POWIATOWY URZĄD PRACY Bon zatrudnieniowy

POWIATOWY URZĄD PRACY
ul. Świętojerska 1, 86-200 Chełmno, tel./fax: 56/ 686-00-41
www.pupchelmno.pl e-mail: [email protected]
Powiatowy Urząd Pracy
w Chełmnie
Zasady przyznawania
Bonu zatrudnieniowego dla osoby bezrobotnej do 30 roku życia
Podstawa prawna: art. 66 m ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach
rynku pracy (tekst jednolity Dz. U z 2013r. poz.674 ze zm.)
Bon zatrudnieniowy
Bon zatrudnieniowy stanowi dla pracodawcy gwarancję refundacji części kosztów wynagrodzenia
i składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego, któremu
powiatowy urząd pracy przyznał ten bon w wysokości zasiłku, o którym stanowi art. 72 ust. 1 pkt
1. ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ( Dz. U. z 2013 r. poz. 674 z późn.
zm.).
1.O Bon zatrudnieniowy może wnioskować bezrobotny zarejestrowany w Powiatowym Urzędzie
Pracy w Chełmnie który nie ukończył 30 roku życia – druk wniosku stanowi załącznik nr 1 do
niniejszych zasad.
Przyznanie Bonu zatrudnieniowego następuje na podstawie indywidualnego planu działania.
2. Bezrobotny, który otrzymał Bon zatrudnieniowy, w terminie określonym przez starostę musi
znaleźć pracodawcę, który zatrudni bezrobotnego na okres 18 miesięcy na zasadach określonych
dla tego Bonu – wzór Bonu zatrudnieniowego stanowi załącznik nr 2 do niniejszych zasad.
Starosta określa termin ważności Bonu zatrudnieniowego adekwatny do sytuacji na lokalnym
rynku.
Bezrobotny, po znalezieniu pracodawcy, który jest gotowy do zatrudnienia okaziciela bonu zgłasza
ten fakt do Powiatowego Urzędu Pracy w Chełmnie - wskazując pracodawcę oraz przedkłada
Oświadczenie pracodawcy o gotowości zatrudnienia bezrobotnego – na druku stanowiącym
załącznik nr 2 do niniejszych zasad.
3. Realizacja Bonu zatrudnieniowego następuje na podstawie umowy zawieranej pomiędzy
wskazanym przez bezrobotnego pracodawcą a starostą.
Powiatowy Urząd Pracy w Chełmnie nawiązuje kontakt ze wskazanym pracodawcą w celu podjęcia
czynności związanych z zawarciem stosownej umowy.
W ramach tych działań pracodawca zobowiązany jest do złożenia wniosku w sprawie refundacji
części kosztów wynagrodzenia składek na ubezpieczenie społeczne w związku z zatrudnieniem
bezrobotnego do 30 roku życia, któremu przyznano bon zatrudnieniowy – na druku stanowiącym
załącznik nr 3 do niniejszych zasad oraz odpowiednio oświadczeń:
1)Oświadczenie czy pracodawca , jest czy nie jest beneficjentem pomocy w rozumieniu ustawy
z dnia 30 kwietnia 2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z
2007r. Nr 59, poz. 404 z późn. zm.).
2)Oświadczenie , że w stosunku do Przedsiębiorstwa/Pracodawcy nie toczy się postępowanie
upadłościowe i nie został zgłoszony wniosek o likwidację oraz nie przewiduje się złożenia wniosku
o otwarcie postępowania upadłościowego, ani likwidacyjnego.
3)Oświadczenie, że na dzień złożenia wniosku nie zalega z wypłacaniem wynagrodzeń
pracownikom oraz nie zalegam z opłaceniem składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne,
Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz innych danin
publicznych.
4)Oświadczenie, że w ciągu ostatnich 365 dni nie został ukarany ani skazany prawomocnym
wyrokiem za naruszenie przepisów prawa pracy i nie jestem objęty postępowaniem dotyczącym
naruszenia przepisów prawa pracy (zgodnie z art.36 ust.5e pkt. 2 ustawy o promocji zatrudniania
i instytucjach rynku pracy).
4. Refundacja, części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne w związku
z zatrudnieniem bezrobotnego, któremu powiatowy urząd pracy przyznał bon zatrudnieniowy
stanowi pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis
spełniającą warunki określone w rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia
2013 r.
w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de
minimis (Dz. Urz. UE L352 z 24.12.2013, str. 1), rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia
18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii
Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352z 24.12.2013, str. 9) lub
rozporządzeniu Komisji (UE) NR 717/2014 z dnia 27 czerwca 2014 r.
w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de
mini mis w sektorze rybołówstwa i akwakultury(Dz.U.UE.L.2014.190.45).
Pracodawca będący beneficjentem pomocy w rozumieniu ustawy z dnia 30.04.2004r.
o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007r. Nr 59, poz. 404,
z późn. zm.) do wniosku dołączają informacje, zaświadczenia lub oświadczenia w zakresie o
którym mowa w art. 37 ust.1 i 2 tej ustawy.
Niespełnianie warunków przez pracodawcę - beneficjenta pomocy w zakresie w/w zapisów
powoduje brak możliwości zawarcia przedmiotowej umowy.
5. Starosta zawiera umowę z pracodawcą w sprawie refundacji części kosztów wynagrodzenia
składek na ubezpieczenie społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego do 30 roku życia ,
któremu przyznano bon zatrudnieniowy - wzór umowy stanowi załącznik nr 4 do niniejszych zasad.
Umowa określa w szczególności:
- zobowiązanie Urzędu do dokonywania refundacji przez okres 12 miesięcy w wysokości zasiłku,
o którym mowa w art.72 ust.1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
- termin zatrudnienia skierowanego bezrobotnego w ramach bonu zatrudnieniowego,
- zobowiązanie pracodawcy do zatrudnienia bezrobotnego przez okres 18 miesięcy,
- zobowiązanie pracodawcy do zwrotu kwot otrzymanej refundacji w przypadku niedotrzymania
warunków umowy,
- obowiązek udokumentowania zatrudniania w ramach bonu zatrudnieniowego bezrobotnego przez
okres 18 miesięcy,
- zobowiązanie pracodawcy do składania wniosków o dokonanie refundacji z załącznikami
potwierdzającymi zatrudnienie i poniesione koszty z tytułu zatrudniania bezrobotnego - wzór
wniosku określa załącznik nr 1 do umowy w sprawie refundacji części kosztów wynagrodzenia
składek na ubezpieczenie społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego do 30 roku życia ,
któremu przyznano bon zatrudnieniowy.
Do wniosku o refundację pracodawca zobowiązany jest załączać:
1) kserokopia listy płac pracowników wraz z pokwitowaniem odbioru wynagrodzenia,
2) kserokopia dowodu opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne za dany miesiąc (51,52),
3) kserokopia deklaracji rozliczeniowej ZUS – DRA, oraz raport imienny o należnych składkach
ZUS - RCA za osobę zatrudnioną w ramach Bonu zatrudnieniowego,
4) kserokopie zwolnień lekarskich.
6. Po upływie okresu refundacji pracodawca przedkłada w Powiatowym Urzędzie Pracy
w Chełmnie w terminie do 20-go dnia miesiąca następującego po upływie 12 miesięcy refundacji;
- oświadczenia o dopełnieniu warunku dalszego zatrudniania osoby zatrudnionej w ramach bonu
zatrudnieniowego oraz
- miesięczne raporty imiennymi ZUS - RCA
za osobę zatrudnioną w ramach bonu
zatrudnieniowego za okres kolejno od 13 do 18 miesiąca zatrudnienia.
7. W przypadku niewywiązania się pracodawcy z obowiązku zatrudniania bezrobotnego przez okres
18 miesięcy pracodawca zwraca:
1) kwotę otrzymanej refundacji wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania
pierwszej refundacji, jeżeli niespełnienie obowiązku nastąpiło w okresie do 12 miesięcy od dnia
zatrudnienia bezrobotnego lub
2) kwotę ustaloną proporcjonalnie do okresu nieutrzymania zatrudnienia wraz z odsetkami
ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania pierwszej refundacji, jeżeli niespełnienie obowiązku
nastąpiło w okresie 6 miesięcznego dalszego zatrudnienia, po 12 miesięcznym okresie
zatrudniania podlegającego refundacji.
W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, rozwiązania z nim
umowy o pracę na podstawie art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy lub
wygaśnięcia stosunku pracy skierowanego bezrobotnego pracodawca nie zwraca refundacji
otrzymanej za okres zatrudnienia skierowanego bezrobotnego.
8. Wnioski są rozpatrywane w terminie 30 dni od dnia złożenia kompletu dokumentów.
9.Wniosek zostanie rozpatrzony negatywnie jeżeli wniosek lub przedłożone w załączeniu
dokumenty są niekompletne lub nieprawidłowe i mimo wezwania nie przedłożony zostanie
poprawny wniosek lub właściwych dokumentów w terminie wyznaczonym przez Urząd.
10. Od decyzji o rozpatrzeniu wniosku odwołanie nie przysługuje.