Centrum Szkoleniowe FRDL w Szczecinie zaprasza na szkolenie

Zapraszamy na szkolenie:
Nowe zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzeń.
Procedura postępowania.
7 marca 2017
Adresaci:
pracownicy kadr i działów personalnych, przygotowujący listy płac pracowników.
Cel i korzyści:
Zaznajomienie z nowymi przepisami, które weszły w życie po 7 września 2016. Określenie
świadczeń, które podlegają egzekucji, a które są od tej egzekucji wolne.
Postępowanie pracodawcy w przypadku nastąpienia zbiegu egzekucji komorniczej
i administracyjnej.
Prowadzący:
trener z 18 letnim doświadczeniem. Niezależny konsultant z dziedziny finansów publicznych oraz
prawa pracy, współpracuje z wydawnictwem INFOR. Właściciel firmy AUDITOR zajmującej się
doradztwem, weryfikacją i przeglądem stanu dokumentacji prawno-pracowniczej pod kątem
zgodności z przepisami powszechnie obowiązującego prawa. Proponuje kompleksowe rozwiązania
zmierzające do poprawy stanu dokumentacji.
Miejsce:
Szczecin, Centrum Szkoleniowe FRDL, ul. Krzysztofa Kolumba 86
Czas trwania:
9.30 – 14.30
Cena:
320,00 zł netto/os. przy zgłoszeniu do 21.02.2017r.
350,00 zł netto/os. przy zgłoszeniu po 21.02.2017 r.
Zwolnione z VAT w przypadku szkoleń podnoszących kwalifikacje pracowników JST oraz ich
jednostek organizacyjnych oraz finansowania szkolenia w co najmniej 70% ze środków
publicznych. W cenie: materiały szkoleniowe, zaświadczenia o ukończeniu szkolenia, lunch i serwis
kawowy.
Rabat 10% dla każdej kolejnej osoby zgłoszonej z tej samej instytucji.
Program:
1. Wprowadzenie do zagadnienia egzekucji z wynagrodzeń – obowiązujące zmiany od 8 września 2016
2. Potrącenia z wynagrodzenia bez zgody pracownika
 podstawa dokonywania obowiązkowych potrąceń i dokumenty uprawniające do dokonania
potrącenia
 egzekucja alimentacyjna
 egzekucja zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi
 egzekucja kar pieniężnych udzielonych pracownikowi
 zbieg potrąceń obligatoryjnych
 kwota wolna od potrąceń
3. Potrącenia z wynagrodzenia za zgodą pracownika
 podstawa dokonywania obowiązkowych potrąceń i dokumenty uprawniające do dokonania
potrącenia
 potrącenia na rzecz banków
 dobrowolne potrącenia na rzecz funduszu socjalnego
 składki i wpłata na kasę zapomogowo-pożyczkową
 zbieg potrąceń dobrowolnych
 kwota wolna od potrąceń
4. Potrącenia ze świadczeń dodatkowych ze stosunku pracy

Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych

podróż służbowa

podnoszenie kwalifikacji zawodowych

abonamenty medyczne
5. Świadczenia wolne od potrąceń

ekwiwalenty

odprawa emerytalna

nagroda jubileuszowa

„trzynastka” oraz nagrody z zysku i należności bilansowe
6. Potrącenia z zasiłków

Kto może dokonać potrącenia z zasiłków

zbieg potrąceń

potrącenie z wynagrodzenia i zasiłku w jednym miesiącu
7.Potrącenia z umów cywilnoprawnych
8. Procedura postępowania w przypadku zajęcia wynagrodzeń lub zasiłków

tytuł wykonawczy i egzekucyjny

pismo o zajęciu wynagrodzenia za pracę

wezwanie w sprawie zestawienia składników wynagrodzeń

obowiązki pracodawcy wobec organów uprawnionych do zajęcia wynagrodzenia

terminy realizacji zajęcia

zakres i obieg informacji dotyczących zajęcia

ustalanie stanu zadłużenia

spłata zadłużenia i rozliczenie dłużnika

konsekwencje dokonania przez pracodawcę nieprawidłowego potrącenia
9. Zbieg egzekucji do wynagrodzenia za pracę

zbieg egzekucji sądowych

zbieg egzekucji administracyjnych

zbieg egzekucji sądowej i administracyjnej
10. Wstrzymanie egzekucji.