Jak napisać CV

Jak napisać CV ?
CV czyli życiorys zawodowy, stanowi naszą wizytówkę. Jest to pierwszy kontakt z
pracodawcą umożliwiając mu, wstępną ocenę naszych umiejętności, kwalifikacji oraz
doświadczenia zawodowego. Ma go przekonać, że potrzebuje właśnie NAS! 
Informacje zawarte w CV:
Dane osobowe :
imię i nazwisko,
adres,
numer kontaktowy, e-mail
(można także zamieścić swoje zdjęcie – odradzamy zdjęcia z imprez ;) JEŻELI :
a) w ogłoszeniu było napisane, że musi być
b) praca przede wszystkim lub w dużej mierze opiera się na prezencji )
Wykształcenie – ukończone szkoły (zaczynamy od szkoły/uczelni, którą ukończyliśmy
niedawno, chronologia od szkół najświeższych do tych „najstarszych” np.
11.2011 – 7.2009
11.2008 – 8.2006
Wyższa Szkoła Zarządzania, studia magisterskie, kierunek …
AWF …, kierunek …
(…) – nie trzeba pisać dokładnej daty np. 07.07.2011r., wystarczy podać miesiąc + lata.
NIE WPISUJE się szkoły średniej CHYBA, że była to szkoła kierunkowa (np. Liceum
profilowane - wojskowe, Technikum Gastronomiczne etc.). Należy wpisać nazwę szkoły wraz
z kierunek jaki ukończyliśmy oraz profil własny.
Przy ukończeniu studiów licencjackich czy magisterskich należy wpisać uzyskany tytuł
zawodowy.
Doświadczenie – miejsca pracy (taka sama chronologia jak przy Wykształceniu) opisane
następująco czyli:
Data rozpoczęcia i zakończenia pracy, Firma, w której pracowaliśmy, Miasto,
Stanowisko pracy (jest wypisane na świadectwie pracy – przy umowach zlecenie
należy wpisać nazwę stanowiska odpowiadającą wykonywanym obowiązkom) oraz
obowiązki.
Krótki opis stanowiska, wyrażony w podpunktach (najlepiej równoważniki zdań – ma być
jasno i przejrzyście). Odradzam w tym punkcie, pisać np. przygotowywanie kawy dla szefa.
Kwalifikacje – różnego rodzaju kursy/szkolenia/uprawnienia potwierdzone dyplomem ich
ukończenia wraz z datą np. kurs prawa jazdy, kurs językowy, kurs z obsługi pakietu Office
etc.
Kursy/Szkolenia/Warsztaty
Należy podać dokładny dzień odbycia kursu oraz ile godzin trwał.
Jeżeli kurs/szkolenie/warsztat trwał dłużej, również powinno się to zaznaczyć (trzeba
zachować chronologię kursów, tak jak w przypadku Wykształcenia czy Doświadczenia).
Następnie pisze się tytuł kursu/szkolenia/warsztatu oraz kto był organizatorem. Jeżeli
uzyskało się Certyfikat również należy o tym wspomnieć.
Np.
5 Grudnia 2011r.
Szkolenie z zakresu pracy w grupie.
Organizator - firma „X sp. z.o.o”
Czas trwania szkolenia – 1,5 h.
Szkolenie zakończone otrzymaniem Certyfikatu.
Języki
Np.
Język angielski
w mowie poziom średni , w piśmie poziom średni (nie należy zawyżać
swojej znajomości, bo podczas rozmowy telefonicznej, która często jest jednym z etapów
rekrutacji, rekrutant może zapytać się, czy możemy teraz przejść na język angielski, co
bardzo szybko zweryfikuje znajomość języka).
Uprawnienia
Jeżeli posiadasz prawo jazdy należy napisać: kategorię, rok wydania oraz czy jest czynne
(tzn. np. czynie zostało zabrane przez policję).
Umiejętności twarde i miękkie
Umiejętności twarde np. obsługa urządzeń biurowych, sporządzanie raportów
Umiejętności miękkie (tzw. społeczne) np. umiejętność pracy w grupie, kierowania
zespołem itp.
Uwaga! Jeżeli pisze się o umiejętnościach nie należy pisać w sposób lakoniczny i
ogólnikowy !
Np.
Umiejętność obsługi Pakietu Office. (ŹLE) – to znaczy, że posiada się umiejętności obsługi
wszystkich znajdujących się w nim aplikacji na poziomie bardzo dobrym.
Umiejętność obsługi Worda na poziomie średnim w tym: tworzenie tabel
Umiejętność obsługi Excela na poziomie średnim w tym: tworzenie tabel, wykresów.
(POPRAWNIE)
Cechy osobowości
Maksymalnie 5 – dopasować je do ogłoszenia (co nie znaczy, że należy kłamać!)
Szczególne osiągnięcia
Pracodawcy cenią sobie ten podpunkt. Można wymienić takie działania jak np. wolontariat,
publikacje prasowe, działalność koła naukowego itp.
Zainteresowania – mimo częstego bagatelizowania ważności tego punktu, pracodawca na
tej podstawie może się wiele dowiedzieć o przyszłym pracowniku czy np. jego pracownik
potrafi zagospodarować sobie czas (bo np. pisze, że dużo podróżuje, czyta książki
podróżnicze jak i artykuły z tej tematyki, uprawia kolarstwo i jeździ na rowerze), czy jest
osobą otwartą (spędza czas ze znajomymi, często uczestniczy w jakichś kursach –
wymienienie 2-3 ostatnich, w których brał udział) czy może woli zajęcia, w których
uczestniczy niewielka ilość ludzi (przeglądanie forów internetowych, czytanie gazet/książek z
gatunku: fantastyka, przygodowe).
Nie można napisać ! : Interesuję się filmem (bo rekrutant może wtedy zapytać o dowolny
film z np. 1970 r.), LUB Interesuje się muzyką (rekrutant pyta np. o Fiński zespół rockowy z
1983 r.).
Należy zawęzić tematykę ! Jeśli film to z jakiego gatunku, tak samo z muzyką (można
wymienić z 2-3 tytuły).
Na samym końcu musi znaleźć się notka o udzieleniu zgody na przetwarzanie danych
osobowych(kursywą): Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych
zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji
(zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity:
Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 z póź. zm.).<- obecnie obowiązujące !! !! !!
Zasady i porady
CV powinno być:
 (jeżeli zanosimy lub wysyłamy je pracodawcy) wydrukiem komputerowym, na białym,
dobrej jakości papierze formatu A4 (unikajmy jedzenia przy/na CV, plamy po kawie
nie prezentują się zbyt dobrze ;) ) – Maksymalna objętość - 1 Kartka, 2 strony –
ułatwia to proces rekrutacji;
 konkretne i rzeczowe;
 na bieżąco aktualizowany (jeżeli pojawia się nowa umiejętność, kwalifikacja, szkoła
etc.)
 przejrzyste i czytelne bez zbędnej fanaberii (np. zbyt obszerna/jaskrawa szata
graficzna typu ramka z różowych róż na pachnącym papierze);
 podkreślać nasze zalety;
 zawierać informacje istotne dla danego pracodawcy
 zapisane w pliku PDF (mamy pewność, że po wysłaniu go mailem: nie zostanie
zmienione i na pewno dobrze zostanie wydrukowane)
 Podpisane – jeżeli zanosimy je, bądź wysyłamy pocztą (podpis zaraz obok zgody na
przetwarzanie danych osobowych).
Błędy w CV:
 zawiera informacje w niewłaściwej kolejności (rekrutant nie może się czuć jak przy
rozsypance wyrazowej);
 zawiera błędy ortograficznych, stylistycznych i interpunkcyjne;
 zawiera niepełne daty (tam gdzie to konieczne);
 zawiera nieprawdziwe informacje (w końcu pracodawca nas z tego „rozliczy”);
 zawiera nieistotne informacji czy faktów (np. sytuacja życiowa itp.);
 brak informacji o miejscu zatrudnienia (Nazwa Firmy, Miasto);
 zbyt obszerne (np. na 6 stron);
 zapis w nieczytelnej formie (nieuporządkowane informacje).
NAWET JEŻELI POPEŁNIAMY BŁĘDY NAJWAŻNIEJSZA JEST GOTOWOŚĆ I CHĘĆ DO
ICH NAPRAWY !
NAWET JEŻELI CZEGOŚ NIE ROZUMIEMY NAJWAŻNIEJSZA JEST GOTOWOŚĆ
I CHĘĆ DO POZNANIA ODPOWIEDZI !
BO
NIE MA LUDZI DOSKONAŁYCH !!!
*********************************************************************************************************
Tekst opracowany na podstawie:
Dokumentów udostępnionych dzięki życzliwości Wojewódzkiego Urzędu Pracy w
Katowicach;
http://www.pisaniecv.pl/wskazowkidocv.html;
Szkolenia „Inwazja rekrutantów - sztuka autoprezentacji w pigułce” – odbytego dnia
1.12.2011r.;
oraz własnej wiedzy ;)