Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzeń, zasiłków i umów

Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzeń, zasiłków i umów
cywilnoprawnych
Informacje ogólne
Miejscowość: Kraków
Termin: 2017-04-07
Cena: 440 PLN + 23% VAT
Uwaga: Czwarta osoba z firmy bierze udział szkoleniu bezpłatnie.
Każdy uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia.
Prowadzący
Ekspert Instytutu ds. prawa pracy
Prawnik
Wykładowca:
●
●
●
Wyższa Szkoła Zarządzania „Edukacja” we Wrocławiu
Górnośląska Wyższa Szkoła Handlowa w Katowicach
Wyższa Szkoła „Humanitas” w Sosnowcu
Doświadczenie zawodowe
Od ponad 20 lat specjalizuje się w zagadnieniach związanych z szeroko rozumianym obszarem prawa pracy i ubezpieczeń
społecznych.
W latach 1994 – 2003 był Inspektorem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, gdzie przeprowadzał kontrole płatników w zakresie
opłacania składek i rozliczania wypłaconych zasiłków.
Obecnie prowadzi własną kancelarię prawa pracy, w której doradza i świadczy pomoc prawną z obszaru prawa pracy i
ubezpieczeń społecznych
Szkolenia prowadzi od 2004 roku.
Wybrane publikacje
Ekspert Infor S.A. oraz Portalu Kadrowego-Wydawnictwo Wiedza i Praktyka.
Autor artykułów z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
O szkoleniu
Celem szkolenia "Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzeń, zasiłków i umów cywilnoprawnych" jest przekazanie
uczestnikom niezbędnej wiedzy z zasad dokonywania potrąceń z wynagrodzeń, zasiłków z ubezpieczenia społecznego i
wypadkowego oraz umów cywilnoprawnych. Na szkoleniu omówione zostaną zmiany w przepisach kodeksu postępowania
cywilnego, które weszły w życie z dniem 08 września 2016 r., w razie zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej. Omówienie
dotyczyć będzie również zmian w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, które obejmą niektóre umowy
cywilnoprawne
w związku z zagwarantowaniem minimalnej stawki godzinowej obowiązującej od 01 stycznia 2017 r. mające wpływ na
dokonywanie potrąceń z wypłaconego zleceniobiorcy wynagrodzenia.
Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych, a jego celem jest wyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych. Każdy
przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.
Szkolenie przeznaczone jest zarówno dla osób początkujących w tematyce potrąceń jak i osób na co dzień zajmujących się
potrąceniami, chcących pogłębić swoją wiedzę.
Program
1. Obowiązki pracodawcy wobec organów egzekucyjnych
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
omówienie zmian obowiązujących od 08 września 2016 r.
jakie przepisy regulują kwestię dokonywania potrąceń?
w jakim trybie dokonywane są potrącenia?
jakie informację należy przekazać organom egzekucyjnym?
zmiany w przepisach od 08 września 2016 r.
jak postąpić w przypadku zbiegu egzekucji od dwóch komorników?
jak postąpić w przypadku zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej?
zmiany w przepisach od 08 września 2016 r.
jakie obowiązki ma pracodawca w przypadku zatrudnienia lub zwolnienia pracownika, który posiada zajęcie?
na kogo może być nałożona kara pieniężna za niewywiązywanie się z obowiązku informacyjnego?
2. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę
jakie świadczenia kwalifikujemy do wynagrodzenia?
jakich potrąceń możemy dokonać "bez zgody pracownika"?
od jakiej kwoty przychodu pracodawca może dokonać potrąceń?
w jakiej kolejności dokonywanie są potrącenia?
jaką max wysokość wynagrodzenia możemy potrącić?
jaką mamy możliwość dokonania potrąceń z otrzymanych nagród oraz dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
czy nagroda jubileuszowa podlega pełnemu potrąceniu w przypadku zajęcia alimentacyjnego?
pojęcie "zaliczki pieniężnej" - jakiego rodzaju zaliczka podlega potrąceniu?
wypłata zawyżonej kwoty wynagrodzenia a możliwość dokonania potrącenia bez zgody pracownika
jak ustalić kwotę wolną od potrąceń w 2017 r.?
jak dokonać potrąceń w przypadku gdy oprócz wynagrodzenia wypłacone zostaje wynagrodzenie za okresy dłuższe niż 1
miesiąc?
● czy kwota wolna od potrąceń ulega pomniejszeniu w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca?
● w jakich sytuacjach pracodawca dokonuje pomniejszenia kwoty wolnej od potrąceń?
● w jaki sposób dokonać potrąceń, jeżeli oprócz wynagrodzenia pracownik otrzymał "świadczenia w naturze"?
● jak dokonać potrącenia w przypadku otrzymania świadczeń z innego tytułu prawnego np. odpraw?
● jak dokonać potrącenia z wynagrodzenia "niepełnoetatowca"?
● jak dokonać potrącenia w razie "dwukrotnej" wypłaty wynagrodzenia w ciągu miesiąca?
● jak dokonać potrącenia w "pierwszym roku pracy"?
● jak należy dokonać potrąceń w razie zbiegu tytułów wykonawczych?
● jak dokonać potrącenia w przypadku otrzymania wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia chorobowego?
● obowiązek potrącenia alimentów na "wniosek matki dziecka"
● jak dokonać potrąceń ze świadczeń otrzymanych z ZFŚS?
● jak obliczyć i dokonać potrącenia "kary pieniężnej" udzielonej pracownikowi?
● dokonywanie potrąceń należności na "rzecz pracodawcy"
● formy zgody na "dobrowolne potrącenia"
● dobrowolne potrącenie w przypadku wypłaty dofinansowania do wypoczynku przed urlopem wypoczynkowym?
● dobrowolne potrącenie w przypadku nieprzepracowania pełnego okresu a zawarcie umowy o podnoszeniu kwalifikacji
zawodowych pracownika?
● jakie świadczenia wyłączone spod egzekucji?
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
3. Dokonywanie potrąceń z zasiłków z ubezpieczenia społecznego
●
●
●
●
●
●
●
jakie przepisy regulują możliwość dokonywania potrąceń z zasiłków z ubezpieczenia chorobowego?
jak postąpić w sytuacji dokonywania potrąceń z zasiłków wypłacanych z ubezpieczenia wypadkowego?
stanowisko Zakładu Ubezpieczeń Społecznych od jakiej kwoty ustalana jest wysokość potrącenia?
jakie są dopuszczalne kwoty potrąceń?
jak ustalić kwotę wolną od potrąceń?
czy kwota wolna od potrąceń, w przypadku wypłaty zasiłku za niepełny miesiąc kalendarzowy, ulega obniżeniu?
jak dokonać potrącenia w przypadku otrzymania w danym miesiącu: wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia
chorobowego oraz zasiłku z ubezpieczenia społecznego?
4. Dokonywanie potrąceń z wierzytelności z umów cywilnoprawnych
jaką ochroną objąć wynagrodzenie z umów cywilnych?
jakie zasady stosować przy potrąceniach z umów cywilnych?
objęcie niektórymi przepisami kodeksu pracy umów cywilnych
czy stosować kwotę wolną od potrąceń do umów cywilnych?
jaki wpływ gwarancji minimalnej stawki godzinowej dla niektórych umów cywilnych, wchodzących w życie z dniem 01
stycznia 2017 r., będzie miało na potrącenia dokonywane z zawartych umów cywilnych?
● zmiany w przepisach od 01 stycznia 2017 r.
●
●
●
●
●
Harmonogram
09.45 - 10.00 - rejestracja uczestników, czas na poranną kawę i ciasteczka
10.00 - 11.30 - szkolenie
11.30 - 11.45 - przerwa kawowa
11.45 - 13.15 - szkolenie
13.15 - 14.00 - obiad
14.00 - 15.30 - szkolenie
Miejsce szkolenia podajemy w potwierdzeniach udziału w szkoleniu, które wysyłamy do Państwa faksem lub e-mailem.
Zawsze jest to centrum miasta (za wyjątkiem szkoleń wyjazdowych).
Warunki uczestnictwa
Podstawą wzięcia udziału w szkoleniu jest przesłanie wypełnionej karty zgłoszenia oraz dokonanie opłaty na konto po
otrzymaniu potwierdzenia uczestnictwa.
Karta zgłoszenia ma formę umowy zawartej pomiędzy firmą zgłaszającą a Instytut Szkoleniowy A&D Sp. z o.o.
W przypadku nie otrzymania potwierdzenia uczestnictwa 3 dni robocze przed szkoleniem, prosimy o kontakt telefoniczny.
Opłata za uczestnictwo obejmuje koszty: szkolenia, materiałów, przerw kawowych oraz obiadów. Cena nie zawiera kosztów:
noclegu, przejazdu oraz parkingu.
Warunki rezygnacji
Rezygnacja musi nastąpić w formie pisemnej (faksem) najpóźniej na 7 dni roboczych przed rozpoczęciem szkolenia.
Rezygnacja w terminie późniejszym lub niestawienie się na szkolenie, wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów
organizacyjnych w wysokości 100%.
Odwołanie szkolenia
Organizator zastrzega sobie prawo do:
●
●
odwołania szkolenia najpóźniej 3 dni robocze przed jego terminem, z przyczyn niezależnych od niego
zmiany terminu zajęć jeśli wykładowca z przyczyn losowych nie będzie mógł poprowadzić szkolenia. Uczestnicy zajęć
niezwłocznie zostaną poinformowani o tym fakcie.
Zamówienie
Miejscowość: Kraków
Termin: 2017-04-07
Cena: 440 PLN440 PLN
Uwaga: Czwarta osoba z firmy bierze udział szkoleniu bezpłatnie.
Kontakt
tel.: +48 22 403 40 94
[email protected]
Instytut Szkoleniowy A&D Sp. z o.o.
ul. Nowolipki 28A/16, 01-019 Warszawa
tel.: +48 22 403 40 94, faks: +48 22 406 23 04
www.ad.edu.pl, e-mail: [email protected]