Jak można wyegzekwować przestrzeganie zakazu konkurencji

Jak można wyegzekwować przestrzeganie zakazu konkurencji
mec. Sławomir Paruch, Dziennik Gazeta Prawna, Akademia Pracy cz. 917
Aby zapobiec odejściu pracownika do konkurencji, pracodawca może zawrzeć z nim umowę o zakazie
konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Jak taki zakaz wyegzekwować w praktyce?
W razie naruszenia przez byłego pracownika zakazu konkurencji pracodawca może się domagać
odszkodowania za poniesioną szkodę. Dochodzenie odszkodowania jest jednak trudne. Praktyczną metodą
egzekwowania zakazu konkurencji jest zatem zamieszczanie kar umownych w umowach o zakazie konkurencji.
W razie złamania przez byłego pracownika zakazu konkurencji kara umowna będzie należna w wysokości
określonej w umowie. Kara ta przysługuje bez względu na faktyczną wysokość poniesionej szkody. Sąd
Najwyższy wielokrotnie potwierdzał, że zamieszczenia kar umownych jest dopuszczalne w umowie o zakazie
konkurencji po ustaniu stosunku pracy (m.in. wyrok SN z 4 stycznia 2008 r., I PK 183/07). Pracodawca może
również żądać od pracownika, który złamał zakaz konkurencji, zwrotu wypłaconego już odszkodowania za
powstrzymywanie się od zakazu konkurencji i zaprzestać jego wypłacania.
Zwykle pracodawcy na tym poprzestają. Warto jednak pamiętać, że zgodnie z ogólną zasadą prawa zobowiązań
pracodawca będący stroną naruszonej przez byłego pracownika umowy może się domagać realnego jej
wykonania, czyli żądać powstrzymywania się od naruszania zakazu konkurencji.
Sprowadzać się to może do wystąpienia do sądu,aby zobowiązał pracownika do zaprzestania wykonywania
pracy na rzecz konkurencji, czyli aby sąd orzekł rozwiązanie umowy z konkurentem.
SN nie zajął jeszcze stanowiska w tej kwestii,a poglądy doktryny prawa pracy są sporne. Niedawno jeden z
sądów niższej instancji przychylił się do poglądu dopuszczającego możliwość domagania się realnego
wykonania umowy o zakazie konkurencji i nakazał pracownikowi zaniechanie wykonywania pracy na rzecz
konkurenta. Uważam więc, że warto w umowie o zakazie konkurencji zamieścić postanowienie,w którym
pracownik wyraźnie potwierdzi dopuszczalność domagania się przez pracodawcę rozwiązania jego umowy o
pracę z nowym pracodawcą w razie naruszenia zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy.