Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie „Outplacement

Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie
„Outplacement – kluczem do nowego zatrudnienia”
realizowanego przez Europejską Grupę Doradczą Sp. z o.o.
DEFINICJE:
Projekt - przedsięwzięcie pn. „Outplacement – kluczem do nowego zatrudnienia”, współfinansowane
ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego
Województwa Śląskiego w ramach Osi priorytetowej VII Regionalny rynek pracy Działanie 7.4
Wspomaganie procesów adaptacji do zmian na regionalnym rynku pracy (działania z zakresu
outplacementu), Poddziałanie 7.4.2 Outplacement – konkurs, realizowane w ramach umowy
o dofinansowanie nr RPSL.07.04.02-24-02D4/15-00
Organizator –Europejska Grupa Doradcza Spółka z o.o.
Biuro projektu - miejsce, w którym można składać dokumenty rekrutacyjne, przechowywana jest
dokumentacja projektu oraz umożliwiony jest kontakt z personelem projektu.
Europejska Grupa Doradcza Spółka z o.o.
ul. Mickiewicza 29, 40-923 Katowice
kom. 662 007 116
e- mail: [email protected]
godziny otwarcia: 8.00 -12.00
Kandydat/Kandydatka (dalej kandydat) – osoba, która utraciła zatrudnienie w okresie nie dłuższym
niż 6 m-cy przed przystąpieniem do projektu lub pracownik znajdujący się
w okresie wypowiedzenia stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, przedsiębiorstw
sektora MŚP, przedsiębiorstw przechodzących procesy restrukturyzacyjne, przedsiębiorstw
odczuwających negatywne skutki zmiany gospodarczej, przedsiębiorstw znajdujących się w sytuacji
kryzysowej,
mieszkająca
na
terenie
województwa
śląskiego,
która
złożyła
w wyznaczonym terminie poprawnie wypełnione dokumenty rekrutacyjne i bierze udział w procesie
rekrutacji do projektu.
Uczestnik/Uczestniczka (dalej uczestnik) – osoba zakwalifikowana do udziału w projekcie,
spełniająca kryteria uczestnictwa w projekcie zapisane w § 3 niniejszego regulaminu, wybrana
w procedurze rekrutacyjnej.
Uczestnik rezerwowy – przez uczestnika rezerwowego rozumie się osobę znajdującą
się na liście rezerwowej projektu, spełniającą kryteria uczestnictwa w projekcie zapisane
w § 3 niniejszego regulaminu. Osoba z listy rezerwowej posiada prawo wejścia na listę podstawową
w przypadku zwolnienia się na niej miejsca.
Dokumenty rekrutacyjne – formularz zgłoszeniowy wraz z oświadczeniami oraz test motywacyjny.
Formularz zgłoszeniowy – dokument, w oparciu o który prowadzony jest proces rekrutacji
uczestników do projektu zainteresowanych udziałem w projekcie.
Test motywacyjny– dokument, w oparciu o który prowadzony jest proces rekrutacji uczestników do
projektu. Test bada potrzeby i ocenia poziom motywacji do uczestnictwa w projekcie.
Osoba zatrudniona –to osoba w wieku 15 lat i więcej, wykonująca pracę, za którą otrzymuje
wynagrodzenie, z której czerpie zyski lub korzyści rodzinne. Pracującym jest również osoba
zatrudniona lub prowadząca własną działalność, która chwilowo nie pracuje ze względu np. na
chorobę, urlop, spór pracowniczy czy kształcenie się lub szkolenie). Status na rynku pracy określany
jest w dniu rozpoczęcia uczestnictwa w projekcie.
Osoba bezrobotna – to osoba pozostająca bez pracy, gotowa do podjęcia pracy i aktywnie
poszukująca zatrudnienia. Definicja uwzględnia osoby zarejestrowane, jako bezrobotne zgodnie z
krajowymi przepisami, nawet jeżeli nie spełniają one wszystkich trzech kryteriów. Osobami
bezrobotnymi są zarówno osoby bezrobotne w rozumieniu badania aktywności ekonomicznej
ludności, jak i osoby zarejestrowane jako bezrobotne. Status na rynku pracy określany jest w dniu
rozpoczęcia uczestnictwa w projekcie.
Osoba bierna zawodowo - to osoba, która w danej chwili nie tworzy zasobów siły roboczej (tzn. nie
pracuje i nie jest bezrobotna). Status na rynku pracy określany jest w dniu rozpoczęcia uczestnictwa
w projekcie.
Osoba zwolniona – osoba pozostająca bez zatrudnienia, która utraciła pracę z przyczyn dotyczących
zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu.
Pracownik przewidziany do zwolnienia – pracownik, który znajduje się w okresie wypowiedzenia
stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy lub który został
poinformowany przez pracodawcę o zamiarze nieprzedłużenia przez niego stosunku pracy lub
stosunku służbowego.
Osoba pochodząca z obszarów wiejskich - osoba przebywająca na obszarach słabo zaludnionych
zgodnie ze stopniem urbanizacji (DEGURBA kategoria 3). Obszary słabo zaludnione to obszary, na
których więcej niż 50% populacji zamieszkuje tereny wiejskie.
Lista podstawowa – lista osób zakwalifikowanych do udziału w projekcie.
Lista rezerwowa – lista osób, spełniających kryteria uczestnictwa w projekcie, które nie zostały
zakwalifikowane na listę podstawową z powodu braku miejsc.
Oświadczenie uczestnika projektu o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych –
dokument podpisywany przez uczestnika z chwilą przystąpienia do projektu.
§ 1.
Cel projektu
Celem projektu jest wzrost zdolności zatrudnieniowej 60 osób,36 K i 24 M, które utraciły zatrudnienie
w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy przed przystąpieniem do projektu lub pracowników znajdujących
się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy, przedsiębiorstw sektora MŚP, przedsiębiorstw
przechodzących procesy restrukturyzacyjne, przedsiębiorstw odczuwających negatywne skutki zmiany
gospodarczej, przedsiębiorstw znajdujących się w sytuacji kryzysowej ze szczególnym
uwzględnieniem pracowników lub byłych pracowników jednostek organizacyjnych spółek węglowych
z terenu woj. śląskiego oraz przedsiębiorstw z terenu woj. śląskiego z nimi powiązanych
(kooperujących).
§ 2.
Postanowienia ogólne
1. Niniejszy Regulamin określa zasady rekrutacji, warunki i kryteria uczestnictwa w projekcie
„Outplacement – kluczem do nowego zatrudnienia”.
2. Projekt jest realizowany w okresie: 01.08.2016r.-30.06.2017r.
3. Projekt jest realizowany przez Europejską Grupę Doradczą Sp. z o.o.
4. Projekt realizowany jest na terenie województwa śląskiego.
§ 3.
Kryteria uczestnictwa w projekcie
1. Projekt skierowany jest do 60 osób, które:
a. pracują lub pracowały (w okresie ostatnich 6 m-cy) na terenie województwa śląskiego;
b. przynależą do jednej z grup:
- Pracownicy przedsiębiorstw sektora MŚP znajdujący się w okresie wypowiedzenia
stosunku pracy lub osoby zwolnione (w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy przed
przystąpieniem do projektu) z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
- Pracownicy przedsiębiorstw przechodzących procesy restrukturyzacyjne znajdujący się
w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub osoby zwolnione (w okresie nie dłuższym
niż 6 m-cy przed przystąpieniem do projektu) z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
- Pracownicy przedsiębiorstw odczuwających negatywne skutki zmiany gospodarczej
znajdujący się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub osoby zwolnione (w okresie
nie dłuższym niż 6 m-cy przed przystąpieniem do projektu) z przyczyn dotyczących
zakładu pracy.
- Pracownicy przedsiębiorstw znajdujących się w sytuacji kryzysowej znajdujący się w
okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub osoby zwolnione (w okresie nie dłuższym niż
6 m-cy przed przystąpieniem do projektu) z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
2.
O zakwalifikowaniu do projektu decydować będą w szczególności:
a. złożenie przez kandydata kompletnych, poprawnie wypełnionych i własnoręcznie
podpisanych dokumentów rekrutacyjnych, w terminie procesu rekrutacji;
b. łączne spełnienie przez kandydata kryteriów, o których mowa w ust. 1 pkt. a-b;
c. przyznane punkty od Komisji Rekrutacyjnej i punkty premiujące;
d. kryteria określone we wniosku o dofinansowanie projektu:
 założona w projekcie liczba kobiet (36) i mężczyzn (24),
§ 4.
Dokumenty rekrutacyjne i tryb ich składania
1. Osoby zainteresowane uczestnictwem w projekcie zobowiązane są do wypełnienia dokumentów
rekrutacyjnych:
a. formularza zgłoszeniowego wraz z oświadczeniami;
b. testu motywacyjnego;
c. regulaminu rekrutacji i uczestnictwa w projekcie
Oraz załączenia odpowiednich do sytuacji uczestnika dokumentów:
a. zaświadczenie potwierdzające wypowiedzenie stosunku pracy z przyczyn
dotyczących zakładu pracy (na obowiązującym wzorze)
b. zaświadczenie z PUP o statusie osoby zarejestrowanej jako bezrobotnej
c. kserokopia orzeczenia o niepełnosprawności
d. kserokopia świadectwa pracy (zwolnienie z przyczny dotyczących zakładu pracy)1
i dostarczenia ww. dokumentów do Biura projektu.
2. Dokumenty rekrutacyjne można dostarczyć osobiście lub za pomocą poczty tradycyjnej do Biura
projektu: Europejska Grupa Doradcza Spółka z o.o., ul. Mickiewicza 29; 40-923 Katowice.
3. Brak wymaganych własnoręcznych, czytelnych podpisów na dokumentach rekrutacyjnych lub
niekompletnie wypełnione dokumenty rekrutacyjne traktowane są jako błąd formalny. Skutkuje
to jednokrotnym wezwaniem do uzupełnienia dokumentów. Jeśli kandydat po wezwaniu nie
1
W przypadku braku określenia powodu rozwiązania stosunku pracy Organizator dopuszcza zaświadczenie od
pracodawcy, ewentualnie w indywidualnych przypadkach oświadczenie zawierające informację, iż pracodawca
rozwiązując umowę z kandydatem poinformował go o zwolnieniu z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
uzupełni braków skutkować to będzie odrzuceniem dokumentów rekrutacyjnych i odstąpieniem
od ich oceny.
Dokumenty rekrutacyjne dostarczone poza określonym w § 5 ust. 3 terminem naboru nie
podlegają ocenie.
Formularz zgłoszeniowy zawiera:
e. dane osobowe kandydata;
f. oświadczenie dotyczące statusu na rynku pracy;
g. oświadczenie dotyczące statusu społecznego i ekonomicznego
h. dodatkowe informacje pozwalające na stwierdzenie kwalifikowalności kandydata do
udziału w projekcie;
i. oświadczenie uczestnika o konieczności spełnienia określonych wymagań,
prawdziwości podanych danych.
Dokumenty rekrutacyjne muszą być:
a. wypełnione w języku polskim;
b. wypełnione komputerowo lub odręcznie drukowanymi literami;
c. własnoręcznie podpisane we wszystkich wskazanych polach;
d. złożone w wersji papierowej.
Dokumenty rekrutacyjne oraz Regulamin są dostępne w wersji papierowej
w Biurze projektu. Ponadto ww. dokumenty udostępnione są w wersji elektronicznej do pobrania
ze strony internetowej Organizatora: www.eurogrupa.pl.
Organizator zastrzega, iż wypełnienie dokumentów rekrutacyjnych nie jest jednoznaczne
z przyjęciem do udziału w projekcie.
Kandydat, który wycofa raz złożone dokumenty rekrutacyjne przed ich rozpatrzeniem, może je
ponownie złożyć wyłącznie w terminie procesu rekrutacji. Za datę złożenia dokumentów
rekrutacyjnych przyjmuje się datę złożenia nowych dokumentów.
Organizator zastrzega sobie prawo do przedłużenia procedury rekrutacji w przypadku
niezgłoszenia się co najmniej 60 kandydatów.
Informacja o dodatkowym naborze zostanie umieszczona na stronie internetowej Organizatora:
www.eurogrupa.pl.
Złożone dokumenty nie podlegają zwrotowi i stanowią dokumentację projektową.
§ 5.
Nabór uczestników
1.
2.
3.
4.
5.
Proces rekrutacji będzie jawny i otwarty, prowadzony z zachowaniem równości szans.
Informacje o możliwości wzięcia udziału w projekcie, a także miejscu pobierania i składania
dokumentacji rekrutacyjnej zamieszczone są na stronie internetowej Organizatora - Europejskiej
Grupy Doradczej: www.eurogrupa.pl.
Rekrutacja prowadzona jest od 01 września 2016 do 30 listopada 2016 r. W ostatnim dniu
każdego miesiąca zbierze się Komisja Rekrutacyjna, która przeprowadzi rozmowy
kwalifikacyjne z osobami, które złożyły dokumenty zgłoszeniowe i spełniły kryteria formalne.
W wyniku rekrutacji wyłonionych zostanie 60 uczestników projektu.
Uczestnikiem projektu może zostać każda osoba, która spełnia łącznie warunki wymienione
w § 3 ust.1 i pomyślnie przejdzie proces rekrutacji.
Proces rekrutacji prowadzony jest przez Organizatora na podstawie dokumentów
rekrutacyjnych, o których mowa w § 4 ust. 1 i składa się z dwóch etapów:
a. Etap I – weryfikacja formalna dokumentów rekrutacyjnych przez Organizatora,
b. Etap II – weryfikacja merytoryczna dokumentów oraz rozmowa z Komisją Rekrutacyjną,
która oceni: potrzebę udziału w projekcie w skali 1-3 (niska, średnia, wysoka),
poziom motywacji (na podstawie testu motywacyjnego) w skali 1-3 (niski, średni,
wysoki) i przyznanie punktów premiujących tj.
- kobiety: 1 pkt.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
- pracownicy oraz byli pracownicy jednostek organizacyjnych spółek węglowych
z terenu woj. śląskiego oraz przedsiębiorstw z terenu woj. śląskiego z nimi powiązanych
(kooperujących): 3 pkt.
Maksymalnie można uzyskać 10 punktów.
Z przebiegu etapu oceny formalnej i merytorycznej zostanie sporządzony przez Organizatora
protokół.
Decyzja o wpisaniu kandydata na listę podstawową lub listę rezerwową podejmowana jest na
podstawie danych zawartych w dokumentach rekrutacyjnych i przyznanej punktacji.
Kandydatom nie przysługuje prawo do odwołania się od wyników rekrutacji.
Kandydaci, którzy zostali zakwalifikowani do udziału w projekcie, zostaną powiadomieni
o wyniku rekrutacji w formie telefonicznej lub e-mailowej.
Organizator nie będzie informował kandydatów o niezakwalifikowaniu się do udziału
w projekcie.
Nabór prowadzony jest w sposób otwarty z zapewnieniem równego dostępu, z zachowaniem
zasad równościowych, bezstronności i przejrzystości.
§ 6.
Formy wsparcia przewidziane w projekcie
1.
W projekcie będą realizowane następujące formy wsparcia:
 Indywidualne doradztwo zawodowe (Indywidualny Plan Działania). Każdy uczestnik będzie
miał zapewnione 16 godzin (4 spotkania x 4 godziny) indywidualnego doradztwa
zawodowego, wsparcia w zdefiniowaniu celów zawodowych, opracowanie Indywidualnego
Planu Działania.
 Indywidualne wsparcie psychologiczne.
Zajęcia indywidualne 15 godzin/uczestnika,
realizowane w formie 5 spotkań x 3 godziny, których głównym celem będzie dostarczenie
Uczestnikom wsparcia emocjonalnego, pomagającego przezwyciężyć sytuację kryzysową w
której się znaleźli.
 Trening rozwoju osobistego oraz kształtowania umiejętności poruszania się na rynku pracyrealizowany w formie spotkań grupowych – 45 godzin lekcyjnych/grupę (9 spotkań x 5 godzin
lekcyjnych).
 Szkolenia zawodowe. Szkolenie zawodowe dla wszystkich uczestników, dostosowane do ich
indywidualnych potrzeb i predyspozycji. Szkolenia realizowane w formie spotkań grupowych
– 40-45 godzin lekcyjnych/grupę (7 spotkań x 6-7 godzin lekcyjnych). Szkolenia zakończą
się egzaminem i po jego pozytywnym zaliczeniu, wydaniem Uczestnikom Projektu certyfikatu
potwierdzającego uzyskane kwalifikacje. Tematykę szkoleń w projekcie określono na
podstawie analizy dokumentów, strategii, statystyk dotyczących województwa śląskiego.
- Monter urządzeń energii odnawialnej (45 h)
- Monter instalacji fotowoltaicznych (40 h)
- Pracownik centrum obsługi telefonicznej (45h)
- Sprzątanie obiektów wielkopowierzchniowych (45h).
 Pośrednictwo pracy - realizowane w formie spotkań indywidualnych – 12 godzin/uczestnika
(4 spotkania x 3 godziny). Celem pośrednictwa pracy będzie pozyskiwanie ofert pracy
dostosowanych do kwalifikacji i preferencji uczestników.
 3 miesięczny staż - przewidziany dla 36 uczestników projektu. Staż ma na celu wykorzystanie
wiedzy zdobytej na szkoleniu zawodowym, pozwoli uczestnikom na zdobycie praktycznych
umiejętności w miejscu pracy. Program stażu będzie dostosowany do możliwości
i umiejętności uczestnika projektu.
Szkolenia, doradztwo oraz wsparcie psychologiczne odbywać się będą w dni powszednie na
terenie województw śląskiego.
2. Uczestnicy zostaną powiadomieni przez Organizatora o miejscu i harmonogramie zajęć w formie
telefonicznej lub e-mailowej, nie później niż 5 dni robocze przed jego rozpoczęciem.
3. W przypadkach niezależnych od Organizatora miejsce, terminy zajęć mogą ulec zmianie.
Organizator niezwłocznie powiadomi uczestników o zmianie terminu lub miejsca zajęć w formie
telefonicznej lub e-mailowej.
§ 7.
Prawa i obowiązki uczestnika
1.
2.
3.
4.
5.
Wszyscy uczestnicy projektu mają prawo do pełnej informacji dotyczącej swojego uczestnictwa
w projekcie, w tym w szczególności o terminach, miejscach i zasadach uczestnictwa
w wybranych formach wsparcia przewidzianych w projekcie.
Uczestnik Projektu w momencie zakwalifikowania do udziału w Projekcie zobowiązany jest do:
a. Aktywnego i regularnego uczestnictwa w zaplanowanych w Indywidualnym Planie Działania
formach wsparcia, stosowania się do zaleceń personelu projektu, aktywnego uczestnictwa
w poszukiwaniu pracy, stawiania się na umówione rozmowy rekrutacyjne.
b. Każdorazowego potwierdzania swojego uczestnictwa w formach wsparcia poprzez złożenie
podpisu na listach obecności/kartach wsparcia.
c. Potwierdzania odbioru materiałów dydaktycznych, innych świadczeń (catering)
własnoręcznym podpisem na potwierdzeniu odbioru.
d. Współpracy i stałego kontaktu z doradcą zawodowym, psychologiem, pośrednikiem pracy.
e. Podjęcia w proponowanym terminie stażu (jeśli dotyczy) oraz podjęcie proponowanej pracy
po okresie odbycia stażu.
f. Wypełniania ankiet ewaluacyjnych i monitoringowych, testów szkoleniowych, testów
psychologicznych i innych dokumentów niezbędnych do zdiagnozowania sytuacji uczestnika
projektu i stworzenia Indywidualnego Planu Działania.
g. Bieżącego informowania Projektodawcy o wszystkich zdarzeniach mogących zakłócić jego
dalszy udział w Projekcie.
h. Natychmiastowego informowania Projektodawcy o zmianie jakichkolwiek danych
osobowych i kontaktowych wpisanych w Formularzu zgłoszeniowym oraz o zmianie swojej
sytuacji zawodowej, (np. podjęcie zatrudnienia).
i. Przystąpienia do przewidzianego w ramach projektu zewnętrznego egzaminu.
j. Stawiania się na umówione z pośrednikiem pracy rozmowy rekrutacyjne bądź spotkania.
k. Przekazania do 4 tygodni od zakończenia udziału w Projekcie informacji i danych, w oparciu
o które będą zbierane informacje nt. sytuacji uczestnika dotyczące m.in. uzyskania kwalifikacji
lub nabycia kompetencji.
l. W przypadku podjęcia zatrudnienia niezwłocznego dostarczenia:
a) umowy o pracę na minimum 3 m-ce i minimum ½ etatu, lub
b) umowy cywilnoprawnej na minimum 3 m-ce (o wartości minimum trzykrotności
minimalnego wynagrodzenie), lub
c) zaświadczenia z CEiDG o podjęciu działalności gospodarczej oraz dowodu opłacenia ZUS
przez minimum 3 m-ce.
Uczestnicy są zobowiązani do punktualnego i aktywnego uczestnictwa w zajęciach oraz do
obecności na przynajmniej 80% wszystkich zajęć. Uczestnik projektu ma prawo
do opuszczenia 20% wszystkich zajęć.
W przypadku nieobecności na zajęciach, uczestnik kursu zobowiązany jest do samodzielnego
zrealizowania materiału będącego przedmiotem opuszczonych zajęć.
Uczestnikowi przysługuje:
 Zwrot kosztów dojazdu na zajęcia i staż.
 Stypendium szkoleniowe za uczestnictwo w szkoleniu zawodowym (8,54 zł brutto
brutto/godzinę).
 Stypendium stażowe (1750 zł netto/m-c).
 Ubezpieczenie NNW podczas stażu.
 Refundacja badań lekarskich przeprowadzanych przed stażem.
§ 8.
Rezygnacja i wykluczenie
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Uczestnik projektu może zrezygnować lub zostać wykluczonym z udziału w projekcie.
Uczestnik jest zobowiązany do poinformowania Organizatora (w formie pisemnej lub
e-mailowej) o rezygnacji w terminie do 2 dni od momentu zaistnienia przyczyn powodujących
konieczność rezygnacji.
Uczestnik może zostać wykluczony z udziału w projekcie z powodu:
a. przekroczenia 20% nieobecności na zajęciach (niezależnie od powodów nieobecności),
z zastrzeżeniem ust. 8;
b. rażącego naruszenia norm społecznych (w szczególności zakłócania przebiegu zajęć
uniemożliwiającego prawidłowe ich przeprowadzenie oraz udziału w zajęciach osób
w stanie wskazującym na spożycie alkoholu lub środków odurzających);
c. podania w dokumentach rekrutacyjnych nieprawdziwych danych i informacji.
Decyzję w zakresie wykluczenia uczestnika z udziału w projekcie podejmuje Organizator.
Uczestnik, który został wykluczony z projektu z powodów określonych w ust. 3 jest
zobowiązany do zwrotu kosztów swojego uczestnictwa w projekcie.
Wyjątkiem od powyższych zasad jest sytuacja, w której wyłoniony w procesie rekrutacji
uczestnik rezygnuje z udziału w projekcie przed rozpoczęciem udziału w pierwszej formie
wsparcia.
Rezygnacja uczestnika projektu z udziału w projekcie z własnej winy przed zakończeniem
udziału w przewidzianych dla niego w Indywidualnym Planie Działania formach wsparcia może
wiązać się z konsekwencjami finansowymi w postaci zwrotu kosztów poniesionych w związku
z jego faktycznym udziałem w projekcie
W szczególnie uzasadnionych przypadkach, niezależnych od uczestnika, może on zostać
dopuszczony do kontynuacji zajęć, pomimo przekroczenia 20% nieobecności. Za nadzwyczajne
okoliczności przyjmuje się w szczególności chorobę uczestnika, której charakter uniemożliwia
osobiste stawiennictwo na zajęciach lub chorobę członka rodziny uczestnika powodującą
przekroczenie dopuszczalnej liczby nieobecności. Uczestnik jest zobowiązany do
przedstawienia wiarygodnych dokumentów potwierdzających wystąpienie tych okoliczności.
Wykluczenie uczestnika z udziału w projekcie wymaga potwierdzenia przez Organizatora
i przekazania uczestnikowi decyzji w formie pisemnej bądź e-mailowej.
§ 9.
Postanowienia końcowe
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Każdy uczestnik zobowiązany jest do respektowania zasad niniejszego Regulaminu.
Niniejszy Regulamin wchodzi w życie z dniem 31 sierpnia 2016 r. (aktualizacja 28.10.2016).
Organizator zastrzega sobie prawo zmiany niniejszego Regulaminu. Wszelkie zmiany
Regulaminu wymagają formy pisemnej. Zmiany wchodzą w życie z dniem opublikowania
zmienionego Regulaminu na stronie internetowej Organizatora.
Organizator nie ponosi odpowiedzialności za zmiany wynikające w szczególności
ze zmian Wytycznych Instytucji Zarządzającej i/lub Instytucji Pośredniczącej II stopnia,
warunków realizacji projektu i innych dokumentów Regionalnego Programu Operacyjnego
Województwa Śląskiego.
Organizator zastrzega sobie prawo do zaprzestania realizacji projektu w przypadku rozwiązania
umowy o dofinansowanie projektu.
Regulamin obowiązuje przez cały okres realizacji projektu.
W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem decyzję podejmuje Organizator.
…………………………………………………………………
Data i podpis kandydata