Zawód NIANIA - Zielona Linia

Zawód
NIANIA
Niania jest osobą fizyczną sprawującą opiekę nad dziećmi
na podstawie umowy o świadczenie usług
zwanej „umową uaktywniającą”.
Kim może opiekować się niania?
Niania może opiekować się dzieckiem od 20 tygodnia życia do końca roku
szkolnego, w którym dziecko ukończy trzeci rok życia, lub gdy niemożliwe lub
utrudnione jest objęcie dziecka wychowaniem przedszkolnym – czwarty rok
życia.
Kim może zatrudnić nianię?
Umowę mogą zawrzeć rodzice albo osoba samotnie wychowująca dziecko. W
tym drugim wypadku przepisy precyzują, że jest nią rodzic będący panną,
kawalerem, wdową, wdowcem, rozwódką, rozwodnikiem albo rodzic, w stosunku
do którego orzeczono separację, oraz rodzic pozostający w związku małżeńskim,
jeżeli jego małżonek został pozbawiony praw rodzicielskich lub odbywa karę
pozbawienia wolności.
Rodzice muszą być zatrudnieni, świadczyć usługi na podstawie umowy
cywilnoprawnej stanowiącej tytuł do ubezpieczeń społecznych lub prowadzić
pozarolniczą działalność. Nie mogą jednak sami być zatrudnieni jako nianie na
podstawie umowy uaktywniającej. Jeżeli utracą pracę, składki za nianię będą
odprowadzane tylko przez trzy miesiące.
Warunki zatrudnienia niani
Jednym z warunków skorzystania z ułatwień przewidzianych w ustawie jest
podpisanie specjalnej umowy z nianią – tzw. umowy uaktywniającej. Jest ona w
istocie umową-zleceniem i mają do niej zastosowanie przepisy kodeksu
cywilnego.
Umowa uaktywniająca jest zawierana w formie pisemnej między nianią a
rodzicami albo rodzicem samotnie wychowującym dziecko i określa w
szczególności:

strony umowy,

cel i przedmiot umowy,

czas i miejsce sprawowania opieki,

liczbę dzieci powierzonych opiece,

obowiązki niani,

wysokość wynagrodzenia oraz sposób i termin jego wypłaty,

czas, na jaki umowa została zawarta,

warunki i sposób zmiany, a także rozwiązania umowy.
Koszty zatrudnienia niani
Za nianię składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe oraz na
ubezpieczenie zdrowotne opłaca:

Zakład Ubezpieczeń Społecznych od podstawy stanowiące kwotę nie
wyższą niż wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego
zgodnie z przepisami o minimalnym wynagrodzeniu za pracę ,

Rodzic (płatnik składek) od podstawy stanowiącej kwotę nadwyżki nad
kwotą minimalnego wynagrodzenia
Za nianię, która dobrowolnie przystąpiła na swój wniosek do ubezpieczenia
chorobowego, składki na to ubezpieczenie opłaca rodzic na zasadach określonych dla
zleceniobiorców w przepisach o systemie ubezpieczeń społecznych - jednak będzie
to ubezpieczenie opłacane z dochodów niani.
Warunki refundacji składek ZUS:
Zakład Ubezpieczeń Społecznych opłaca składki, w przypadku spełnienia łącznie
następujących warunków:

niania została zgłoszona przez rodzica do ubezpieczeń społecznych i
ubezpieczenia zdrowotnego, rodzice lub rodzic samotnie wychowujący
dziecko
są
zatrudnieniu,
świadczą
usługi
na
podstawie
umowy
cywilnoprawnej stanowiącej tytuł do ubezpieczeń społecznych lub prowadzą
pozarolniczą działalność gospodarczą,

dziecko nie jest umieszczone w żłobku, klubie dziecięcym oraz nie zostało
objęte opieką sprawowaną przez dziennego opiekuna.
Ważne:

Rodzic (płatnik składek) musi niezwłocznie poinformować Zakład
Ubezpieczeń Społecznych o każdej zmianie mającej wpływ na opłacanie
składek, w szczególności o rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy
uaktywniającej, ale też utraty pracy lub przekroczenia przez dziecko wieku
uprawniającego do uzyskania pomocy,

Rodzic zatrudniający nianię na podstawie umowy uaktywniającej będzie też
zwolniony z obowiązku składania deklaracji rozliczeniowej oraz imiennych
raportów miesięcznych za kolejny miesiąc, jeżeli w ostatnio złożonej
deklaracji rozliczeniowej zadeklarował do podstawy wymiaru składek na
ubezpieczenia społeczne kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Dodatkowe informacje:
Zakład Ubezpieczeń Społecznych
Inspektorat w Żarach
ul. Lotników 1a
68 374 83 33 / 34
e-mail: [email protected]