębiorstwemlub
lubinstytucją.
instytucją.
dr
drZbigniew
ZbigniewJanuszek
Januszek
- -wybitny
wybitnyekspert
eksperti iceniony
cenionywykładowca,
wykładowca,autor
autorlicznych
licznychpublikacji
publikacjizzzakresu
zakresuubezpieczeń
ubezpieczeńspołecznych,
społecznych,zastępca
zastępca
dyrektora
dyrektoraDepartamentu
DepartamentuUbezpieczeń
UbezpieczeńSpołecznych
SpołecznychMinisterstwa
MinisterstwaPracy
Pracyi iPolityki
PolitykiSpołecznej,
Społecznej,redaktor
redaktornaczelny
naczelny
periodyku
periodyku„Przegląd
„PrzeglądUbezpieczeniowy
Ubezpieczeniowydla
dlaCiebie”,
Ciebie”,absolwent
absolwentWydziału
WydziałuPrawa
Prawai iAdministracji
AdministracjiUniwersytetu
Uniwersytetu
Warszawskiego.
Warszawskiego.Przez
Przezcałe
całeswoje
swojeżycie
życiezawodowe
zawodowezajmuje
zajmujesię
sięproblematyką
problematykąubezpieczeń
ubezpieczeńspołecznych.
społecznych.
Lokalizacja:
Miejsce:
Hotel
Chopin
Miejsce:
Hotel
Chopin
Województwo:
małopolskie
Województwo:
małopolskie
Miasto:
Kraków
Miasto:
Kraków
Ulica:
Ulica:
Opis
miejsca:
Opis
miejsca:
Przy
Rondzie
22
Przy
Rondzie
sala
konferencyjna.
sala
konferencyjna.
Obok
hotelu
duży
parking
strzeżony.
Dojazd
odod
Dworca
Głównego
Obok
hotelu
duży
parking
strzeżony.
Dojazd
Dworca
Głównego
tramwajami
jadącymi
dodo
Nowej
Huty
- dwa
przystanki
(należy
tramwajami
jadącymi
Nowej
Huty
- dwa
przystanki
(należy
wysiąść
nana
przystanku
Rondo
Mogilskie)
wysiąść
przystanku
Rondo
Mogilskie)
Wstęp:
Dla uczestników zainteresowanych noclegiem, dokonamy rezerwacji w Hotelu Chopin ***
Noclegi dla uczestników w specjalnej promocyjnej cenie !!
Opis:
Istnieje możliwość uczestnictwa w jednym wybranym dniu szkolenia
Program:
I dzień:
Ubezpieczenia społeczne - składki, zasiłki, emerytury z uwzględnieniem ostatnich zmian na 2012r.
Składki
1. Krąg osób objętych obowiązkiem opłacania składek na ubezpieczenia społeczne oraz osoby objęte
dobrowolnie, na wniosek ubezpieczeniem społecznym.
2. Zmiana ewidencji ubezpieczonych w ZUS od 1 września 2011 r.
3. Podwyższenie składki rentowej od 1 lutego 2012 r.
1. Zbieg tytułów do ubezpieczenia społecznego: umowa o pracę umowa zlecenia, działalność
gospodarcza.
2. Umowy zlecenia i umowy o dzieło a obowiązek odprowadzania składek.
3. Stopy procentowe składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, na FP i FGŚP.
Zasiłki
1. Zasady przyznawania i wypłaty zasiłków chorobowych finansowanych ze środków ZUS.
2. Zasady przyznawania i wypłaty wynagrodzenia chorobowego z własnych środków pracodawcy; okres
wypłaty w zależności od wieku pracownika, wysokość.
3. Wymiar zasiłku chorobowego dla osób, która ukończyły 50 lat - od 1 stycznia 2011 r.
4. Podstawa wymiaru zasiłków, zasady ustalania, składniki.
5. Zasiłki macierzyńskie; wymiar podstawowego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego, zmiany od 1
stycznia 2012 r.
6. Uprawnienia ojca dziecka; zasiłki dla ojca dziecka w trakcie jego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego
urlopu macierzyńskiego i zwiększonego od 1 stycznia 2012 r. urlopu ojcowskiego.
7. Zasady łączenia pracy z urlopem i zasiłkiem macierzyńskim; konsekwencje w systemie ubezpieczeń
społecznych.
8. Zasady przyznawania i wypłaty zasiłków opiekuńczych po zmianach; przypadki korzystania z
dodatkowego zasiłku opiekuńczego na nowonarodzone dziecko.
Emerytury i renty
1. Nowe zasady waloryzacji emerytur i rent od 1 marca 2012 r.
2. Zmiany w systemie odprowadzania i ewidencjonowania składek emerytalnych od 1 maja 2011 r. i ich
wpływ na wysokość emerytury.
3. Konto i subkonto w ZUS – różnice i podobieństwa.
4. Ustalanie wysokości emerytury według starych i nowych zasad.
5. Zmiany wprowadzone przepisami ustawy z dnia 28 lipca 2011 r., dotyczące kapitału początkowego, rent z
tytułu niezdolności do pracy i zasiłków pogrzebowych.
6. Emerytury mieszane, krąg osób uprawnionych.
7. Łączenie pracy zarobkowej z pobieraniem emerytury - zmiany od 1 stycznia 2011 r. i od 1 października
2011 r.
8. Możliwość przeliczenia emerytury w przypadku kontynuowania zatrudnienia – nowe zasady obowiązujące
od 1 października 2011 r.
9. Projektowane stopniowe podwyższanie wieku emerytalnego mężczyzn o kobiet od 1 stycznia 2013 r.
10. Pytania i odpowiedzi.
II dzień:
Zmiany w przepisach prawa pracy, praktyczne wskazówki, planowane nowelizacje, nowe stanowiska
MPiPS, PIP oraz orzecznictwo Sądu Najwyższego z uwzględnieniem zmian wchodzących w życie 3
maja 2012 r.
Już od 3 maja br. – bardzo wysokie kary za brak współpracy z komornikiem w razie dokonywania
potrąceń z wynagrodzenia pracownika oraz nieprawidłowe wypełnienie świadectw pracy w części
dotyczącej zajęć komorniczych.
3 maja 2012r. wchodzi w życie ważna nowelizacja Kodeksu postępowania cywilnego, która zmienia
obowiązki pracodawcy związane z prowadzeniem postępowania egzekucyjnego z wynagrodzenia
zatrudnianego pracownika.
1. Problematyka świadectw pracy – ciągle nowe kazusy i nowa wykładnia dotycząca wydawania
świadectw pracy za terminowe umowy o pracę, a ponadto:zasady poprawnego wypełniani świadectw pracy,
omówienie wzoru świadectwa pracy, w którym miejscu umieszczać informację o wykorzystaniu np. urlopu
ojcowskiego przez pracownika, jak prawidłowo sporządzić odpis świadectwa pracy, jak je prawidłowo podpisać,
2. Już od 3 maja br. – bardzo wysokie kary za brak współpracy z komornikiem w razie dokonywania
potrąceń z wynagrodzenia pracownika (przypomnienie zasad potrącania oraz wysokości kwot wolnych), oraz
nieprawidłowe wypełnienie świadectw pracy w części dotyczącej zajęć komorniczych, 3. Zakaz poufności
wynagrodzenia i obowiązek równego traktowania w zatrudnieniu, w świetle najnowszego orzecznictwa
Sądu Najwyższego, zasady dochodzenia roszczeń z tytułu dyskryminacji, obowiązek informacyjny pracodawcy,
praktyczne zestawienie komu pracownik bez konsekwencji prawnych może ujawnić wysokość swojego
wynagrodzenia, 4. Przepisy o równym traktowaniu osób wykonujących pracę na podstawie umów
cywilnych, najnowsze stanowisko MPIPS w sprawie możliwości ich porównywania z pracownikami, 5.
Prawidłowe kierowanie pracowników na badania profilaktyczne i z tytułu niepełnosprawności, w
szczególności: – zasady wyboru zakładu opieki zdrowotnej, – pracownicy kierowani na badania dla
prowadzących pojazdy w celach służbowych, – badania pracowników ze znacznym lub umiarkowanym
stopniem niepełnosprawności na potrzeby ich czasu pracy, – badania w przypadku osób wykonujących u
danego pracodawcy pracę na podstawie umów cywilnych – stanowisko PIP. 6. Podróż służbowa pracownika –
zasady zwrotu kosztów zgodnie z planowanymi rozwiązaniami, czas pracy w podróży służbowej – najnowsza
wykładnia i orzecznictwo, w tym: czas wolny po podróży służbowej odbywanej w nocy, w warunkach
uniemożliwiających spanie, 7. Planowane zmiany w czasie pracy (rozwiązania podobne do znanych z ustawy
antykryzysowej), 8. Dokumentacja pracownicza: – zakaz żądania niektórych danych np. dotyczących
karalności, danych biometrycznych (odcisków palców pracowników), – zakaz żądania niektórych dokumentów
np. referencji, – zakaz kopiowania dokumentów potwierdzających tożsamość kandydata do pracy i pracownika,
dane o pracy za granicą, zasady ich przechowywania, – badanie stanu trzeźwości pracownika (jak udowodnić
nietrzeźwość), – ochrona danych osobowych kandydatów i pracowników – najnowsze stanowiska Głównego
Inspektora Danych Osobowych, w tym: pracownik spoza działu kadr, może być świadkiem wypowiedzenia pod
warunkiem, że dostanie upoważnienie do przetwarzania danych osobowych pracowników. 9. Zasady
zawierania umów na czas określony, najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego w tej kwestii, planowane
zmiany dotyczące stabilizacji zatrudnienia na podstawie umów terminowych i cywilnych (prace partnerów
społecznych), 10. Problematyka „notatek na pracownika” oraz kwestia usuwania z akt osobowych informacji o
ukaraniu pracownika karą porządkową (najnowsza wykładnia i orzecznictwo Sądu Najwyższego), 11. Najnowsza
wykładnia dotycząca zwolnień od pracy pracowników tj. zwolnienia krwiodawców, zwolnienia w ramach
tzw. urlopów okolicznościowych, wyjść prywatnych pracowników, 12. Wykładnia dotycząca uprawnień
rodzicielskich pracowników, w tym: urlopy ojcowskie na EURO, urlop macierzyński w ciąży mnogiej
(wyjątkowe przypadki), warunki skorzystania przez ojców z dodatkowych urlopów macierzyńskich, warunki, jakie
muszą być spełnione przy ubieganiu się o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego (wykładniowy zakaz
zwlekania ze skorzystaniem z takiego urlopu), planowane zmiany w urlopach wychowawczych w świetle
znowelizowanej dyrektywy o urlopach rodzicielskich, 13. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez
pracowników – najnowsza wykładnia dotycząca: – pojęcia zgody pracodawcy, – obowiązku lub brak
obowiązku zawierania umów szkoleniowych, – urlopów szkoleniowych dla pracowników: na studiach, w tym
studiach podyplomowych, w razie innych egzaminów zdawanych w procesie podnoszenia kwalifikacji
zawodowych – z innego tytułu: dla pracowników radców czy adwokatów, dla pracowników robiących doktorat.
14. Najnowsze zasady kontroli pracodawców dokonywanej przez Państwową Inspekcję Pracy, plany
kontrolne PIP na 2012r.
Certyfikaty:
Cena:
Cena
zawiera:
tak
Liczba osób z jednej firmy
Cena
jedna osoba z firmy
700.00 netto zł./osobę (861.00 zł. brutto)
dwie i więcej
650.00 netto zł./osobę (799.50 zł. brutto)
W cenie szkolenia:
- zajęcia dydaktyczne ( 2 wykłady i konsultacje)
- autorskie materiały szkoleniowe przygotowane przez naszych ekspertów, notes, długopis
- przerwy kawowe, lunch
- imienne zaświadczenie uczestnictwa.
Dla uczestników zainteresowanych noclegiem, dokonamy rezerwacji w Hotelu Chopin ***
Noclegi dla uczestników w specjalnej promocyjnej cenie !!
Warunki
uczestnictwa:
Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie (012) 413-81-82
- lub pisemnie, faksem (012) 413-61-97
- lub przez e-mail: [email protected]
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą
elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie
zwalnia z dokonania opłaty.
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
ul. Wiarusa 11 lok. 1, 32-087 Zielonki
Zgłoszenia przyjmujemy mailem: [email protected] lub [email protected]
lub telefonicznie 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Konto bankowe: BZ WBK S.A. 9 Oddział Kraków nr 35 1090 1665 0000 0001 1994 1539
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)