Wprowadzenie i zarządzanie zmianami Zarządzanie zmianami
Transkrypt
Wprowadzenie i zarządzanie zmianami Zarządzanie zmianami
Wprowadzenie i zarządzanie zmianami Zarządzanie zmianami (changes management) to część procesu prowadzenia każdej działalności gospodarczej. To proces wykorzystywania strategii organizacji do utrzymania harmonii ze zmieniającym się otoczeniem rynkowym przy zapewnieniu, że zasoby firmy są bezpiecznie powiązane z produktami, czy usługami dostarczanymi klientom i realizacją celów organizacji. Z tego względu, że każda zmiana może dezorientować, często nawet przytłaczać, a przystosowanie się do nowych okoliczności i wymagań staje się prawdziwym wyzwaniem, bardzo istotną rolą menadżer jest prawidłowe przeprowadzenie ludzi przez proces zmiany. Z tego względu, że zmiana nawet jeśli poprawia jakość życia w organizacji, przynosi niepewność i powoduje, że ludzie przybierają różne wobec niej postawy. Menadżer zmian to osoba, która wie, jakie narzędzia i techniki zastosować wobec danej postawy i jak się zachowywać wobec podwładnych na każdym z etapów zmiany. Teoria zarządzania zmianą mówi, iż ludzie nie wzbraniają się przed zmianami. Opierają się jedynie z powodu doznanych strat oraz strachu przed nieznanym. To dlatego mówienie o pozytywnych skutkach zmiany nie jest wystarczające, jeśli chodzi o działania menadżerów. Zamiast tego menadżerowie powinni przeprowadzić ludzi od starych nawyków do nowych. Aby wiedzieli, jak to prawidłowo zrealizować przygotowaliśmy dla Państwa autorskie szkolenie przygotowujące przyszłych liderów zmian. W trakcie szkolenie uczestnicy pogłębią swoją wiedzę na temat Po szkoleniu uczestnicy będą potrafili typowych reakcji psychologiczne na zmiany zachodzące w organizacji psychologicznych aspektów zmiany strategii zarządzania zmianą etapów wprowadzania zmiany najlepszej metodologii zarządzania zmianą technik wywierania wpływu pomocnych w procesie zarządzania zmianą radzić sobie z sytuacją oporu wobec zmiany określić korzyści i ograniczenia różnych stylów wprowadzania zmian myślec systemowo o zmianach planować zmianę w organizacji zarządzać ryzykiem podczas wdrażania zmiany wypracować taktykę wprowadzania zmian w swojej organizacji zdiagnozować potrzeby zmian na poziomie organizacyjnym Grupa docelowa Szkolenie jest skierowane dla menedżerów, osób zarządzających zespołami oraz osób dedykowanych w przyszłości na stanowiska kierownicze. Wyślij zapytanie, a przedstawimy Ci szkolenie dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy! Zapraszamy do kontaktu, tel. 22/ 839 55 99 wew. 225 MCS sp. z o.o. sp. k., ul. Czerska 14, 00-732 Warszawa [email protected], www.mcs.edu.pl