Badanie losów zawodowych stażystów
Transkrypt
Badanie losów zawodowych stażystów
Badanie losów zawodowych stażystów Wyniki ankiety monitorującej Charakterystyka respondentów • W badaniu wzięło udział 19 osób • Rok odbycia stażu: 2010 lub 2011 • Rok ukończenia studiów: 2011 lub 2012 • Średnia wieku 25 lat Charakterystyka respondentów Płeć respondentów 9; 47% 10; 53% Kobieta Mężczyzna Charakterystyka respondentów Miejsce zamieszkania respondentów 8; 42% 11; 58% Miasto Wieś Charakterystyka respondentów Kierunek ukończonych studiów 8 7 7 6 5 4 4 3 3 2 2 2 1 1 0 TŻiŻCz Zootechnika Rolnictwo TRiL Ekonomia Informatyka Wyniki ankiety – sytuacja zawodowa Sytuacja zawodowa respondentów 3; 16% 9; 47% 3; 16% Zatrudnienie na umowę o pracę Zatrudnienie na umowę zlec. Bez pracy ze względu na naukę 1; 5% 3; 16% Bezrobotny(a) Inna sytuacja „Inna sytuacja” – wyjaśnienia respondentów W przypadku zaznaczenia pola „Inna sytuacja” respondenci podawali następujące przypadki: • Urodzenie dziecka • Odbywanie stażu krajowego (płatnego) • Odbywanie stażu zagranicznego (płatnego) Jeżeli brak zatrudnienia… Przyczyny braku zatrudnienia 3,5 3 3 2,5 2 2 Brak doświadczenia zawodowego Zbyt wysokie wymagania pracodawcy 2 1,5 1 0,5 0 Brak ofert pracy zgodnych z wykształceniem Czas poszukiwania pracy od ukończenia studiów Czas poszukiwania pracy 2; 14% 1; 7% Do 1 miesiąca 3; 22% 8; 57% Powyżej 1 do 2 miesięcy Powyżej 3 do 4 miesięcy Powyżej 6 miesięcy Staż a obecna sytuacja zawodowa Wpływ stażu na obecną sytuację zawodową 12 11 10 8 6 5 4 4 2 2 0 Doświadczenie, które Decyzja o poszukiwaniu Brak wpływu na Podjęcie zatrudnienia przydało się w pracy w wyuczonym sytuację zawodową w firmie, gdzie odbywał poszukiwaniu pracy zawodzie się staż Dochody absolwenta Średni poziom dochodów 2; 15% 3; 23% 1; 8% <=1300 PLN 1300 -1800 PLN >1800 - 2300 PLN 3; 23% 3; 23% 1; 8% > 2300 - 2800 PLN >2800 - 3300 PLN > 3300 PLN Pozytywne czynniki obecnego zatrudnienia Powody zadowolenia z obecnej pracy 12 10 10 10 8 8 7 6 6 5 4 2 0 1 Negatywne czynniki obecnego zatrudnienia Powody niezadowolenia z pracy 7 6 6 5 5 4 3 3 3 2 2 1 1 0 Niskie zarobki Brak możliwości awansu Stres Przeciążenie obowiązkami Nie ma Zła atmosfera powodów do pracy niezadowolenia Opinie o stażach jako elemencie kształcenia • Możliwość zdobycia praktycznej wiedzy • Niezbędny element kształcenia i przygotowania do zawodu • Wyróżniają spośród osób, które na studiach nie robią nic • Lepszy wizerunek w oczach potencjalnego pracodawcy • Konfrontacja teorii z praktyką, wypróbowanie swoich wiadomości w rzeczywistej pracy Opinie o stażach jako elemencie kształcenia „Uważam że praktyki i staże są bardzo ważnym elementem kształcenia i uczelnia powinna w szerszym stopniu zapewniać studentom praktyki. Niekoniecznie muszą być one tak wysoce płatne. Po prostu uczelnia powinna współpracować z zakładami i mieć umowę z zakładami chociażby na tzw. „wycieczki” bo realizacja pewnych przedmiotów jak np. projektowanie zakładu jest totalną abstrakcją dla studenta, który nigdy nie był w jakimś zakładzie produkcyjnym” Plany zawodowe na najbliższe 3 lata • Praca u obecnego pracodawcy i dalsze zdobywanie doświadczenia • Awans na wyższe stanowisko • Studia doktoranckie lub staż menedżerski w koncernie FMCG • Bardziej odpowiedzialna praca za większe wynagrodzenie Propozycje zmian w programie studiów • Organizacja większej ilości zajęć praktycznych kosztem mniej istotnych przedmiotów • Wydłużenie okresu stażu dla lepszego startu na rynek pracy • Kontakt z osobami z branży • Położenie nacisku na aspekt biznesowy studiowanego zawodu Propozycje zmian w programie studiów „Przede wszystkim powinien być wprowadzony taki system jak na Uniwersytecie w Cranfield. To oznacza, że ostatnie 3-4 miesiące powinny magisterskiej być przeznaczone wykonywanej bezpośredni wpływ na biznes” dla danej na pisanie firmy i pracy mającej Propozycje zmian w programie studiów Dziękuję za uwagę