świat pod napięciem. nowy porządek w reklamie. brief
Transkrypt
świat pod napięciem. nowy porządek w reklamie. brief
ŚWIAT POD NAPIĘCIEM. NOWY PORZĄDEK W REKLAMIE. BRIEF Świat się zmienił. W ostatnim czasie nawet bardzo znamiennie. W czasach kiedy digital staje się najważniejszym miejscem dotarcia do konsumenta, ten instaluje adblocka. Na Youtubie najchętniej oglądane reklamy trwają po 20 minut, a serca ludzi podbił 3-minutowy, emocjonalny film z Polski opowiadający historię o emigrantach. Użytkownicy Facebooka nie widzą tego, co do nich mówimy. A jeśli widzą, teraz już nie wiadomo, czy to co widzą jest prawdziwe czy nie. Wybory w USA pokazały, że łamanie schematów, dostosowywanie narracji do nastrojów społecznych, a także technologia bacznie śledząca każdy krok w przestrzeni digital może przynieść sukces, którego niewielu się spodziewało. W czasach permanentnego napięcia i zmiany, zarówno w lokalnej, jak i globalnej skali, zmienia się to, jak żyjemy. Zmienia się komunikacja. Zmienia się konsument. Zmienia się to, jak pracujemy. Jak my, specjaliści od komunikacji, powinniśmy się w tym świecie odnaleźć? Temat przewodni rozpatrywać będziemy w trzech blokach kontekstowych: • • • Nowy konsument Nowa komunikacja Nowa organizacja NOWY KONSUMENT “Społeczeństwo się zmienia. Zmieniają się wartości i postawy. Wpływa na to nie tylko sytuacja ekonomiczna i polityczna, zmiana pokoleniowa, ale i nowe technologie, media społecznościowe. To wszystko sprawia, że konsument jakiego znaliśmy, jest już innym konsumentem. Coś innego się dla niego liczy. Ufa już innym źródłom. I to sprawia, że musimy wyjść poza dobrze nam znane, utarte szlaki, żeby go poznać.” Zmiana społeczna: ● Podział społeczeństwa; konieczność opowiedzenia się po jednej ze stron ● Wpływ polityki na konsumenta (np. program 500+, brexit) ● Godność ważniejsza od wolności ● Aktywizacja społeczeństwa – masowe ruchy (np. #czarnyprotest) ● Polska B – czy to nie czas kiedy do głosu dochodzą Ci, którzy długo głosu nie mieli? ● Bańki informacyjne - sztucznie komfortowe przestrzenie ● Konsument a technologia; jak technologia, nowe media zmieniają życie konsumenta Millenialsi i kolejne pokolenia (Post-X Generations) ● Jak z nimi pracować? Jak do nich dotrzeć? ● Co ich motywuje? Co skłania do działania? ● Co dla nich się liczy? ● Jak wpływają na nich media społecznościowe? ● Kto jest ich autorytetem? ● Jakie są dla nich punkty zapalne, co ich oburza i porusza? NOWA KOMUNIKACJA “Skoro konsument się zmienia, to komunikacja, siłą rzeczy, również. Żeby wyróżnić się i robić rzeczy, które będą skuteczne i zapamiętane musimy złamać schemat. Nie po to, aby nasza komunikacja była po prostu na czasie, ale po to żeby budować przewagę biznesową.” Kontekst technologii: ● Wykorzystanie technologii w nowatorski sposób / wykorzystanie nowatorskich technologii (VR, AI, Digital Driven Insights etc.) ● Sztuczne inteligencje, boty i algorytmy Kontekst kulturowy: ● Marketing wartości; odważne podjęcie tematów, których nie każdy odważy się podjąć ● Przełamywanie społecznych tabu ● Prymat emocji nad komunikacją racjonalną ● Post-Prawda i jej wpływ na percepcją świata przez konsumenta Kontekst narzędziowy: ● Odważne podejście do mediów; użycie danego medium w inny sposób ● Dewaluacja starych modeli i poszukiwanie nowych sposobów dotarcia (adblocki, content marketing, influence marketing) Ryzyko: ● Podjęcie ryzyka na jakimś etapie przygotowania kampanii, podjęcie ryzyka w kontekście pokazania produktu etc. B2B: ● Komunikacja B2B, a B2C. NOWA ORGANIZACJA “Zmiany społeczne, pokoleniowe, nowe technologie, zmiany wartości i priorytetów wśród konsumentów jak i pracowników, a do tego nienadążający za rynkiem pracy system edukacji...jaki mają wpływ na organizacje? Jak wśród tych zmian wygląda rola managera w nowoczesnej organizacji? Jak radzić sobie na rynku pracownika?” Struktura organizacji: ● Role wewnątrz organizacji ● Motywacja pracowników ● Turkusowa organizacja ● Nowe stanowiska i kultury organizacyjne Modele biznesowe: ● Nowe modele biznesowe Relacje na rynku: ● Relacja: wydawca - klient - agencja ● Relacja: pracownik - pracodawca ● Agencje jako partner biznesowy, ponoszenie wspólnego ryzyka, głębsza integracja i współpraca ● Przenikanie się kompetencji różnych graczy na rynku ”wszyscy konkurują ze wszystkimi” ● Nowi gracze na rynku usług marketingowych (np. w obszarach konsulting, outsourcing) B2B = H2H: ● Jak marketing B2B adresuje zmiany na rynku ● Human to Human marketing