ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW
Transkrypt
ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW
ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o. z siedzibą w Zamościu przy ul. Koźmiana 1 zawarty w Zamościu dnia 09-go października 2009 r. pomiędzy Spółką PGE Dystrybucja Zamość sp. z o.o. z siedzibą w Zamościu, ul. Koźmiana 1, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Lublinie XI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem 0000269765, reprezentowaną przez: Pana Jarosława Mudę Pana Stanisława Ciupaka Pana Marka Sakowicza Pana Mieczysława Muszyńskiego a działającymi wspólnie następującymi organizacjami związkowymi: Międzyzakładową Komisją Związkową NSZZ „Solidarność” ZKE S.A. z siedzibą w Zamościu, ul. Koźmiana 1, uzyskującą osobowość prawną na podstawie rejestracji w Regionie Środkowo - Wschodnim NiezaleŜnego Samorządnego Związku Zawodowego „Solidarność”, reprezentowaną przez: Pana Romana Fornalskiego Pana Stanisława Andrzejewskiego Międzyzakładowym Związkiem Zawodowym Pracowników Energetyki Zamojskiej z siedzibą w Zamościu, ul. Koźmiana 1, wpisanym do rejestru stowarzyszeń prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Lublinie XI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem 50960, reprezentowanym przez: Panią Alicję Zych-Adamczuk Pana Jerzego Ściborka Międzyzakładowym Związkiem Zawodowym Pracowników "Energetyk" z siedzibą w Zamościu, ul. Koźmiana 1, wpisanym do rejestru stowarzyszeń prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Lublinie XI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod nr 0000071484 reprezentowanym przez: Pana Artura Pieczykolana Pana Mirosława Szymczaka 1 S P I S TR E Ś C I DZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE Art. 1 – 6 DZIAŁ II STOSUNEK PRACY Rozdział I Czas pracy Oddział I Przepisy ogólne Art. 7 – 8 Oddział II Systemy i rozkłady czasu pracy Art. 9 – 15 Oddział III Praca w godzinach nadliczbowych Art. 16 – 19 Oddział IV Okresy odpoczynku Art. 20 – 22 Rozdział II Miejsce pracy Art. 23 Rozdział III Zakładowy system wynagradzania Oddział I Zasady ogólne Art. 24 – 29 Oddział II Dodatki do wynagrodzenia Art. 30 – 35 Oddział III Premie Art. 36 – 39 Oddział IV Nagrody Art. 40 Rozdział IV Świadczenia związane z pracą Art. 41 – 45 Rozdział V Podstawowe obowiązki stron stosunku pracy Oddział I Obowiązki Pracodawcy 2 Art. 46 – 59 Oddział II Obowiązki Pracownika Art. 60 DZIAŁ III WZAJEMNE ZOBOWIĄZANIA STRON UKŁADU Rozdział I Postanowienia ogólne Art. 61 -66 Rozdział II Szczególne przypadki prowadzenia rokowań lub konsultacji Art. 67-73 Rozdział III Informowanie pracowników i prowadzenie z nimi konsultacji Art. 74-81 DZIAŁ IV POSTANOWIENIA PRZEJŚCIOWE I KOŃCOWE Art. 82-91 Z AŁ Ą C Z N I K I Załącznik nr 1 Zasady pełnienia pogotowia technicznego (domowego) i wypłacania dodatku z tego tytułu Załącznik nr 2 Taryfikator stanowisk pracy Załącznik nr 3 Wskaźnikowa tabela stawek wynagrodzenia zasadniczego Załącznik nr 4 Zasady zaszeregowania Pracowników Załącznik nr 5 Dodatek funkcyjny Załącznik nr 6 Dodatek za kierowaniem zespołem 3 Załącznik nr 7 Dodatek z tytułu wykonywania pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciąŜliwych lub niebezpiecznych Załącznik nr 8 Dodatek za prowadzenie samochodu słuŜbowego Załącznik nr 9 Zasady wypłacania dodatku za staŜ pracy Załącznik nr 10 Regulamin premii podstawowej Załącznik nr 11 Regulamin obliczania i wypłaty premii rocznej Załącznik nr 12 Nagroda z zysku Załącznik nr 13 Zasady wypłacania nagród jubileuszowych Załącznik nr 14 Zasady ustalania i wypłacania nagród za wykrycie nielegalnego poboru energii, uszkodzonych układów pomiarowych i zerwanych plomb Załącznik nr 15 Zasady i normy korzystania z energii elektrycznej Załącznik nr 16 Zasady wypłacania jednorazowej odprawy pienięŜnej w razie rozwiązania stosunku pracy w związku z nabyciem prawa do emerytury lub renty Załącznik nr 17 Wzór oświadczenia Pracownika, o którym mowa w art. 45 ust. 1 i 2 Układu, w sprawie osób uprawnionych do dodatkowej odprawy pośmiertnej Załącznik nr 18 Zasady wydawania posiłków profilaktycznych i napojów 4 Załącznik nr 19 Standardowe koszty pogrzebu w razie wypadku przy pracy Załącznik nr 20 Uprawnienia członków związku. Zobowiązania Pracodawcy wobec Organizacji związkowych w zakresie prowadzonej przez nie działalności 5 DZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE Art. 1 Podstawa prawna 1. Podstawę prawną do zawarcia oraz brzmienia niniejszego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy stanowi: 1) Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej, 2) Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm), 3) pozostałe akty normatywne odnoszące się do materii właściwej dla zakładowego prawa pracy, 4) Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Przemysłu Energetycznego zawarty w dniu 13 maja 1993 r., z późniejszymi zmianami. 2. Układ, obok aktów prawnych wskazanych w ust. 1 oraz Umowy Społecznej z dnia 1 czerwca 2005 r., zawartej pomiędzy Zamojską Korporacją Energetyczną S.A. a Stroną Związkową, a takŜe innych porozumień zbiorowych, stanowi źródło prawa pracy dla Pracowników PGE Dystrybucja Zamość sp. z o.o. 3. Układ w ramach upowaŜnienia przewidzianego w przepisach wskazanych w ust. 1 określa szerzej i korzystniej uprawnienia pracownicze uregulowane powszechnie. Art. 2 Główne zasady Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy 1. Strony zgodnie ustalają, Ŝe postanowienia niniejszego Układu mają na celu zapewnienie i realizację prawa Pracowników do godziwego wynagrodzenia za wykonywaną pracę. 2. Strony zgodnie ustalają, Ŝe Układ zostaje zawarty w oparciu o zasadę równości szans, przy uwzględnieniu rodzaju, efektywności i jakości pracy wynikających m.in. z prawidłowej jej organizacji. 3. Strony zgodnie ustalają, Ŝe decyzje dotyczące przyznawania osobom uprawnionym świadczeń, dla których podstawą prawną będzie niniejszy Układ, a takŜe decyzje dotyczące zatrudnienia lub utrzymania zatrudnienia, wynagrodzenia, szkolenia, awansów i warunków pracy nie będą miały charakteru pośrednio lub bezpośrednio dyskryminującego. 6 Art. 3 Zakres podmiotowy Układu 1. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy zawarty jest dla Pracowników Spółki PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o., a takŜe w zakresie ściśle określonym w niniejszym Układzie dla: 1) osób pobierających świadczenie przedemerytalne – byłych Pracowników Spółki PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o., 2) emerytów i rencistów – byłych Pracowników Spółki PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o., 3) wdów, wdowców i sierot uprawnionych do renty po zmarłych Pracownikach, emerytach lub rencistach – byłych Pracownikach Spółki PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o., 4) wdów i wdowców nieuprawnionych do renty po zmarłych Pracownikach - byłych Pracownikach Spółki PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o. 2. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy nie określa zasad wynagradzania członków zarządu Spółki oraz głównego księgowego. 3. W przypadku przejścia przedsiębiorstwa (zakładu pracy) Spółki PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o. lub jego zorganizowanej części do innego podmiotu, Strony Układu oraz podmiot przejmujący przedsiębiorstwo lub jego zorganizowaną część podejmą rokowania celem zawarcia porozumienia 1 w trybie art. 26 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854, z późn. zm.). Elementem przedmiotowo istotnym porozumienia będzie zobowiązanie podmiotu przejmującego o stosowaniu niniejszego Układu do czasu wynegocjowania nowego. 4. W przypadku planowania przez Spółkę lub powzięcia informacji o planach wspólnika dotyczących połączenia lub podziału Spółki PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o. oraz w przypadku powołania przez Spółkę PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o. innej spółki z ponad 50 % udziałem w kapitale zakładowym Strony Układu podejmą niezwłocznie rokowania, których celem będzie utrzymanie postanowień Układu dla Pracowników PGE Dystrybucja Zamość sp. z o.o.. Art. 4 Definicje Jeśli w dalszej części Układu Strony uŜyją zwrotów: 1) „ZUZP lub Układ” – naleŜy przez to rozumieć Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o.; 2) „PUZP lub Ponadzakładowy Układ” – naleŜy przez to rozumieć Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Przemysłu Energetycznego zawarty w dniu 13 maja 1993 roku, z późniejszymi zmianami; 3) „Kodeks pracy” – naleŜy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm); 7 4) „Ustawa o związkach zawodowych” – naleŜy przez to rozumieć ustawę z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854, z późn. zm.); 5) „Strony Układu” – naleŜy przez to rozumieć Pracodawcę i Organizacje związkowe, uprawnione do dokonywania zmian w niniejszym Układzie; 6) „Partnerzy społeczni” – naleŜy przez to rozumieć Pracodawcę i Organizacje związkowe; 7) „Organizacja związkowa” - naleŜy przez to rozumieć posiadającą osobowość prawną organizację związkową utworzoną na podstawie ustawy o związkach zawodowych, działającą w przedsiębiorstwie Spółki PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o.; 8) „Pracownik” - naleŜy przez to rozumieć osobę zatrudnioną w przedsiębiorstwie Spółki PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o. na podstawie umowy o pracę, niezaleŜnie od zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy; 9) „Pracodawca” – naleŜy przez to rozumieć Spółkę PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o. i jej następców prawych, a takŜe zarząd jako organ uprawniony do działania za Spółkę oraz osobę lub osoby uprawnione do dokonywania za zarząd Spółki czynności z zakresu prawa pracy; 10) „Spółka” – naleŜy przez to rozumieć spółkę kapitałową zarejestrowaną w Krajowym Rejestrze Sądowym za nr 0000269765, obecnie pod firmą PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o., i jej następców prawnych; 11) „PGE ZKE S.A.” – naleŜy przez to rozumieć spółkę PGE Zamojska Korporacja Energetyczna S.A.; 12) „Minimalne wynagrodzenie” – naleŜy przez to rozumieć 100% minimalnego wynagrodzenia w Polsce określonego w obowiązującym ustawowo trybie; 13) „Stawka godzinowa wynikająca z osobistego zaszeregowania” – naleŜy przez to rozumieć iloraz miesięcznej stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikającej z osobistego zaszeregowania i nominalnej normy czasu pracy z danego miesiąca; 14) „Jednostka organizacyjna” - naleŜy przez to rozumieć wyodrębnione w schemacie struktury organizacyjnej Rejonowe Zakłady Energetyczne, Centralę i Zakład Techniczny; 15) „Komórka organizacyjna” - naleŜy przez to rozumieć wyodrębnione w schemacie struktury organizacyjnej wydziały i posterunki energetyczne; 16) „Praca zawodowa” – okresy zatrudnienia na podstawie stosunku pracy bez względu na przerwy zatrudnieniu; 17) „Kierownik wyodrębnionej jednostki organizacyjnej lub komórki organizacyjnej” naleŜy przez to rozumieć osobę kierującą w imieniu Pracodawcy i na podstawie jego upowaŜnienia zespołem Pracowników wyodrębnionej jednostki organizacyjnej lub komórki organizacyjnej oraz jej zastępcę, która nie wykonuje pracy na równi z członkami 8 kierowanego zespołu, a wyłącznie nimi kieruje i koordynuje ich pracę; 18) „Awaria” – naleŜy przez to rozumieć zdarzenie nagłe, nieprzewidziane i wymagające natychmiastowej, dokonanej bez zbędnej zwłoki, interwencji, w szczególności polegające na uszkodzeniu lub zniszczeniu maszyny, innego urządzenia technicznego lub systemu urządzeń, powodujące przerwę w ich uŜywaniu lub utratę ich właściwości, czasowo uniemoŜliwiające lub utrudniające prawidłowe funkcjonowanie przedsiębiorstwa lub jego części i wykonywanie przez niego usług; 19) „Akcja ratownicza” – naleŜy przez to rozumieć zorganizowane działania podejmowane w sytuacji wystąpienia zagroŜenia dla Ŝycia lub zdrowia ludzi, mienia lub środowiska, których celem jest ochrona tych dóbr. Art. 5 Zawieszenie moŜliwości stosowania Układu 1. Strony Układu ustalają, Ŝe w przypadku trudności finansowych o charakterze trwałym, mogących stanowić przyczynę zwolnień Pracowników, uniemoŜliwiających pokrycie wynikających z niniejszego Układu zobowiązań wobec Pracowników i będących podstawą do ograniczenia lub zawieszenia wypłaty wszystkich lub niektórych składników wynagrodzenia i świadczeń, moŜe zostać zawarte porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. 2. Ograniczenia, o których mowa w ust. 1, zostaną uzgodnione przez Strony Układu i usankcjonowane w odpowiednim porozumieniu, które podlega zgłoszeniu do właściwego rejestru. 3. Ograniczenia, o których mowa w ust. 1, muszą być wprowadzone na czas określony, nie dłuŜszy niŜ dwanaście miesięcy, chyba Ŝe Strony Porozumienia zawieszającego Układ postanowią inaczej. 4. Ograniczenia składników wynagrodzenia i świadczeń wynikające z zawieszenia stosowania Układu dotyczą wszystkich Pracowników objętych Układem. 5. Przy wprowadzeniu porozumienia, o którym mowa w ust. 2, nie są wymagane wypowiedzenia warunków indywidualnych umów o pracę. 6. Na wniosek Organizacji związkowej będącej Stroną Układu Pracodawca udostępnia tej organizacji informację o ogólnej kwocie wydatkowanej z osobowego i bezosobowego funduszu płac. Art. 6 Zasada równego traktowania Pracowników bez względu na przynaleŜność związkową oraz moŜliwość skorzystania z ochrony organizacji związkowej przez Pracowników nie zrzeszonych 1. Pracodawca zobowiązuje się do równego traktowania wszystkich Pracowników, bez względu na ich przynaleŜność związkową. 9 2. W zakresie praw i interesów zbiorowych Organizacje związkowe reprezentują wszystkich Pracowników, niezaleŜnie od ich przynaleŜności związkowej. 3. W sprawach wynikających z indywidualnych stosunków pracy Organizacje związkowe reprezentują prawa i interesy swoich członków. 4. Na wniosek Pracownika nie zrzeszonego Organizacja związkowa moŜe podjąć się obrony jego praw i interesów wobec Pracodawcy. 10 DZIAŁ II STOSUNEK PRACY Rozdział I Czas pracy Oddział I Przepisy ogólne Art. 7 Czas pracy 1. Czasem pracy jest czas, w którym Pracownik pozostaje w dyspozycji Pracodawcy w miejscu pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. 2. Pozostawanie w dyspozycji Pracodawcy oznacza, Ŝe Pracodawca moŜe dysponować osobą Pracownika, polecając mu wykonanie umówionej pracy. 3. Pracodawca moŜe powierzyć Pracownikowi równieŜ pracę inną niŜ wynikająca z jego umowy o pracę na okres nie przekraczający 2 miesięcy w roku kalendarzowym, jeŜeli nie powoduje to obniŜenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom Pracownika. Powierzenie na okres dłuŜszy niŜ 2 miesiące wymaga zgody Pracownika. Pracodawca pokrywa koszty przejazdu Pracownika środkami komunikacji publicznej z miejsca zamieszkania lub z miejsca dotychczasowej pracy w sytuacji powierzenia Pracownikowi pracy w miejscowości innej niŜ miejscowość miejsca pracy określona w umowie o pracę, z wyjątkiem sytuacji, gdy Pracownikowi powierzono wykonywanie pracy w jego miejscowości zamieszkania. Art. 8 Wymiar czasu pracy 1. Czas pracy w przedsiębiorstwie Pracodawcy nie moŜe przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym. 2. Okres rozliczeniowy pokrywa się z kwartałami roku kalendarzowego. 3. Pora nocna w przedsiębiorstwie Pracodawcy to czas pomiędzy godziną 22.00 a godziną 6.00. 11 Oddział II Systemy i rozkłady czasu pracy Art. 9 Systemy czasu pracy 1. W przedsiębiorstwie Pracodawcy, z wyjątkiem wskazanym w ust. 3, stosuje się podstawowy system czasu pracy. 2. Pozostałe systemy czasu pracy, wskazane w Kodeksie pracy, mogą być stosowane indywidualnie tylko na wniosek Pracownika za zgodą Pracodawcy. 3. Czas pracy Pracowników zatrudnionych na stanowiskach radców prawnych regulują odrębne przepisy prawa, a jego rozkład ustalany jest indywidualnie przez Pracodawcę. Art. 10 System podstawowy 1. System podstawowy moŜe być stosowany w następujących wariantach: 1) sztywny system podstawowy, w którym wymiar czasu pracy nie moŜe przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień w pięciodniowym tygodniu pracy rozpoczynającym się w poniedziałek a kończącym w piątek. Praca w sztywnym systemie podstawowym, poza wyjątkiem wskazanym w ust. 2, rozpoczyna się o godz. 7.00 a kończy o godz. 15.00. W systemie tym nie ma moŜliwości stosowania pracy zmianowej. 2) ruchomy system podstawowy, to system, w którym wymiar czasu pracy nie moŜe przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. W systemie tym moŜe być stosowany jednozmianowy rozkład czasu pracy oraz wielozmianowy rozkład czasu pracy. 2. Wyjątek, o którym mowa w ust. 1 pkt 1 stanowią Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach sprzątaczek, dla których praca moŜe rozpoczynać się o godz. 14.00 i kończyć o godz. 22.00. Art. 11 Rozkład czasu pracy w systemie podstawowym jednozmianowym W ruchomym systemie podstawowym z jednozmianowym rozkładem czasu pracy praca rozpoczyna się o 12 godz. 7.00 a kończy o godz. 15. Art. 12 Rozkład czasu pracy w systemie podstawowym wielozmianowym W ruchomym systemie podstawowym z wielozmianowym rozkładem czasu pracy stosowane są następujące zmiany: 1) pierwsza zmiana rozpoczyna się o godzinie 06.00 a kończy o godzinie 14.00, 2) druga zmiana rozpoczyna się o godzinie 14.00 a kończy się o godzinie 22.00, 3) trzecia zmiana rozpoczyna się o godzinie 22.00 a kończy o godzinie 06.00 4) pierwsza zmiana rozpoczyna się o godzinie 07.00 a kończy się o 15.00, 5) druga zmiana rozpoczyna się o godzinie 12.00 a kończy o godzinie 20.00. lub Art. 13 Zasady pracy w rozkładzie zmianowym W rozkładzie zmianowym obowiązują następujące zasady: 1) Pracownik przechodzi kolejno wszystkie wyznaczone mu zmiany. 2) Pracownik nie powinien pracować na drugiej i trzeciej zmianie dłuŜej niŜ przez dwa kolejne tygodnie w miesiącu za wyjątkiem sytuacji szczególnych, takich jak: 3) a) przeprowadzenie Akcji ratowniczej, b) usuwanie Awarii. Wyjątkiem od zasady wskazanej w pkt. 2 jest zgoda Pracownika na powierzenie pracy na drugiej i trzeciej zmianie dłuŜej niŜ przez dwa kolejne tygodnie w miesiącu. 4) Harmonogram zmian nie moŜe naruszać obowiązujących przepisów o ochronie pracy kobiet. 5) Przy ustalaniu harmonogramu naleŜy kierować się zasadą, Ŝe przerwa po zmianie nie moŜe być krótsza niŜ 16 godzin. 6) Przekazywanie zmian zalicza się do czasu pracy. Art. 14 Harmonogram czasu pracy 1. Dni pracy oraz dni wolne od pracy, a takŜe ilość i rozkład zmian w danym okresie w ruchomym systemie czasu pracy, Pracodawca ustala dla Pracownika w harmonogramie pracy. 2. Harmonogram pracy powinien być przekazany Pracownikowi co najmniej na pięć dni przed 13 rozpoczęciem danego okresu, w którym ma obowiązywać. 3. Harmonogram pracy elektromonterów urządzeń rozliczających, zarówno w skali dnia jak i tygodnia, moŜe być ustalany przez samego Pracownika w uzgodnieniu z Pracodawcą w sposób zapewniający terminowe wykonanie powierzonych zadań. 4. Ustalając harmonogram pracy dla konkretnego Pracownika Pracodawca zobowiązany jest zadbać o to, by Pracownik przynajmniej raz w danym miesiącu miał dwie następujące po sobie doby wolne rozpoczynające się w sobotę i kończące w niedzielę, przy czym pierwsza doba rozpoczynać się będzie nie później niŜ o godz. 06.00 w sobotę. 5. W ruchomym systemie czasu pracy, bez względu na rozkład jedno lub wielozmianowy, jako systemach pracy obejmujących pracę w niedziele i święta, Pracodawca zapewnia Pracownikowi łączną liczbę dni wolnych od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, odpowiadającą co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy przypadających w tym okresie. Art. 15 Zmiana czasu pracy – tryb postępowania 1. W przypadkach szczególnie uzasadnionych, wynikających z potrzeb Pracodawcy, mogą nastąpić czasowe zmiany godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy grupy Pracowników. 2. Zmiana, o której mowa w ust. 1, musi mieścić się w obowiązującym w Spółce dobowym i tygodniowym wymiarze czasu pracy i moŜe być dokona tylko w uzgodnieniu z Organizacjami związkowymi. Oddział III Praca w godzinach nadliczbowych Art. 16 Godziny nadliczbowe 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące Pracownika w danym systemie normy czasu pracy, poza wyjątkami wskazanymi w ust. 3, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. 2. 3. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: a) konieczności prowadzenia Akcji ratowniczej albo usunięcia Awarii, b) szczególnych potrzeb Pracodawcy. Pracownicy zarządzający w imieniu Pracodawcy zakładem pracy, głowni księgowi oraz Kierownicy wyodrębnionych jednostek organizacyjnych i Komórek organizacyjnych Spółki wykonują w razie konieczności pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. 14 4. Kierownikom wyodrębnionych jednostek organizacyjnych lub komórek organizacyjnych za pracę przypadającą w niedzielę i święta przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w wysokości określonej w Układzie, jeśli w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy. Art. 17 Liczba godzin nadliczbowych Liczba godzin nadliczbowych przypadających w ciągu roku kalendarzowego na poszczególnego Pracownika nie moŜe przekroczyć 416. Art. 18 Zastąpienie dodatku za godziny nadliczbowe czasem wolnym 1. Godziny nadliczbowe przepracowane przez Pracownika są godzinami płatnymi. 2. Wyjątkiem od zasady wskazanej w ust. 1 jest praca wynikająca z konieczności prowadzenia Akcji ratowniczej lub usuwania Awarii. W tym przypadku Pracodawca moŜe jednostronnie udzielić w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych rekompensaty w postaci czasu wolnego. 3. Pracodawca w kaŜdym przypadku, na pisemny wniosek Pracownika, w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych moŜe udzielić czasu wolnego od pracy. 4. W przypadku, o którym mowa w ust. 2 i 3, Pracodawca udziela czasu wolnego od pracy w wymiarze dwukrotnie wyŜszym niŜ liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakŜe nie moŜe to spowodować obniŜenia wynagrodzenia naleŜnego Pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. 5. Pracownikowi, który wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z jego rozkładu czasu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy, który jest udzielany Pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego w terminie z nim uzgodnionym. Art. 19 Pogotowie techniczne 1. Pracodawca moŜe zobowiązać Pracownika do pozostawania z nim w kontakcie poza normalnymi godzinami pracy pod wskazanym przez Pracownika numerem telefonu w gotowości do niezwłocznego podjęcia pracy w miejscu wskazanym przez Pracodawcę (pogotowie techniczne). 2. Za czas pracy nie uwaŜa się czasu pełnienia pogotowia technicznego, jeŜeli w tym czasie praca nie była świadczona. 15 3. Szczegółowe zasady pełnienia pogotowia i wypłacania dodatku z tego tytułu opisane są w Załączniku nr 1 do Układu. Oddział IV Okresy odpoczynku Art. 20 Prawo do odpoczynku 1. Pracownikowi przysługuje prawo do dodatkowego odpoczynku w wymiarze 11 godzin po odbyciu podróŜy słuŜbowej trwającej co najmniej 6 godzin w porze nocnej. 2. Pozostałe sprawy związane z odpoczynkiem Pracownika regulują właściwe powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy. Art. 21 Przerwy w pracy 1. Do czasu pracy Pracownika wlicza się trwającą do 15 minut przerwę w pracy na spoŜycie posiłku. 2. Czas nieobecności Pracownika na stanowisku pracy związany z nagłą potrzebą udzielenia doraźnej pomocy lekarskiej jest wliczany do czasu pracy. Art. 22 Dodatkowe dni urlopu oraz dodatkowe dni wolne od pracy 1. Pracownik, który uzyskał 25-letni okres pracy zawodowej nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 28 dni roboczych. 2. Dodatkowym dniem wolnym od pracy dla Pracowników Spółki jest Dzień Energetyka – święto branŜowe energetyków przypadające w dniu 14 sierpnia. 3. Za dzień 14 sierpnia przypadający w sobotę lub niedzielę Pracownikowi przysługuje inny dzień wolny od pracy w terminie ustalonym pomiędzy Pracodawcą i Organizacjami związkowymi odrębnym porozumieniem. 4. Pracodawca i Organizacje związkowe w drodze odrębnego porozumienia mogą ustalić takŜe inny dodatkowy dzień wolny od pracy. 5. Dodatkowych dni wolnych od pracy w Spółce przypadających w okresie urlopu wypoczynkowego nie wlicza się do tego urlopu. 16 Rozdział II Miejsce pracy Art. 23 Wykonywanie pracy w miejscu pracy i poza miejscem pracy 1. Miejsce pracy określa Pracodawca w umowie o pracę jako obszar w granicach jednostek organizacyjnych Spółki tzn. w granicach posterunku energetycznego lub rejonowego zakładu energetycznego albo miejsce wyznaczone danymi adresowymi, a w przypadku Pracowników zatrudnionych na stanowisku kierowcy – obszar objęty działalnością przedsiębiorstwa Spółki PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o. z siedzibą w Zamościu. 2. W przypadku miejsca pracy określonego jako obszar w granicach jednostek organizacyjnych przedsiębiorstwa Spółki lub obszar objęty działalnością przedsiębiorstwa Spółki PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o. z siedzibą w Zamościu miejscem rozpoczęcia i zakończenia pracy Pracownika jest odpowiednio siedziba danej jednostki organizacyjnej lub siedziba Spółki. 3. Pracodawca, w obszarze miejsca pracy lub poza nim wyznacza Pracownikowi pracę w miejscu wynikającym z potrzeb Pracodawcy – miejsce wykonywania pracy. 4. W przypadkach, gdy praca jest świadczona w miejscu innym niŜ miejsce rozpoczęcia pracy, Pracownik, za zgodą Pracodawcy, moŜe sam wskazać miejsce, z którego zostanie zabrany transportem Pracodawcy do miejsca wykonywania pracy. 5. Do czasu pracy Pracownika wykonującego pracę w obszarze miejsca pracy stosuje się wszystkie zasady wskazane w przepisach dotyczących czasu pracy i godzin nadliczbowych Układu, w tym takŜe: 1) czasem pracy Pracownika jest czas wynikający z ustalonego dla niego rozkładu czasu pracy, takŜe w przypadku, o którym mowa w ust. 4, 2) godziny pracy ponad dobową normę wyznaczoną Pracownikowi przez umowę o pracę stanowią godziny nadliczbowe. 6. W przypadku, gdy Pracownik wykonuje pracę poza obszarem miejsca pracy (podróŜ słuŜbowa) Pracodawca zobowiązany jest zwrócić Pracownikowi koszty związane z podróŜą słuŜbową według zasad określonych przepisami w sprawie wysokości i warunków ustalania naleŜności przysługujących Pracownikom z tytułu podróŜy słuŜbowej na obszarze kraju, wydanymi na podstawie Kodeksu pracy. 7. Czas pracy Pracownika wykonującego pracę poza obszarem miejsca pracy (podróŜ słuŜbowa), z wyjątkami, o których mowa w ust. 8 i 9, pokrywa się z czasem pracy wynikającym z 17 obowiązującego Pracownika rozkładu czasu pracy. 8. Do czasu pracy Pracownika wykonującego pracę poza miejscem pracy wskazanym w umowie o pracę, zatrudnionego na stanowisku: 1) elektromontera Wydziału Zabezpieczeń i Automatyki w Zakładzie Technicznym, 2) elektromontera i montera Wydziału Telekomunikacji w Zakładzie Technicznym, 3) elektromontera Wydziału Przesyłu w Zakładzie Technicznym, 4) elektromontera Wydziału Układów Pomiarowych Centrali Spółki wlicza się czas dojazdu do miejsca wykonywania pracy oraz czas powrotu z tego miejsca, a takŜe przyznaje się zwrot kosztów delegacji w wysokości określonej przepisami, o których mowa w ust 6 niniejszego artykułu. 9. Wyjątkiem od zasady wskazanej w ust. 6, jest przypadek, w którym Pracownicy jednego posterunku są zobowiązani do świadczenia pracy poza ich miejscem pracy na obszarze innych posterunków pod nieobecność zatrudnionych tam Pracowników wynikającą z organizacji pracy przedsiębiorstwa Spółki ustalonej przez Pracodawcę. W tym przypadku Pracownikom wykonującym faktycznie pracę poza ich miejscem pracy nie przysługuje zwrot kosztów związanych z podróŜą do miejsca wykonywania pracy. Rozdział III Zakładowy system wynagradzania Oddział I Zasady ogólne Art. 24 Przepisy ogólne 1. Pracownikowi, za wykonaną pracę przysługuje wynagrodzenie, które Pracodawca obowiązany jest prawidłowo obliczać oraz w odpowiednim terminie, miejscu i czasie wypłacić. 2. Strony Układu zgodnie ustalają, Ŝe corocznie, nie później niŜ do końca lutego, będą negocjować roczny przyrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, uwzględniając wyniki finansowe Spółki oraz oczekiwania Pracowników. Zasady prowadzenia negocjacji ustalone są w dziale III Układu Wzajemne zobowiązania Stron Układu. 3. W przypadku nie podpisania porozumienia do końca lutego, Pracodawca zobowiązany jest wprowadzić w terminie do dnia 10 marca najkorzystniejszy dla Pracowników wskaźnik przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia dokonując wyboru spośród następujących wskaźników: 1) ustalonego przez Trójstronną Komisję, 2) ustalonego przez Radę Ministrów, 18 3) 4. ustalonego na poziomie grupy kapitałowej dla Spółki. Za okres niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, w wymiarze określonym w Kodeksie pracy, Pracownik, którego staŜ pracy wynosi co najmniej 15 lat pracy zawodowej, zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości 100 % obliczanego według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Pozostali Pracownicy otrzymują wynagrodzenie za okres niezdolności do pracy w wysokości i według zasad określonych w Kodeksie pracy. 5. Pracodawca zobowiązuje się dąŜyć do tego, by wynagrodzenie za pracę było tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a takŜe uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Art. 25 Forma wynagradzania W przedsiębiorstwie Spółki PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o. obowiązuje czasowo-premiowa forma wynagradzania. Art. 26 Składniki wynagrodzenia Na wynagrodzenie Pracownika składa się: 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatki do wynagrodzenia, 3) premie, 4) nagrody. Art. 27 Wynagrodzenie zasadnicze 1. 2. Wynagrodzenie zasadnicze Pracownika jest ustalane w umowie o pracę w oparciu o: 1) taryfikator stanowisk pracy stanowiący załącznik nr 2 do Układu, 2) tabelę wynagrodzenia zasadniczego ustalaną zgodnie z ust. 2. Tabela stawek wynagrodzenia zasadniczego ustalana jest w oparciu o wskaźnikową tabelę stawek wynagrodzenia zasadniczego stanowiącą załącznik nr 3 do Układu. 3. Zasady zaszeregowania Pracowników zostały określone w Załączniku nr 4 do Układu. 4. Miesięczne wynagrodzenie zasadnicze Pracownika nie moŜe być niŜsze od 100% minimalnego wynagrodzenia oraz najniŜszej stawki ustalonej dla kategorii zaszeregowania Pracownika w 19 uzgodnionej przez Pracodawcę i Organizacje związkowe tabeli stawek wynagrodzenia zasadniczego. Art. 28 Wynagrodzenie za czas przestoju 1. Za czas niezawinionego przez Pracownika przestoju Pracownikowi przysługuje normalne wynagrodzenie. 2. W przypadku powierzenia Pracownikowi w czasie niezawinionego przestoju pracy na innym stanowisku, Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę, nie niŜsze jednak niŜ jego normalne wynagrodzenie. 3. JeŜeli przestój nastąpił z winy Pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje. 4. JeŜeli przestój nastąpił z winy Pracownika, lecz podjął on wyznaczoną pracę zastępczą, Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę. Art. 29 Dodatki do wynagrodzenia 1. Pracownikom w przypadkach i na zasadach określonych w Układzie przysługują dodatki do wynagrodzenia. Dodatki te ustala się odpowiednio do rodzaju, charakteru lub specyfiki wykonywanej przez Pracownika pracy oraz zajmowanego przez niego stanowiska. 2. Dodatki wypłacane są w terminach wypłaty wynagrodzenia. 3. W przypadkach, gdy wysokość dodatku lub sposób jego obliczania nie jest określona w Układzie, Strony Układu dokonają przedmiotowych ustaleń corocznie w ramach w porozumienia, o którym mowa w art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 16 grudnia 1994 r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. z 1995 r. Nr 1, poz. 2, z późn. zm.). 4. Dodatki do wynagrodzenia to: 1) dodatki związane z czasem pracy, 2) dodatki związane z wykonywaniem szczególnych obowiązków pracowniczych i dodatek za staŜ pracy, 3) dodatki związane z wykonywaniem dodatkowych obowiązków pracowniczych. 20 Oddział II Dodatki do wynagrodzenia Art. 30 Dodatki do wynagrodzenia związane z czasem pracy Dodatki do wynagrodzenia, związane z czasem pracy to: 1) dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, 2) dodatek za pracę w soboty, niedziele i święta, 3) dodatek za pracę w porze nocnej, 4) dodatek za kaŜdą godzinę pracy na II zmianie w systemie wielozmianowym. Wysokość dodatku Strony Układu określają corocznie w porozumieniu, o którym mowa w art. 29 ust. 3, 5) dodatek za pełnienie pogotowia domowego (technicznego). Zasady przyznania oraz wypłaty przedmiotowego dodatku są określone w załączniku nr 1 do Układu. Wysokość dodatku Strony Układu określają corocznie w porozumieniu, o którym mowa w art. 29 ust. 3, Art. 31 Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1) 50% stawki godzinowej wynikającej z osobistego zaszeregowania Pracownika za pracę w dwóch pierwszych godzinach nadliczbowych, 2) 100% stawki godzinowej wynikającej z osobistego zaszeregowania Pracownika za pracę: a) w dalszych godzinach nadliczbowych, b) w godzinach nadliczbowych przypadających w porze nocnej, c) w godzinach nadliczbowych przypadających w sobotę, niedzielę i święto lub w innym dniu ustalonym na podstawie harmonogramu jako dzień wolny od pracy, d) 2. wykonywaną po pracy na III zmianie. Dodatek w wysokości określonej w ust. 1 pkt 2 przysługuje takŜe za kaŜdą godzinę pracy 21 nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba Ŝe przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które Pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w ust. 1 3. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowcy wynagrodzenie za godziny nadliczbowe moŜe być zastąpione ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi godzin nadliczbowych. O zastąpieniu godzin nadliczbowych kwotą zryczałtowaną, decyduje Pracodawca w uzgodnieniu z Organizacjami związkowymi. Ryczałt ten nie przysługuje za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego, zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz z ubezpieczenia wypadkowego. Art. 32 Dodatek za pracę w soboty, niedziele i święta 1. Za kaŜdą godzinę pracy w sobotę i niedzielę oprócz normalnego wynagrodzenia Pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 % stawki godzinowej wynikającej z osobistego zaszeregowania. 2. Za kaŜdą godzinę pracy: 1) w dni świąteczne będące dniami wolnymi od pracy zgodnie z odpowiednimi przepisami, 2) w święto branŜowe energetyków, 3) na II i III zmianie w dniach 24 i 31 grudnia przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 150 % stawki godzinowej wynikającej z osobistego zaszeregowania. 3. W przypadku zbiegu uprawnień do dodatku określonego w ust. 1 i 2 wypłaca się tylko jeden wyŜszy dodatek. 4. Pracownikowi wykonującemu pracę w sobotę, niedzielę, dzień świąteczny, święto branŜowe energetyków lub na II i III zmianie w dniach 24 i 31 grudnia Pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy. Dodatek określony w ust. 1 i 2 przysługuje niezaleŜnie od udzielenia za pracę w wymienionych dniach innego dnia wolnego od pracy w wyznaczonym z góry terminie. 5. Pracownikowi, który w zamian za pracę w dniu wyznaczonym dla niego jako dzień wolny od pracy nie otrzymał dnia wolnego w innym wyznaczonym terminie, przysługuje za kaŜdą godzinę pracy w tym dniu dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 % jego stawki godzinowej. Polecenie Pracownikowi wykonywania pracy w dniu, który według jego rozkładu czasu pracy jest dla niego 22 dniem wolnym od pracy, moŜe nastąpić w razie konieczności prowadzenia Akcji ratowniczej lub usunięcia awarii albo ze względu na szczególne potrzeby Pracodawcy, a w pozostałych przypadkach wyłącznie za zgodą Pracownika. Art. 33 Dodatek za pracę w porze nocnej Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej za kaŜdą godzinę pracy przysługuje dodatek w wysokości 30 % stawki godzinowej wynikającej z osobistego zaszeregowania. Art. 34 Dodatki do wynagrodzenia za wykonywanie szczególnych obowiązków pracowniczych oraz dodatek za staŜ pracy Pracownikowi, w ramach wykonywania szczególnych obowiązków pracowniczych przysługują następujące dodatki: 1) dodatek funkcyjny. Zasady przyznania oraz wypłaty przedmiotowego dodatku są określone w załączniku nr 5 do Układu. Wysokość dodatku Strony Układu określają corocznie w porozumieniu, o którym mowa w art. 29 ust. 3. Dodatek ten nie przysługuje za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego, zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz z ubezpieczenia wypadkowego. 2) dodatek za kierowanie zespołem. Zasady przyznania oraz wypłaty przedmiotowego dodatku są określone w załączniku nr 6 do Układu. Wysokość dodatku Strony Układu określają corocznie w porozumieniu, o którym mowa w art. 29 ust. 3; 3) dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciąŜliwych lub niebezpiecznych. Zasady przyznania oraz wypłaty przedmiotowego dodatku są określone w załączniku nr 7 do Układu. Wysokość dodatku Strony Układu określają corocznie w porozumieniu, o którym mowa w art. 29 ust. 3; 4) dodatek za prowadzenie samochodu słuŜbowego. Zasady przyznania oraz wypłaty przedmiotowego dodatku są określone w załączniku nr 8 do Układu. Wysokość dodatku Strony Układu określają corocznie w porozumieniu, o którym mowa w art. 29 ust. 3; 5) dodatek z tytułu wykonywania lotniczych oblotów linii energetycznych. Dodatek ten przysługuje Pracownikowi wykonującemu lotniczy oblot linii energetycznych za kaŜdą godzinę oblotu. Wysokość dodatku Strony Układu określają corocznie w porozumieniu, o którym mowa w art. 29 ust. 3; 23 6) dodatek za prowadzenie szkoleń wewnątrzzakładowych. Dodatek ten przysługuje Pracownikowi pełniącemu funkcję wykładowcy na kursach i szkoleniach organizowanych przez Pracodawcę za kaŜdą godzinę prowadzenia szkolenia. Wysokość dodatku Strony Układu określają corocznie w porozumieniu, o którym mowa w art. 29 ust. 3. Dodatek ten nie przysługuje za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego, zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz z ubezpieczenia wypadkowego. 7) dodatek za prowadzenie spraw bezpieczeństwa i higieny pracy oraz spraw przeciwpoŜarowych. Dodatek ten przysługuje Pracownikowi prowadzącemu nieetatowo (poza obowiązkami wyznaczonymi przez umowę o pracę) sprawy bezpieczeństwa i higieny pracy oraz sprawy przeciwpoŜarowe za kaŜdy miesiąc wykonywania obowiązków. Wysokość dodatku Strony Układu określają corocznie w porozumieniu, o którym mowa w art. 29 ust. 3. Dodatek ten nie przysługuje za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego, zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz z ubezpieczenia wypadkowego. 8) dodatek za staŜ pracy. Zasady przyznania oraz wypłaty przedmiotowego dodatku są określone w załączniku nr 9 do Układu. Dodatek ten nie przysługuje za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego, zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz z ubezpieczenia wypadkowego. Art. 35 Dodatki do wynagrodzenia za wykonywanie dodatkowych obowiązków pracowniczych Pracownikom z tytułu wykonywania dodatkowych obowiązków pracowniczych przysługują następujące dodatki: 1) miesięczny dodatek za prowadzenie kasy zapomogowo–poŜyczkowej. Dodatek ten przysługuje Pracownikowi prowadzącemu obsługę kasy zapomogowo-poŜyczkowej. Dodatek ten nie przysługuje za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego, zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz z ubezpieczenia wypadkowego. Wysokość dodatku Strony Układu określają corocznie w porozumieniu, o którym mowa w art. 29 ust. 3; 2) miesięczny dodatek za prowadzenie spraw związków zawodowych. Dodatek ten przysługuje Pracownikowi prowadzącemu sprawy związkowe. Dodatek ten nie przysługuje za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego, zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz z ubezpieczenia wypadkowego. Wysokość dodatku Strony Układu określają corocznie w porozumieniu, o którym mowa w art. 29 ust. 3; 24 3) dodatek kasjerski. Dodatek ten przysługuje Pracownikowi wykonującemu zadania pracownicze kasjera za kaŜdy dzień wykonywania obowiązków. Dodatek ten nie przysługuje za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego, zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz z ubezpieczenia wypadkowego. Wysokość dodatku Strony Układu określają corocznie w porozumieniu, o którym mowa w art. 29 ust. 3. Oddział III Premie Art. 36 Rodzaje premii 1. Pracodawca przyznaje Pracownikom premie. 2. Pracownikowi moŜe zostać przyznana: 1) premia podstawowa. Zasady przyznawania i wypłacania premii podstawowej (regulamin premii podstawowej) określa Załącznik nr 10 do Układu; 2) premia zadaniowa; 3) premia dodatkowa; 4) premia roczna. Art. 37 Premia zadaniowa Dla Dyrektorów Rejonowych Zakładów Energetycznych i Zakładu Technicznego oraz ich zastępców przyznawana jest premia miesięczna wypłacana kwartalnie po przeprowadzeniu kwartalnej oceny rejonowych zakładów energetycznych i Zakładu Technicznego w wysokości ustalonej uchwałą zarządu. Art. 38 Premia dodatkowa 1. Szczegółowe zasady podziału premii dodatkowej określa Pracodawca w porozumieniu z Organizacjami związkowymi. 2. Dyrektorzy Rejonowych Zakładów Energetycznych i Zakładu Technicznego oraz ich Zastępcy mogą równieŜ otrzymywać premię dodatkową. Art. 39 25 Premia roczna 1. Fundusz premii rocznej stanowi nie mniej niŜ 8,5 % rocznego osobowego funduszu wynagrodzeń z roku ubiegłego. 2. Pracownikowi przysługuje premia roczna na zasadach określonych w załączniku nr 11 do Układu. Oddział IV Nagrody Art. 40 Nagroda uznaniowa 1. W ramach środków na wynagrodzenia zaliczonych w cięŜar kosztów Spółki Pracodawca tworzy fundusz z przeznaczeniem na nagrody do własnej dyspozycji w wysokości 0,5% tych środków funduszu. 2. Dysponowanie funduszem nagród nie wymaga opracowania regulaminu. 3. Nagroda moŜe być przyznana: 4. 1) za wykonanie pilnych i waŜnych zadań, 2) dla szczególnie wyróŜniających się Pracowników. Nagrody, o których mowa w ust. 3, przyznawane są na wniosek bezpośredniego przełoŜonego Pracownika a decyzja o ich przyznaniu ma charakter uznaniowy. 5. Pracownik zachowuje prawo do wypłaty nagrody w czasie nieobecności w pracy, jeśli pobiera wynagrodzenie za czas choroby, zasiłki z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz ubezpieczenia wypadkowego. Rozdział IV Świadczenia związane z pracą Art. 41 Nagroda z zysku 1. Warunki i zasady wypłacania tej nagrody określa załącznik nr 12 do Układu. 2. Nagroda z zysku nie przysługuje Pracownikom, którzy nabyli prawo do premii rocznej, chyba Ŝe właściwe organy korporacyjne postanowią inaczej. 26 3. Nagroda z zysku nie przysługuje Pracownikom, którzy nie nabyli prawa do premii rocznej zgodnie z postanowieniami regulaminu premii rocznej. Art. 42 Nagroda jubileuszowa oraz nagroda za wykrycie nielegalnego poboru energii, uszkodzonych układów pomiarowych i zerwanych plomb Pracownikom przysługują następujące nagrody: 1) nagroda jubileuszowa. Warunki i zasady wypłacania tej nagrody określa załącznik nr 13 do Układu; 2) nagroda za wykrycie nielegalnego poboru energii, uszkodzonych układów pomiarowych i zerwanych plomb. Warunki i zasady wypłacania tej nagrody określa załącznik nr 14 do Układu. Art. 43 Prawo do korzystania z energii elektrycznej Pracownikom objętym niniejszym Układem przysługuje prawo do korzystania z energii elektrycznej według zasad określonych w Załączniku nr 15 do Układu. Art. 44 Jednorazowa odprawa pienięŜna w razie rozwiązania stosunku pracy w związku z nabyciem prawa do emerytury lub renty Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, przysługuje jednorazowa odprawa pienięŜna. Zasady wypłacania odprawy określa Załącznik nr 16 do Układu. Art. 45 Odprawa pośmiertna 1. W razie śmierci Pracownika w czasie trwania stosunku pracy, zdefiniowanym poniŜej osobom uprawnionym, wraz z zachowaniem wynikającego z art. 93 Kodeksu pracy uprawnienia do odprawy pośmiertnej, przysługuje dodatkowa odprawa w wysokości czteromiesięcznego wynagrodzenia obliczonego jak za urlop wypoczynkowy. 2. W razie śmierci Pracownika w następstwie wypadku w pracy, zdefiniowanym poniŜej osobom uprawnionym, wraz z zachowaniem wynikającego z art. 93 ustawy Kodeks pracy uprawnienia do 27 odprawy pośmiertnej, przysługuje dodatkowa odprawa w wysokości ośmiomiesięcznego wynagrodzenia, obliczonego jak za urlop wypoczynkowy. 3. Pracownikowi, który uległ nieumyślnie spowodowanemu wypadkowi w pracy powodującemu trwałą niezdolność do pracy przysługuje od Pracodawcy dodatkowa odprawa w wysokości ośmiomiesięcznego wynagrodzenia niezaleŜnie od innych przysługujących mu świadczeń. 4. Osobami uprawnionymi do dodatkowej odprawy, o których mowa w ust. 1 i 2, są w pierwszej kolejności: 1) osoba bądź osoby wskazane przez Pracownika w złoŜonym pracodawcy oświadczeniu – wzór oświadczenia stanowi załącznik nr 17 do Układu, 2) w następnej kolejności, w przypadku niezłoŜenia przez Pracownika oświadczenia – jego rodzina. 5. Poprzez rodzinę, o której mowa w ust. 4 pkt 2, rozumie się: 1) małŜonka, 2) innych członków rodziny spełniających warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. 6. W przypadku, gdy osobami uprawnionymi do dodatkowej odprawy są członkowie rodziny, świadczenie to dzieli się w częściach równych pomiędzy wszystkich uprawnionych członków rodziny. Rozdział V Podstawowe obowiązki stron stosunku pracy Oddział I Obowiązki Pracodawcy Art. 46 Podstawowe obowiązki Pracodawcy Pracodawca jest obowiązany w szczególności: 1) zaznajamiać Pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami, 2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak równieŜ osiąganie przez Pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i naleŜytej jakości pracy, 3) organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciąŜliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie, 28 4) chronić zdrowie i Ŝycie Pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków wykonywania przez nich pracy, 5) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynaleŜność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a takŜe ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nie określony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, 6) przeciwdziałać mobbingowi, 7) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie, 8) ułatwiać Pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, 9) zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby Pracowników, 10) stwarzać Pracownikom podejmującym zatrudnienie warunki sprzyjające przystosowaniu się do naleŜytego wykonywania pracy, 11) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny Pracowników oraz wyników ich pracy, 12) informować Pracowników o moŜliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, a Pracowników zatrudnionych na czas określony – o wolnych miejscach pracy, 13) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe Pracowników, 14) wpływać na kształtowanie zasad współŜycia społecznego, 15) wypełniać inne obowiązki określone w Kodeksie pracy, Regulaminie pracy, Układzie oraz w innych przepisach prawa. Art. 47 Obowiązki Pracodawcy w zakresie podnoszenia kwalifikacji oraz szkolenia Pracowników 1. 2. Pracodawca obowiązany jest prowadzić działalność szkoleniową w zakresie: 1) bezpieczeństwa i higieny pracy, 2) podnoszenia kwalifikacji Pracowników, 3) przekwalifikowania Pracowników do pracy na nowych stanowiskach. Pracodawca jest obowiązany przed dopuszczeniem Pracownika do pracy przeszkolić go w zakresie ogólnych zasad oraz przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, a takŜe szczególnych zasad oraz przepisów w zakresie ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracy obowiązujących przy danej pracy na danym stanowisku pracy. 3. Coroczny projekt planu szkoleń Pracowników w zakresie spraw wskazanych w ust. 1 pkt 2 i 3 tworzony będzie przez Radę Programową ds. Szkoleń nie później niŜ do dnia 31 stycznia roku, w którym plan ma być realizowany. Tryb tworzenia i zatwierdzania projektu prowadzony będzie zgodnie z zasadami wskazanymi w dziale III Układu - Wzajemne zobowiązania Stron Układu. 29 4. Szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Pracodawca obowiązany jest prowadzić w oparciu o właściwe w tym zakresie przepisy. 5. Działalność szkoleniowa, o której mowa w ust. 1 pkt 2 prowadzona jest w szczególności w celu umoŜliwienia uzyskiwania dodatkowych uprawnień specjalistycznych osobom zajmującym się eksploatacją urządzeń i instalacji elektroenergetycznych, co nie ogranicza moŜliwości podnoszenia przez Pracowników kwalifikacji w innych zakresach uŜytecznych dla wykonywania zawodu. 6. Działalność szkoleniowa, o której mowa w ust. 1 pkt 3 prowadzona jest w szczególności w celu uniknięcia indywidualnego rozwiązania stosunku pracy (indywidualnych zwolnień z pracy) Pracownika zatrudnionego na stanowisku zagroŜonym likwidacją, bądź w celu uniknięcia lub zmniejszenia rozmiaru grupowych zwolnień Pracowników z przyczyn ich niedotyczących. 7. Pracodawca zobowiązuje się do zapewnienia środków finansowych, organizacyjnych i technicznych niezbędnych do prowadzenia działalności szkoleniowej. Art. 48 Obowiązki Pracodawcy w zakresie informowania Pracowników . 1. Decyzje i informacje dotyczące zbiorowych praw i obowiązków Pracowników, których obowiązek przekazania wynika z przepisów prawa, Pracodawca przekazuje w formie pisemnej lub ustnej do wiadomości zainteresowanych Pracowników za pośrednictwem przynajmniej jednej z następujących form: 2. 1) tablic ogłoszeń, 2) informacji pisemnych, 3) biuletynów, 4) strony intranetowej, 5) poczty elektronicznej, 6) przełoŜonych. Decyzje i informacje dotyczące indywidualnych praw i obowiązków Pracownika, których obowiązek przekazania wynika z przepisów prawa, Pracodawca przekazuje zainteresowanemu Pracownikowi w formie pisemnej. 3. Realizując nałoŜone przez prawo obowiązki informacyjne Pracodawca zobowiązany jest działać na zasadzie szczególnej staranności w przypadku Pracowników, którzy z przyczyn od nich niezaleŜnych utracili trwały kontakt z zakładem pracy. Obowiązek szczególnej staranności w działaniu Pracodawcy dotyczy zwłaszcza Pracowników przebywających na urlopach macierzyńskich i wychowawczych lub odbywających słuŜbę wojskową, w takich sytuacjach, gdzie brak informacji moŜe przynieść Pracownikowi szkodę. 30 Art. 49 Obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy 1. Pracodawca ma obowiązek zapewnić Pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. 2. Pracodawca zapewnia Pracownikom odpowiednie stanowiska pracy, w szczególności poprzez: 1) organizowanie stanowisk pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, 2) wydawanie szczegółowych instrukcji i wskazówek dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na danych stanowiskach pracy, 3) przekazywanie Pracownikom informacji o zagroŜeniach dla zdrowia i Ŝycia występujących w zakładzie pracy, na poszczególnych stanowiskach pracy i przy wykonywanych pracach, w tym o zasadach postępowania w przypadku awarii i innych sytuacji zagraŜających zdrowiu i Ŝyciu Pracowników. 3. Pracownikom naleŜy zapewnić odpowiednie pomieszczenia do przebywania w czasie przygotowania się do pracy i spoŜywania posiłków w czasie przerwy w pracy. 4. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić Pracownikom odpowiednie urządzenia higienicznosanitarne oraz zapewnić środki do udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku. 5. Pracodawca zobowiązany jest zapewnić Pracownikom niezbędną odzieŜ ochronną i roboczą oraz środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej. Normy przydzielania odzieŜy roboczej i ochronnej oraz środków ochrony indywidualnej i higieny osobistej, a takŜe wielkość ekwiwalentu za pranie odzieŜy roboczej ustalane są w odrębnym porozumieniu zawieranym przez Pracodawcę i Organizacje związkowe. Art. 50 Obowiązek Pracodawcy zapewnienia posiłków profilaktycznych i napojów 1. Pracodawca zapewnia Pracownikom zatrudnionym w warunkach określonych odrębnymi przepisami nieodpłatne posiłki profilaktyczne i napoje. 2. Zasady wydawania posiłków profilaktycznych i napojów określa Załącznik nr 18 do Układu. Art. 51 Obowiązek Pracodawcy dokonywania analizy zagroŜeń i przyczyn powodujących wypadki i choroby zawodowe 1. Pracodawca zobowiązany jest na bieŜąco dokonywać analizy zagroŜeń i przyczyn powodujących wypadki i choroby zawodowe oraz podejmować przedsięwzięcia mające na celu likwidację źródeł zagroŜeń. 2. Pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia niezbędnych środków finansowych na realizację 31 przedsięwzięć związanych z likwidacją źródeł zagroŜeń. 3. Analizę zagroŜeń i przyczyn powodujących wypadki i choroby zawodowe Pracodawca zobowiązany jest przedstawić zakładowej organizacji związkowej przynajmniej raz w roku. 4. Analiza, o której mowa w ust. 3, obejmuje informacje na temat: 1) rejestru wypadków przy pracy, 2) rejestru zachorowań na choroby zawodowe i podejrzeń wystąpienia chorób zawodowych, 3) wypracowanych przez Pracodawcę środków zapobiegających wypadkom przy pracy, chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z warunkami środowiska pracy w przedsiębiorstwie Spółki, 4) oceny i dokumentacji ryzyka zawodowego występującego w przedsiębiorstwie Spółki, 5) wypracowanych przez Pracodawcę środków profilaktycznych zmniejszających ryzyko zawodowe, 6) wyników badań i pomiarów występujących w przedsiębiorstwie Spółki czynników szkodliwych dla zdrowia. Art. 52 Obowiązek Pracodawcy zapewnienia Pracownikom badań lekarskich 1. Pracodawca powinien zapewnić Pracownikom przeprowadzenie odpowiednich badań lekarskich zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami. 2. Okresowe i kontrolne badania lekarskie Pracowników przeprowadzone powinny być w godzinach pracy z jednoczesnym zachowaniem przez Pracownika prawa do wynagrodzenia za czas niewykonania pracy. 3. Pracodawca ponosi koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad Pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy. 4. Pracodawca umoŜliwia Pracownikom korzystanie z dodatkowych świadczeń w ramach organizowanych akcji prozdrowotnych (np. szczepienia ochronne, badania kierowane). Korzystanie z dodatkowych świadczeń przez Pracowników w miarę moŜliwości odbywa się w godzinach pracy. Art. 53 Wypadki w pracy – przepisy szczególne 1. W razie wystąpienia wypadku w pracy, wypadku w drodze do pracy lub z pracy, rozpoznania choroby zawodowej, podejrzenia choroby zawodowej, Pracodawca jest zobowiązany do podjęcia działań wynikających z obowiązujących w tym zakresie przepisów. 2. W razie śmierci Pracownika spowodowanej wypadkiem w pracy Pracodawca zobowiązany jest do pokrycia standardowych kosztów pogrzebu, zgodnie z załącznikiem nr 19 do Układu, niezaleŜnie od innych świadczeń przysługujących z tego tytułu rodzinie zmarłego. Obowiązek powiadomienia 32 rodziny zmarłego w razie wypadku śmiertelnego spoczywa na Pracodawcy. 3. Pracodawca zobowiązany jest zatrudnić pozostającego bez pracy członka rodziny lub opiekuna rodziny Pracownika, który uległ w pracy wypadkowi śmiertelnemu lub odniósł obraŜenia powodujące trwałą niezdolność do pracy. Art. 54 Niezdolność Pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku 1. JeŜeli badania lekarskie wykazały niezdolność Pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku spowodowaną wypadkiem w pracy, chorobą zawodową lub innym schorzeniem wywołanym warunkami pracy, Pracodawca jest zobowiązany przesunąć Pracownika do innej pracy, odpowiedniej do jego stanu zdrowia i kwalifikacji zawodowych oraz przeszkolić zgodnie z wymogami nowego stanowiska pracy. Uprawnienie to nie przysługuje Pracownikowi, gdy wyłączną przyczyną wypadku było udowodnione naruszenie przepisów dotyczących ochrony Ŝycia i zdrowia, spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek raŜącego niedbalstwa oraz Pracownikowi, który będąc w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem środków odurzających lub substancji psychotropowych przyczynił się do spowodowania wypadku. 2. Pracownikowi przeniesionemu do innej pracy zgodnie z ust. 1 przysługuje przez okres tego przeniesienia lub przyuczenia do wykonywania nowej pracy, jednak nie dłuŜej niŜ przez 12 miesięcy, wynagrodzenie nie niŜsze od wynagrodzenia dotychczas pobieranego, obliczonego jak za urlop wypoczynkowy. W uzasadnionych przypadkach na wniosek Organizacji związkowych okres pobierania tak ustalonego wynagrodzenia moŜe być przedłuŜony przez Pracodawcę do 18 miesięcy. 3. Pracodawca nie ma prawa rozwiązać umowy o pracę z powodu niezdolności Pracownika do świadczenia pracy spowodowanej wypadkiem w pracy lub chorobą zawodową, jeŜeli istnieje moŜliwość zatrudnienia Pracownika na innym stanowisku i jego stan zdrowia umoŜliwia pracę na nowym stanowisku. 4. Pracodawca gwarantuje, Ŝe zapewni odpowiednie do stopnia niepełnosprawności warunki pracy Pracownikowi, który stał się niepełnosprawny w związku z zatrudnieniem u Pracodawcy. Art. 55 Zaspokajanie potrzeb socjalno-bytowych 1. Pracodawca zobowiązany jest zaspokajać, w miarę posiadanych środków, socjalne, bytowe i kulturalne potrzeby Pracowników. 2. Zasady wywiązywania się przez Pracodawcę z tego obowiązku określone są w Regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. 33 Art. 56 PoŜegnania Pracowników Na pracodawcy ciąŜy obowiązek organizowania poŜegnań Pracowników odchodzących na emeryturę lub rentę z powodu niezdolności do pracy. Art. 57 Leczenie w sanatorium 1. Pracodawca pokrywa koszty leczenia, standardowe koszty pobytu w sanatorium, koszty przejazdu do i z sanatorium Pracowników oraz emerytów i rencistów – byłych Pracowników Spółki, gdy konieczność leczenia powstała na skutek: 2. 1) wypadku przy pracy, 2) choroby zawodowej. Pracodawca pokrywa standardowe koszty pobytu w sanatorium, koszty przejazdu do i z sanatorium Pracowników oraz emerytów i rencistów – byłych Pracowników Spółki, gdy konieczność leczenia powstała na skutek: 1) innego schorzenia spowodowanego warunkami pracy, 2) gruźlicy. 3. Podstawą pokrycia kosztów leczenia w sanatorium jest orzeczenie lekarskie. 4. Leczenie Pracownika odbywa się poza przysługującym Pracownikowi urlopem wypoczynkowym, tj. w ramach płatnego urlopu dodatkowego. Art. 58 Obsługa kasy zapomogowo-poŜyczkowej Pracodawca zobowiązany jest do obsługi pracowniczej kasy zapomogowo-poŜyczkowej. Art. 59 Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 1. Pracodawca tworzy Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. 2. Pracodawca dokonuje co roku odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w wysokości 200 % odpisu podstawowego w przypadku zysku wypracowanego w ubiegłym roku obrotowym. 3. W przypadku dobrej sytuacji ekonomiczno finansowej w roku, którego odpis dotyczy pracodawca dokonuje dodatkowego odpisu w wysokości 100%. 4. Wysokość Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych moŜe być w kaŜdym roku zwiększana o odpis z zysku. 34 Oddział II Obowiązki Pracownika Art. 60 Podstawowe obowiązki Pracownika 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełoŜonych, które dotyczą pracy, jeŜeli nie są sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik moŜe odmówić wykonania polecenia niezgodnego z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy. 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy; 2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku; 3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a takŜe przepisów przeciwpoŜarowych; 4) dbać o dobro Pracodawcy, chronić jego mienie oraz zachowywać w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę; 5) przestrzegać tajemnicy państwowej i słuŜbowej, określonej w odrębnych przepisach; 6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współŜycia społecznego, a w szczególności właściwego odnoszenia się Pracownika do swoich przełoŜonych, podwładnych i współpracowników; 7) wykonywać inne obowiązki nałoŜone przez Kodeks pracy, Regulamin pracy, Układ oraz inne przepisy prawa. 35 DZIAŁ III WZAJEMNE ZOBOWIĄZANIA STRON UKŁADU Rozdział I Przepisy ogólne Art. 61 1. Dział III Układu kształtuje, poza juŜ ustalonymi, wzajemne zobowiązania Stron Układu, a takŜe wprowadza procedury, w ramach których zobowiązania te będą realizowane celem wykonywania układu, tworzenia zakładowego prawa pracy w pozostałych zakresach, naleŜytego wykonywania uprawnień związków zawodowych, a takŜe obowiązków Pracodawcy wobec tych Organizacji, a w tym w szczególności zobowiązania i procedury: 1) dotyczące stosowania Układu, a takŜe innych dokumentów zakładowego prawa pracy, a w tym wykonywania delegacji układowych, 2) dotyczące wykonania delegacji ustawowej a w tym w szczególności, porozumienie wprowadzające regulamin pracy, regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, regulamin zwolnień grupowych itp., 3) dalszego wspólnego kształtowania warunków pracy, a takŜe dalszego kształtowania warunków płac lub świadczeń socjalnych w zakresie nie uregulowanym układem i ustawami, a w tym w szczególności porozumienie w kwestii przejścia Pracowników do innego pracodawcy, porozumienie wprowadzające regulamin dobrowolnych odejść Pracowników, 4) dotyczące wzajemnych relacji Pracodawcy i Związków zawodowych oraz gwarancji praw i wolności związkowych, w zakresie nie uregulowanym układem, 5) trybu wyjaśniania i interpretacji treści postanowień Układu oraz pozostałych dokumentów z zakresu prawa pracy, a takŜe rozstrzygania sporów między Stronami w tym zakresie, 6) trybu dokonywania okresowych ocen funkcjonowania dokumentów z zakresu prawa pracy, o których mowa powyŜej, 2. 7) kontroli przestrzegania prawa pracy, 8) informowania Pracowników i prowadzenia z nimi konsultacji, Strony Układu, celem realizacji wskazanych powyŜej załoŜeń przyjmują na siebie zobowiązanie prowadzenia rokowań oraz wzajemnych konsultacji. Art. 62 Zakres przedmiotowy rokowań i konsultacji. 1. Strony Układu, współtworząc zakładowe prawo pracy prowadzą rokowania, pozostały zakres 36 współpracy (a w tym kontrola przestrzegania prawa pracy i partycypacja Pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwem) pomiędzy stronami odbywać się będzie w drodze konsultacji. 2. Strony Układu będą prowadziły rokowania w szczególności w procesach, o których mowa w art. 61 ust. 1 pkt 1 – 4. W pozostałych przypadkach Strony Układu będą prowadzić konsultacje. Art. 63 Sposób prowadzenia rokowań i konsultacji – przepisy wspólne. 1. Konsultacje słuŜą wymianie poglądów oraz stanowisk, mającej na celu wyjaśnienie poszczególnych spraw, zbliŜanie stanowisk lub kształtowanie postaw i mogą być prowadzone indywidualnie przez kaŜdą organizację związkową. 2. Strony rokowań i konsultacji zobowiązane są do ich prowadzenia w dobrej wierze, z poszanowaniem słusznych interesów drugiej strony. Oznacza to w szczególności: 1) prowadzenie rokowań z zamiarem uregulowania wywołanych spraw, 2) unikanie pozorowania i przewlekania rokowań, 3) przekazywanie w ramach rokowań prawdziwych informacji i danych. 4) uwzględnianie postulatów organizacji związkowych uzasadnionych sytuacją ekonomiczną Pracodawcy, 5) powstrzymywanie się od wysuwania postulatów, których realizacja w sposób oczywisty przekracza moŜliwości finansowe Pracodawcy, 6) 3. poszanowanie interesów Pracowników nie objętych Układem. Z inicjatywą rokowań i konsultacji w sprawach wskazanych w art. 61 w dowolnym momencie moŜe wystąpić, którakolwiek ze stron układu powiadamiając za zwrotnym potwierdzeniem odbioru wszystkie Strony Układu. 4. Minimum obowiązków jakie musi wypełnić strona powiadamiająca o rokowaniach lub konsultacjach to wysłanie poczty elektronicznej z Ŝądaniem potwierdzenia jej odbioru. 5. Termin rozpoczęcia i przystąpienia do rokowań lub konsultacji wyznaczony dla Pracodawcy i pozostałych Organizacji związkowych powinien być odpowiedni do złoŜoności zagadnienia i wynosi maksymalnie 15 dni, chyba Ŝe inne, właściwe przepisy prawa pracy wyznaczają inny zakres czasu. 6. Pracodawca, występując z inicjatywą rokowań lub konsultacji, moŜe jednocześnie przedstawić projekt rozwiązań i wezwać Organizacje związkowe do jego zatwierdzenia. W przypadku gdy w określonym przez Pracodawcę terminie Strony Układu wyraŜą zgodę na brzmienie projektu lub nie odniosą się do niego, Pracodawca zyskuje prawo wprowadzenia projektowanych rozwiązań zarządzeniem. W przypadku zastrzeŜeń bądź uwag ze strony któregokolwiek związku zawodowego – strony Układu, Pracodawca przystępuje do rokowań lub konsultacji wg zasad wskazanych poniŜej. 7. W przypadku zgody wszystkich Stron Układu rokowania lub konsultacje mogą zostać 37 przeprowadzone poprzez obiegową wymianę dokumentów, poglądów i stanowisk, a takŜe obiegowe podpisanie stosownego porozumienia. 8. Pracodawca prowadzi rokowania i konsultacje: 1) z działającymi wspólnie Organizacjami związkowymi – oznacza to konieczność prowadzenia rokowań i konsultacji przez Organizacje związkowe działające przynajmniej w tym samym miejscu i czasie, 2) wspólną reprezentacją Związków zawodowych – w tym wypadku Organizacje związkowe działają przez pełnomocnika lub pełnomocników upowaŜnionych przez nie do podejmowania wszelkich samodzielnych decyzji. Art. 64 Sposób prowadzenia rokowań 1. W przypadkach wskazanych przez przepisy prawa powszechnego Strony zobowiązane są do prowadzenia rokowań w sposób określony tymi przepisami, chyba Ŝe przepisy Układu regulują zagadnienie korzystniej dla strony społecznej. W tym przypadku przepisy Układu stosuje się odpowiednio. 2. Rokowania prowadzone są do skutku, to znaczy do podpisania stosownego porozumienia lub protokołu rozbieŜności. 3. ZaŜądanie spisania dokumentów, o których mowa w ust. 2 moŜe przedstawić Pracodawca lub którakolwiek z Organizacji związkowych, nie wcześniej jednak niŜ na koniec trzeciego spotkania obejmującego rokowania nad tym dokumentem, chyba Ŝe wszystkie strony rokowań postanowią Ŝeby zakończyć rokowania w innym terminie. 4. Terminy rokowań wyznacza Pracodawca w odstępach odpowiednich jednak nie krótszych niŜ jeden tydzień i nie dłuŜszych 2 tygodnie, chyba ze strony wspólnie postanowią inaczej. 5. Na Ŝądanie kaŜdej ze stron moŜe być powołany ekspert, którego zadaniem jest przedstawienie opinii w sprawach związanych z przedmiotem rokowań. Koszty ekspertyzy pokrywa strona, która Ŝądała powołania eksperta, chyba Ŝe strony postanowią inaczej. 6. PowyŜsze przepisy nie uchybiają prawom organizacji związkowych wynikającym z ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych a w szczególności nie ograniczają tych organizacji ze wszczęciem w dowolnym momencie rokowań w zakresie sporu zbiorowego. 7. Rangę aktu z zakresu prawa pracy zyskuje dokument podpisany przynajmniej przez dwie Organizacje związkowe - sygnatariuszy Układu oraz Pracodawcę, chyba Ŝe przepisy powszechne lub przepisy szczegółowe zawarte w niniejszym Układzie stanowią inaczej. Art. 65 1. Przyjmuje się domniemanie kompetencji dla Pracodawcy w zakresie swobody rokowań prowadzonych w przedmiocie praw pracowniczych spółki PGE Dystrybucja Zamość sp. z o.o. 38 2. JeŜeli rokowania wymagają uczestnictwa innych podmiotów kaŜda ze stron moŜe zaprosić, za zgodą drugiej strony reprezentujących ten podmiot przedstawicieli do oficjalnego wzięcia udziału w rokowaniach. Art. 66 1. Pracodawca jest obowiązany udzielić stronie społecznej prowadzącej rokowania i konsultacje informacji o swojej sytuacji ekonomicznej w zakresie objętym rokowaniami i niezbędnym do prowadzenia odpowiedzialnych rokowań. Obowiązek ten dotyczy w szczególności informacji objętych sprawozdawczością Głównego Urzędu Statystycznego. 2. Przedstawiciele związków zawodowych są obowiązani do nieujawniania uzyskanych od pracodawcy informacji, stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa w rozumieniu przepisów o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Rozdział II Szczególne przypadki prowadzenia rokowań lub konsultacji. Art. 67 1. Zmiana Układu dokonywana jest w trybie określonym dyspozycją art. 241[9] kodeksu pracy. 2. Wprowadzanie zmian do Układu nie moŜe stanowić przyczyny zmniejszenia dotychczasowego wynagrodzenia zasadniczego Pracownika. Art. 68 Porozumienie o zawieszeniu Układu Porozumienie, o którym mowa w art. 5, dla jego skuteczności prawnej powinny zawrzeć wszystkie strony układu. Art. 69 Rokowania płacowe 1. Rokowania płacowe odbywają się w trybie art. 64 z uwzględnieniem art. 24 ust. 2 Układu. 2. W przypadku niemoŜliwości zawarcia porozumienia przez wszystkie Strony Układu, do jego zawarcia uprawniona jest przynajmniej jedna Organizacja związkowa - strona niniejszego Układu. Zawarcie porozumienia nie zamyka Organizacji związkowej nie będącej jego stroną moŜliwości poprowadzenia płacowego sporu zbiorowego. 3. Porozumienie, poza wzrostem wynagrodzenia obejmuje takŜe wymienione w Układzie kwestie związane z dodatkami do wynagrodzenia. 39 Art. 70 Przejście w trybie art. 26[1], podział przedsiębiorstwa Spółki 1. Pracodawca oświadcza, Ŝe w przypadku planowanego przekazania pod jakimkolwiek tytułem prawnym przedsiębiorstwa spółki lub jego zorganizowanej części innemu podmiotowi, a takŜe w przypadku podziału lub połączenia Spółki, które to działania skutkować będą dla Pracowników zmianą pracodawcy, zawiadomi potencjalnego partnera w powyŜszych działaniach - nowego przyszłego pracodawcę o całości praw Pracowników wynikających z zakładowego prawa pracy, a w tym o istnieniu umów społecznych, porozumień oraz niniejszego Układu. 2. W przypadku planowanego przeniesienia przedsiębiorstwa lub jego zorganizowanej części na inny podmiot oraz niemoŜliwości prowadzenia trójstronnych rokowań Pracodawca, na wniosek Organizacji związkowej podejmie rokowania w trybie art. 26 [1] ustawy o związkach zawodowych z uwzględnieniem art. 64 Układu celem zawarcia porozumienia, o którym tam mowa lub podobnego porozumienia regulującego kwestie przechodzących Pracowników. Te same działania zostaną podjęte w przypadku planowanego podziału lub łączenia spółki, a takŜe innych działań, którym procedurę wyznacza ustawa kodeks spółek handlowych, a w efekcie których dojdzie do zmiany pracodawcy dla Pracowników PGE Dystrybucja Zamość sp. z o.o. Art. 71 Dodatkowy dzień wolny od pracy Porozumienie o którym mowa w art. 22 ust. 3, dla jego skuteczności prawnej powinny zawrzeć wszystkie Strony Układu. Art. 72 Interpretacja Układu 1. Strony Układu powołują Komisję do spraw interpretacji układu oraz rozstrzygania sporów w tym zakresie. 2. Komisja, o której mowa w ust. 1 jest komisją stałą, podejmującą prace doraźnie na pisemny wniosek o interpretację, złoŜony przez którąkolwiek ze Stron Układu. 3. Komisja dokonuje interpretacji i wykładni tekstu Układu, a takŜe sprawdza oraz dokonuje oceny jego funkcjonowania. 4. W skład komisji wchodzi po dwóch przedstawicieli Związków – stron układu oraz trzech przedstawicieli Pracodawcy. 5. Pracami komisji kieruje, a takŜe wyznacza daty posiedzeń wskazany przez przedstawicieli Pracodawcy Przewodniczący. 6. Nieobecność któregokolwiek z członków Komisji nie wstrzymuje jej prac. 40 7. Do prac Komisji stosuje się odpowiednio art. 64 przy czym komisja dokonuje wykładni zgłoszonego we wniosku zagadnienia podczas maksymalnie trzech posiedzeń, chyba Ŝe strony wyraŜą zgodę na przedłuŜenie jej prac. 8. Komisja dokonuje interpretacji tekstu Układu w formie uchwał zamieszczonych w protokołach z obrad Komisji. 9. Uchwały Komisji zapadają jednogłośnie przy czym, zarówno uzgodniony głos strony społecznej jak i uzgodniony głos przedstawicieli pracodawcy jest liczony jako jeden. 10. Uchwały Komisji są wiąŜące dla Pracodawcy. 11. W przypadku równowagi głosów „za” i „przeciw” uchwała interpretacyjna nie zostaje podjęta. W takim przypadku Pracodawca dokonuje samodzielnie wykładni. 12. Strona społeczna Układu – uczestnik Komisji, moŜe zgłosić do protokołu zdanie odrębne odpowiednio je motywując. 13. Ust. 12 nie ogranicza Organizacji związkowej w dochodzeniu roszczeń wg procedur wskazanych odpowiednimi przepisami z tytułu nieprzestrzegania przez Pracodawcę Układu. 14. Przy dokonywaniu wykładni Układu Komisja powinna posłuŜyć się pomocniczo protokołami z rokowań układowych. 15. Protokoły zawierające uchwały interpretacyjne stanowią załącznik do układu bez konieczności ich rejestrowania. 16. W przypadku zaistniałej w toku jej prac konieczności zmiany Układu Komisja zwraca się do pracodawcy o wszczęcie odpowiedniej procedury. Art. 73 Współtworzenie corocznego planu szkoleń Pracowników 1. Pracodawca powołuje Radę Programową ds. Szkoleń jako organ stały. 2. W skład Rady wchodzą przedstawiciele Związków – strony Układu oraz przedstawiciele Pracodawcy. 3. Pracami Rady kieruje, a takŜe wyznacza daty posiedzeń wskazany przez przedstawicieli Pracodawcy Przewodniczący. 4. Nieobecność któregokolwiek członka Rady nie wstrzymuje jej prac. 5. Celem działań Rady będzie uchwalenie w oparciu o przepisy Układu, a w szczególności przepisy art. 47 ust. 5 i 6 projektu planu szkoleń na rok bieŜący. 6. Uchwały Rady zapadają jednogłośnie przy czym, zarówno uzgodniony głos strony społecznej jak i uzgodniony głos przedstawicieli Pracodawcy jest liczony jako jeden. 7. Uchwały Rady stanowią rekomendację dla Pracodawcy. 8. W przypadku równowagi głosów „za” i „przeciw” uchwała zawierająca plan nie zostaje podjęta. W takim przypadku Pracodawca tworzy plan we własnym zakresie. 41 9. Strona społeczna Układu – uczestnik Rady, moŜe zgłosić do protokołu odpowiednio umotywowane zdanie odrębne. 10. Projekt planu szkoleń zatwierdza Pracodawca. Rozdział III Informowanie Pracowników i prowadzenie z nimi konsultacji. Art. 74 Strony Układu zgodnie postanawiają, Ŝe celem niniejszej regulacji jest ułoŜenie wzajemnych stosunków w zakresie: 1) stworzenia kanałów przepływu informacji do Pracowników o projektowanych zjawiskach i procesach powstających lub inicjowanych w Spółce, a mogących mieć wpływ na ich sytuację prawno-materialną, 2) stworzenie mechanizmów konsultacyjnych pozwalających na rzeczową dyskusję o kształcie procesów i zjawisk, o których mowa powyŜej. Art. 75 Zakres informacji Spółka będzie przekazywać Organizacjom związkowym wszelkie informacje mogące mieć bezpośredni lub pośredni wpływ na sytuację jej Pracowników, a w szczególności informacje dotyczące: 1) działalności Spółki oraz przewidywanych w tym zakresie zmian, 2) sytuacji ekonomicznej Spółki oraz przewidywanych w tym zakresie zmian, 3) projektowanego przez Spółkę stanu oraz struktury zatrudnienia, oraz struktury płacowej i przewidywanych tym zakresie zmian, 4) podejmowanych przez Spółkę działań, mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia oraz odpowiedniego poziomu płac, 5) podejmowanych przez Spółkę działań, mogących powodować istotne zmiany w organizacji pracy Spółki, Art. 76 Źródło informacji 1. Źródłem opisanych w art. 75 informacji są posiadające statut jawnych decyzje bądź uchwały w formie dokumentów organów spółki, a w szczególności: 1) składane i dostępne w Krajowym Rejestrze Sądowym sprawozdania finansowe spółki, 42 2) składane i dostępne w Krajowym Rejestrze Sądowym informacje zarządu Spółki jako sprawozdania z działalności jednostki, stanowiące załączniki do sprawozdań finansowych w rozumieniu ust. 4 art. 45 ustawy o rachunkowości w zakresie dotyczącym spraw pracowniczych. 2. 3) decyzje lub uchwały zarządu Spółki jeśli mogą mieć istotny wpływ na sytuację Pracowników, 4) preliminarze budŜetowe, 5) informacje objęte obowiązkiem sprawozdawczości Głównego Urzędu Statystycznego. Źródłem informacji mogą być takŜe inne źródła, niŜ wymienione w pkt. 1 niniejszego artykułu jeśli mogą mieć wpływ na sytuację Pracowników Spółki. Art. 77 Forma informacji 1. Informacje powinny być przekazane kaŜdej Organizacji związkowej w formie pisemnej, chyba Ŝe Strony Układu postanowią inaczej. 2. Pracodawca przeprowadza proces informowania Pracowników oraz prowadzi konsultacje z działającymi wspólnie Organizacjami związkowymi lub ich wspólną reprezentacją. 3. W razie stwierdzonych braków w informacji Organizacje związkowe powinny zwrócić się w ciągu trzech dni do Pracodawcy o stosowne uzupełnienie. Uzupełnienie powinno być dokonane oraz przesłane równieŜ w ciągu trzech dni. 4. Odmowa udzielania informacji, których ujawnienie według obiektywnych kryteriów moŜe powaŜnie zakłócić działalność Spółki albo narazić ją na znaczną szkodę powinna być szczegółowo uzasadniona. Art. 78 Zasada uprzedniości, tryb przekazu informacji 1. Pracodawca podejmie starania aby informacje były przekazywane na etapie planowania działań mogących mieć wpływ na prawa i obowiązki Pracowników Spółki, tak aby strona społeczna miała rzeczywistą moŜliwość wpływu na ostateczny kształt tych decyzji. 2. Pracodawca przekazuje informacje z własnej inicjatywy, w szczególności w następstwie zdarzeń będących ich źródłem, niezwłocznie lecz nie później niŜ w ciągu 14 dni od daty ich zaistnienia. Przesunięcie terminu, o którym mowa w zdaniu poprzednim moŜe nastąpić tylko za zgodą stron. 3. W razie nie przekazania powyŜszych informacji w terminie wskazanym w ust. 2 Organizacje związkowe występują z wnioskiem do Pracodawcy o ich przekazanie. 43 4. W odpowiedzi na wnioski, o których mowa w ust. 3 niniejszego artykułu Pracodawca niezwłocznie przekazuje Ŝądane informacje lub przekazuje szczegółowo uzasadnioną odmowę przekazania informacji. 5. Informacje i wnioski, o których mowa powyŜej przekazywane będą bezpośrednio za potwierdzeniem odbioru lub listami poleconymi. Art. 79 Stanowiska, opinie 1. Organy wykonawcze Organizacji związkowych przetwarzają uzyskane informacje, a takŜe, jeśli nie zawierają klauzuli poufności przekazują je Pracownikom. 2. Organizacje związkowe, jeśli uznają to za stosowne, odnoszą się do przekazanych informacji w formie uchwał lub stanowisk. 3. Załącznikiem do uchwał lub stanowisk mogą być szczegółowe ekspertyzy bądź opinie prawne. 4. Strona społeczna przekazuje uchwałę lub stanowisko w terminie dwóch tygodni od daty uzyskania informacji. Art. 80 Konsultacje 1. W sytuacji gdy odnosząca się do informacji uchwała lub stanowisko zawierają tezę, lub, jako załącznik, ekspertyzę lub opinię prawną sprzeczną z rozstrzygnięciem lub projektowanymi działaniami zawartymi w informacji, organizacja związkowa moŜe zaŜądać od Pracodawcy przeprowadzenia w przedmiotowej kwestii konsultacji. 2. W konsultacjach partnerów społecznych reprezentują ich organy wykonawcze lub ich pełnomocnicy przy czym stosownych pełnomocnictw moŜna udzielić tylko i wyłącznie osobom, które są przygotowane merytorycznie do prowadzenia konsultacji. 3. W konsultacjach mogą uczestniczyć takŜe powołani przez partnerów społecznych eksperci oraz osoby posiadające specjalistyczną wiedzę. 4. Konsultacje obejmują maksymalnie dwa spotkania. Strony, prowadząc konsultacje, jeśli uznają to za konieczne mogą uzgodnić dodatkowe spotkania. 5. Pierwsze spotkanie konsultacyjne powinno odbyć się w ciągu tygodnia od przekazania uchwały lub stanowiska, o których mowa w ust. 1 niniejszego paragrafu. Drugie spotkanie konsultacyjne powinno odbyć się maksymalnie w terminie trzech tygodni od pierwszego spotkania. 6. Konsultacje odbywają się w siedzibie Spółki lub w innym miejscu uprzednio przez Partnerów Społecznych uzgodnionym. 44 7. Dyskusja w ramach konsultacji prowadzona jest tylko i wyłącznie w zakresie objętym przekazanymi informacjami oraz uchwałami odnoszącymi się do tych informacji. Strony mogą poszerzyć zakres konsultacji o inne tematy tylko za obopólną zgodą. 8. Efektem przeprowadzenia konsultacji powinno być porozumienie korygujące rozstrzygnięcia i projektowane działania przedstawione w informacji lub protokół rozbieŜności. Art. 81 Ochrona informacji 1. Osoby posiadające specjalistyczną wiedzę bądź eksperci współpracujący z organizacjami związkowymi są obowiązani do nieujawniania uzyskanych w związku z pełnioną funkcją informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa Pracodawcy, co do których Pracodawca zastrzegł obowiązek zachowania ich poufności. 2. Nieujawnianie uzyskanych informacji obowiązuje równieŜ po zaprzestaniu pełnienia funkcji, lecz nie dłuŜej niŜ przez okres 3 lat. 3. Pracodawca, w szczególnie uzasadnionych przypadkach, moŜe nie udostępnić Organizacjom związkowym informacji, których ujawnienie mogłoby, według obiektywnych kryteriów, powaŜnie zakłócić działalność przedsiębiorstwa albo narazić spółkę na znaczną szkodę. 4. Przepisy ust. 1-3 nie naruszają przepisów o ochronie tajemnicy określonych w przepisach odrębnych. 45 DZIAŁ IV POSTANOWIENIA PRZEJŚCIOWE I KOŃCOWE Art. 82 Załączniki do Układu Integralną część Układu stanowią Załączniki nr 1 - 20 . Art. 83 Organizacja związkowa - Strona Układu 1. Zawarte w Układzie prawa i obowiązki Organizacji związkowych a w szczególności uprawnienia w zakresie konsultacji, rokowań oraz zawierania porozumień z zakresu prawa pracy wykraczające ponad uprawnienia przyznane związkom zawodowym przez prawo powszechne przysługują tylko organizacjom związkowym będącym stroną układu. 2. W razie połączenia Organizacji związkowych, z których choćby jedna zawarła Układ, jej prawa i obowiązki wynikające z Układu przechodzą na organizację powstałą w wyniku połączenia tylko w przypadku zgody pozostałych organizacji – Stron Układu. 3. W razie rozwiązania wszystkich organizacji związkowych, które zawarły Układ, Pracodawca moŜe odstąpić od stosowania Układu w całości lub w części po upływie okresu co najmniej równego okresowi wypowiedzenia Układu. Po upływie okresu stosowania Układu wynikające z Układu warunki umów o pracę lub innych aktów stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy stosuje się do upływu okresu wypowiedzenia tych warunków. 4. Organizacja związkowa, która po zawarciu Układu stała się reprezentatywna, moŜe wstąpić w prawa i obowiązki Strony Układu, składając w tym celu oświadczenie Stronom Układu. 5. Strony Układu mogą wyrazić zgodę, aby w prawa i obowiązki Strony Układu wstąpiła organizacja związkowa, która nie zawarła Układu. Art. 84 Publikacja Układu i rozpowszechnianie jego treści 1. Pracodawca lub osoby przez niego upowaŜnione są obowiązani na Ŝądanie Pracownika udostępnić mu do wglądu aktualnie obowiązujący tekst Układu i wyjaśnić jego treść. 2. Obowiązek, o którym mowa w ust. 1, dotyczy takŜe regulaminów, porozumień, umów społecznych, Układu Ponadzakładowego oraz powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy. 3. Pracodawca zawiadamia Pracowników o wejściu Układu w Ŝycie, jego wypowiedzeniu i rozwiązaniu 46 oraz o wszelkich zmianach dotyczących Układu. Art. 85 Rozwiązanie Układu 1. Układ rozwiązuje się: a) na podstawie zgodnego oświadczenia Stron Układu, b) z upływem co najmniej 12 - miesięcznego okresu wypowiedzenia dokonanego przez jedną ze Stron Układu. 2. Oświadczenie Stron Układu o jego rozwiązaniu oraz wypowiedzenie Układu następuje w formie pisemnej. 3. W razie rozwiązania lub wypowiedzenia Układu Strony przystępują niezwłocznie do ustalenia treści nowego układu. 4. Strony Układu zgodnie ustalają, Ŝe do czasu zawarcia nowego układu stosuje się postanowienia niniejszego Układu. Art. 86 Postanowienia korzystniejsze Korzystniejsze dla Pracownika postanowienia Układu, z dniem jego wejścia w Ŝycie, zastępują z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umów o pracę i innych aktów stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy. Art. 87 Sprawy nieuregulowane w Układzie W sprawach nieuregulowanych w Układzie stosuje się przepisy Kodeksu pracy wraz z aktami wykonawczymi oraz inne powszechnie obowiązujące przepisy prawa. Art. 88 Podstawę działania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych stanowią postanowienia dotychczasowego Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, który zachowuje moc do czasu ustalenia przez Pracodawcę i Organizacje związkowe nowego regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Art. 89 47 Okres obowiązywania Układ zostaje zawarty na czas nieokreślony. Art. 90 Wejście w Ŝycie Układ wchodzi w Ŝycie z dniem zarejestrowania w obowiązującym trybie. Art. 91 Układ sporządzono w 4 egzemplarzach dla Stron Układu oraz ilości niezbędnej dla jego rejestracji. ……………………………….. 48 Z AŁ Ą C Z N I K I Załącznik nr 1 Zasady pełnienia pogotowia technicznego (domowego) i wypłacania dodatku z tego tytułu 1. Pogotowie techniczne (domowe) jest zlecane na okres nie dłuŜszy niŜ 16 dni w miesiącu. WydłuŜenie tego okresu moŜe nastąpić wyłącznie w przypadku konieczności prowadzenia Akcji ratowniczej lub usuwania Awarii (ogłoszenia przez Pracodawcę hasła: „śywioł”, „Awaria”, itp.). 2. Pogotowie techniczne (domowe) moŜe trwać w dni robocze od godziny 16.00 do godz. 6.00 dnia następnego, a w niedziele i święta oraz inne dni wolne od pracy dla danego Pracownika od godziny 6.00 do godziny 6.00 dnia następnego. 3. Obowiązkiem Pracownika pełniącego pogotowie jest natychmiastowe stawianie się do pracy na wezwanie i wykonanie zleconej pracy. 4. Podstawę wypłaty dodatku za pełnienie pogotowia technicznego (domowego) stanowi harmonogram pełnienia pogotowia. Harmonogram zawiera dokładny czas pełnienia pogotowia i nie moŜe obejmować normalnych godzin pracy Pracownika pełniącego pogotowie. 5. Dodatek przysługuje za kaŜdy dzień pełnienia pogotowia technicznego (domowego). 6. Pracownik traci prawo do dodatku za dany miesiąc, o którym mowa w ust. 5, jeŜeli w czasie pełnienia pogotowia nie stawił się do pracy na wezwanie lub znajdował się w stanie wykluczającym natychmiastową gotowość wykonania poleceń przełoŜonych. 7. Za godziny faktycznie przepracowane w czasie pełnienia pogotowia Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie obliczone zgodnie z zasadami wynagradzania określonymi w Układzie. 49 Załącznik nr 2 Taryfikator stanowisk pracy Taryfikator stanowisk pracy Lp. Nazwa stanowiska pracy Wymagane wykształcenie Kategoria zaszeregowania (kwalifikacje) minimalne 1 Główny Księgowy wykształcenie wyŜsze w danej specjalności 2 Dyrektor Jednostki Organizacyjnej wykształcenie wyŜsze 23 3 Zastępca Dyrektora Jednostki Organizacyjnej wykształcenie wyŜsze w danej specjalności 21 4 Główny Specjalista – Kierownik Wydziału wykształcenie wyŜsze w danej specjalności 20 5 Radca Prawny wykształcenie wyŜsze w danej specjalności i wymagane dodatkowe uprawnienia 20 6 Kierownik Wydziału w Centrali 7 Zastępca Kierownika Wydziału w Centrali*, wykształcenie wyŜsze 19 wykształcenie średnie 18 Zastępca Kierownika Wydziału w Centrali-Kierownik Sekcji 8 Główny Specjalista wykształcenie wyŜsze 18 9 Kierownik Wydziału w Jednostce Organizacyjnej wykształcenie średnie 18 50 10 Zastępca Kierownika Wydziału w Jednostce Organizacyjnej wykształcenie średnie 17 11 Starszy Mistrz wykształcenie średnie 17 12 Kierownik Sekcji, wykształcenie średnie w danej specjalności 17 Analityk Merytoryczny ds. Systemów Informatycznych 13 Mistrz, Analityk – Projektant ds. Systemów Informatycznych wykształcenie średnie w danej specjalności 16 14 Starszy Specjalista wykształcenie wyŜsze 16 15 Specjalista wykształcenie średnie 15 16 Pełnomocnik Zarządu ds. Ochrony, wykształcenie średnie 16 wykształcenie średnie 13 wykształcenie średnie 12 wykształcenie średnie 11 Kierownik Kancelarii Tajnej 17 Samodzielny Referent, Samodzielny Księgowy 18 Starszy Referent, Starszy Księgowy 19 Referent, Księgowy 20 Starszy Inspektor Nadzoru wykształcenie wyŜsze 16 21 Inspektor Nadzoru wykształcenie średnie 15 51 22 Starszy Inspektor Inspekcji Elektroenergetycznej, wykształcenie wyŜsze 16 wykształcenie średnie 15 Starszy Inspektor ds. PrzeciwpoŜarowych, Starszy Inspektor BHP 23 Inspektor Inspekcji Elektroenergetycznej, Inspektor ds. PrzeciwpoŜarowych, Inspektor BHP, Inspektor ds. Kontroli Wewnętrznej 24 Starszy Projektant wykształcenie wyŜsze i uprawnienia projektowe lub wykształcenie średnie z co najmniej 5-letnim okresem posiadania uprawnień projektowych 16 25 Projektant wykształcenie średnie i uprawnienia projektowe 15 26 Dyspozytor ZDM wykształcenie średnie o profilu energetycznym 16 27 Dyspozytor RDM wykształcenie średnie o profilu energetycznym 15 28 Kierownik Posterunku Energetycznego wykształcenie średnie o profilu energetycznym 18 Zastępca Kierownika Posterunku Energetycznego wykształcenie średnie o profilu energetycznym 17 29 30 StaŜysta wykształcenie średnie 8 31 Pielęgniarka wykształcenie medyczne 11 52 32 Administrator Systemu Komputerowego 33 Starszy Elektromonter Pogotowia Elektroenergetycznego, wykształcenie wyŜsze w danej specjalności wykształcenie zasadnicze zawodowe o profilu elektroenergetycznym i kursy Starszy Elektromonter Zabezpieczeń specjalistyczne i Automatyki, 16 13 Starszy Elektromonter Układów Pomiarowych, Starszy Elektromonter Pomiarów Urządzeń Energetycznych, Starszy Elektromonter Urządzeń Stacyjnych 34 wykształcenie zasadnicze zawodowe o profilu elektroenergetycznym i kursy specjalistyczne 12 wykształcenie zasadnicze zawodowe o profilu elektroenergetycznym i kursy Młodszy Elektromonter Zabezpieczeń specjalistyczne i Automatyki, 11 Elektromonter Pogotowia Elektroenergetycznego, Elektromonter Zabezpieczeń i Automatyki, Elektromonter Układów Pomiarowych, Elektromonter Pomiarów Urządzeń Energetycznych, Elektromonter Urządzeń Stacyjnych 35 Młodszy Elektromonter Pogotowia Elektroenergetycznego, Młodszy Elektromonter Układów Pomiarowych, Młodszy Elektromonter Pomiarów Urządzeń Energetycznych, Młodszy Elektromonter Urządzeń Stacyjnych 53 36 Starszy Elektromonter Pogotowia Elektroenergetycznego i Prac pod Napięciem, wykształcenie zasadnicze zawodowe o odpowiednim profilu i właściwe kursy specjalistyczne 14 wykształcenie zasadnicze zawodowe o odpowiednim profilu i właściwe kursy specjalistyczne 13 wykształcenie zasadnicze zawodowe o odpowiednim profilu i właściwe kursy specjalistyczne 12 wykształcenie zasadnicze zawodowe o profilu elektroenergetycznym i kursy 14 Starszy Elektromonter Zabezpieczeń i Automatyki i Prac pod Napięciem, Starszy Elektromonter Sieci NajwyŜszych Napięć i Prac pod Napięciem, Starszy Monter Urządzeń Telekomunikacyjnych, Starszy Elektromonter Układów Sterowania Radiowego 37 Elektromonter Pogotowia Elektroenergetycznego i Prac pod Napięciem, Elektromonter Zabezpieczeń i Automatyki i Prac pod Napięciem, Elektromonter Sieci NajwyŜszych Napięć i Prac pod Napięciem, Monter Urządzeń Telekomunikacyjnych, Elektromonter Układów Sterowania Radiowego 38 Młodszy Elektromonter Pogotowia Elektroenergetycznego i Prac pod Napięciem, Młodszy Elektromonter Zabezpieczeń i Automatyki i Prac pod Napięciem, Młodszy Monter Urządzeń Telekomunikacyjnych, Młodszy Elektromonter Układów Sterowania Radiowego 39 DyŜurny – Kierownik Stacji 54 specjalistyczne 40 DyŜurny Stacji wykształcenie zasadnicze zawodowe o profilu elektroenergetycznym i kursy specjalistyczne 13 41 Starszy Elektromonter Sieci Elektroenergetycznych wykształcenie zasadnicze zawodowe o profilu elektroenergetycznym i kursy specjalistyczne 12 42 Elektromonter Sieci Elektroenergetycznych wykształcenie zasadnicze zawodowe o profilu elektroenergetycznym i kursy specjalistyczne 11 43 Młodszy Elektromonter Sieci Elektroenergetycznych wykształcenie średnie lub zasadnicze zawodowe o profilu elektroenergetycznym, tytuł mistrza, kursy specjalistyczne 10 44 Starszy Elektromonter Sieci Elektroenergetycznych i Prac pod Napięciem wykształcenie zasadnicze zawodowe o profilu elektroenergetycznym i właściwe kursy specjalistyczne 13 45 Elektromonter Sieci Elektroenergetycznych i Prac pod Napięciem wykształcenie zasadnicze zawodowe o profilu elektroenergetycznym i właściwe kursy specjalistyczne 12 46 Młodszy Elektromonter Sieci Elektroenergetycznych i Prac pod Napięciem wykształcenie zasadnicze zawodowe o profilu elektroenergetycznym i właściwe kursy specjalistyczne 11 47 Pomocnik Elektromontera wykształcenie podstawowe 8 55 48 Starszy Elektromonter Urządzeń Rozliczających wykształcenie zasadnicze zawodowe o profilu energetycznym i kursy specjalistyczne 12 49 Elektromonter Urządzeń Rozliczających wykształcenie zasadnicze zawodowe o profilu energetycznym i kursy specjalistyczne 11 50 Magazynier wykształcenie zasadnicze zawodowe 11 51 Starszy Mechanik Samochodowy wykształcenie zasadnicze zawodowe w danej specjalności 11 52 Mechanik Samochodowy wykształcenie zasadnicze zawodowe w danej specjalności 10 53 Młodszy Mechanik Samochodowy wykształcenie zasadnicze zawodowe w danej specjalności 9 54 Starszy Kierowca Samochodu wykształcenie podstawowe i odpowiednie prawo jazdy do prowadzenia pojazdów samochodowych 10 55 Kierowca Samochodu wykształcenie podstawowe i odpowiednie prawo jazdy do prowadzenia pojazdów samochodowych 9 56 Młodszy Kierowca Samochodu wykształcenie podstawowe i odpowiednie prawo jazdy do prowadzenia pojazdów samochodowych 8 57 Konserwator wykształcenie zasadnicze zawodowe 8 58 Operator Małej Poligrafii wykształcenie zasadnicze 10 56 zawodowe i kursy specjalistyczne 59 Starszy Konserwator Urządzeń Komputerowych wykształcenie średnie 13 60 Konserwator Urządzeń Komputerowych wykształcenie średnie 12 61 Młodszy Konserwator Urządzeń Komputerowych wykształcenie średnie 11 62 Elektromonter Instalacji Elektrycznych wykształcenie zasadnicze zawodowe w danej specjalności 10 63 Monter Instalacji Urządzeń Sanitarnych wykształcenie zasadnicze zawodowe odpowiednie na stanowisku 10 64 Starszy Murarz – Tynkarz, wykształcenie zasadnicze zawodowe odpowiednie na stanowisku 10 wykształcenie zasadnicze zawodowe odpowiednie na stanowisku 9 Starszy Malarz, Starszy Ślusarz, Starszy Tokarz, Starszy Frezer, Starszy Stolarz, Starszy Spawacz Murarz-Tynkarz, Malarz, Ślusarz, Tokarz, Frezer, 57 Stolarz, Spawacz 65 Sprzątacz, wykształcenie podstawowe 5 wykształcenie podstawowe i odpowiednie uprawnienia 11 Dozorca, Robotnik Gospodarczy, Portier 66 Kierowca – Operator Sprzętu CięŜkiego * Stanowisko zastępcy kierownika wydziału w centrali moŜe być utworzone w wydziałach gdzie nie ma sekcji. 58 Załącznik nr 3 Wskaźnikowa tabela stawek wynagrodzenia zasadniczego Tabela stawek wynagrodzenia zasadniczego Kategoria 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 Wynagrodzenie zasadnicze minimalne maksymalne 1,00 1,15 1,20 1,25 1,30 1,35 1,45 1,55 1,65 1,75 1,95 2,10 2,35 2,50 2,65 2,90 3,10 3,35 3,55 1,70 1,96 2,04 2,13 2,21 2,30 2,47 2,64 2,81 2,98 3,32 3,57 4,00 4,25 4,51 4,93 5,27 5,70 6,04 1. Strony Układu zgodnie zastrzegają, Ŝe powyŜsze, uwzględnione w tabeli współczynniki mogą zostać zmienione porozumieniem zawartym pomiędzy Stronami Układu. Porozumienie to stanowi źródło prawa pracy, o którym mowa w art. 9 Kodeksu pracy. 2. Wskaźnikowa tabela stawek wynagrodzenia zasadniczego jest podstawą do określenia minimalnej i maksymalnej stawki dla poszczególnych kategorii zaszeregowania obliczane podanym w tabeli współczynnikiem od minimalnego wynagrodzenia. Obliczone wynagrodzenie zasadnicze zaokrągla się do jednego złotego w górę. 59 3. NajniŜsze wynagrodzenie zasadnicze w Spółce ustala się w wysokości odpowiadającej minimalnemu wynagrodzeniu. 4. Aktualizacja tabeli moŜe nastąpić wyłącznie przy zawieraniu porozumienia płacowego. Załącznik nr 4 Zasady zaszeregowania Pracowników 1. Decyzję o przyznaniu określonej kategorii zaszeregowania oraz stawki wynagrodzenia zasadniczego podejmuje Pracodawca, kierując się poniŜszymi zasadami. 2. Pracownikowi powierza się określone stanowisko pracy i przyznaje kategorię osobistego zaszeregowania zgodnie z obowiązującym w Spółce taryfikatorem stanowisk pracy określonym w Załączniku nr 2 do Układu. 3. Ustalenie kategorii zaszeregowania odbywa się zgodnie z zasadą, Ŝe kaŜdemu stanowisku pracy odpowiada jedna podstawowa kategoria zaszeregowania. 4. Pracownikowi przyznaje się konkretną stawkę wynagrodzenia zasadniczego w ramach widełkowej rozpiętości stawek w danej kategorii zaszeregowania zgodnie z obowiązującą tabelą. 5. W szczególnie uzasadnionych przypadkach Pracodawca moŜe przyznać o jedną kategorię wyŜej kategorię specjalną, uwzględniając wszechstronność kwalifikacji, przedsiębiorczość, dyspozycyjność i obowiązkowość Pracownika. Warunkiem przyznania kategorii specjalnej jest co najmniej 8-letni staŜ pracy w danej specjalności zawodowej. 6. W przypadku wykonywania przez Pracownika zadań, funkcji i czynności określonych dla więcej niŜ jednego stanowiska pracy (wielozawodowość, wielostanowiskowość) dopuszcza się: 1) przyznanie Pracownikowi kategorii zaszeregowania przewidzianej dla stanowiska pracy wyŜej wartościowanego, gdy łączone przez Pracownika stanowiska pracy zaszeregowano do róŜnych kategorii, 60 2) przyznanie Pracownikowi kategorii zaszeregowania o jedną wyŜej od wynikającej z wartościowania pracy w przypadku, gdy łączone przez Pracownika stanowiska zaszeregowano do jednej kategorii. 7. Pracownicy, którzy w dniu wejścia w Ŝycie Układu nie posiadają kwalifikacji w zakresie wykształcenia wymaganego na zajmowanym stanowisku pracy są zwolnieni przez Pracodawcę od uzyskania tego wykształcenia. 8. Pracodawca moŜe odstąpić od wymagań kwalifikacyjnych określonych w taryfikatorze stanowisk pracy wobec Pracowników posiadających co najmniej 8-letni staŜ pracy w Spółce PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o., PGE ZKE S.A. lub jej poprzednich formach organizacyjno-prawnych. 9. Z przyjmowanym do pracy Pracownikiem zawiera się umowę o pracę na czas określony na okres nie dłuŜszy niŜ jeden rok. Zawarcie trzeciej umowy na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony. 10. Na wniosek kierownika komórki organizacyjnej Centrali lub kierownika jednostki organizacyjnej Pracodawca podejmuje decyzję o zatrudnieniu Pracownika na czas nieokreślony przed upływem jednego roku pracy. 11. Okres wypowiedzenia Pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzaleŜniony od łącznego i nieprzerwanego okresu zatrudnienia w spółkach PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o. oraz PGE ZKE S.A. i jej poprzednich formach organizacyjno-prawnych i wynosi: 12. 1) 9 miesięcy, jeŜeli Pracownik był zatrudniony co najmniej 7 lat, 2) 12 miesięcy, jeŜeli Pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat, Okres pozostawania na rencie z tytułu niezdolności do pracy oraz okres pozostawania bez pracy wynikający z bezprawnego wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy przez Pracodawcę nie powodują utraty ciągłości pracy koniecznej do uzyskania praw wynikających z ust. 11. 13. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez Spółkę, Pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia obliczonego jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. Wymiar zwolnienia wynosi: 14. 1) 2 dni robocze - w okresie wypowiedzenia nie przekraczającego 2 tygodni, 2) 5 dni roboczych - w okresie wypowiedzenia przekraczającego 2 tygodnie. Pracodawca nie moŜe wypowiedzieć umowy o pracę Pracownikowi, który spełnia łącznie następujące warunki: 1) posiada minimum 15-letni staŜ pracy w spółkach PGE Dystrybucja Zamość sp. z o.o. oraz PGE ZKE S.A. i jej poprzednich formach organizacyjno-prawnych; 2) jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy; 61 3) brakuje mu nie więcej niŜ 6 lat do osiągnięcia wieku emerytalnego, a okres zatrudnienia umoŜliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. 15. W przypadku konieczności obsadzania stanowisk pracy w Spółce stanowiska te w pierwszej kolejności powinny być obsadzone przez juŜ zatrudnionych Pracowników, po uprzednim ich przeszkoleniu i przekwalifikowaniu. 62 Załącznik nr 5 Dodatek funkcyjny 1. Pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia za pełnienie określonych funkcji oraz koordynację działań innych Pracowników. 2. Wykaz stanowisk uprawniających do dodatku funkcyjnego określa poniŜsza tabela. 3. Dodatek dla zastępcy kierownika wydziału, kierownika sekcji pełniącego obowiązki zastępcy kierownika wydziału oraz zastępcy kierownika posterunku energetycznego wynosi 75 % dodatku zastępowanego kierownika. Kwotę dodatku zaokrągla się do pełnego złotego w górę. 4. Kierowanie powoływanymi w Spółce komisjami, pełnienie w nich określonych funkcji oraz praca na ich rzecz nie uprawniają do otrzymania dodatku funkcyjnego. 5. Dodatek funkcyjny wypłaca się za czas pełnienia funkcji. 6. W przypadku zbieŜności uprawnień do dwóch dodatków wypłaca się tylko jeden wyŜszy. Tabela stanowisk uprawniających do dodatku funkcyjnego Lp. Stanowisko Liczba podległych osób 1 Główny Specjalista – Kierownik Wydziału X 2 Radca Prawny X 3 Dyrektor Rejonowego Zakładu Energetycznego, Dyrektor Zakładu Technicznego 4 Zastępca Dyrektora Rejonowego Zakładu do 100* powyŜej 100* do 100* Energetycznego ds. Dystrybucji, powyŜej 100* Zastępca Dyrektora Zakładu Technicznego ds. Technicznych 63 5 Kierownik Wydziału, Kierownik Posterunku do 5 od 6 do 15 od 16 do 30 od 31 do 50 powyŜej 50 6 Kierownik Sekcji do 2 od 3 do 5 od 6 do 10 powyŜej 10 Analityk – projektant ds. systemów 7 X informatycznych Analityk merytoryczny ds. systemów 8 informatycznych 9 Starszy Mistrz, Mistrz X do 5 od 6 do 15 powyŜej 15 10 Dyspozytor ZDM X 11 Dyspozytor RDM X 12 Starszy Inspektor nadzoru budowlanego, X 64 Inspektor nadzoru budowlanego, Inspektor ds. przeciwpoŜarowych 13 Administrator systemu komputerowego X * oznacza ilość Pracowników w jednostce organizacyjnej podległych dyrektorowi. Wysokość dodatku funkcyjnego dla Głównego Specjalisty – Kierownika Wydziału jest sumą dodatku funkcyjnego dla kierownika wydziału i kwoty (stawki) określonej corocznie w porozumieniu, o którym mowa w art. 29 ust. 3. 65 Załącznik nr 6 Dodatek za kierowaniem zespołem 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku robotniczym, któremu powierzono funkcję kierowania zespołem ludzi zgodnie z postanowieniami instrukcji bezpiecznej pracy w energetyce, niezaleŜnie od wynagrodzenia za wyniki własnej pracy, przysługuje dodatek z tytułu organizowania, nadzorowania i kierowania pracą brygady – dodatek za kierowanie zespołem. 2. Dodatek przysługuje w okresie kierowania zespołem za kaŜdą godzinę wykonywania funkcji. 3. Wysokość dodatku uzaleŜniona jest od liczby podległych osób zgodnie z poniŜszą tabelą. Lp. Funkcja Liczba podległych osób Symbol dodatku 1 Brygadzista do 5 br 3 2 Brygadzista od 6 do 10 br 4 3 Brygadzista powyŜej 10 br 5 4. W przypadku zbieŜności uprawnień do dwóch dodatków wymienionych w tabeli w ust. 3 Pracownikowi przysługuje tylko jeden wyŜszy dodatek. 66 Załącznik nr 7 Dodatek z tytułu wykonywania pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciąŜliwych lub niebezpiecznych 1. Pracownikowi zatrudnionemu w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciąŜliwych lub niebezpiecznych przysługuje z tego tytułu dodatek. 2. Wysokość dodatku zaleŜy od stopnia uciąŜliwości i natęŜenia czynników szkodliwych dla zdrowia. 3. Występujące w środowisku pracy czynniki szkodliwe dla zdrowia, szczególne uciąŜliwości i niebezpieczeństwa uzasadniające prawo do pobierania dodatku dzieli się na stopnie. 4. Do pierwszego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciąŜliwości zalicza się prace wykonywane: 1) w warunkach naraŜenia na działanie pyłów nie wywołujących zwłóknienia tkanki płucnej, 2) w warunkach naraŜenia na działanie substancji toksycznych nie kumulujących się w organizmie, 3) w halach fabrycznych i pomieszczeniach zamkniętych w których temperatura efektywna wynosi poniŜej 10 stopni TE lub powyŜej 25 stopni TE, 4) w mokrym środowisku o względnej wilgotności powietrza przekraczającej 80 %, w błocie lub bezpośrednim kontakcie z wodą, 5) w warunkach naraŜenia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone (np. spawanie, hartowanie), 5. 6) w warunkach naraŜenia na wibrację ogólną, 7) w pomieszczeniach, w których konieczne jest stałe stosowanie sztucznego oświetlenia, 8) przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych. Do drugiego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciąŜliwości zalicza się prace wykonywane w warunkach: 1) naraŜenia na działanie pyłów wywołujących zwłóknienie tkanki płucnej, 2) naraŜenia na działanie substancji toksycznych i metali cięŜkich kumulujących się w organizmie, 3) naraŜenia na hałas, 67 4) obniŜonego lub podwyŜszonego ciśnienia wynikającego z procesu technologicznego, 5) naraŜenia na działanie miejscowej wibracji (np. uŜywanie ręcznych narzędzi pneumatycznych), 6) wymagających nadmiernego wysiłku (wydatek energetyczny na zmianę roboczą przekraczający 1200 kcal w przypadku kobiet i 2000 kcal w przypadku męŜczyzn) lub wymagających wykonywania pracy w stale wymuszonej pozycji ciała. 6. Do trzeciego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciąŜliwości zalicza się prace wykonywane w warunkach naraŜenia na: 1) promieniowanie jonizujące, 2) działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od 0,1 do 300.000 MHz w strefie zagroŜenia. 7. Do czwartego stopnia szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane z benzydyną, alfa i beta naftyloaminą, chlorkiem winylu oraz innymi czynnikami o analogicznym jak wymienione substancje działaniu, o ile działanie to zostanie potwierdzone przez Instytut Medycyny Pracy. 8. Prace uznane za szczególnie niebezpieczne to: 1) prace prowadzone na wysokości powyŜej 2 m i w wykopach o głębokości przekraczającej 2 m, jeśli w powszechnie obowiązujących przepisach o bezpieczeństwie pracy uznano je za niebezpieczne, 2) prace związane z wytwarzaniem, stosowaniem, magazynowaniem i transportem gazów oraz materiałów wybuchowych, 3) prace prowadzone wewnątrz zbiorników, aparatów, kanałów, studni, itp., jeŜeli wykonywanie tych prac wymaga specjalnego zezwolenia, 4) prace przy urządzeniach elektrycznych znajdujących się pod napięciem powyŜej 230 V, jeŜeli wykonywanie tych prac jest dopuszczone przepisami o bezpieczeństwie pracy w energetyce, 5) prace związane z załadunkiem, rozładunkiem i transportem paliw płynnych oraz substancji Ŝrących lub parzących, 6) 9. prace pod ziemią lub pod wodą. Za kaŜdą godzinę pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciąŜliwych lub niebezpiecznych przysługuje dodatek w wysokości ustalonej w porozumieniu, o którym mowa w art. 29 ust. 3 Układu. 10. W razie wykonywania prac w warunkach zaliczonych do róŜnych stopni szkodliwości lub 68 szczególnej uciąŜliwości pracy przysługuje z tego tytułu tylko jeden dodatek - wyŜszy. 11. Dodatek za pracę w warunkach szczególnie niebezpiecznych przysługuje niezaleŜnie od dodatku za pracę w warunkach szkodliwych lub szczególnie uciąŜliwych. 12. Prace wymienione w ust. 4 pkt 1 i 2 oraz ust. 5 pkt 1-3 uwaŜa się za wykonywanie w warunkach szkodliwych dla zdrowia w stopniu uzasadniającym otrzymanie dodatku, jeśli w środowisku pracy przekroczone są najwyŜsze dopuszczalne stęŜenia i natęŜenia czynników szkodliwych dla zdrowia lub przekroczone są inne obowiązujące normy higieniczno-sanitarne. 13. Podstawę stwierdzenia przekroczeń, o których mowa w ust. 12, stanowią pomiary dokonane przez laboratoria Państwowej Inspekcji Sanitarnej lub inne laboratoria upowaŜnione przez właściwego terenowo Wojewódzkiego Inspektora Sanitarnego. 14. Dodatki, o których mowa w ust. 4-8 przyznawane są do czasu występowania warunków szkodliwych dla zdrowia i uciąŜliwych. 69 Załącznik nr 8 Dodatek za prowadzenie samochodu słuŜbowego 1. Pracownikowi, któremu dodatkowo powierzono obowiązki prowadzenia samochodu słuŜbowego przysługuje dodatek: 1) w przypadku samochodów słuŜbowych osobowych – Pracownikowi, który jako pierwszy w danym dniu przygotowuje samochód do uŜytku i wykonuje obowiązki kierowcy; 2) w przypadku pojazdów specjalnych, samochodów pogotowia technicznego – kaŜdemu Pracownikowi, który wykonuje obowiązki kierowcy. 2. Wysokość dodatku zaleŜy od rodzaju pojazdu: 1) za prowadzenie pojazdu o tonaŜu do 3,5 tony; 2) za prowadzenie pojazdu o tonaŜu powyŜej 3,5 tony; 3) za prowadzenie pojazdu z przyczepą. 3. Dodatek przysługuje za kaŜdy dzień pełnienia obowiązków. 4. W przypadku zbieŜności uprawnień do dwóch dodatków za prowadzenie samochodu słuŜbowego Pracownikowi przysługuje tylko jeden wyŜszy dodatek. 5. Pracownikowi, który wykonuje obowiązki kierowcy samochodu słuŜbowego w czasie wykonywania pracy podczas pełnienia pogotowia technicznego przysługuje z tego tytułu dodatek za prowadzenie samochodu słuŜbowego. Dodatek ten przysługuje niezaleŜnie od tego, czy Pracownik nabył w tym dniu uprawnienie do dodatku za prowadzenie samochodu słuŜbowego. 70 Załącznik nr 9 Zasady wypłacania dodatku za staŜ pracy 1. Pracownikom zatrudnionym w spółce PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o. przysługuje dodatek za staŜ pracy według zasad wskazanych poniŜej. 2. Do staŜu pracy nie są zaliczane okresy zatrudnienia zakończone rozwiązaniem stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy Pracownika. 3. Dodatek za staŜ przysługuje za pracę w energetyce i poza energetyką. 4. Do staŜu w energetyce zaliczamy: 1) zatrudnienie w Spółce PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o.; 2) zatrudnienie w spółce PGE ZKE S.A., przy czym przez spółkę PGE ZKE S.A. rozumie się takŜe jej poprzednie formy organizacyjno-prawne; 3) zatrudnienie u pracodawców objętych Ponadzakładowym Układem zgodnie z wykazem pracodawców obowiązującym na dzień przyjęcia Pracownika do pracy; 4) zatrudnienie w jednostkach organizacyjnych wymienionych w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 12 marca 1990 r. w sprawie wykazu przedsiębiorstw państwowych oraz innych państwowych jednostek organizacyjnych podlegających zgrupowaniu we wspólnocie energetyki i węgla brunatnego (Dz. U. z 1990 r. Nr 22, poz. 129), jeŜeli zmiana miejsca pracy nastąpiła na zasadzie porozumienia stron lub z powodu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy lub likwidacji zakładu - dotyczy to osób zatrudnionych w spółce PGE ZKE S.A. przed dniem 1 stycznia 2003 r. 5. Do okresu zatrudnienia energetycznego w podmiotach, o których mowa w ust. 4 pkt 2, 3 i 4, zalicza się równieŜ: 1) okres pracy sprzed okresu pobierania zasiłku rehabilitacyjnego, jeŜeli Pracownik ponownie podjął pracę w podmiotach, o których mowa w ust. 4 pkt 2, 3 i 4. W przypadku, gdy Pracownik został zatrudniony po dniu 1 stycznia 2003 r. do okresu zatrudnienia określonego w ust. 4 pkt 1, 2, 3 i 4 zalicza się okres pobierania zasiłku rehabilitacyjnego, o ile z Pracownikiem nie została rozwiązana umowa o pracę; 2) okres pracy poprzedzający przejście na rentę z tytułu niezdolności do pracy, o ile Pracownik ponownie podjął pracę w jednostkach określonych w ust. 4 pkt 1, 2, 3 i 4; 3) okres urlopu wychowawczego na zasadach określonych w odrębnych przepisach; 4) okres odbywania czynnej słuŜby wojskowej tj. zasadniczej słuŜby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, ćwiczeń wojskowych itp., jeŜeli Pracownik ponownie podjął pracę w podmiotach, o których mowa w ust. 4 pkt. 1, 2, 3 i 4 w terminach określonych odrębnymi przepisami; 5) okres nauki zawodu w przyzakładowych zasadniczych szkołach zawodowych jednostek 71 określonych w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 12 marca 1990 r. w sprawie wykazu przedsiębiorstw państwowych oraz innych państwowych jednostek organizacyjnych podlegających zgrupowaniu we wspólnocie energetyki i węgla brunatnego; 6) okres zatrudnienia w celu realizacji budownictwa eksportowego i usług związanych z eksportem z zakresu energetyki zawodowej, o ile skierowanie do pracy za granicą nastąpiło z podmiotów wymienionych w ust. 4 pkt 2, 3 i 4, a Pracownik podjął pracę w tej jednostce w określonym przepisami terminie; 7) okres nauki w szkole, do której Pracownik został skierowany przez podmioty określone w ust. 4 pkt 2, 3, 4 i po zakończeniu nauki podjął w nich pracę; 8) okres zatrudnienia w spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością, w których udziały posiadała PGE ZKE S.A., o ile bezpośrednio przed zatrudnieniem w tych spółkach Pracownik był zatrudniony w PGE ZKE S.A.; 9) okres zatrudnienia w spółkach kapitałowych, w których udziały lub akcje posiada Spółka PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o. 6. Do staŜu poza energetyką zalicza się okresy zatrudnienia i inne okresy, jeŜeli w dniu wejścia w Ŝycie niniejszego Układu Pracownik miał zaliczone te okresy do staŜu pracy uprawniającego do dodatku staŜowego. 7. Podstawę wymiaru dodatku za staŜ pracy stanowi: 1) za pracę w energetyce - stawka wynagrodzenia zasadniczego wynikająca z osobistego zaszeregowania, 2) za pracę poza energetyką - najniŜsze wynagrodzenie określone w zakładowej tabeli płac zasadniczych. 8. Dodatek za staŜ pracy wypłaca się w następującej wysokości: 1) po 2 latach pracy - 5 % podstawy wymiaru, 2) po 3 latach pracy - 7 % podstawy wymiaru, 3) po 4 latach pracy - 9 % podstawy wymiaru, 4) po 5 latach pracy - 10 % podstawy wymiaru, 5) po 6 latach pracy - 11 % podstawy wymiaru’ 6) po 7 latach pracy - 12 % podstawy wymiaru, 7) po 8 latach pracy - 13 % podstawy wymiaru, 8) po 9 latach pracy - 14 % podstawy wymiaru, 9) po 10 latach pracy - 15 % podstawy wymiaru, 10) po 11 latach pracy - 16 % podstawy wymiaru, 11) po 12 latach pracy - 17 % podstawy wymiaru, 12) po 13 latach pracy - 18 % podstawy wymiaru, 13) po 14 latach pracy - 19 % podstawy wymiaru, 72 9. 14) po 15 latach pracy - 20 % podstawy wymiaru, 15) po 16 latach pracy - 21 % podstawy wymiaru, 16) po 17 latach pracy - 22 % podstawy wymiaru, 17) po 18 latach pracy - 23 % podstawy wymiaru, 18) po 19 latach pracy - 24 % podstawy wymiaru, 19) po 20 latach pracy - 25 % podstawy wymiaru, 20) po 21 latach pracy - 26 % podstawy wymiaru, 21) po 22 latach pracy - 27 % podstawy wymiaru, 22) po 23 latach pracy - 28 % podstawy wymiaru, 23) po 24 latach pracy - 29 % podstawy wymiaru, 24) po 25 latach pracy - 30 % podstawy wymiaru, 25) po 26 latach pracy - 31 % podstawy wymiaru, 26) po 27 latach pracy - 32 % podstawy wymiaru, 27) po 28 latach pracy - 33 % podstawy wymiaru, 28) po 29 latach pracy - 34 % podstawy wymiaru, 29) po 30 latach pracy - 35 % podstawy wymiaru. Wymiar dodatku ustala się z odpowiednim zachowaniem ust. 7, odrębnie dla okresów zatrudnienia w energetyce i poza energetyką, uwzględniając pełne lata pracy. 10. Łączny staŜ pracy, za który obliczony jest dodatek, nie moŜe przekroczyć 30 lat. 11. Przez zatrudnienie rozumie się zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania. 12. Dodatek za staŜ pracy oblicza się w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy określonego w umowie o pracę. 13. Dodatek za staŜ pracy jest wypłacany za okresy miesięczne w terminach wypłat wynagrodzenia, począwszy od pierwszego dnia miesiąca, w którym Pracownik nabył prawo do dodatku lub jego wyŜszej stawki. 14. Dodatek za staŜ pracy nie przysługuje w miesiącu, w którym Pracownik opuścił bez usprawiedliwienia jeden lub więcej dni pracy. 15. Pracownikowi nie przysługuje prawo do dodatku za staŜ pracy za miesiąc, w którym: 1) została rozwiązana umowa o pracę bez wypowiedzenia z winy Pracownika, 2) stwierdzono cięŜkie naruszenie obowiązków pracowniczych lub zawiniony przez Pracownika wypadek przy pracy, będące podstawą udzielenia kary porządkowej na podstawie przepisów Kodeksu pracy lub rozwiązania z Pracownikiem stosunku pracy za wypowiedzeniem. W sytuacji wypowiedzenia stosunku pracy dodatek nie przysługuje takŜe w okresie wypowiedzenia. 16. Pracownikom podejmującym dodatkowe zatrudnienie w Spółce PGE Dystrybucja Zamość sp. z o.o. 73 ustala się prawo do dodatku bez uwzględnienia okresów zatrudnienia w pozostałych miejscach pracy. 74 Załącznik nr 10 Regulamin premii podstawowej 1. Regulaminem premiowania są objęci wszyscy Pracownicy Spółki. 2. Fundusz premiowy tworzony jest w okresach miesięcznych w ramach planowanego funduszu płac. 3. Decyzję o wielkości środków przeznaczonych na wypłatę premii podejmuje Pracodawca biorąc pod uwagę moŜliwości finansowe. 4. Fundusz premiowy podlega podziałowi na poszczególne jednostki organizacyjne i komórki organizacyjne w Centrali proporcjonalnie do sumy płac zasadniczych obliczanych za czas efektywnie przepracowany bez godzin nadliczbowych. Fundusz premiowy dla danej jednostki organizacyjnej lub komórki organizacyjnej powiększa się o kwotę wynikającą z pomniejszenia premii dla indywidualnego Pracownika danej jednostki organizacyjnej lub komórki organizacyjnej z tytułu przebywania na zwolnieniu lekarskim trwającym nieprzerwanie dłuŜej niŜ 33 dni. 5. Pracodawca moŜe zmniejszyć lub nie przydzielić w ogóle funduszu premiowego wyliczonego zgodnie z ust. 4 dla danej jednostki organizacyjnej i komórki organizacyjnej w Centrali w przypadku naruszenia przez jej Pracowników przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub działania na szkodę Spółki. 6. Zasady określone w ust. 4 i 5 obowiązują równieŜ przy podziale funduszu premiowego na poszczególne wydziały w danym rejonowym zakładzie energetycznym, a uprawnienia wymienione w ust. 5 w odniesieniu do wydziałów posiada kierownik danej jednostki organizacyjnej. 7. Premie dla podległych Pracowników przyznają kierownicy biorąc pod uwagę wkład pracy danego Pracownika w realizację zadań danej komórki. 8. Dyrektor jednostki organizacyjnej przyznaje premie kierownikom wydziałów biorąc pod uwagę wkład pracy w realizację powierzonych zadań. 9. Premie kierownikom wydziałów w Centrali przyznaje właściwy członek zarządu. 10. Pracownik powinien być poinformowany o zmniejszeniu premii oraz przyczynach tej decyzji przez osobę przyznającą premię. 11. Od decyzji w sprawie zmniejszenia premii Pracownikowi przysługuje odwołanie. Odwołanie wnoszone jest do Pracodawcy w formie pisemnej w terminie 14 dni od dnia otrzymania decyzji. 12. Odwołania Pracowników rozpatrywane są przez Zarząd Spółki. 13. Premii nie przyznaje się Pracownikowi, który w danym miesiącu: 1) spowodował w sposób zawiniony wypadek przy pracy, 75 2) świadomie działał na szkodę Spółki, 3) ma nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy. WyŜej wymienione przyczyny mogą stanowić podstawę do nieprzyznawania premii za okres dłuŜszy niŜ miesiąc. Decyzję w tej kwestii podejmuje Pracodawca w uzgodnieniu z organizacjami związkowymi. 14. W przypadku zmniejszenia albo pozbawienia Pracownika premii pozostałe z tego tytułu środki są dzielone pomiędzy Pracowników komórki organizacyjnej w danej jednostce organizacyjnej. 15. Premia jest wypłacana w terminach wypłaty wynagrodzenia. 16. Premia nie przysługuje za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego, zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz ubezpieczenia wypadkowego. 76 Załącznik nr 11 Regulamin obliczania i wypłaty premii rocznej 1. Indywidualna premia roczna przysługuje Pracownikowi proporcjonalnie do okresu zatrudnienia u Pracodawcy w roku, za który przyznawana jest premia. 2. Podstawę do obliczenia premii stanowią następujące składniki wynagrodzenia: 1) wynagrodzenie zasadnicze za czas efektywnie przepracowany, do którego zaliczamy czas przebywania na urlopie wypoczynkowym i okolicznościowym, z wyłączeniem wynagrodzenia wypłaconego z tytułu godzin nadliczbowych (w tym wypłacanego w formie ryczałtu), 3. 2) premia podstawowa, 3) premia zadaniowa, 4) premie wynikające z porozumień zawieranych przez Strony, 5) dodatek za staŜ pracy, 6) dodatek za kierowanie zespołem, 7) dodatek funkcyjny, 8) dodatki wyrównawcze wypłacane na podstawie obowiązujących przepisów prawa. Indywidualne premie roczne obliczane są według następującego wzoru: 1) A = B:C gdzie poszczególne symbole oznaczają: A - wskaźnik procentowy, B - kwota premii rocznej obliczona zgodnie z art. 39 ust. 1 Układu, C - suma składników wynagrodzenia wypłaconych w ciągu roku Pracownikom zgodnie z ust. 2; 2) X = AxD gdzie poszczególne symbole oznaczają: X - indywidualna wysokość premii rocznej dla Pracownika, A - wskaźnik procentowy, D - suma składników wynagrodzenia wypłaconych w ciągu roku Pracownikowi zgodnie z ust. 2. 4. Premia roczna jest obniŜana w przypadku następujących przewinień: 1) jedno upomnienie – o 20 %, 2) jedna nagana – o 50 %, 3) jedna nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy – o 30 %. PowyŜsze potrącenia sumują się. W przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, za którą Pracownik został ukarany takŜe naganą lub upomnieniem, nagroda obniŜana jest tylko z tytułu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. 77 5. 6. Pracownik traci prawo do premii rocznej w całości w przypadku: 1) przystąpienia do pracy w stanie nietrzeźwym lub spoŜywania alkoholu w czasie godzin pracy, 2) działania na szkodę Spółki, 3) rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy Pracownika. Premia moŜe zostać obniŜona w przypadku udowodnionego przyczynienia się przez Pracownika do wystąpienia wypadku przy pracy. Wysokość obniŜenia ustala Pracodawca w porozumieniu z organizacjami związkowymi. Środki z potrąceń indywidualnych podlegają podziałowi pomiędzy uprawnionych. 7. Wynagrodzenie uzyskane z tytułu premii rocznej nie stanowi podstawy do ustalania innych składników wynagrodzenia (nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalno–rentowej). 8. Premia roczna jest wliczana do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego oraz pozostałych zasiłków w wysokości 1/12 kwoty wypłaconej Pracownikowi za miesiąc poprzedzający miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. 9. Premia roczna jest wypłacana nie później niŜ w terminie wypłaty wynagrodzenia za miesiąc marzec w roku, w którym premia jest wypłacana. 10. Pracodawca jest zobowiązany do powiadomienia Pracownika o obniŜeniu lub pozbawieniu premii rocznej. 78 Załącznik nr 12 Nagroda z zysku 1. Pracownikowi w sytuacjach określonych w art. 41 Układu przysługuje nagroda z tytułu wypracowania przez Spółkę PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o. zysku w poprzednim roku obrachunkowym. 2. W nagrodach z zysku mogą uczestniczyć pracownicy, którzy pracowali w Spółce PGE Dystrybucja Zamość sp. z o.o. przez cały rok, w którym wystąpił zysk. 3. Warunek, o którym mowa w ust. 2, nie dotyczy Pracowników, którzy rozwiązali umowę o pracę w związku z przejściem na: 1) emeryturę, 2) rentę, 3) zasiłek rehabilitacyjny oraz Pracowników powołanych do odbywania zasadniczej słuŜby wojskowej, a takŜe zgonu Pracownika. 4. Indywidualne nagrody z zysku dla Pracowników Spółki PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o. obliczane są według następującego wzoru: 1) A=B:C gdzie poszczególne symbole oznaczają: A - wskaźnik procentowy, B - kwota funduszu nagród z zysku, C - suma składników wynagrodzenia określonych w ust. 5, osiągniętych w ciągu roku przez Pracowników wymienionych w ust. 2 i 3; 2) X=AxD gdzie poszczególne symbole oznaczają: X - indywidualna wysokość nagrody z zysku dla Pracownika, A - wskaźnik procentowy, D - suma składników wynagrodzenia określonych w ust. 5, osiągniętego w ciągu roku przez Pracownika uprawnionego zgodnie z ust. 2 i 3. 5. Podstawę do obliczenia nagrody z zysku stanowią następujące składniki wynagrodzenia: 1) wynagrodzenie zasadnicze za czas efektywnie przepracowany, do którego zaliczamy czas przebywania na urlopie wypoczynkowym i okolicznościowym, z wyłączeniem wynagrodzenia wypłaconego z tytułu godzin nadliczbowych (w tym wypłacanego w formie ryczałtu), 2) premia podstawowa, 3) premia zadaniowa, 4) premie wynikające z zawieranych przez strony porozumień, 79 6. 5) dodatek za staŜ pracy, 6) dodatek za kierowanie zespołem, 7) dodatek funkcyjny, 8) dodatki wyrównawcze wypłacane na podstawie obowiązujących przepisów prawa. Nagroda z zysku jest obniŜana w przypadku następujących przewinień: 1) jedno upomnienie – o 20 %, 2) jedna nagana – o 50 %, 3) jedna nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy – o 30 %. PowyŜsze potrącenia sumują się. W przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, za którą Pracownik został ukarany takŜe naganą lub upomnieniem, nagroda obniŜana jest tylko z tytułu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. 7. 8. Pracownik traci prawo do nagrody z zysku w całości w przypadku: 1) przystąpienia do pracy w stanie nietrzeźwym lub spoŜywania alkoholu w czasie godzin pracy, 2) działania na szkodę Spółki, 3) rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy Pracownika. Nagroda moŜe zostać obniŜona w przypadku udowodnionego przyczynienia się przez Pracownika do wystąpienia wypadku przy pracy. Wysokość obniŜenia ustala Pracodawca w porozumieniu z organizacjami związkowymi. 9. Nagrody z zysku wypłacane są w terminie 30 dni od daty odbycia Zgromadzenia Wspólników Spółki, podczas którego zatwierdzono sprawozdanie finansowe Spółki za ubiegły obrachunkowy. 80 rok Załącznik nr 13 Zasady wypłacania nagród jubileuszowych 1. Pracownikom zatrudnionym w PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o. przysługuje nagroda jubileuszowa za pracę w Spółce PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o. 2. Do staŜu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej nie są zaliczane okresy zatrudnienia zakończone rozwiązaniem stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy Pracownika. 3. Do okresu pracy uprawniającego do otrzymania nagrody jubileuszowej za pracę w Spółce PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o. wlicza się: 1) okresy pracy w energetyce, zgodnie z zasadami określonymi w ust. 4 i 5 załącznika nr 9 do Układu – Zasady wypłacania dodatku za staŜ pracy, jeŜeli Pracownik był zatrudniony w PGE ZKE S.A. i jej poprzednich formach organizacyjno-prawnych a stosunek pracy został nawiązany do dnia 31 marca 1999 r.; 2) okresy pracy poza energetyką zgodnie z zasadami określonymi w ust. 6 załącznika nr 9 do Układu – Zasady wypłacania dodatku za staŜ pracy, jeŜeli Pracownik był zatrudniony w PGE ZKE S.A. i jej poprzednich formach organizacyjno-prawnych a stosunek pracy został nawiązany do dnia 31 marca 1999 r.; 3) okres pracy w Spółce PGE ZKE S.A. i jej poprzednich formach organizacyjno-prawnych jeŜeli Pracownik był zatrudniony w PGE ZKE S.A. lub jej poprzednich formach organizacyjnoprawnych a stosunek pracy został nawiązany od dnia 1 kwietnia 1999 r. 4. Podstawę wymiaru nagrody jubileuszowej stanowi: 1) za okres pracy w Spółce PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o. oraz okresy pracy w energetyce - wynagrodzenie obliczone jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, pomniejszone o kwoty obowiązkowych składek na ubezpieczenia: emerytalne, rentowe i chorobowe; 2) za okresy pracy poza energetyką - najniŜsze wynagrodzenie określone w zakładowej tabeli płac zasadniczych ustalonej przez Pracodawcę i organizacje związkowe w odrębnym porozumieniu, pomniejszone o kwoty obowiązkowych składek na ubezpieczenia: emerytalne, rentowe i chorobowe. 5. Nagrody jubileuszowe za okres pracy w Spółce PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o. oraz okresy pracy w energetyce wypłaca się w następującej wysokości: 1) po 20 latach - 250% podstawy wymiaru, 2) po 25 latach - 300% podstawy wymiaru, 3) po 30 latach - 350% podstawy wymiaru, 4) po 35 latach - 400% podstawy wymiaru, 81 5) po 40 latach - 450% podstawy wymiaru, 6) po 45 latach - 500% podstawy wymiaru, 7) po 50 latach - 550% podstawy wymiaru. 6. Nagrody jubileuszowe za okresy pracy poza energetyką wypłaca się w następującej wysokości: 7. 1) po 20 latach - 250% podstawy wymiaru, 2) po 25 latach - 300% podstawy wymiaru, 3) po 30 latach - 400% podstawy wymiaru, 4) po 35 latach - 500% podstawy wymiaru, 5) po 40 latach - 600% podstawy wymiaru, 6) po 45 latach - 700% podstawy wymiaru, 7) po 50 latach - 800% podstawy wymiaru. Wymiar nagrody jubileuszowej ustala się z odpowiednim zachowaniem ust. 3, odrębnie dla okresów zatrudnienia w Spółce PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o. i energetyce oraz poza energetyką, uwzględniając pełne lata pracy. 8. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy podstawę wymiaru nagrody jubileuszowej ustala się proporcjonalnie do czasu pracy określonego w umowie o pracę w dniu nabycia prawa do nagrody. 9. W przypadku, gdy Pracownik, którego stosunek pracy ze Spółką uległ rozwiązaniu, ponownie zawarł umowę o pracę ze Spółką, a przerwa pomiędzy rozwiązaniem pierwszej umowy a zawarciem kolejnej wyniosła więcej niŜ 3 miesiące, okres zatrudnienia uprawniający do nagrody jubileuszowej liczony jest od dnia zawarcia nowej umowy o pracę. Przepis nie dotyczy Pracowników zatrudnionych na podstawie umów na czas określony oraz Pracowników, o których mowa w ust. 10. 10. W przypadku rozwiązania stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, Pracownikowi, któremu brakuje mniej niŜ 12 miesięcy do dnia nabycia prawa do nagrody jubileuszowej, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy w terminie ostatniej wypłaty. 11. W przypadku przywrócenia pracownika do pracy wyrokiem sądowym poprzedzająca przywrócenie przerwa w zatrudnieniu nie pociąga za sobą utraty uprawnień do nagrody jubileuszowej uzaleŜnionej od nieprzerwanego zatrudnienia Pracownika. 82 Załącznik nr 14 Zasady ustalania i wypłacania nagród za wykrycie nielegalnego poboru energii, uszkodzonych układów pomiarowych i zerwanych plomb 1. Pracownikom, którzy wykryli lub przyczynili się do wykrycia: 1) nielegalnego poboru energii, 2) zerwanych plomb dostawcy, 3) uszkodzonych układów pomiarowych przysługuje niŜej określone wynagrodzenie. 2. Na nagrody dla osób, które przyczyniły się do wykrycia nielegalnego poboru energii, przeznacza się 45 % kwoty obliczonej lub ryczałtowej opłaty za nielegalnie pobraną energię elektryczną. Łączne wynagrodzenie wszystkich biorących udział w tym Pracowników nie moŜe przekraczać równowartości 15 000 kWh składnika zmiennego stawki sieciowej w taryfie dla gospodarstw domowych w strefie całodobowej. 3. Poddział ogólnej kwoty nagrody wyliczonej zgodnie z zasadami określonymi w ust. 2 jest następujący: 1) dla zgłaszającego nielegalny pobór (raport na piśmie) - 30 % ogólnej kwoty, 2) dla wykrywających i sporządzających protokół - 70 % ogólnej kwoty, a w przypadku braku zgłoszenia – 100%. 4. Połowa wypłaty wynagrodzenia dla Pracowników, o których mowa w ust. 1, następuje po wpłacie pierwszej raty naleŜności, pozostała połowa nie później niŜ w ciągu miesiąca od dnia wpływu środków, które pokryją wysokość nagrody Pracowników z tego tytułu. 5. W przypadku umorzenia naleŜności przysługuje nagroda w wysokości połowy kwoty określonej w ust. 2. 6. W przypadku wykrycia nielegalnego poboru energii, będącego następstwem niewłaściwej pracy Pracowników Spółki, nagroda nie moŜe być przyznana następującym osobom: 7. 1) Pracownikom, którzy te następstwa wywołali, 2) bezpośrednim przełoŜonym tych Pracowników. Pracownikom, którzy wykryli zerwane plomby przysługuje nagroda w przypadku spełnienia poniŜszych warunków: 1) stwierdzenie zerwania plomby na urządzeniach pomiarowych, uprzednio załoŜonej przez Pracowników Spółki, 2) ponowne oplombowanie urządzeń po ich uprzednim sprawdzeniu, 3) wystawienie faktury i zainkasowanie opłaty taryfowej. 83 8. Kwotę nagrody określonej w ust. 7 ustala się w wysokości 30 % opłaty zainkasowanej z tego tytułu od odbiorcy. Kwota nagrody moŜe zostać podzielona pomiędzy kilka osób. 9. Nagroda nie przysługuje w przypadku zgłoszenia faktu zerwania plomby przez odbiorcę. 10. Pracownikom, którzy wykryli lub przyczynili się do wykrycia przypadku nieprawidłowej pracy rozliczeniowych układów pomiarowych przysługuje nagroda w następującej wysokości: 1) zryczałtowanej, będącej równowartością 200 kWh składnika zmiennego stawki sieciowej w taryfie G11, liczonej w cenach netto (dotyczy przypadków o odzysku do 2000 kWh), 2) równowartości 10% wartości faktury wyrównawczej (dotyczącej opłat za usługi dystrybucji), ale w kwocie nie przekraczającej równowartości 3000 kWh składnika zmiennego stawki sieciowej w taryfie G11 (dla pozostałych przypadków). 11. Nagroda obliczona według zasad podanych w ust. 10 pkt 1 i 2 przysługuje po zakończeniu miesiąca, w którym została wystawiona faktura korygująca. 12. Poddział ogólnej kwoty nagrody wyliczonej jak w ust. 10 jest następujący: 1) dla zgłaszającego uszkodzenie (raport na piśmie) – 40% ogólnej kwoty, 2) dla wykrywających i sporządzających Protokół kontroli – 60% ogólnej kwoty, a w przypadku braku zgłoszenia – 100%. 13. Nagroda nie przysługuje osobom odpowiedzialnym za poprawność rozliczeń, gdy niesprawność układu zgłosi sam odbiorca lub gdy udowodniony czasokres niesprawności układu przekracza: 14. 1) 3 miesiące - dla rozliczeń w cyklu jednomiesięcznym, 2) 5 miesięcy - dla rozliczeń w cyklu dwumiesięcznym, 3) 15 miesięcy - dla rozliczeń w cyklu rocznym. Listy wypłat nagrody podlegają rejestracji we właściwej komórce organizacyjnej Spółki, która dokonuje równieŜ sprawdzenia poprawności wyliczeń pod względem formalnym. 15. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach Dyrektorów jednostek organizacyjnych i ich zastępców nie przysługuje nagroda za wykrycie nielegalnego poboru energii, uszkodzone układy pomiarowe i zerwane plomby. 84 Załącznik nr 15 Zasady i normy korzystania z energii elektrycznej 1. Pracownikowi, o którym mowa w art. 43 Układu przysługuje prawo do korzystania z energii elektrycznej w ilości nie przekraczającej 3000 kWh w roku i średnio miesięcznie 250 kWh na zasadach określonych w ust. 2 i 3, rozliczanych w nie więcej niŜ dwóch układach pomiarowych wskazanych przez Pracownika. 2. Odpłatność za zuŜycie 1 kWh energii elektrycznej, w ilości określonej w ust. 1, stanowi 20 % wartości cen i stawek opłat za energię elektryczną i składnika zmiennego opłaty przesyłowej ogólnie obowiązującej taryfy dla gospodarstw domowych. Pozostałą część odpłatności ponosi Pracodawca. 3. Za energię elektryczną zuŜytą w ilości ponad 250 kWh średnio miesięcznie w roku, Pracownik płaci według ceny obowiązującej w taryfie dla gospodarstw domowych, zgodnie z zawartą umową. Rozliczenia następują w okresach dwunastomiesięcznych. 4. Pracownik nabywa prawo do korzystania z energii elektrycznej na zasadach określonych w ust. 1, 2 i 3 po roku pracy w Spółce. 5. Pracownik zatrudniony poprzednio u Pracodawcy uprawnionego do stosowania Ponadzakładowego Układu, nabywa prawo do korzystania z energii elektrycznej według zasad określonych w ust. 1, 2 i 3 z dniem podjęcia pracy w Spółce, jeŜeli stosunek pracy u poprzedniego Pracodawcy nie został rozwiązany bez wypowiedzenia z winy Pracownika, a łączny nieprzerwany okres zatrudnienia u Pracodawców uprawnionych do stosowania Ponadzakładowego Układu wyniósł co najmniej rok. Okres zatrudnienia traktowany jest jako nieprzerwany, jeŜeli przerwa w pracy była krótsza niŜ 3 miesiące. 6. Pracownik traci prawo do korzystania z energii elektrycznej na zasadach określonych w niniejszym załączniku w przypadku udowodnienia Pracownikowi nielegalnego poboru energii elektrycznej. 7. Prawo do ekwiwalentu pienięŜnego z tytułu zuŜycia energii elektrycznej przysługuje: 1) emerytom i rencistom, którzy do dnia przejścia na emeryturę lub rentę lub do dnia rozwiązania stosunku pracy w związku z pobieraniem świadczenia rehabilitacyjnego, po którym bezpośrednio przeszli na emeryturę lub rentę korzystali z energii elektrycznej na zasadach określonych w ust. 1,2,3 2) osobom, którym po rozwiązaniu stosunku pracy przyznano świadczenie rehabilitacyjne (przez okres pobierania tego świadczenia); 3) osobom pobierającym świadczenia przedemerytalne, które korzystały z energii elektrycznej na zasadach określonych w ustępie 1, 2 i 3; 85 4) sierotom pobierającym rentę po zmarłych Pracownikach Spółki oraz emerytach i rencistach – byłych Pracownikach Spółki, którzy w chwili śmierci byli uprawnieni do korzystania z energii elektrycznej; 5) wdowom i wdowcom pobierającym rentę po zmarłych Pracownikach Spółki oraz emerytach i rencistach – byłych Pracownikach Spółki, którzy w chwili śmierci byli uprawnieni do korzystania z energii elektrycznej; 6) wdowom i wdowcom nieuprawnionym do renty po zmarłych Pracownikach - byłych Pracownikach Spółki, którzy w chwili śmierci byli uprawnieni do korzystania z energii elektrycznej, jeŜeli Pracodawca i Organizacje związkowe zdecydują o jego przyznaniu w odrębnym porozumieniu. 8. Porozumienie jest wiąŜące, jeŜeli zostało zawarte przez Pracodawcę i co najmniej jedną reprezentatywną Organizację związkową. Pracodawca ma obowiązek powiadomić Organizacje związkowe o kaŜdym przypadku wdowy i wdowca nieuprawnionych do renty po zmarłych Pracownikach. 9. Ekwiwalent wypłacany jest w wysokości ustalonej zgodnie z następującym wzorem: 3000 kWh x 80% ceny energii elektrycznej i składnika zmiennego opłaty przesyłowej oraz 100% wartości opłaty stałej sieciowej i opłaty abonamentowej według taryfy jednostrefowej ogólnie obowiązującej dla gospodarstw domowych. 10. Ekwiwalent wypłacany jest dwa razy w roku – do dnia 31 maja i do dnia 30 listopada w wysokości stanowiącej kaŜdorazowo połowę rocznego ekwiwalentu. Wartość ekwiwalentu jest waloryzowana o wzrost ceny energii elektrycznej według taryfy ogólnie obowiązującej dla gospodarstw domowych w roku poprzedzającym wypłatę ekwiwalentu. 11. Obowiązek udokumentowania uprawnienia wobec byłego Pracodawcy spoczywa na osobach określonych w ust. 7. 12. W przypadku zbiegu prawa do świadczenia określonego w ust. 1 oraz prawa do świadczenia określonego w ust. 7 uprawnionemu przysługuje prawo do jednego świadczenia, wskazanego przez uprawnionego, z zastrzeŜeniem ust. 7 pkt. 6. 13. W przypadku zbiegu prawa do świadczeń określonych w ust. 7 uprawnionemu przysługuje prawo do jednego świadczenia, wskazanego przez uprawnionego. 14. Osobom uprawnionym, o których mowa w ust. 7, przysługuje prawo do jednego świadczenia bez względu na liczbę osób uprawnionych w rodzinie. 15. Pracownikowi zatrudnionemu u więcej niŜ jednego Pracodawcy objętego Ponadzakładowym Układem prawo do korzystania z energii elektrycznej na zasadach określonych w ust. 1, 2 i 3 przysługuje u jednego Pracodawcy, wskazanego przez Pracownika. 16. Świadczenie, o którym mowa w ust. 1, nie przysługuje Pracownikowi pozostającemu na urlopie bezpłatnym przez okres powyŜej 3 miesięcy. Świadczenie nie przysługuje od pierwszego dnia 86 miesiąca po upływie 3 miesiąca urlopu. Załącznik nr 16 Zasady wypłacania jednorazowej odprawy pienięŜnej w razie rozwiązania stosunku pracy w związku z nabyciem prawa do emerytury lub renty 1. Prawo do odprawy Pracownik nabywa w dniu rozwiązania stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. Pobieranie emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy i wynagrodzenia za pracę przed rozwiązaniem stosunku pracy nie pozbawia Pracownika prawa do odprawy. 2. Emeryci i renciści ponownie zatrudnieni nie nabywają prawa do odprawy. 3. Przy ustalaniu okresów zatrudnienia w Spółce PGE Dystrybucja sp. z o.o. będących podstawą do ustalenia wysokości odprawy stosuje się zasady obowiązujące przy wypłacaniu nagród jubileuszowych określone w załączniku nr 13 do Układu - Zasady wypłacania nagród jubileuszowych. 4. Podstawę wymiaru odprawy stanowi: 1) za okres pracy w Spółce PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o. oraz w energetyce – 5-krotne minimalne wynagrodzenie, obowiązujące w dniu rozwiązania stosunku pracy, pomniejszone o kwoty obowiązkowych składek na ubezpieczenia: emerytalne, rentowe i chorobowe, 2) za okres pracy poza energetyką: a) Pracowników, którzy pracowali w Spółce PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o. oraz PGE ZKE S.A. lub jej poprzednich formach organizacyjno-prawnych przez okres co najmniej 10 lat - 100 % osobistego wynagrodzenia zasadniczego, pomniejszonego o kwoty obowiązkowych składek na ubezpieczenia: emerytalne, rentowe i chorobowe, b) Pracowników, którzy pracowali w Spółce PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o. oraz PGE ZKE S.A. lub jej poprzednich formach organizacyjno-prawnych przez okres krótszy niŜ 10 lat - 50 % osobistego wynagrodzenia zasadniczego, pomniejszonego o kwoty obowiązkowych składek na ubezpieczenia: emerytalne, rentowe i chorobowe. 5. Odprawy wypłaca się w następującej wysokości: 1) po 10 latach pracy – 100 % podstawy wymiaru, 2) po 15 latach pracy – 150 % podstawy wymiaru, 3) po 20 latach pracy – 200 % podstawy wymiaru, 4) po 25 latach pracy – 300 % podstawy wymiaru, 5) po 30 latach pracy – 400 % podstawy wymiaru, 6) po 35 latach pracy – 500 % podstawy wymiaru, 87 6. 7) po 36 latach pracy – 520 % podstawy wymiaru, 8) po 37 latach pracy – 540 % podstawy wymiaru, 9) po 38 latach pracy – 560 % podstawy wymiaru, 10) po 39 latach pracy – 580 % podstawy wymiaru, 11) po 40 latach pracy – 600 % podstawy wymiaru, 12) po 41 latach pracy – 620 % podstawy wymiaru, 13) po 42 latach pracy – 640 % podstawy wymiaru, 14) po 43 latach pracy – 660 % podstawy wymiaru, 15) po 44 latach pracy – 680 % podstawy wymiaru, 16) po 45 latach pracy – 700% podstawy wymiaru, 17) po 46 latach pracy – 720 % podstawy wymiaru, 18) po 47 latach pracy – 740 % podstawy wymiaru, 19) po 48 latach pracy – 760 % podstawy wymiaru, 20) po 49 latach pracy – 780 % podstawy wymiaru, 21) po 50 latach pracy – 800 % podstawy wymiaru, 22) po 51 latach pracy – 820% podstawy wymiaru, 23) po 52 latach pracy – 840 % podstawy wymiaru, 24) po 53 latach pracy – 860 % podstawy wymiaru, 25) po 54 latach pracy – 880 % podstawy wymiaru, 26) po 55 latach pracy – 900 % podstawy wymiaru. Pracownikom przysługuje odprawa w wysokości 100 % podstawy wymiaru określonego w ust. 4 pkt 1 pomimo nie spełnienia warunku przepracowania 10 lat w Spółce PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o. oraz PGE ZKE S.A. lub jej poprzednich formach organizacyjno-prawnych, jeśli przejście na rentę nastąpiło na skutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. 7. Pracownikom nie spełniającym warunków podanych w ust. 4 przysługuje odprawa pienięŜna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pienięŜnego za urlop. 8. Odprawę ustala się proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia określonego w umowie o pracę. 9. Wysokość odprawy z tytułu nabycia prawa do renty z powodu niezdolności do pracy lub emerytury za pełny wymiar czasu pracy nie moŜe być niŜsza od minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. 10. Pracownikowi, z którym stosunek pracy ma zostać rozwiązany w związku z przejściem na emeryturę, Pracodawca jest zobowiązany udzielić zaległego i aktualnego urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze przed rozwiązaniem stosunku pracy. 88 11. JeŜeli Pracownik odchodzący na emeryturę lub uzyskujący orzeczenie o niezdolności do pracy nie mógł wykorzystać zaległego lub aktualnego urlopu wypoczynkowego, Pracodawca zobowiązany jest do wypłacenia ekwiwalentu pienięŜnego za niewykorzystany urlop. Załącznik nr 17 Wzór oświadczenia Pracownika, o którym mowa w art. 45 ust. 1 i 2 Układu, w sprawie osób uprawnionych do dodatkowej odprawy pośmiertnej WZÓR …………………….., dnia …………………. r. ………………………………………………. (Imię i nazwisko Pracownika) ……………………………………………….. (PESEL) Zarząd PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o. ul . Koźmiana 1 22-400 Zamość Oświadczenie Niniejszym wskazuję, Ŝe w przypadku mojej śmierci osobami uprawnionymi do dodatkowej odprawy pośmiertnej, o której mowa w art. 45 ust. 1 i 2 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o. z siedzibą w Zamościu, zawartego dnia ……… r. są: ……………………………………………………………… (Imię i nazwisko, numer PESEL) ……………………………………………………………… (Imię i nazwisko, numer PESEL) ……………………………………………………………… (Imię i nazwisko, numer PESEL) ……………………………………………………………… (Imię i nazwisko, numer PESEL) 89 …………………………………….. (Podpis Pracownika) --------------------W przypadku wskazania kilku osób uprawnionych naleŜy wskazać procentowy udział w odprawie. Załącznik nr 18 Zasady wydawania posiłków profilaktycznych i napojów 1. Posiłki profilaktyczne przysługują w okresie jesienno-zimowym, tj. od 1 listopada do 31 marca, Pracownikom wymienionym w ust. 2. 2. 3. Uprawnionymi są: 1) elektromonterzy i pomocnicy elektromontera wszystkich napięć, 2) elektromonterzy układów sterowania radiowego, 3) monterzy urządzeń telekomunikacyjnych, 4) kierowcy – operatorzy sprzętu cięŜkiego, 5) mechanicy samochodowi. Pracodawca zapewnia posiłki profilaktyczne wszystkim Pracownikom zatrudnionym przy usuwaniu skutków klęsk Ŝywiołowych i innych zdarzeń losowych. 4. Pracownikom zatrudnionym stale w warunkach szczególnie uciąŜliwych, przy pracach powodujących wydatek energetyczny powyŜej 2000 kcal u męŜczyzn i 1100 kcal u kobiet, posiłki profilaktyczne przysługują przez cały rok. 5. Pracodawca zapewnia Pracownikom napoje, których rodzaj i temperatura powinny być dostosowane do warunków wykonywanej pracy. 6. Napoje przysługują Pracownikom: 1) wykonującym prace fizyczne na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia poniŜej 10°C lub powyŜej 25°C, 2) 7. pracującym na stanowiskach pracy przy temperaturze powyŜej 28°C. Posiłki profilaktyczne i napoje wydawane są bezpłatnie. Za niewykorzystane przydziały ekwiwalent się nie naleŜy. 90 Załącznik nr 19 Standardowe koszty pogrzebu w razie wypadku przy pracy Do standardowych kosztów pogrzebu Pracownika zmarłego w wyniku wypadku przy pracy zalicza się koszty: 1) nekrologu, 2) wieńca, 3) posługi religijnej lub świeckiej ceremonii pogrzebowej, 4) zakupienia miejsca na cmentarzu, 5) karawanu, 6) skromnego grobowca, na wystawienie którego stać byłoby w normalnych warunkach rodzinę zmarłego. 91 Załącznik nr 20 Uprawnienia członków związku. Zobowiązania pracodawcy wobec organizacji związkowych w zakresie prowadzonej przez nie działalności. Rozdział I Prawa członków związku zwolnionych z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie Organizacji Związkowej. §1 Oddelegowanie do pracy związkowej 1. Pracodawca, według zasad określonych art. 31 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych udziela na wniosek zarządu związku imiennie wskazanemu Pracownikowi zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w celu pełnienia funkcji w zarządzie związku. 2. Zarząd związku jest obowiązany poinformować Pracodawcę o ustaniu okoliczności uprawniających Pracownika do korzystania ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. 3. Pracodawca, na wniosek zarządu związku udziela pracownikowi do 5 dni roboczych zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w związku z przekazaniem przez niego obowiązków w zarządzie organizacji związkowej. §2 Miejsce pracy Miejscem pracy pracownika zwolnionego zgodnie z ust. 1 § 1 z obowiązku świadczenia pracy jest centrala Spółki mieszcząca się w Zamościu przy ul. Koźmiana 1. §3 Czas pracy Do pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy zgodnie z ust. 1 § 1 w pełnym jej wymiarze nie stosuje się przepisów Układu dotyczących czasu pracy. §4 Wynagrodzenie 1. Pracownicy zwolnieni z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie związku zachowują prawo do wynagrodzenia oraz wszelkie uprawnienia określone w Układzie, a takŜe 92 innych aktach zakładowego prawa pracy. 2. Pracownikowi, o którym mowa w ust. 1, niniejszego paragrafu pełniącemu jednocześnie funkcję Przewodniczącego Związku Zawodowego, przysługuje wynagrodzenie z uwzględnieniem wskazanych w Układzie zasad a mianowicie: 1) wynagrodzenie zasadnicze nie niŜsze niŜ średnia płaca zasadnicza kierownika wydziału w centrali, 2) dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla kierownika wydziału z największą liczbą podległych pracowników, 3) 3. inne dodatki i świadczenia określone Układem. Pracownikowi pełniącemu funkcję Przewodniczącego Związku Zawodowego nie korzystającego ze zwolnienia ze świadczenia pracy przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla kierownika wydziału z liczbą podległych pracowników od 6 do 15. 4. W sytuacji zbiegu prawa do dodatku, Pracownikowi przysługuje dodatek w wyŜszej wysokości. Rozdział II Prawa członków związku niezwiązane ze zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy §5 Ochrona członków związku 1. Związki Zawodowe przedstawiają Pracodawcy informację o liczbie członków związku zawodowego co kwartał, do 10 dnia miesiąca następującego po tym kwartale. Informacja powinna zawierać ogólną liczbę członków związku zawodowego oraz liczbę członków będących Pracownikami. 2. Wskazani uchwałami organów związków członkowie związku, podlegają ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy, a takŜe zmianą warunków pracy i płacy w liczbie i na zasadach wskazanych odpowiednimi przepisami z uwzględnieniem przepisów poniŜszych. 3. Wskazanie lub zmiana sposobu, wg którego organizacja związkowa ustala liczbę osób chronionych, o którym mowa w ustawie o związkach zawodowych następuje w drodze podpisanego pisma skierowanego do pracodawcy. 4. Związki Zawodowe przekazują Pracodawcy imienny wykaz pracowników podlegających ochronie, o której mowa w art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych ustalony zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami. 5. Na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów Pracodawca powiadamia o liczbie osób stanowiących kadrę kierowniczą w Spółce. 6. Pisma z informacjami, o których mowa w ust. 4 i 5 są podpisywane zgodnie z zasadami reprezentacji odpowiednio Pracodawcy jak i Organizacji związkowych. 93 §6 Pełnienie funkcji związkowych w organizacji ponadzakładowej, federacyjnej lub konfederacyjnej 1. Pracodawca udzieli na wniosek organizacji związkowej urlopu bezpłatnego pracownikowi pełniącemu z wyboru funkcję związkową w strukturach ponadzakładowych, federacyjnych lub konfederacyjnych. 2. Pracownikowi korzystającemu z urlopu bezpłatnego w związku z pełnieniem funkcji w ponadzakładowej organizacji związkowej przysługuje ochrona, o której mowa w ust. 1 paragrafu 1 w okresie tego urlopu lub zwolnienia oraz przez rok po upływie tego okresu, a takŜe wszystkie świadczenia określone niniejszym Układem, z wyłączeniem prawa do wynagrodzenia za pracę. §7 Doraźna działalność związkowa 1. Pracodawca zwalnia z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia członków związku zawodowego objętych wnioskiem zarządu związku na czas niezbędnych prac związkowych oraz udział w rokowaniach i konsultacjach z Pracodawcą. 2. Na wniosek zarządu organizacji związkowej, Pracodawca udzieli Pracownikowi zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas udziału w szkoleniach organizowanych przez Organizacje związkowe, jeŜeli nie mogą się one odbyć w czasie wolnym od pracy. §8 Delegacje 1. Na wniosek przewodniczącego związku Pracodawca deleguje, będącego członkiem zarządu związku pracownika, w celu wykonywania czynności wynikających z funkcji związkowych związanych z wyjazdami. 2. Cel delegacji, o której mowa w ust. 1 jest ograniczony do spraw: 1) związanych z warunkami pracy i płacy pracowników objętych działaniami związku, 2) związanych z funkcjonowaniem oraz działalnością Spółki 3) związanych z funkcjonowaniem oraz działalnością Grupy Kapitałowej PGE 3. Koszty delegacji uzgadnianie są uprzednio w porozumieniu pomiędzy wnioskującym a Pracodawcą. 4. W przypadku braku porozumienia Pracodawca zobowiązany jest pokryć koszty dotychczas zwyczajowo przyjmowane. 94 §9 Forma działalności związkowej 1. Pracownik wykonuje powierzone mu przez związek zadania w granicach prawa oraz zgodnie z dobrymi obyczajami. 2. Pracodawca umoŜliwia członkowi związku wykonywanie na terenie przedsiębiorstwa spółki czynności wynikających z funkcji związkowych. Rozdział III Obowiązki Pracodawcy wobec Organizacji związkowych § 10 Pobór składek 1. Pracodawca, na pisemny wniosek Organizacji związkowej i za pisemną zgodą Pracownika, jest obowiązany pobierać z wynagrodzenia członka związku składkę związkową w zadeklarowanej przez niego wysokości. 2. Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie przekazywać kwoty pobranych składek związkowych na rachunek bankowy wskazany przez Organizację związkową. §11 Zebrania Organizacji związkowych 1. Pracodawca umoŜliwi organizacji związkowej organizowanie zebrań członków związku w obiektach Spółki z nieodpłatnym wykorzystaniem pomieszczeń konferencyjnych wraz z ich wyposaŜeniem w urządzenia techniczne. Związek Zawodowy zobowiązuje się do informowania Zarządu Spółki i odpowiednio Dyrektorów jednostek organizacyjnych o planowanych zebraniach z co najmniej 5 dniowym wyprzedzeniem. Zebrania na wniosek Zarządu związku będą odbywały się w czasie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 2. Pracownicy uczestniczący w zebraniach statutowych organów zakładowych organizacji związkowych odbywających się na wniosek Zarządu związku w godzinach pracy, zachowują prawo do wynagrodzenia. §12 Wybory 1. Organizacje związkowe z zastrzeŜeniem pkt. 2 posiadają prawo do formułowania, z uwzględnieniem prawa powszechnego, zasad oraz organizowania i przeprowadzania wyborów do 95 organów związków, a takŜe innych podmiotów, w których prawo powszechne lub ustalenia stron Układu uwzględniają udział przedstawicieli Pracowników. 2. Wybory przedstawicieli pracowników w organach spółki dokonywane są wg zasad wskazanych odpowiednich przepisach. 3. Uprawnienia, o których mowa w pkt. 1 przysługują Organizacjom związkowym takŜe w zakresie przywidzianych przez prawo referendów i innych głosowań przy czym głosowanie lub referendum powinno być przeprowadzone w sposób rozsądny i nie moŜe dezorganizować pracy przedsiębiorstwa Spółki. 4. W przypadku planowanego głosowania w czasie i miejscu pracy Pracowników Organizacja związkowa powiadomienia Pracodawcę z pięciodniowym wyprzedzeniem o terminie i miejscu wyborów lub głosowań. Pracodawca w przypadku Awarii lub Akcji ratowniczej obejmującej dzień głosowania moŜe zablokować przeprowadzenie głosowania lub referendum wg zasad wskazanych w zdaniu poprzednim. 5. W przypadku przeprowadzenia głosowania o którym mowa w ust. 4 - jeŜeli wybory odbywają się w czasie pracy, pracownik biorący udział w głosowaniu lub wyborach zachowuje prawo do wynagrodzenia. §13 1. Pracodawca udostępni Organizacji związkowej w siedzibie zarządu Spółki nieodpłatnie, w celu i w zakresie niezbędnym do prowadzenia działalności związkowej: 1) jedno pomieszczenie wyposaŜone w telefon z oddzielnym numerem, faks, komputer z pakietem oprogramowania, drukarkę oraz meble biurowe, 2) materiały piśmienne i inne materiały biurowe niezbędne w prowadzeniu działalności związkowej, 3) 2. dostęp do nośników informacji, Pracodawca umoŜliwi w celu i w zakresie niezbędnym do prowadzenia działalności związkowej: 1) korzystanie z telefonów, faksów, fotokopiarek, komputerów z pakietem oprogramowania biurowego oraz innych środków technicznych związanych z wyposaŜeniem biura, 2) Strony Układu ustalają następujące zasady korzystania z telefonów komórkowych: a) do stu pracujących członków związku – jeden telefon, b) od stu jeden do trzystu pracujących członków związku– dwa telefony, c) od trzystu pracujących członków związku – trzy telefony, z limitami rozmów: a) dla przewodniczących związków - jak dla dyrektorów jednostek organizacyjnych, b) dla pozostałych - jak dla kierowników wydziałów. 96 § 14 Szkolenia związkowe 1. Organizacje Związkowe, poprzez swoich przedstawicieli w Radzie programowej ds. szkoleń mają prawo zgłaszać Pracodawcy, według zasad wskazanych w art.73 Układu, potrzeby szkoleń dla członków związku będących Pracownikami Spółki celem umieszczenia ich w rocznym planie szkoleń. 2. Pracodawca, na pisemny wniosek organizacji związkowych moŜe zorganizować lub sfinansować zorganizowane przez związki szkolenia nie umieszczone wcześniej w rocznym planie szkoleń, o którym mowa w ust. 1 97