regulamin zakładowego funduszu świadczeń

REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU
ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH
W
MŁODZIEŻOWYM OŚRODKU WYCHOWAWCZYM
„DOM NA SZLAKU”
IM. GEN. TADEUSZA KUTRZEBY
W ZAŁUSKOWIE
ZAŁUSKÓW 2016
ZASADY OGÓLNE
§ 1.
Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, zwany dalej "Regulaminem",
opracowany został na podstawie:
1. ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnym (Dz.U
z 2016 r.,poz.800),
2. ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U z 2015 r.,poz.1881
z późn. zm.),
3. ustawa z dnia 26stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2014 r.,poz.191 z późn.
zm.).
§ 2.
Użyte w Regulaminie określenia oznaczają:
1) Fundusz – Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzony w Młodzieżowym
Ośrodku Wychowawczym ,, Dom na Szlaku” im. Gen. Tadeusza Kutrzeby w Załuskowie na
podstawie ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń społecznych,
2) Pracodawca lub zakład - Młodzieżowy Ośrodek Wychowawczy ,,Dom na Szlaku”
im. gen. Tadeusza Kutrzeby w Załuskowie, reprezentowany przez Dyrektora Ośrodka
3) Związki Zawodowe – zakładowe (międzyzakładowe) organizacje związkowe działające
w Młodzieżowym Ośrodku Wychowawczym ,,Dom na Szlaku” im. Gen. Tadeusza Kutrzeby
w Załuskowie i posiadające uprawnienia organizacji związkowej na podstawie art. 251 ustawy
z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych,
4) Emeryci i renciści – byli pracownicy- osoby posiadające aktualny status emeryta lub
rencisty ( z tytułu niezdolności do pracy), którzy rozwiązali stosunek pracy i w nim nie
pozostają,
5) Komisja Socjalna- zespół utworzony przez Pracodawcę i związki zawodowe (powołany
zarządzeniem pracodawcy) do uzgadniania przyznawanych, w oparciu o Regulamin
Funduszu, świadczeń osobom uprawnionym, oraz innych zadań wymienionych Regulaminie
i regulaminie Komisji Socjalnej (załącznik nr 1 do regulaminu ZFŚS)
§ 3.
1. Regulamin określa zasady tworzenia i przeznaczania środków Funduszu
na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej oraz zasady i warunki
korzystania z usług i świadczeń finansowych z Funduszu funkcjonującego
w Ośrodku zwanego dalej również zakładem pracy lub pracodawcą.
2. Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego według zasad: - na jednego
zatrudnionego nie będącego nauczycielem 37,5 % przeciętnego wynagrodzenia
miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub drugim półroczu roku
poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą.
3. Przeciętne wynagrodzenie ogłaszane jest przez GUS do 20 lutego każdego roku. - dla
nauczyciela oraz nauczyciela emeryta i rencisty ustala się zgodnie z art. 53 ust.1 Karty
Nauczyciela. Dla nauczycieli dokonuje się corocznie odpisu w wysokości ustalonej
jako iloczyn planowanej, przeciętnej w danym roku kalendarzowym, liczby
nauczycieli zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze zajęć (po przeliczeniu
na pełny wymiar zajęć) skorygowany w końcu roku do faktycznej przeciętnej liczby
zatrudnionych nauczycieli (po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć) i 110 % kwoty
bazowej określonej dla nauczycieli corocznie w ustawie budżetowej. - dla nauczycieli
będących emerytami i rencistami dokonuje się odpisu w wysokości 5% pobieranych
przez nich emerytur i rent (art. 53 ust. 2 KN).
4. W celu prawidłowego naliczania odpisu dla nauczycieli będących emerytami,
rencistami Ośrodek wymaga dostarczenia decyzji ZUS o przyznaniu emerytury, renty
na dany rok w terminie do końca lutego każdego roku.
5. Corocznego odpisu dla pracowników niepedagogicznych oraz emerytów i rencistów
dokonuje się na podstawie Ponadzakładowego Układu Zbiorowego.
6. Wysokość odpisu podstawowego, o którym mowa w ust. 2 może być zwiększona
o 6,25 % przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust. 2 na
każdą zatrudnioną osobę, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany
stopień niepełnosprawności oraz na każdego emeryta i rencistę objętego opieką.
7. Środki Funduszu zwiększa się o:
a) darowizny i zapisy od osób fizycznych oraz prawnych.
b) odsetki od środków Funduszu gromadzone na rachunku bankowym.
c) odsetki z oprocentowania pożyczek udzielonych na cele mieszkaniowe
8. Odpisy i zwiększenia, o których mowa w ust.2 -7 stanowią jeden fundusz w Ośrodku.
9. Środki Funduszu gromadzone są na odrębnym rachunku bankowym.
10. Środki funduszu, których nie wykorzystano w danym roku kalendarzowym
przechodzą na rok następny.
11. Środkami funduszu administruje dyrektor Ośrodka.
12. Fundusz przeznacza się na:
a. w 95 % na cele socjalne;
b. w 5% na cele mieszkaniowe.
13. W celu usprawnienia procesu uzgadniania stanowiska pracodawcy i związków
zawodowych, przy podejmowaniu decyzji o przyznawaniu świadczeń i pomocy
z Funduszu, powołuje się stałą Komisję Socjalną. W jej skład wchodzą
przedstawiciele obydwu stron, w równych proporcjach. Komisja Socjalna wybiera
ze swojego składu Przewodniczącego i sekretarza Komisji Socjalnej.
14. Podstawą działalności socjalnej jest regulamin gospodarowania środkami Funduszu
oraz roczny plan wydatków wraz ze szczegółowym preliminarzem wydatków
na poszczególne rodzaje działalności socjalnej ustalonym przez Pracodawcę
w uzgodnieniu z Komisją Socjalną.
15. Przyznawanie uprawnionym świadczeń z funduszu, w oparciu o Regulamin odbywa
się na wniosek; samego uprawnionego, przełożonego, opiekuna lub organizacji
związkowej i jest uzgadniane ze związkami, w ramach działającej Komisji Socjalnej,
a następnie zatwierdzane do wypłaty przez pracodawcę, co oznacza, że uzgodnienie to
wyczerpuje ustawowy obowiązek wynikający z art.27 ust. 2 ustawy o związkach
zawodowych
16. Fundusz jest funduszem spożycia zbiorowego i nie korzystanie z niego nie daje
pracownikowi lub emerytowi (renciście) podstawy do żądania jakiegokolwiek
ekwiwalentu. Świadczenia socjalne nie mają charakteru roszczeniowego.
§ 4.
1. Wszystkie osoby zamierzające skorzystać w danym roku kalendarzowym z ulgowych
świadczeń finansowanych z Funduszu powinny złożyć, w nieprzekraczalnym terminie
do końca marca każdego roku, do Komisji Socjalnej informację o sytuacji życiowej,
rodzinnej i materialnej stanowiącą załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu.
2. Osoba, która nie złożyła informacji wymienionej w ust. 1 lub złożyła ją po terminie,
nie będzie mogła w danym roku kalendarzowym korzystać z ulgowych świadczeń
finansowanych z Funduszu.
3. Do końca marca danego roku świadczenia przyznawane są w oparciu o złożoną
informację z roku poprzedniego, chyba, że uprawniony złożył wcześniej nową
informację.
4. Osoby zatrudnione w czasie roku, tj. po 31 marca, składają taką informację, przy
składaniu wniosku o przyznanie świadczenia.
5. Komisja Socjalna rozpatrująca wnioski o przyznanie ulgowego świadczenia
finansowanego z Funduszu, w razie powzięcia wątpliwości co do wiarygodności
danych przedstawionych w informacji (załącznik nr 2 do Regulaminu), może żądać,
od składającego taką informację dokumentów potwierdzających te dane
(np. zaświadczenie o dochodach pracownika z innego zakładu, dochodach
współmałżonka, dziecka lub innego uprawnionego do korzystania z funduszu członka
rodziny, zaświadczenie o uczęszczaniu dziecka do szkoły; decyzja Powiatowego
Urzędu Pracy o wysokości pobieranego zasiłku dla bezrobotnych lub o przyznaniu
statusu bezrobotnego bez prawa do zasiłku; decyzja o przyznaniu emerytury renty lub
zasiłku – świadczenia przedemerytalnego wraz z ostatnią decyzją waloryzacyjną itp.).
II . OSOBY UPRAWNIONE DO KORZYSTANIA Z ZAKŁADOWEGO
FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SPOŁECZNYCH
§ 5.
1. Do korzystania z Funduszu uprawnione są następujące osoby:
1. pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę ( w całym okresie
zatrudnienia), w tym na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego,
bez względu na wymiar czasu pracy, rodzaj umowy o pracę i staż pracy
z wyłączeniem pracowników w okresie przebywania na urlopach bezpłatnych –
dłuższych niż 30 dni, innych niż urlopy wychowawcze,
2. emeryci i renciści (w okresie pobieranej renty z tytułu niezdolności do pracy) –
byli pracownicy w rozumieniu art. 2 ust. 5 ustawy z dnia 4 marca 1994 r.
o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych,
3. członkowie rodzin osób wymienionych w pkt. 1-2,tj.:
a. dzieci (w wieku do lat 18, a uczące się w wieku do lat 25 oraz bez względu na
wiek dzieci z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniu
niepełnosprawności) własne, dzieci przysposobione oraz przyjęte
na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, dzieci jednego z małżonków,
jeżeli na tym małżonku ciąży obowiązek wychowania i utrzymania dziecka,
b. współmałżonkowie prowadzący wspólne gospodarstwo,
c. małżonek po zmarłym pracowniku uprawniony do renty rodzinnej, której
wysokość (brutto) nie przekracza 150% najniższego świadczenia z tego tytułu
d. dzieci po zmarłym pracowniku lub byłym pracowniku wym. w pkt.
4 do ukończenia lat 18, a uczące się do ukończenia lat 25 oraz bez względu
na wiek dzieci z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniem
niepełnosprawności.
2. Uprawnienia do korzystania z Funduszu, jako członkowie rodziny, tracą osoby
wymienione w ust. 1 pkt. 3 ppkt. c i d w przypadku wstąpienia w nowy związek
małżeński.
3. Współmałżonkowie zatrudnieni w Młodzieżowym Ośrodku Wychowawczym lub
współmałżonkowie byli pracownicy zakładu wymienieni w ust. 1 pkt. 2 mogą
korzystać z ulgowych świadczeń finansowanych z Funduszu niezależnie od uprawnień
przysługującym im jako członkom rodziny, co w praktyce oznacza, że określony
rodzaj świadczenia np. pożyczkę na remont mieszkania otrzymują oboje.
§ 6.
1. Przyznanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokości dopłat z Funduszu uzależnia
się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osób uprawnionych do korzystania
z pomocy Funduszu, co oznacza, że w pierwszej kolejności pomoc z Funduszu
powinna być zapewniona rodzinom (osobom), które:
uzyskują niskie dochody,
posiadającym rodziny wielodzietne,
samotnie wychowującym dzieci,
mającym dzieci, które ze względu na stan zdrowia wymagają specjalnej opieki
i leczenia,( konieczne przy drugim i następnym ubieganiu się o zapomogę
orzeczenie o niepełnosprawności), a także wychowującym dzieci całkowicie
lub częściowo osierocone,
5. inwalidom.
1.
2.
3.
4.
2. Przez niskie dochody o których mowa w ust. 1 pkt. 1, należy rozumieć sytuację, gdy
miesięczny dochód (brutto) na członka rodziny nie przekracza połowy minimalnego
wynagrodzenia za pracę, oraz minimalnego wynagrodzenia, gdy uprawniona
do pomocy z Funduszu jest jedna osoba.
3. Do określenia sytuacji materialnej osób uprawnionych, o której mowa w ust. 1,
przyjmuje się średni miesięczny dochód brutto przypadający na jednego członka
rodziny, wspólnie zamieszkującego i prowadzącego wspólne gospodarstwo domowe,
osiągnięty w roku kalendarzowym poprzedzającym rok ubiegania się o świadczenie,
podzielony przez 12 i podzielony przez liczbę członków rodziny.
III.
PRZEZNACZENIE ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ
SOCJALNYCH
§ 7.
Środki Funduszu przeznaczone są na:
1. dofinansowanie do krajowych i zagranicznych wczasów wypoczynkowych, wczasów
profilaktyczno-leczniczych, sanatorium,
2. dofinansowanie do krajowego i zagranicznego wypoczynku dzieci i młodzieży
w formie kolonii wypoczynkowych i zdrowotnych, obozów i zimowisk,
3. dofinansowanie wypoczynku urlopowego organizowanego przez pracownika
czynnego we własnym zakresie (wczasy pod gruszą),
4. dofinansowanie wypoczynku, organizowanego w formie turystyki grupowej, przez
zakład pracy,
5. dofinansowanie działalności kulturalno - oświatowej, sportowej i turystycznej
organizowanej przez zakład pracy,
6. organizację spotkań pracowników,
7. pomoc finansową dla pracowników, emerytów i rencistów w związku
ze zwiększonymi wydatkami.
8. zakup paczek dla dzieci w wieku od 0 do 16 lat.
9. udzielanie pomocy rzeczowej i finansowej, przeznaczonej dla osób znajdujących się
w trudnej sytuacji życiowej dotkniętych wypadkami losowymi lub długotrwałą
chorobą, w formie zapomóg bezzwrotnych,
10. pomoc finansową na cele mieszkaniowe w formie pożyczek zwrotnych.
IV. ZASADY FINANSOWANIA POMOCY Z ZAKŁADOWEGO
FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH
Pomoc z Funduszu przyznawana osobom uprawnionym do korzystania ze środków tego
Funduszu udzielana jest w następującym zakresie:
§ 8.
1. Dofinansowanie do wypoczynku, o którym mowa w ust. 2- 4 można otrzymać tylko
raz w roku, (bez względu na formę, z jakiej się korzysta). Wysokość dofinansowania
do wypoczynku, o którym mowa w ust. 2- 4 jest zróżnicowana i zależna od dochodu.
2. refundacja krajowych lub zagranicznych wczasów wypoczynkowych, wczasów
profilaktyczno – leczniczych, sanatorium – następuje na wniosek uprawnionego
(załącznik nr 4), przy czym osoba ubiegająca się o taką refundację winna przedstawić
fakturę imienną, z której w sposób jednoznaczny wynika, jakie zostały poniesione
koszty pobytu w przeliczeniu na jedną osobę, jednocześnie zaznacza się, że pobyt taki
musi stanowić, co najmniej 7 kolejnych dni kalendarzowych. Refundacja zostanie
naliczona zgodnie
z przyjętą tabelą nr 1 stanowiącą załącznik nr 3.
3. Wypoczynku organizowanego we własnym zakresie tzw. „wczasy pod gruszą”,
tylko dla pracowników świadczących pracę w danym roku kalendarzowym oraz
pracowników przebywających na urlopach: macierzyńskim, rodzicielskim,
ojcowskim, wychowawczym, jeżeli:


pracownik świadczący pracę w danym roku kalendarzowym wykorzystał
urlop
w wymiarze przynajmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych (10 dni
roboczych),
złożył wniosek o dofinansowanie tej formy dofinansowania do dnia 15 września
danego roku, ( załącznik nr 5)
Uprawnionymi do otrzymania dofinansowania „wczasów pod gruszą" są pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony lub określony oraz członkowie ich rodziny zgodnie z § 5 pkt.3a
i 3b Regulaminu. Dofinansowanie zostanie naliczone zgodnie z tabelą nr 4,stanowiącą
załącznik nr 3,
4. dofinansowania wypoczynku letniego i zimowego dzieci i młodzieży, następuje
po złożeniu wniosku o dofinansowanie (załącznik nr 6). Refundacja zostanie
naliczona zgodnie z przyjętą tabelą nr 1, stanowiącą załącznik nr 3.
§ 9.
Dofinansowanie działalności kulturalno-oświatowej, sportowej i turystycznej obejmuje:
1) zakup biletów wstępu do kin, teatrów, na imprezy kulturalne i sportowe itp.,
2) organizację spotkań pracowników,
3) dofinansowanie kosztu wycieczki turystyczno- krajoznawczej, organizowanej przez
zakład pracy ( w tym koszty przejazdu, noclegi, bilety wstępu do placówek kulturalno
– oświatowych) dla osób określonych w § 5 pkt. 1- 3 Regulaminu . Kwota
dofinansowania zostanie naliczona zgodnie z przyjętą tabelą nr 3, stanowiącą
załącznik nr 3
4) dofinansowanie działalności kulturalno- oświatowej i sportowej określonej w ust.1
i 2 nie jest uzależnione od sytuacji dochodowej osób uprawnionych.
§ 10.
Pomoc rzeczowa lub finansowa dla osób uprawnionych:
1) w związku z trudna sytuacją rodzinną, osobistą i materialną osoby uprawnionej
do korzystania z Funduszu (tzw. zapomogi zwykłe – tabela nr 2, załącznik nr 3
do Regulaminu) – może być przyznana zapomoga pieniężna lub rzeczowa nie
częściej niż 2 razy w roku, a w sytuacjach wyjątkowych nawet częściej niż dwa razy w
roku- na wniosek osoby uprawnionej, przełożonego, opiekuna lub organizacji
związkowej (załącznik nr 7),
2) w związku z indywidualnymi zdarzeniami losowymi, klęskami żywiołowymi
i długotrwałą chorobą lub śmiercią najbliższego członka rodziny, tj. współmałżonka
lub dziecka oraz innych członków rodziny uprawnionych na podstawie § 5
Regulaminu do korzystania z pomocy socjalnej (tzw. zapomogi losowe – tabela nr 2,
załącznik nr 3 do Regulaminu) – może być przyznana zapomoga pieniężna lub
rzeczowa nie częściej niż raz w roku, a w sytuacjach wyjątkowych nawet częściej
niż raz w roku – na wniosek osoby uprawnionej, przełożonego, opiekuna lub
organizacji związkowej (załącznik nr 7).
3) w związku ze zwiększonymi wydatkami rodziny (osoby samotnej) w okresie
zimowym i wiosennym – na wniosek pracodawcy lub organizacji związkowej może
być przyznana zapomoga pieniężna lub rzeczowa dwa razy w roku, warunkiem
otrzymania jest złożenie wniosku przez osobę uprawnioną do świadczenia ( załącznik
nr 8)
§ 11.
1. Pomoc finansowa na cele mieszkaniowe jest udzielana w formie pożyczki zwrotnej,
oprocentowanej 1 % w stosunku rocznym.
2. Pożyczka może być udzielana:
1. Na remont i modernizację mieszkań i domów jednorodzinnych – do kwoty 10000 zł.,
pracownik wypełnia wniosek, dołącza zaświadczenie lub oświadczenie o własności
mieszkania (domu) lub jego wynajmowaniu, własnoręcznie wykonany kosztorys.
2. Na budowę lub rozbudowę domu jednorodzinnego, zakup mieszkania, domu
jednorodzinnego – do kwoty 12000 zł., pracownik wypełnia wniosek, dołącza
własnoręcznie wykonany kosztorys, kserokopie pozwolenia na budowę lub
oświadczenie o zamiarze kupna w określonym terminie domu, mieszkania.
Po dokonaniu zakupu w ciągu 14 dni składa kserokopie aktu notarialnego.
3. Maksymalny okres spłaty pożyczki wynosi 3 lata, warunki spłaty pożyczki określa
umowa z pożyczkobiorcą.
4. W uzasadnionych przypadkach na prośbę pożyczkobiorcy (po zaopiniowaniu przez
przedstawicieli związków zawodowych), spłatę pożyczki można zawiesić
lub przedłużyć okres jej spłaty.
5. O pożyczkę można ubiegać się raz na dwa lata pod warunkiem spłaty poprzedniej
pożyczki.
6. Ustala się następujący sposób zabezpieczenia spłaty pożyczki: poręczycielami są dwaj
pracownicy.
7. W razie śmierci pożyczkobiorcy pożyczkę umarza się.
8. Pracownik otrzymujący pożyczkę zobowiązany jest do wyrażenia pisemnej zgody
na potrącenie spłaty rat pożyczki z wynagrodzenia za pracę.
9. Niespłacona pożyczka staje się natychmiast wykonalna w razie rozwiązania umowy
o pracę przez pracownika za wyjątkiem:
1.
2.
3.
4.
odejścia do pracy w innej szkole na zasadzie porozumienia stron,
odejścia na emeryturę lub rentę,
likwidacji Ośrodka,
zwolnienia z pracy w wyniku redukcji,
W wyżej wymienionych wyjątkach pożyczkobiorca spłaca pożyczkę zgodnie
z zawartą umową.
V. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 11.
Wydatki ograniczone są limitem ustalonym w rocznym preliminarzu dochodów i wydatków.
§ 12.
Osoba, która podała we wniosku nieprawdziwe dane, przedłożyła sfałszowany dowód
poniesionego wydatku, wykorzystała świadczenie na cele niezgodne z jej przeznaczeniem lub
odstąpiła świadczenie osobie nieuprawnionej, zostaje obciążona pełnymi kosztami,
poniesionymi przez Pracodawcę w związku z zakupem tego świadczenia.
§ 13.
1. Kwalifikacji wniosków dokonuje Komisja Socjalna. Decyzje przyznające świadczenia
socjalne wydaje pracodawca.
2. Komisja Socjalna działa w oparciu o wydany dla niej Regulamin, uzgodniony
ze związkami zawodowymi.
3. Regulamin udostępnia się do wglądu każdej osobie korzystającej z Funduszu na jej
żądanie.
4. W sprawach nie uregulowanych niniejszym Regulaminem mają zastosowanie
powszechnie obowiązujące przepisy prawa.
5. Regulamin Funduszu oraz jego wszelkie zmiany zatwierdza Dyrektor,
po uzgodnieniu z działającymi w Ośrodku związkami zawodowymi.
6. Regulamin wchodzi w życie po wprowadzeniu go zarządzeniem Pracodawcy,
w terminie określonym w tym zarządzeniu, nie wcześniej jednak niż z dniem jego
podpisania i nie później niż od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu
podpisania.
§ 14.
Integralną częścią Regulaminu są:
1. Regulamin Komisji Socjalnej - załącznik nr 1
2. informacja o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby zamierzającej skorzystać
z ulgowych świadczeń finansowanych z ZFŚS - załącznik nr 2
3. załącznik nr 3 – tabele wysokości świadczeń socjalnych finansowanych z ZFŚS
i dopłat do tych świadczeń wg:
a. tabela nr 1 – dopłat do rożnych form wypoczynku tj. wczasy i sanatoria
leczniczo – profilaktyczne, wypoczynek letni zimowy dla dzieci i młodzieży,
b. tabela nr 2 – wysokość udzielanej pomocy bezzwrotnej – finansowej lub
rzeczowej, w związku z trudną sytuacją rodzinną, osobistą i materialną (tzw.
zapomogi zwykłe) oraz w związku z indywidualnymi zdarzeniami losowymi,
klęskami żywiołowymi i długotrwałą chorobą lub śmiercią (tzw. zapomogi
losowe),
c. tabela nr 3 – dofinansowanie do wycieczki pracowniczej
d. tabela nr 4 - dofinansowanie „wczasów pod gruszą”
4. wniosek o dofinansowanie wczasów wypoczynkowych, leczniczo – rehabilitacyjnych,
sanatorium pracownika - załącznik nr 4
5. wniosek o dofinansowanie wypoczynku w formie ,,wczasów pod gruszą” - załącznik
nr 5
6. wniosek o dofinansowanie wypoczynku dla dzieci pracownika - załącznik nr 6
7. wniosek o przyznanie świadczenia socjalnego- załącznik nr 7
8. wniosek o przyznanie pomocy z okazji Świąt - załącznik nr 8
§ 15.
1. Regulamin dostępny jest na stronie internetowej www.domnaszlaku.edupage.org
w zakładce „Dla pracowników” oraz do wglądu w sekretariacie MOW w Załuskowie.
2. Stosownie do art. 8 ust. 2 ustawy z dnia 4 marca o zakładowym funduszu świadczeń
socjalnych i art. 27 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych,
Regulamin został uzgodniony z zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi
u Pracodawcy.
3. Wszelkie zmiany Regulaminu wymagają dla swej ważności formy pisemnej w postaci
aneksu.
REGULAMIN KOMISJI SOCJALNEJ
§ 1.
1. Na podstawie Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
w Młodzieżowym Ośrodku Wychowawczym w Załuskowie, tworzy się Komisję
Socjalną.
2. Komisję Socjalną zwaną dalej Komisją, powołuje pracodawca.
3. Przewodniczącym Komisji jest pracodawca.
4. W
skład
Komisji
wchodzą
4
osoby,
będące
przedstawicielami
pracodawcy
i związków zawodowych.
5. Pierwsze zebranie Komisji zwołuje pracodawca.
6. Pracą Komisji kieruje jej przewodniczący w oparciu o przepisy niniejszego
regulaminu oraz przepisy regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
§ 2.
1. Komisja obraduje przynajmniej raz na kwartał , o którym zostają powiadomieni,
w sposób zwyczajowo przyjęty, wszyscy pracownicy.
2. Komisja może obradować także poza wyznaczonym terminem, jeżeli zaistnieje taka
konieczność. Obrady zwołuje przewodniczący Komisji.
3. Decyzje podejmowane zostają większością głosów przy obecności co najmniej
3 członków Komisji.
4. W przypadku równej liczby głosów, decydujący głos należy do Przewodniczącego
Komisji.
5. Członek Komisji, którego wniosek jest rozpatrywany, nie bierze udziału
w głosowaniu.
6. Z każdego spotkania Komisji sporządza się protokół, zawierający zbiorcze
zestawienie przyznanych świadczeń, a także w przypadku odmowy wypłaty
świadczenia, uzasadnienie.
7. Protokół, o którym mowa w punkcie 6, podpisują wszyscy członkowie Komisji obecni
na spotkaniu.
8. W protokole powinna być zawarta informacja o łącznych kwotach przeznaczonych
na realizację przyznanych świadczeń.
§ 3.
Do zadań Komisji należy:
1. Opracowywanie
projektu
wykorzystania
środków
funduszu
świadczeń
socjalnych
w ramach przyznanego limitu, przeznaczonych na organizację
imprez oraz na udzielanie świadczeń indywidualnych dla pracowników;
2. Opiniowanie wniosków o udzielanie świadczeń socjalnych;
3. Bieżąca analiza poniesionych wydatków;
4. Wnioskowanie w sprawie ewentualnych zmian w podziale środków funduszu;
5. Przekładanie pracodawcy do zatwierdzenia ustaleń i wniosków o przyznanie
świadczeń socjalnych.
§ 4.
1. Komisja socjalna stosuje przepisy ustawy o zakładowym funduszu świadczeń
socjalnych, przepisy Regulaminów Zakładowych Funduszy Świadczeń Socjalnych.
2. Członkowie Komisji są zobowiązani do przestrzegania przepisów wynikających
z ustawy o ochronie danych osobowych.
3. Komisja kieruje się zasadami bezstronności i sprawiedliwości oraz gospodarki.
§ 5.
1. Regulamin wchodzi w życie wraz z Regulaminem Zakładowego Funduszu Świadczeń
Socjalnych.
TABELE
WYSOKOŚCI ŚWIADCZEŃ FINANSOWANYCH Z ZFŚS I DOPŁAT DO TYCH
SWIADCZEŃ
Tabela nr 1
Dotycząca dopłat do różnych form wypoczynku krajowego i zagranicznego, tj. wczasy,
wczasy leczniczo – rehabilitacyjne, oraz wypoczynek letni i zimowy dla dzieci młodzieży.
Próg
dochodu
Średni dochód brutto
na osobę w rodzinie
I
do 1000 zł
II
od 1000 – 2000zl
III
powyżej 2000 zł
Wysokość dopłaty ze śzfśs dla dziecka
pracownika
50 % /nie więcej niż
1000 zł/
40 % /nie więcej niż
800 zł/
30 % / nie więcej niż
500 zł/
emeryta/rencisty
40% /nie więcej
niż 1000 zł/
30% /nie więcej
niż 800 zł/
25% /nie więcej
niż 500 zł/
W przypadku gdy członkiem
rodziny (uprawnionym do pomocy
socjalnej) jest osoba z orzeczonym
znacznym lub umiarkowanym
Od dopłaty dla dziecka do 18 r.ż nie jest
stopniem niepełnosprawności, próg
potrącany podatek.
dochodowy dla tej rodziny (osoby)
ulega odpowiednio podwyższeniu o
30% przy niezmienionym wskaźniku
dopłaty.
Tabela nr 2
Dotycząca wysokości udzielanej pomocy materialnej, finansowej lub rzeczowej, w związku z
trudną sytuacją rodzinną, osobistą i materialną (tzw. zapomogi zwykłe) oraz w związku z
indywidualnymi wydarzeniami losowymi, klęskami żywiołowymi i długotrwałą chorobą lub
śmiercią (tzw. zapomogi losowe)
Próg
dochodu
I
Wysokość
tzw.
Średni dochód brutto na osobę w rodzinie
zapomogi
zwykłej
do 1000 zł
do 600 zł
do 500 zł
do 1500 zł
do 400 zł
do 1000 zł
W odniesieniu do tzw.
zapomóg losowych wartość
pomocy może być
W przypadku, gdy członkiem rodziny (uprawnionym do
zmieniona w szczególnie
pomocy socjalnej) jest osoba z orzeczonym znacznym lub
uzasadnionych
umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, próg
przypadkach, decyzję w
dochodowy dla tej rodziny(osoby) ulega odpowiednio
indywidualnych sprawach
podwyższeniu o 30% przy niezmienionym % wysokości
podejmuje pracodawca w
pomocy
uzgodnieniu ze związkiem
zawodowym lub
przedstawicielem prac.
II
III
od 1000 – 2000 zł
powyżej 2000 zł.
Wysokość
tzw.
zapomogi
losowej
do 2000 zł
Tabela nr 3
Dofinansowanie do wycieczki pracowniczej:
Wysokość dopłaty ze śzfśs dla:
Średni
Członka
dochód
Członka rodziny
Próg
rodziny
brutto
Emeryta/
emeryta/rencisty
pracownika
na osobę pracownika
dochodu
wym. w § 5
w
rencisty
wym. w § 5 pkt.
pkt.3
rodzinie
3 Regulaminu
Regulaminu
do 1000
I
90%
75%
60%
50%
zł
od 1000
II
80%
65%
50%
40%
– 2000zl
powyżej
III
70%
55%
40%
30%
2000 zł
W przypadku gdy
członkiem rodziny
(uprawnionym do
pomocy socjalnej)
jest osoba z
orzeczonym
znacznym lub
umiarkowanym
stopniem
niepełnosprawności,
próg dochodowy
dla tej rodziny
(osoby) ulega
odpowiednio
podwyższeniu o
30% przy
niezmienionym
wskaźniku dopłaty.
Tabela nr 4
Dofinansowanie „wczasów pod gruszą”:
Próg dochodu
I
II
III
Średni dochód brutto na
osobę w rodzinie
Do 1000 zł
Od 1000 zł do 2000 zł
Powyżej 2000 zł
Dopłata za 1 dzień wypoczynku na 1
osobę
Do 25 zł
Do 20 zł
Do 15 zł
W przypadku gdy członkiem rodziny (uprawnionym do pomocy socjalnej) jest osoba z
orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, próg dochodowy dla tej
rodziny (osoby) ulega odpowiednio podwyższeniu o 30% przy niezmienionym wskaźniku dopłaty.