Oferta pracy: Starszy Konsultant ds. Wynagrodzeń i
Transkrypt
Oferta pracy: Starszy Konsultant ds. Wynagrodzeń i
Oferta pracy: Starszy Konsultant ds. Wynagrodzeń i Świadczeń Osoba na tym stanowisku projektuje systemy wynagradzania i premiowania dla Klientów firmy i wspiera ich we wdrażaniu zmian w zakresie wynagradzania pracowników. Do podstawowych zadań na stanowisku należą: prowadzenie projektów z obszaru budowania systemów wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych, prezentacja rekomendowanych rozwiązań Klientom firmy, współpraca z Klientem w zakresie realizacji projektu oraz wdrażania rekomendowanych zmian, udział w opracowywaniu standardów i generowaniu nowych rozwiązań merytorycznych i organizacyjnych, rozwijanie ekspertyzy w zakresie doradztwa płacowego, udział w działaniach sprzedażowych i marketingowych. Idealny kandydat na to stanowisko posiada: wykształcenie wyższe, mile widziany profil to zarządzanie, prawo, ekonomia, nauki ścisłe, ok. 5 lat doświadczenia w HR, w tym w firmie doradczej, (obszar: compensation & benefits, kontroling HR, analizy HR), zaawansowana znajomość Excel, doświadczenie w kontaktach z klientami zewnętrznymi i/ lub samodzielnym prowadzeniu projektów HR wewnątrz organizacji, dobra znajomość języka angielskiego, umiejętność pracy w zespole i umiejętności analityczne, dobrą znajomość praktyk rynkowych w zakresie wynagradzania i motywowania pracowników, dobrą znajomość technik i metod projektowania systemów wynagradzania i motywowania. Oferujemy: pracę w młodym i dynamicznym zespole oraz inspirującej atmosferze, duże możliwości rozwoju, również w innych obszarach ZZL, konkurencyjne wynagrodzenie powiązane z wynikami pracy oraz pakiet świadczeń dodatkowych, elastyczny czas pracy. CV PROSIMY PRZESŁAĆ NA ADRES [email protected] Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, ze zm.)